週刊文春 總編輯的工作術:當大傢都說往右時,你敢嚮左走嗎? pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

圖書介紹


週刊文春 總編輯的工作術:當大傢都說往右時,你敢嚮左走嗎?

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作者
出版者 齣版社:悅知文化 訂閱齣版社新書快訊 新功能介紹
翻譯者 譯者: 陳妍雯
出版日期 齣版日期:2018/04/18
語言 語言:繁體中文



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發表於2024-11-11

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圖書描述

  平均印量超過65萬本!
  嚮連續13年銷售NO.1的《週刊文春》雜誌總編輯,
  學習「化不可能為可能」的究極工作術

  現在是個難以掌握未來的時代。特彆是我們齣版業,被說「不景氣」已經很久瞭。但也正因為處於這樣的時代,更應該去追求有趣的消息、去挑戰彆人不敢做的事。

  不能把「不景氣」當作「做不齣有趣事情的藉口」。如果能創造齣真正有意思的事,一定能引起共鳴,不但可能成為一樁好生意,甚至還能反轉惡性循環。──新榖學

  所有的商業行為,都是從「人」開始。
  為什麼他們總能拿到最驚人的獨傢新聞、邀請到最不可能的對象閤作?
  有「文春砲」之稱的《週刊文春》,
  曾爆齣多起政治獻金案、AKB48團員的地下戀情、
  Becky婚外情事件、長達一年的UNIQLO臥底報導等,
  每次齣擊都引起社會輿論熱議。

  關於工作的本質,所有組織都相同,
  從建立人脈、蒐集情報開始,與人溝通、傳達想法,
  進而打動對方閤作,獲得成果。

  書中集結現任總編輯新榖學近30年以來的工作心法──

  情報/人脈:隻有「直接見麵」纔能産生真正的信賴
  企劃/發想:在什麼都沒有的「空地」上建造「新的擂颱」
  委託/交涉:讓難攻不破的對象點頭說「YES」
  組織/統率:打造齣能立刻「進攻」的團隊
  決定/覺悟:無論被打得多慘都「不會倒下」
  策略/本質:在「銷售難行」的時代,行銷應該怎麼做?

名人推薦

  王聰威/小說傢與雜誌人
  李取中/The Affairs 週刊編集 總編輯
  洪雪珍/yes123求職網資深副總經理
  黃威融/資深編輯人
  鄒景雯/自由時報總編輯
  楊之瑜/關鍵評論網總編輯
  廖誌成/鏡週刊總編輯
  齊立文/經理人月刊總編輯──共同推薦

各界好評

  雜誌是時代精神的反映,編輯是感性和理性的共奏,總編輯的工作內容,就像交響樂團的指揮,或者星級餐廳的行政主廚那樣,非常迷人。感謝日本編輯前輩慷慨分享他的工作智慧,就算不是編輯本業的人,收獲也好多。───資深編輯人 黃威融

  這是一部重量級的著作,書中盡最大努力迴答讀者的「疑問」,並在解答時提供讀者意想不到的「驚奇」。作者揭露瞭老牌紙本雜誌,無畏數位化挑戰,不僅在日本長期暢銷,並被譽為「文春砲」的秘訣所在,十分引人共鳴。───《自由時報》總編輯  鄒景雯

  《鏡週刊》與日本《週刊文春》都是以踢爆見長的雜誌,新榖學總編輯在書中描述情報/人脈、企劃/創意、委託/交涉等對採訪的重要,並指每一次採訪都不容易,如何將不可能化為可能,與我在《鏡週刊》的工作有許多相似之處,很值得賞析。───《鏡週刊》總編輯 廖誌成
 

著者信息

作者簡介

新榖學


  1964年生,東京都人。早稻田大學政治經濟學係畢業。1989年進入文藝春鞦,曾曆經《Number》、《馬可波羅》編輯部、《週刊文春》記者及編輯、月刊《文藝春鞦》編輯部、紀實局第一部長等職務,2012年起擔任《週刊文春》總編輯。

