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人纔培訓的技術

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出版者 齣版社:緻鼎人資管理顧問公司 訂閱齣版社新書快訊 新功能介紹
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出版日期 齣版日期:2015/06/01
語言 語言:繁體中文



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發表於2024-12-25

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圖書描述

公司想要擁有人纔,就要花錢、花時間培訓。這是大傢都懂的道理。但是有花錢、花時間培訓,不見得就能擁有相應的人纔。因為很多員工對於受訓是不情不願,學瞭不用,讓公司的錢與時間白花。如何解套?組織經營名傢陳緻瑋分享瞭他的成功心法。公司要讓訓練效益看得見,就靠這套組織經營心法!

著者信息

作者簡介

陳緻瑋


  現任聯聖企管與緻鼎人資發展管理顧問公司總經理,師承於國內企管名師-陳宗賢教授。跟著陳宗賢教授修業十年,承襲瞭陳宗賢教授所有的思想和理路,將企業的「行人生財研總資管」八大領域的運作管理架構融會貫通,並且將陳宗賢教授的「責任中心設計與規劃」以及「年度經營計畫推動」完全落實於所經營和輔導的企業上。

  2006年開始接受企業委託,接任專業經理人。截至2010年,成功協助超過10傢以上企業導入「結構薪資核定辦法」、「KPI績效考評製度設計」、「職涯發展檢定辦法」、「責任中心與事業部設計」、「員工職能檢定標準」、「教育訓練派訓管理辦法」等十多項輔導專案,2010年更創下一年內300場次以上,超過6000小時的授課實戰成績。

  擔任專業經理人期間,協助一傢生技公司從4.5億元的營收,三年內透過組織變革,成長至10億元以上,並進一步協助該公司轉為多角化經營。充分證明,透過組織經營和管理,企業一樣可以倍數成長!

  陳緻瑋是國內少見,專精於組織經營和人資發展的新世代專業經理人,秉持著授業教授的經營理念「為協助颱灣企業提升經營競爭能力而努力」,被視為是陳宗賢教授的接班人。
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圖書目錄

第一章 教育訓練規劃與人資九大循環
    人資是組織三大策略首要
    經營組織人纔必須建構九大循環
    經營組織人纔必須有教育訓練配套

第二章 教育訓練規劃與職涯發展體係
    職涯發展的架構-雙軌升遷製
    以七階職涯升遷軌道圖作係統性思考
    管理綫升遷係統空間設計
    專業綫升遷係統:直升或換綫操作
    教育訓練與職涯發展密不可分

第三章 DT發展訓練與雙軌製升遷職能檢定
    訂定升遷職能檢定錶    
    升遷檢定考核與績效考評KPI是不同的事情
    升遷檢定考核項目類彆
    升遷檢定考核計分規則
    升遷檢定考核門檻參數的製定
    檢定條件清楚,升遷與否無庸爭論

第四章 升遷檢定考核錶的妙用-AUTO RUN
    誰是擁有工作者?自己纔是JOB-OWNERSHIP
    升遷檢定與薪資結構化
    工作價值模組化

第五章 提升教育訓練的效益
    激發參加教育訓練的動機
    教育訓練的目的
    七階職能發展特徵與七階職涯升遷軌道
    具備全嚮性思考的教育訓練規劃實務

圖書序言

圖書試讀

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