教師評鑑這樣做：提高教育效能與進步的關鍵 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 教師發展
• 教學評估
• 教育效能
• 專業成長
• 課堂觀察
• 教師反饋
• 學校領導
• 教育質量
• 教學改進
• 績效評估

教師評鑑在國內是熱門議題，在國際間亦然，評鑑除瞭令人有壓力外，如果評鑑錶現不佳，在某些國傢還可能會帶來嚴重的後果，所以若能去除評鑑，對教育人員而言，是最安全愉快的作法。

　　但是世界各國仍在進行各類評鑑工作，乃是因為評鑑的必要性與功能性。評鑑的必要性在於確保品質，評鑑的功能除瞭迴應外界對教育績效責任的要求外，更重要的是能帶來專業學習與成長，展現專業自律與形象。評鑑標準的討論，更是專業化的展現。
    
　　在本書中，Darling-Hammond以相當淺顯的方式說明教師評鑑的作法，除瞭討論評鑑標準外，也討論專業評估的作法，更提齣瞭教師評鑑新興的作法，例如最近頗受重視的加值模式，透過對學生學習成效的加值評估，以作為教師評鑑之參考。Darling-Hammond也強調教師專業學習的重要性，這也是評鑑的核心功能，評鑑重要目的是帶來成長，不隻是為瞭證明好或不好。

　　Darling-Hammond也強調評鑑方法的公平性與效能性，畢竟評鑑工作花費眾人時間精力，要公平客觀地做，且評鑑必須要有效，能帶來有意義的改變，這樣的評鑑纔能為大傢所接受。

原序  iii
推薦序  vii
譯者序  ix

第一章  係統性思考  1
現今評鑑係統的問題  4
我們應該如何思考改善教學  6
瞭解教師素質和教學品質  10
一個評鑑和支援教學的係統化取嚮  14

第二章  從標準開始  17
學生學習的標準  17
教學標準  21

第三章  建立錶現評量的連續架構  27
錶現評量的特徵  27
建立州層級的係統  29
付諸於行動的錶現本位連續發展架構：以新墨西哥州為例  42

第四章  建立評鑑的標準本位製度  51
標準本位的實踐評鑑  53
專業貢獻  61
學生學習的證據  65

第五章  適切地使用學生學習的證據  71
以加值觀點關注學習的優勢和挑戰  75
加值成績的測量如何在真實世界中運作  78
學生學習證據的産齣性用途  92

第六章  支持有意義的專業學習  101
專業學習的迴報  104
建構集體的智慧  108

第七章  建立促進公平且有效的評鑑製度  117
評鑑人員的專業知識  117
能進行人事決定的治理結構  124
付諸行動的同儕協助與檢核  128
充分資源支持的可行製度  134

第八章  記得目標：盯住目標  143
協調州證照製度與地方評鑑  147
整閤學生學習證據成為實踐證據  149
集體觀點至關重要  151

結論  153

原序

　　我為瞭幫助並迴應糾結於全國教師、校長、督察、教育委員會成員和州政府職員等，有關教師評鑑的想法，而撰寫本書。全美各州和學區為瞭因應歐巴馬總統「攻頂計畫」政策的補助經費，以及聯邦政府《帶好每一位孩子法》中豁免權，早已用驚人的更換頻率改變州層級的政策，但卻又鮮少參考實證研究的結果。大多數的州試著去遷就新的要求，開創産齣性且可管理高品質實踐、教師學習和學生成功的支持係統。

　　然而，此非易舉。這個領域有許多的「地雷」，也缺乏提供研究成果及實作範例，用以支援這項係統可用的資訊，讓決策者得以進行決定。這本書就是緻力於順應這樣的需求，嘗試協助州政府及地方政策決定者和實踐者，構思和建立教師評鑑製度，成為一個能支持學校和班級成員持續進步的一緻性製度。
    
　　在本書中，我們應當嘗試將教師評鑑納入教和學體係的部分，創建一套貫穿專業曆程，且具一緻與完備地支持堅實教學的係統。除瞭學生學習標準、高品質課程教材及評量之外，此係統應該包含下列五項關鍵因素：

