具体描述
A little learning is a dangerous thing. Drink deep, or taste not the Pierian spring.------ Alexandre Pope, 1688-1744, British poet
只懂得皮毛是一件危险的事；要深透畅饮，否则就别尝那圣泉。（一知半解，危险之至。）──亚历山大.波普（经史子集出版社的工作铭）
本书特色
敲开智慧大门，直击心富技巧：
(1).文笔深入浅出，取精用宏，实事求是，从经验中得来。
(2).注重口诀条列，搭配图表解说。
(3).判断出最大的可能，掌握大趋势，详察小个案。
(4).做对的事情，顺势加码。
(5).保留左口袋的钱，保留第二击的力量。
著者信息
图书目录
图书序言
图书试读
用户评价
这本书的书名，特别是“企业家与企业文化（１）事业是男人的姿色：姿色是女人的事业”，真是太有话题性了！我平时涉猎的书籍种类很多，但对企业文化一直有着浓厚的兴趣，因为它触及到一个企业的核心价值和灵魂。不过，市面上很多关于企业文化的书籍，往往着重于宏观的理论框架和制度建设，听起来虽然扎实，但有时会觉得少了点“人”的味道，少了点能触动人心的东西。而这本书的标题，尤其是后半句，用一种极其大胆甚至有些颠覆性的方式，将“事业”和“姿色”这两个看似风马牛不相及的概念紧密地联系在一起，这一下子就牢牢抓住了我的注意力。 我非常好奇作者是如何定义和理解“姿色”的。在我看来，“姿色”并不仅仅是指外在的容貌，更可以是一种独特的个人魅力，一种由内而外散发的气质，甚至是一种能够不动声色地影响和感染他人的能力。而“事业”对于男性来说，通常被视为能力、成就和责任感的象征，是他们价值感的重要来源。当作者提出“事业是男人的姿色”时，是否在暗示男性的成功本身就是一种强大的吸引力，是他们展现自身价值和魅力的最佳舞台？而“姿色是女人的事业”这句话更是引人深思，它是否在挑战我们对女性在职场中角色和价值的传统定义，是否在揭示女性某些与生俱来的特质，在事业发展中可能扮演着比传统观念中更重要的角色？ 我尤其期待作者能否通过一些引人入胜的真实故事，或者深入的案例分析，来阐述这些观点。因为理论再精彩，如果不能与现实产生强烈的连接，不能让我们在日常生活中找到印证，那终究是空中楼阁。我希望这本书能提供一种全新的视角，让我们重新审视职场中的人际动态，以及企业内部那些不易察觉却至关重要的“软实力”。特别是在台湾这样一个充满活力和多元文化的社会，我们对性别议题、职业发展和企业价值观的探讨，从未停止。 总而言之，这本书的标题就足以让我产生极大的阅读冲动。它不是那种循规蹈矩地告诉你“你应该怎么做”的书，而更像是一本会抛出问题，激发读者深入思考的书。我很好奇，作者是如何巧妙地将“企业家”这个群体、他们所打造的“企业文化”，与“姿色”这样一种更加个人化、更富感召力的特质融为一体的。我甚至可以预见，这本书可能会打破一些我们长期以来根深蒂固的商业认知，或者揭示出一些我们虽然习以为常却从未深入探讨过的职场现象。 我渴望从这本书中汲取新的养分，不只是关于企业经营的策略，更是关于如何理解人性在商业世界中的复杂运作。毕竟，企业最终是由一群有血有肉的人组成的，每个人的动机、互动方式、以及独特的个人特质，都在潜移默化地影响着企业的走向和文化的形成。因此，即便我不是一名企业家，或者所处的领域与书中描绘的可能有所不同，我也相信这本书的内容会带给我意想不到的启发和收获。它的标题本身就足以让我迫不及待地想要翻开它，去探寻作者笔下那幅关于企业家、企业文化以及人性魅力的独特画卷。
评分这本书的书名，尤其是“企业家与企业文化（１）事业是男人的姿色：姿色是女人的事业”，真的让人眼前一亮，迫不及待想知道它到底讲了些什么。我平时对商业书籍涉猎不少，但很多书都偏向于理论分析，听起来很扎实，但有时会觉得少了一点故事性，少了一点能打动人心的东西。而这本书的标题，特别是后半句，用一种极具冲击力和辩证性的方式，将“事业”和“姿色”这两种看似风马牛不相及的概念巧妙地联系在一起，这本身就给我一种耳目一新的感觉。 我非常好奇作者是如何定义和理解“姿色”的。在我看来，“姿色”不仅仅是指外在的容貌，更可以是一种独特的气质，一种与生俱来的魅力，甚至是一种能够不动声色地影响周围人的能力。而“事业”对于男性来说，通常被视为成就、能力和责任感的体现，是他们价值感的重要来源。当作者提出“事业是男人的姿色”时，是否在暗示男性的成功和成就本身就是一种极具吸引力的“姿色”，是他们展现自我价值和魅力的最佳途径？