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如果明天就必须离开职场，
你最后悔的会是什么？

　　与其埋头苦干，被动等着命运的安排，不如立刻调整心态。
　　现在就认清，最可靠的就是时时投资自己！

　　安份做事、安心退休的梦幻时代已经过去。
　　职场人务必构思生存的战略，主动出击！

　　YES24、教保文库畅销书、Interpark网路书店选书，读者热烈回响的职场生存指南

　　你深信埋头苦干，自然有人赏识？
　　你牺牲家庭、奉献青春，升官加薪就有你的份？
　　你心中吶喊「没人比我更拚！」公司却冷冷背弃了你……
　　不，很多时候，这都是你的误解，事实是：
　　公司没有背弃你，而是你感觉「遭到公司背叛」。
　　再怎么劳苦功高，只要情势一变，公司随时会将员工淘汰。
　　因为没有你，公司可以照常运作，而且就算没有你，它也必须要正常运作……

　　被动接受公司决定，不如事先做好准备，重新调整工作心态，以面对职场形势的转变。

　　自我开发顶尖专家赵宽一博士以职场、家庭、个人三个面向，告诉你职场不败的必备要件，让公司无法背弃你的24个理由！

　　Q：如果明天就必须离开职场，你最后悔的会是什么？

　　「早知道就在有能力时多多帮助别人。」
　　「竟然没有一项自己独具的专长。」
　　「来日方长，身边却没有钱。」
　　「为工作付出了一切，结果怎么会这样？」
　　「我为什么从不挑战更大的目标，连试试都不敢？」
　　「啊！那时应该要当机立断才对……」
　　「别人会记得我是怎样的人吗？」
　　「早知道就不该跟着别人的脚步走，失去了自我。」
　　「我怎么这么笨？失去了健康才发现来不及。」
　　「坦白说，自己懂的东西实在太少……」
　　「活得真像傻瓜，梦想一个都没有……」
　　「那时如果一笑置之，现在就不会这样……」
　　「真希望能再年轻个几岁……」
　　「不是故意要伤别人的心……」
　　「浪费掉的人生，好可惜……」

作者简介

赵宽一

　　社会教育专家、畅销作家。中央经济评论社评为「影响大韩民国最深的十名讲师之一」。

　　毕业于江原大学社会教育研究所，取得经济学博士学位。

　　二○○七年获颁「韩国HRD大赏」名讲师奖。经常受邀至青瓦台等政府机关、大学、企业、地方团体、主妇大学等单位演讲，并拥有极高的媒体曝光度，于KBS「早安园地」及EBS、MBC、SBS等各大电视媒体举办讲座。继引领话题的「一人革命家」新职场人模式，又在本书中提出二十四项让职场生涯不后悔的生存实战指南，是上班族信靠追随的人气指导教练。

　　曾任大韩石碳公社社长、江原道政务副知事、农协中央会常务、农协江原地区本部长、江原大学客座教授，现为「赵宽一创意企管研究所」代表。

　　除了讲座备受欢迎，更是普获好评的畅销作家，着书三十余种。重要作品如：《离开公司时后悔的24件事》《大笑一场》《帅气地说话》，《用服务决胜负》一书获选为韩国文化观光部优良学术图书；《像祕书一样行动》《厚脸皮也是一种竞争力》等书更已授权翻译、畅销海外。

译者简介

萧素菁

　　政治大学东语系韩文组毕业，韩国汉阳大学社会系硕士，服务于国内显示器制造厂。译作包括《上哈佛真正学到的事》《富人不说，却默默在做的33件事》《哈佛博士的街头经济学》（先觉出版）。目前最大的心愿是「核电归零」。

叶雨纯

　　政治大学韩文系、首尔大学语学堂六级毕业。曾任韩国旅游网站翻译专员、韩商业务助理、科技大厂韩文专员。译有《学习是对人生应尽的礼仪》（如何出版）。

序  离开公司的准备，越早越好

1时时防范被公司背叛
「为工作付出了一切，结果怎么会这样……」
2在工作岗位上狠拚一番
「该立刻处理的事，老是拖拖拉拉做不完……」
3从主流观点看世界
「原来我一直扮演边缘人的角色……」
4挑战更大的目标
「我为什么连试试都不敢？」
5勇于把握机会
「啊！那时应该要当机立断才对……」
6该冲就要冲
「故作斯文，机会都熘走了……」
7留下足迹
「别人会记得我是怎样的人吗？」
8 建立自我的世界
「跟着别人的脚步走，失去了自我。」
9 慷慨付出
「早知道，就趁有能力时多帮助别人……」
10 理「才」之道
「当初就该培养一项独具的专长……」
11 理「财」之道
「来日方长，身上却没有钱……」
12 健康管理
「我怎么这么笨？失去健康才发现来不及……」
13 工作之余，要多读书
「坦白说，懂的东西实在太少……」
14 写一本书
「我的职场人生，大概可以写成十本书吧……」
15 履行我的梦想清单
「活得真像傻瓜，梦想一个也没有……」
16 一笑置之
「当时如果沉住气，现在就不会这样……」
17 活得潇洒
「我也想要自由自在、展翅高飞……」
18 让年龄更有价值
「真希望能再年轻个几岁……」
19 把时间留给家人
「以后一定会让你过好日子……」
20 学习女性的生活方式
「老婆不在，什么都做不了……」
21 结交一辈子的知己
「离开公司，人脉也跟着没了……」
22 去爱
「不是故意要伤别人的心……」
23 不要浪费人生
「浑浑噩噩度过的日子，好可惜……」
24  狠狠执行到底
「下决心下了一百次……」