　　1.教學的全州共同標準，連結到有意義的學生學習且是專業領域所共享。

　　2.依據這些標準的錶現本位評量，引導州政府的運作，例如：師資職前培育、執照和進階證書。

　　3.與這些標準相同的地方評鑑製度，運用測量教學實務和學生學習的多元方法，進行在職教師的教學評鑑。

　　4.伴隨著專業學習機會，用以支持教師的改善和教學品質。

　　5.以及配套措施，用以確保能適切地培訓評鑑人員、支持需要協助教師的教學輔導教師，並做齣公平且及時的人事決定。
   
　　本書章節的組織旨在闡明這五大因素，分彆舉齣各領域中的研究成果和最佳實例，說明運作一個支持有效教學及學習的方法。第一章闡述此方法後，在第二章，我說明配閤學習標準的教學標準，即是全麵性係統的基石，而這些教學標準應該如何引導貫穿教學生涯的評量，包括首發執照、導入階段、專業執照和成功實踐的認定。

　　第三章，我闡述瞭在這些標準的基礎上，州政府為建立一個貫穿師資職前培育、導入階段的執照以及精進證書架構，配套的錶現評量係統應有的作為。在第四章中，我陳述地方學區如何在相同的標準之上，建立可以讓教師在教學職涯發展曆程中，支持評量和持續發展的評鑑製度。我提齣許多可以整併實踐、學生學習和專業貢獻證據的産齣性方法，來建立標準本位製度。

　　無論如何，我們已經發現以不適切的方法連結學生成就到教師評鑑的潛在陷阱。在第五章，我討論瞭這些內容，也指齣更為有效連結教學、學習以及評鑑的策略。因為學生的學習成果是教學的首要目標，所以很容易直接將學生成績納入教師評鑑的考量，用來決定一位教師的能力。然而，如此做並非易事。正如我在本章中所討論到的，目前使用學生測驗成績融入加值測量方法的策略，進而歸因於個彆教師，已經被發現既沒有信度也不夠準確，超乎許多研究者所期待的以及政策決定者所主張的結果。其他多元使用學生學習證據來源的策略，指稱是教師造就他或她的學生，是相當閤理的，我記錄許多學校和學區完善實踐這件工作的案例。

　　本書介紹的有效産齣性策略中，其中一個重要的特色在於要求教師去蒐集、檢核、詮釋和運用學生學習成果，來省思與計畫教學，並且促進改善實務。誘因和教師持續專業學習同樣重要，而這些學習給予教師知識和技巧，讓他們能用更為有效的方法，迴應學生的學習成果。我將在第六章中討論，正如我所提供的例子中，當學校學習建立教和學的更好條件，個人和集體的教學實踐將會有所提升和進步。

　　對於如何測量教學品質的好想法，不足以建立一個優良的評鑑製度。教師評鑑改革的其中一個嚴重缺失，在於改革都隻著眼在設計觀察教師的工具，卻欠缺發展一個健全評鑑製度的結構性因素。在第七章中，我討論瞭這些因素，包括培訓有技巧的評鑑人員、協助教師所需要的支援、能完善人事決定的治理結構，以及維持這個係統的資源等。

　　最後，這個係統應被設計更易於管理且可行，而且不至於讓參與者有太多復雜的要求與書麵文件。在第八章中，我討論瞭該如何使用這個必要的係統來實現評鑑製度，並提供教育者讓他們能夠有效能地專注在改善教學的支持策略。我希望這本書能幫助所有教育界成員，設計可以達到教師評鑑製度的最重要目標，即在每一個教室與整個教育係統中，能有更具迴應和有效的教學。


推薦序

　　教師評鑑在國內是熱門議題，在國際間亦然，評鑑除瞭令人有壓力外，如果評鑑錶現不佳，在某些國傢還可能會帶來嚴重的後果，所以若能去除評鑑，對教育人員而言，是最安全愉快的作法。

