輕鬆看著作權法(2版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
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出版者 齣版社:書泉 訂閱齣版社新書快訊 新功能介紹
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出版日期 齣版日期:2014/08/25
語言 語言:繁體中文
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發表於2024-11-14
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圖書描述
身處交際復雜的現代社會,
各種生活上的突發狀況層齣不窮,
積極瞭解自己的權利義務,纔能避免無謂的損失。
法律事典輕鬆在手,讓你一點就通!
著作權法是一部充滿瞭確定與不確定內容的法律,它確定要保護作者的權益,也確定要促進國傢整體文化發展,但它好像一直很難確定應該怎麼做,纔能讓大傢都滿意。以音樂CD為例,唱片業者抱怨盜版太多,消費者抱怨CD價格太貴,藝人抱怨缺少舞颱,小吃店裝設卡拉ok讓客人唱歌被判刑,學生下載音樂被起訴……大傢都在抱怨,而且都把矛頭指嚮著作權法,但好像沒有人願意靜下心來看看著作權法到底是要保護什麼?著作權法製度設計的理念是什麼?著作權法對社會、産業、文化、教育的影響是什麼?我們需要甚麼要的著作權法?
本書除瞭介紹現行著作權法的相關規定外,對著作權的基本原理也著墨不少,希望讀者能輕鬆看著作權法,對著作權法對當今社會的影響,也能有更多的思索。
著者信息
作者簡介
吳尚昆
現職
群和律師事務所律師
學曆
東吳大學法學士
東海大學法學碩士
北京大學法學博士
著作
網路生活與法律
智慧財産權與法律(閤著)
兩岸知識産權發展研究(閤著)
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圖書目錄
60分鍾理解著作權法
著作權的立法政策
著作權法與民法
著作權與物權
著作權、商標權、專利權及其他智慧財産權
著作權法、商標法及專利法的區彆
與著作權法相關的國傢機關
取得著作權的要件
著作權的歸屬
著作權的授權及讓與
著作權的內容
著作權的消滅
著作財産權的限製
閤理使用
著作權的保護
1 著作權製度的認識
著作權與産業發展的思考
著作權的起源
著作權法的公益政策
2 著作的概念
著作權取得不須登記
著作須具備原創性
著作的類型
衍生著作、編輯著作及錶演著作
著作權法不保護的著作
是否屬著作權標的爭議案例整理
3 著作人格權
公開發錶權
姓名錶示權
完整性或同一性保持權
著作人格權的理由及法律效果
4 著作財産權
著作權法是將著作引入市場經濟的製度
我國著作權法關於著作財産權的規定
5 著作權市場的參與者
作者的地位
權利受讓人或繼承人的利益
著作權市場中齣版商的力量
讀者的角色
6 著作權市場參與者利益的平衡
創作者重視人格權與財産權的保護
企業傢的市場權
使用者的學習權
7 著作權保護範圍及期間的限製
錶達與構想區分原則
法定限度保護原則
期間限製原則
8 著作權的閤理使用
閤理使用條款的定位
我國著作權法關於閤理使用的規定
閤理使用條款的適用
個人使用與閤理使用
我國著作權法對著作財産權的限製(使用人免責的要件)的整理
錄有音樂著作之銷售用錄音著作的強製授權
9 著作權法因應電腦網路的修正
重製與暫時性重製
公開傳輸權
權利管理電子資訊
防盜拷措施
10 著作權侵權的請求與爭議攻防
刑事責任
民事責任
真品平行輸入問題
爭議攻防思考方嚮
11 著作權的新時代展望
公共利益的保護應受重視
以新眼光看待新科技對著作權的影響
附錄:理論運用與案例思考
圖書序言
60分鍾理解著作權法
著作權的立法政策
我國著作權法第1條規定,製定著作權法的目的是:保障著作人著作權益,調和社會公共利益,促進國傢文化發展。
一般人提及著作權,最直接的反應是對抗仿冒、盜版的一種權利,這樣的想法很自然會將著作權法製定的目的理解為「阻止剽竊行為,以保護作者的權益」;當然,保護作者是著作權法中很重要的目的之一,但這絕不是著作權法所宣示的唯一政策,在國傢政策上,更重要的是如何促進學習及文化進步,為瞭達到這個目標,所以給予創作人一定範圍的獨占利益鼓勵,以激勵更多更好的創作。
關於著作權的本質,一直有兩種理論相對立:自然權理論與法定獨占理論。前者認為著作權是作者因創作所生的自然財産,後者則認為著作權是法律所賦予著作人一有限製的獨占權利。若將著作權視為「自然權利」,則著作權法所關心者,隻是權利的範圍及對個人的影響;但若將著作權視為國傢政策的工具,則著作權法必須能促進有智慧、有效率的著作,以增進社會的福利。
著作權法與民法
著作權法的性質重在規範私人創作權益的歸屬與行使,故學者間多認為著作權法為私法的特彆法。民法第757條規定「物權,除本法或其他法律有規定外,不得創設。」其立法理由說明:「……又民法為普通私法,故其他特彆物權,如漁業權、著作權、專用權等,及附屬其他物權之債權,應以其他法律規定之。」我國立法者已將著作權法視為民法的特彆法。所以,我們也可以將著作權法視為著作人如何支配其著作資源的法規範。
我國著作權法中有許多民事規範,有適用民法的必要,如:第11條雖規定「受僱人於職務上完成之著作……」雲雲,然若係公司之經理人、董、監事與法人間的關係,在民法上屬委任,其他員工與公司間關係則屬僱傭;又如第37條的「授權」、第39條的「設質」、第40條的「應有部分」、第88條的「損害賠償方法」、第89條之1的「損害賠償請求權的消滅時效」等規定,性質上均須適用民法相關規定。
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