轻松看着作权法(2版) pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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具体描述

身处交际复杂的现代社会，
各种生活上的突发状况层出不穷，
积极了解自己的权利义务，才能避免无谓的损失。
法律事典轻松在手，让你一点就通！

　　着作权法是一部充满了确定与不确定内容的法律，它确定要保护作者的权益，也确定要促进国家整体文化发展，但它好像一直很难确定应该怎么做，才能让大家都满意。以音乐CD为例，唱片业者抱怨盗版太多，消费者抱怨CD价格太贵，艺人抱怨缺少舞台，小吃店装设卡拉ok让客人唱歌被判刑，学生下载音乐被起诉……大家都在抱怨，而且都把矛头指向着作权法，但好像没有人愿意静下心来看看着作权法到底是要保护什么？着作权法制度设计的理念是什么？着作权法对社会、产业、文化、教育的影响是什么？我们需要甚么要的着作权法？

　　本书除了介绍现行着作权法的相关规定外，对着作权的基本原理也着墨不少，希望读者能轻松看着作权法，对着作权法对当今社会的影响，也能有更多的思索。

著者信息

作者简介

吴尚昆

　　现职
　　群和律师事务所律师

　　学历
　　东吴大学法学士
　　东海大学法学硕士
　　北京大学法学博士

　　着作
　　网路生活与法律
　　智慧财产权与法律（合着）
　　两岸知识产权发展研究（合着）

图书目录

60分钟理解着作权法
　　着作权的立法政策
　　着作权法与民法
　　着作权与物权
　　着作权、商标权、专利权及其他智慧财产权
　　着作权法、商标法及专利法的区别
　　与着作权法相关的国家机关
　　取得着作权的要件
　　着作权的归属
　　着作权的授权及让与
　　着作权的内容
　　着作权的消灭
　　着作财产权的限制
　　合理使用
　　着作权的保护

１　着作权制度的认识
　　着作权与产业发展的思考
　　着作权的起源
　　着作权法的公益政策

２　着作的概念
　　着作权取得不须登记
　　着作须具备原创性
　　着作的类型
　　衍生着作、编辑着作及表演着作
　　着作权法不保护的着作
　　是否属着作权标的争议案例整理

３　着作人格权
　　公开发表权
　　姓名表示权
　　完整性或同一性保持权
　　着作人格权的理由及法律效果

４　着作财产权
　　着作权法是将着作引入市场经济的制度
　　我国着作权法关于着作财产权的规定

５　着作权市场的参与者
　　作者的地位
　　权利受让人或继承人的利益
　　着作权市场中出版商的力量
　　读者的角色

６　着作权市场参与者利益的平衡
　　创作者重视人格权与财产权的保护
　　企业家的市场权
　　使用者的学习权

７　着作权保护范围及期间的限制
　　表达与构想区分原则
　　法定限度保护原则
　　期间限制原则

８　着作权的合理使用
　　合理使用条款的定位
　　我国着作权法关于合理使用的规定
　　合理使用条款的适用
　　个人使用与合理使用
　　我国着作权法对着作财产权的限制（使用人免责的要件）的整理
　　录有音乐着作之销售用录音着作的强制授权

９　着作权法因应电脑网路的修正
　　重制与暂时性重制
　　公开传输权
　　权利管理电子资讯
　　防盗拷措施

10　着作权侵权的请求与争议攻防
　　刑事责任
　　民事责任
　　真品平行输入问题
　　争议攻防思考方向

11　着作权的新时代展望
　　公共利益的保护应受重视
　　以新眼光看待新科技对着作权的影响

附录：理论运用与案例思考

图书序言

60分钟理解着作权法

着作权的立法政策

我国着作权法第1条规定，制定着作权法的目的是：保障着作人着作权益，调和社会公共利益，促进国家文化发展。

一般人提及着作权，最直接的反应是对抗仿冒、盗版的一种权利，这样的想法很自然会将着作权法制定的目的理解为「阻止剽窃行为，以保护作者的权益」；当然，保护作者是着作权法中很重要的目的之一，但这绝不是着作权法所宣示的唯一政策，在国家政策上，更重要的是如何促进学习及文化进步，为了达到这个目标，所以给予创作人一定范围的独占利益鼓励，以激励更多更好的创作。

关于着作权的本质，一直有两种理论相对立：自然权理论与法定独占理论。前者认为着作权是作者因创作所生的自然财产，后者则认为着作权是法律所赋予着作人一有限制的独占权利。若将着作权视为「自然权利」，则着作权法所关心者，只是权利的范围及对个人的影响；但若将着作权视为国家政策的工具，则着作权法必须能促进有智慧、有效率的着作，以增进社会的福利。

着作权法与民法

着作权法的性质重在规范私人创作权益的归属与行使，故学者间多认为着作权法为私法的特别法。民法第757条规定「物权，除本法或其他法律有规定外，不得创设。」其立法理由说明：「……又民法为普通私法，故其他特别物权，如渔业权、着作权、专用权等，及附属其他物权之债权，应以其他法律规定之。」我国立法者已将着作权法视为民法的特别法。所以，我们也可以将着作权法视为着作人如何支配其着作资源的法规范。

我国着作权法中有许多民事规范，有适用民法的必要，如：第11条虽规定「受僱人于职务上完成之着作……」云云，然若系公司之经理人、董、监事与法人间的关系，在民法上属委任，其他员工与公司间关系则属僱佣；又如第37条的「授权」、第39条的「设质」、第40条的「应有部分」、第88条的「损害赔偿方法」、第89条之1的「损害赔偿请求权的消灭时效」等规定，性质上均须适用民法相关规定。