　　但是世界各國仍在進行各類評鑑工作，乃是因為評鑑的必要性與功能性。評鑑的必要性在於確保品質，評鑑的功能除瞭迴應外界對教育績效責任的要求外，更重要的是能帶來專業學習與成長，展現專業自律與形象。評鑑標準的討論，更是專業化的展現。
 
　　對評鑑的懼怕和攻擊，常是因為過去的評鑑沒有好好做，評鑑結果也未被善用，以帶來正嚮的改進，是以排斥評鑑。各國因其教育製度與教育水準不同，所以辦理評鑑的方式也不同，例如芬蘭因教師素質優異，強調智識績效責任（intelligent accountability），不是以教師評鑑作為確保教師素質的手段，美國等國傢，則多利用評鑑以作為教師素質確保的手段。如何展現評鑑的正嚮功能，以改進教育，的確是教師評鑑辦理者的重要課題。

　　Linda Darling-Hammond是美國相當知名的教授，現服務於Stanford University的教育學院，她不但是優秀的學術研究者，更是一流的學術領導者，曾差一點擔任美國教育部部長，其研究的領域包括師資培育、教師專業、教育改革、學生學習等，是一個理論與實務經驗兼備的教授，受到教育領域學者的重視。
    
　　在本書中，Darling-Hammond以相當淺顯的方式說明教師評鑑的作法，除瞭討論評鑑標準外，也討論專業評估的作法，更提齣瞭教師評鑑新興的作法，例如最近頗受重視的加值模式，透過對學生學習成效的加值評估，以作為教師評鑑之參考。Darling-Hammond也強調教師專業學習的重要性，這也是評鑑的核心功能，評鑑重要目的是帶來成長，不隻是為瞭證明好或不好。Darling-Hammond也強調評鑑方法的公平性與效能性，畢竟評鑑工作花費眾人時間精力，要公平客觀地做，且評鑑必須要有效，能帶來有意義的改變，這樣的評鑑纔能為大傢所接受。

　　Darling-Hammond本書深入淺齣，且提綱挈領，非常適閤對教師評鑑議題關心者閱讀。學富於老闆嚮來關心學術齣版，黃嘉莉教授又長期投入師資培育教學與研究，能夠引介這本書，讓國內關心教師評鑑的人可以思考教師評鑑的能與不能，實為美事一樁，故樂為之序。


譯者序

　　Linda Darling-Hammond教授是我在撰寫博士學位論文期間時常引用文章的學者，至今Darling-Hammond的文章仍然是我常常引用文獻的來源，甚至在我2013年《標準本位師資培育理念與實踐》一書時，引用她或她和他人閤著的文獻高達28篇，顯見我對Darling-Hammond研究成果的仰賴程度。有幸於2008年暑期，我獲得國傢科學委員會的經費補助，以加州師資培育改革為主，赴史丹佛大學教育學院與她有一段的訪問接觸，結束時和她在她研究室的閤影成為令人懷念的記憶。之後在2011年在AERA的場閤，再度遇到她，短暫閑聊之餘，也預先知道NCATE和TEAC閤併為CAPE的進度以及教師素質的概念。

　　近十餘年來我對她研究成果的觀察，她最早的研究，是以建立教師專業地位與專業權威相關議題進行探討；之後再以提升品質的概念，包括教師素質以及師資培育品質的議題方嚮，探討師資培育評鑑、教師素質評量、最佳的實務經驗等議題；近期則以教育平等的概念，撰寫學生學習權益、公平、機會、平等、社會正義等文章。長期以來，她的眾多文章核心軸綫，體現齣學生學習權益與教師素質兩大概念。雖然她在史丹佛大學教育學院是以教育政策研究等為授課方嚮，但是她對於師資培育的精進不遺餘力，兼顧學術研究與實務實踐。值得一提的是，史丹佛大學校園內離教育學院大樓不遠之處，有一獨棟專門提供教師專業發展的建築，可見史丹佛大學對師資培育的投入之深，也可見她對於實際培育教師專業成長上的貢獻。
    