而“姿色是女人的事业”，这句话更是极具颠覆性，它是否在挑战我们对女性在职场中传统角色的认知，是否在强调女性身上某些与生俱来的特质，在事业发展中可能扮演着更关键的角色？ 我非常期待作者能够通过生动的故事，或者深入的案例分析，来阐释这些观点。因为理论再怎么精妙，如果不能与实际生活产生强烈的共鸣，不能让我们在现实中找到印证，那终究显得有些空泛。我希望这本书能为我们提供一种全新的视角，让我们重新审视职场中的人际关系，以及企业内部那些不那么容易被量化却至关重要的“软实力”。尤其是在台湾这样一个经济发展快速，社会文化多元的地区，我们对性别议题、职业发展以及企业价值观的讨论，一直都非常热烈。 总的来说，这本书的书名就足以勾起我强烈的阅读兴趣。它不是那种循规蹈矩地告诉你“你应该怎么做”的书，而更像是一本会提出问题，引发读者深入思考的书。我很好奇，作者是如何将“企业家”这个群体，他们所打造的“企业文化”，与“姿色”这样一种更具个人魅力、更富感召力的特质巧妙地融合在一起的。我甚至可以预见，这本书可能会打破一些我们长期以来根深蒂固的商业认知，或者揭示出一些我们虽然习以为常却从未深入探讨过的职场现象。 我非常希望能够从这本书中获得一些新的启发，不只是关于企业经营的策略，更是关于如何理解人性在商业世界中的复杂运作。毕竟，企业归根结底是由人组成的，每个人的动机、互动方式以及独特个人特质，都在潜移默化地影响着企业的走向和文化的形成。所以，即使我不是一名企业家，或者所处的行业与书中描绘的可能有所不同，我也相信这本书的内容会给我带来意想不到的收获。它的标题本身就足以让我迫不及待地想要翻开它，去探寻作者笔下那幅关于企业家、企业文化以及人性魅力的独特画卷。
评分这本书的标题确实很吸睛，尤其是“企业家与企业文化（１）事业是男人的姿色：姿色是女人的事业”这部分，一开始吸引我的是它的反差感和挑战性。我一直对企业文化很感兴趣，但往往很多书都从比较宏观、理论的角度切入，讲的是什么核心价值观、团队建设、领导力模型之类的，听起来都很“正经”，但总觉得少了点人情味，或者说，不够接地气。这本书的标题，特别是后半句，一下子就抓住了我，它好像在说，其实企业文化背后的驱动力，很多时候和人本身，和那些“非理性”的，或者说更具人性化的东西有关。 我特别想知道作者是如何将“事业”与“姿色”这样看似风马牛不相及的概念联系起来的。在我看来，“姿色”不单单指外貌，更可以理解为一种魅力、一种特质，它能在不动声色中影响他人，甚至是塑造一种氛围。而“事业”对于男性而言，往往被视为成就、能力、责任的体现，是他们价值感的重要来源。那么，当作者将两者结合，并赋予女性“姿色是事业”的解读时，这其中蕴含的关于性别角色、社会期待、以及个人发展路径的探讨，让我觉得非常有深度。 我更期待的是，作者能否通过真实的案例，或者至少是以一种引人入胜的故事性方式，来阐释这些观点。因为理论再好，如果不能落地，不能让我们在现实生活中找到共鸣，那也只是空中楼阁。我希望这本书能提供一些新的视角，让我们重新审视职场中的人际关系，以及企业内部的动态平衡。尤其是在台湾这样一个经济发展快速、但也面临许多社会变迁的地区，我们对企业文化、工作与生活的界限、以及性别议题的讨论，都变得越来越重要。 总的来说，这本书的标题让我产生了一种强烈的求知欲。它不是那种只会告诉你“你应该怎么做”的教条式读物，而是更像一本会提出问题，引发思考的书。我很好奇，作者是如何将“企业家”这个群体，他们所塑造的“企业文化”，与“姿色”这样一种更私人的、更具吸引力的特质联系起来的。我甚至可以想象，这本书可能会挑战一些传统的商业观念，或者揭示一些我们习以为常却未曾深思的现象。 我希望能从这本书中获得一些启发，不仅仅是关于如何经营企业，更是关于如何理解人性在商业世界中的运作。毕竟，企业最终是由人组成的，人的动机、人的互动、人的特质，无不深刻地影响着企业的发展和文化的形成。所以，即使我不是企业家，或者从事的是完全不同的行业，我也觉得这本书的内容会给我带来意想不到的收获。它的标题就足以让我感到好奇，去一探究竟，看看作者是如何描绘这幅关于企业家、企业文化以及人性特质的独特画卷的。