后记  思考着退休，紧抓住此刻

1 时时防范被公司背叛

「为工作付出了一切，
结果怎么会这样⋯⋯」

四十六岁的大卫，在同一家公司待了二十三年之久。

他是一个可以为工作付出一切的员工，深信只要认真工作，自己和家人的未来就有了保障，于是他像在经营自己的事业一样，尽全力把工作做好。他在公司获得晋升，发展也很顺利，原本从事教职的太太在生完女儿后便申请退休。

不过公司后来因不景气而遭遇困难，最后被竞争对手併购，情况就此急转直下。所有中阶主管及高层主管的雇用契约全部中止，大家都收到解雇通知，大卫就在毫无准备的情况下失业了。

离职不过七个月的时间，他又遭遇了人生前所未有的危机。因为无法克服内心深处的挫折及失望，他甚至产生自杀的念头，用极快的车速在道路上奔驰，同时大声叫喊：「老天爷，为什么是我？」

这是安迪．安德鲁斯的小说《七个礼物》开头的故事。大卫等于是美国版的「四五停」，和我们社会的现实情况相当类似。

虽然我衷心期盼这种事不会发生在大家身上，但那也只是「希望」而已，这种情况迟早都有可能发生。有了这种体认，职场生活反而会过得比较踏实。

我经常强调一句话：「组织是会背弃你的。」也就是说，公司随时都有可能会背叛你。公司听到这句话时当然会极力否认，但是就员工的立场而言，应该会点头称是，因为现实情况的确如此，组织体的生理结构就是这样。

不过公司并非本质恶劣、「心机」深奥，它之所以会背叛无力的员工，很多时候是不得已的。这纯粹是因为立场差异所导致的误解与现实。

接下来就举职场人最重视的「人事问题」为例来说明。

你认为自己牺牲了家庭、为公司做牛做马，而且眼睛眨也不眨地全心投入工作、奉献青春，希望公司肯定你的付出，给予同等的回报和待遇。人事命令即将公布之时，大家一聊起晋升话题，你便认定这次晋升舍我其谁。你甚至在心中大喊：「如果有谁比我更拚、更认真工作的，请站出来！」

然而这只是一厢情愿的看法。

就公司的立场而言却并非如此。公司和你在看法上层次不同，视野也不一样。

以公司的观点来看，会觉得有你这种工作能力的人不在少数。除了工作能力之外，如果考虑到对未来的贡献或是成长的可能性，比你优秀的人可能更多。就连无法量化的所谓忠诚度，你的排行恐怕还落在后面。

职位有限，排队等的人却很多，所以无法提报你晋升。如果你是CEO，这时你该怎么办？

等到人事命令公布时，你对结果大感失望。你心想：「我竟然没有在名单里，怎么可以这样对待我⋯⋯」同时有种遭到背弃的感觉。

不只是你，没有在名单内的人几乎毫无例外都会表达不满。有人说：「这种人事命令像话吗？」也有人批评说：「这算什么人事命令？」「没有原则、随便安排。」「都是内定的人选晋升，没有背景、没有力量的人什么都不是。」更严重的可能还会破口大骂说：「乱来！」大家都为公司背叛自己而感到愤怒。

那么被提报晋升的人，想法又如何呢？他们会因为公司用晋升来回报自己的努力，而心怀感谢吗？答案并非如此。他们会认为自己的晋升全是因为工作能力好，所以将这种结果视为理所当然。

保护你的屏障，变成排拒你的高墙

我举的只是人事方面的例子，除了这一点之外，公司还有许多事令人不满。

像前面所提到的大卫的处境，公司也有可能干脆以结构调整的名义把你赶出去。大卫碰到的，是竞争对手併购这种无法避免的情形，所以才被解雇，这时虽然会感到绝望，倒不一定会觉得遭到公司背弃。

不过，很多时候，你做梦也没想到自己会是公司清算解雇或结构调整的目标，结果冷不防地成了一名失业者，碰到这种事时，难免会认为自己被公司背弃。就像大卫狂吼：「为什么是我？」这也正是你心中会发出的吶喊。

即使是按照公司规定，一直做到届满退休年龄才离职，心中某个角落仍然会觉得难过。你对不足以支付退休生活的退休金感到不满，还有相处时间比家人还长的上司或晚辈的态度，也让你感觉不舒服。人的心理本来就是如此，所以会产生背弃感也是能够理解的事。

就这样，公司背弃了你。不，是你感觉「遭到公司背叛」。你清楚记得何时、何地、做过什么，如何为公司百般付出，但可惜公司的记忆力并不怎么好。

你过去所奉献的汗马功劳，公司很快就忘记；即使记得，它也会认为一切都是过去的事罢了。它说：「全心全意投入工作的你，现在可以走了。」然后冷冷转过身，背向你。

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