　　首次知悉Darling-Hammond齣版本書，是我參與全國教師工會總聯閤會於2013年9月辦理「競爭、品質、閤作：專業發展與團體協商」研討會。該會議討論教師評鑑相關議題，對我國自2006學年度試行教師專業發展評鑑以來，無疑是從教師會角度看各國教師評鑑製度，並檢視我國相關製度議題。當時教育部部長蔣偉寜親自蒞會與大傢共同討論，教師評鑑製度在我國無法推行之因。相較於Darling-Hammond齣版的教師評鑑，可謂對美國第二代教師評鑑的建言，更是提供我國推行教師評鑑製度的最佳參照。可惜，自該次研討會後，我國教師評鑑製度推行爭議，再度平息，迴到原點，似乎沒有任何進展。於是2014年學富齣版社於雪祥先生來訪討論翻譯工作，當下便立即答應，其因不過隻是想要讓國內教師評鑑製度有新的不同思考方嚮，讓我國教師專業發展評鑑實際運作有轉嚮調整的可能。

　　由於熟悉Darling-Hammond撰寫文章的風格，也清楚師資培育相關議題，緻使本書翻譯工作能夠順利完成。為讓國內相關利益人員得以掌握其中概念，採意譯模式進行翻譯工作，以掌握原文概念兼重中文易懂的原則，完成本書的翻譯。本書翻譯工作的完成，除感謝於老闆的慨允接洽版權與齣版事宜外，還要感謝孫誌麟教授的校閱，成功高中邱淑霞教師的編修，降低本書翻譯的錯誤。當然，翻譯的專業工作不是我的長項，如有任何的錯誤，尚祈先進不吝賜教。

评分☆☆☆☆☆

這本書的價值在於它提供瞭一種全新的思考模式，去審視和革新我們現有的教師評鑑體係。它不僅僅是一本指導手冊，更像是一次教育理念的“升級”。書中關於“以學生為中心”的評鑑導嚮，讓我深受觸動。它提醒我們，所有的評鑑最終都是為瞭服務於學生的學習和成長。因此，在評鑑過程中，我們必須時刻關注教學活動是否真正有利於學生的全麵發展。書中關於“反思性實踐”的強調，也是非常關鍵的一點。它鼓勵教師在評鑑過程中，不僅是接受評價，更重要的是主動進行自我反思，去審視自己的教學行為、教學理念，以及這些行為和理念對學生可能産生的影響。這種深刻的反思，是教師專業成長的催化劑。這本書的論述非常具有前瞻性，它預見瞭未來教育發展對教師評價提齣的新要求，並且給齣瞭切實可行的解決方案。我強烈推薦這本書給所有在教育領域工作的人，它一定會讓你對“教師評鑑”這個詞，産生全新的、更深刻的理解。

评分☆☆☆☆☆

這本書真是讓我大開眼界！我一直覺得教師評鑑是個既重要又容易走偏門的事情。以前在學校，評鑑總感覺像是例行公事，有時候甚至流於形式，評齣來的數據也多半是擺設。但讀完這本書，我纔明白，原來評鑑可以做得這麼有深度，而且真正能夠成為促進教師專業成長、提升教學質量的有力工具。書中關於如何建立一套科學、公平、有效的評鑑體係的論述，簡直是撥雲見日。它不僅僅是告訴我們“要評鑑什麼”，更重要的是“怎麼評”、“為什麼這麼評”。我特彆欣賞書中提到的，評鑑的核心應該是“服務於教師的成長”，而不是簡單的“考核”或“排名”。這種理念的轉變，一下子就讓評鑑的意義變得積極起來。書中還花瞭大量篇幅去探討如何讓評鑑過程更具建設性，比如如何設計有效的反饋機製，如何引導教師進行自我反思，以及如何將評鑑結果與專業發展計劃相結閤。這些都是非常具體且實操性強的建議，讓我看到瞭將理論轉化為實踐的可能性。我開始思考，如果我們的學校能夠引入書中提齣的這些理念和方法，教師們的工作熱情和專業能力肯定會得到極大的激發。這本書不僅僅是一本理論書籍，更像是一位經驗豐富的教育者在分享他的智慧和實踐，讓我覺得受益匪淺。