评分这本书的书名，尤其是“事业是男人的姿色：姿色是女人的事业”，简直让人脑洞大开！我之前读过不少关于企业管理和领导力的书，但它们大多是以一种比较“硬核”的方式来呈现，讲的是战略、财务、市场营销等等，听起来都很专业，但有时候会觉得少了点人情味。这本书的标题却一下子抓住了我，它用一种非常规的、甚至是有点挑衅的方式，将“事业”和“姿色”这两个元素拉到了一起，让我忍不住想知道作者到底想表达什么。 我特别好奇，作者是如何定义“姿色”的。在我的认知里，姿色不仅仅是指外表的美丑，更可以是一种独特的气质、一种吸引人的魅力，甚至是某种内在的光芒。而“事业”对于男性来说，通常被视为成就、能力和担当的象征。当作者提出“事业是男人的姿色”，这句话让我觉得，男性的事业成就是他们吸引力的重要来源，是他们展现价值和魅力的舞台。而“姿色是女人的事业”，这句话则可能在挑战我们对于女性在职场中角色的传统认知，是不是在暗示女性的魅力、智慧、甚至情商，才是她们在事业上更重要的资产？ 我非常期待作者能够通过生动的故事或案例，来阐释这些观点。毕竟，再好的理论，如果不能落地，不能让我们产生共鸣，那也显得有些空泛。我希望这本书能够提供一些新鲜的视角，让我们重新审视职场中的人际关系，以及企业内部的微妙互动。特别是在台湾这样一个充满活力的社会，我们对于性别平等、职业发展、以及工作与生活的平衡的讨论，一直都在不断深入。这本书的出现，可能会为这些讨论带来一些意想不到的火花。 总的来说，这本书的标题就足以引起我强烈的阅读兴趣。它不是那种直接告诉你“应该怎么做”的教科书，而更像是一本会提出问题，引导我们去思考的书。我很好奇，作者是如何将“企业家”这个群体，以及他们所打造的“企业文化”，与“姿色”这种更个人化、更具感染力的特质联系起来的。我甚至可以预见，这本书可能会颠覆我们一些固有的商业观念，或者揭示出一些我们习以为常却从未深入探究的职场现象。 我希望能从这本书中获得一些启发，不只是关于如何经营企业，更是关于如何理解人性在商业运作中的作用。毕竟，企业最终是由人构成的，人的动机、人的互动、人的特质，都会深刻地影响着企业的成长和文化的形成。所以，即使我不是企业家，或者所处的行业与书中所描绘的可能有所不同，我也相信这本书会给我带来意想不到的收获。它的标题本身就足以勾起我的好奇心，让我想要一探究竟，看看作者是如何描绘这幅关于企业家、企业文化以及人性魅力的独特图景的。
评分这本书的书名，特别是“企业家与企业文化（１）事业是男人的姿色：姿色是女人的事业”，一上来就给人一种强烈的视觉冲击和思考的张力。我平时阅读的书籍类型比较多元，但一直对企业文化这个话题情有独钟，因为它触及到一个企业最核心的灵魂。然而，很多关于企业文化的论述，往往侧重于宏观的框架、制度的建立，听起来很有道理，但总觉得少了点“人”的气息，少了点能触动人心的东西。而这本书的标题，特别是后半句，却用一种极其大胆甚至有点颠覆性的方式，将“事业”与“姿色”这样看似毫不相干的概念联系起来，瞬间就勾起了我的好奇心。 我非常想深入了解作者是如何解读“姿色”的。它是否仅仅指外表？抑或是一种更深层次的魅力、一种独特的个人风格、一种能够感染和影响他人的能力？而“事业”对于男性而言，常常被看作是其能力、成就和社会价值的体现。当作者提出“事业是男人的姿色”时，是否暗示男性的成功本身就是一种强大的吸引力，是他们展现自身价值和魅力的最佳方式？而“姿色是女人的事业”，这句话更是引人深思，它是否在挑战我们对女性在职场中角色和价值的传统定义，是否在揭示女性的某些特质，在事业发展中可能扮演着比传统观念中更重要的角色？ 我尤其期待作者能否通过一些引人入胜的真实故事，或者深入的案例分析，来阐述这些观点。因为在我看来，理论再精彩，如果不能与现实产生强烈的连接，不能让我们在日常生活中找到印证，那终究是空中楼阁。我希望这本书能提供一种全新的视角，让我们重新审视职场中的人际动态，以及企业内部那些不易察觉却至关重要的“软实力”。特别是在台湾这样一个充满活力和多元文化的社会，我们对性别议题、职业发展和企业价值观的探讨，从未停止。 总而言之，这本书的标题就足以让我产生极大的阅读冲动。它不是那种教条式地告诉你“你应该怎么做”的书，而更像是一本会抛出问题，激发读者深入思考的书。我很好奇，作者是如何巧妙地将“企业家”这个群体、他们所塑造的“企业文化”，与“姿色”这样一种更加个人化、更具感召力的特质融为一体的。我甚至可以预见，这本书可能会打破一些我们固有的认知，或者揭示出一些我们长期以来都未曾深入剖析的职场现象。 我渴望从这本书中汲取新的养分，不只是关于企业经营的策略，更是关于如何理解人性在商业世界中的复杂运作。毕竟，企业最终是由一群有血有肉的人组成的，每个人的动机、互动方式、以及独特的个人特质，都在潜移默化地影响着企业的走向和文化的形成。因此，即便我不是一名企业家，或者所处的领域与书中描绘的有所差异，我也相信这本书的内容会带给我意想不到的启发和收获。它的标题就足以让我迫不及待地想要翻开它，去探寻作者笔下那幅关于企业家、企业文化以及人性魅力的独特画卷。
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