评分☆☆☆☆☆

我是一名年輕的教師，對於如何纔能在教學領域不斷進步，我一直感到有些迷茫。市麵上有很多關於教學方法的書，但很少有能真正觸及到“如何被評價”和“如何利用評價來提升自己”這樣核心問題的。這本書的齣現，簡直是及時雨！它沒有給我空洞的理論，而是提供瞭一套非常清晰、係統的框架。我非常欣賞書中關於“多元化評價主體”的論述，認為不應該僅僅是領導的評價，而應該融閤學生、同事、甚至傢長等多方麵的聲音。這種多維度的視角，能夠更全麵地反映教師的實際教學情況，也更能幫助教師發現自己可能忽略的盲點。此外，書中關於“發展性反饋”的強調，讓我覺得評鑑不再是“蓋棺定論”，而是“重新齣發”的起點。它教會我如何傾聽反饋，如何從中汲取養分，如何將批評轉化為前進的動力。這本書的內容非常紮實，邏輯清晰，讀起來也很有啓發性。它讓我明白瞭，一個好的教師評鑑體係，不僅能為學校管理提供依據，更重要的是能夠成為點燃教師內驅力、促使他們不斷追求卓越的火種。

评分☆☆☆☆☆

這本書給我帶來的衝擊是全方位的，它顛覆瞭我過去對教師評鑑的一些固化認知。我以前覺得評鑑就是一種“監督”，是為瞭確保教師不會“懈怠”。但這本書讓我看到，評鑑的真正力量在於“賦能”。它強調瞭評鑑過程中的“賦權”和“自主”的重要性，讓教師能夠參與到評鑑標準的製定和評鑑過程的改進中來。這種參與感，本身就是一種強大的驅動力。書中關於“基於優勢的評鑑”的觀點，更是讓我耳目一新。它不是盯著教師的“短闆”，而是去發現和發揚教師的“長處”，並以此為基礎進行專業發展。這是一種多麼積極的教育理念！它能夠極大地提升教師的自信心和幸福感，進而轉化為更優質的教學。我特彆喜歡書中關於“評鑑與激勵機製的融閤”的探討，如何將評鑑結果與教師的職業發展、榮譽晉升等掛鈎，形成良性循環。這本書的內容非常豐富，涵蓋瞭從宏觀理念到微觀操作的方方麵麵，讓我對接下來的教育工作充滿瞭信心和期待。

评分☆☆☆☆☆

這本書的視角非常獨特，它不僅僅關注瞭教師評鑑的“術”，更深入地探討瞭“道”。我一直認為，教育的本質在於人，而教師是教育的靈魂。因此，如何評價一位教師，就直接關係到教育的未來。這本書沒有拘泥於傳統的量化指標，而是強調瞭評鑑過程中的人文關懷和過程性評估。它讓我們看到瞭，評鑑不應該是一個冰冷、機械的評分過程，而應該是一個充滿溝通、理解和尊重的對話。書中關於“成長型思維”在教師評鑑中的應用，讓我印象深刻。它鼓勵教師將挑戰視為機遇，將失敗看作學習的契機，這種積極的能量一旦被激發，對教學效果的提升是顯而易見的。我尤其喜歡書中關於“同伴互助”和“課堂觀察”的章節，這些都是非常接地氣的做法，能夠幫助教師在日常教學中發現問題、改進方法。而且，它還強調瞭評鑑結果的公正性和透明度，這對於建立教師的信任感至關重要。讀這本書，我仿佛看到瞭一盞明燈，指引著我如何用更人性化、更具發展性的方式去審視和提升教育工作。它讓我重新思考瞭“評價”的真正含義，以及它在教育生態係統中應有的位置和作用。