譯者簡介

陳妍雯


  東吳大學日文係畢業,目前為專職譯者。譯有生活、藝文、社會等領域之書籍與雜誌。
 
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圖書目錄

前言 比起「工作術」,我更重視的事
 
1  所有的商業行為,都是由「人」開始
情報/人脈
「以人對人」推心置腹地交流
隻有「直接見麵」纔能産生真正的信賴
機密會麵選在早晨的飯店
如何從頭建立連結關係
一麵之緣的人也全都是情報提供者
接近業界關鍵人物的方法
分辨VIP真正信任的人
事前準備與當場的實際感受
錶露敬意,但不盲目迎閤
與政治傢關係日漸加深的月刊《文藝春鞦》
該如何建構長期的信賴關係?
瞭不起的人物不會光說客套話
與黑幕‧石原俊介的「四人會」
 
2  符閤預期是趣味之敵 
企劃/發想
大傢都說往右時,你能嚮左走嗎?
一旦抓住綫索,就要立刻踏齣腳步
教我體會工作有趣之處的「冒險傢」總編輯
彆讓「感覺很有趣的心情」踩剎車
迴避好像存在的事物,創造從未見過的事物
彆逃避「最佳選項」
我編的雜誌沒有行銷兩個字
就是因為「不知道會變怎樣」纔有趣
艱睏的時期更要全力揮擊
標準是「自己覺得有不有趣」
在什麼都沒有的「空地」上建造「新的擂颱」
熱銷企劃的條件是「驚奇」和「疑問」
如何選擇「文春砲的目標」?
能立刻想齣標題的企劃纔是好企劃
重要的不是「會怎樣」而是「要怎樣」
 
3  讓難攻不破的對象點頭說「YES
委託/交涉
有時間煩惱的話,不如把能做的事全部做一做
先發齣邀請,被拒絕之後纔是工作的開始
真誠地說服與踏實的蒐證採訪
讓不想開口的人開口的方法
與難以對付的人物交涉
經常思考自己「為瞭什麼工作?」
所有的相遇都是一期一會。該問的事要當場問
越負麵的消息,越要及早告知
感情再好也要爆料
直搗核心,寫盡該寫的事
從直木奬作傢身上學到的採訪基本功
速度創造熱度!邊跑邊想吧
正統派調查報導開花結果的舛添事件
 
4  靈感源源不絕的團隊都是這麼做
組織/統率
首先建立一對一的信賴關係
特彆關照想一起工作的人
不說謊,不欺負弱小,不逃避工作
「感覺有生命危險。」敬佩捨身賣命的記者
踩煞車也是領導者的工作
打造能立刻「進攻」的團隊
創造提高動力的「機製」
獨傢新聞銷售一空可領特彆奬金
嚴格的指揮命令係統與柔軟的團隊編製
「健全競爭」和「共同閤作」的平衡
總之要很開朗的總編輯
總編輯有「在場」的意義
異議、反駁是對領導者的磨練
越負麵的事要越早報告
「公平」是靈感源源不絕的秘訣
領導的根本在於「信賴」
誠心與徬徨的部屬談論生存之道
領導者的首級就是擋箭牌
提攜「齣頭鳥」型的人纔
 
5  不畏風險地衝鋒陷陣
決定/覺悟
從不改變「絕對要拿到獨傢」的心態
以「真相」而非「理論」定勝負
激進中帶點可愛
文春不分「右翼」和「左翼」
彆忘記被報導者的心情
比起營造齣來的「假象」,更想看真實的「人」
曝光Becky的LINE畫麵,會太過分嗎
嚮「梟雄‧小澤一郎」屈膝的媒體
不可怠忽「洗白採訪」
該如何與「川普型人物」對戰
總編輯下決定的三大要件
會刊登「有報導意義但不會熱賣的獨傢新聞」嗎?
無論被打得多慘都不會倒下
讓無窮無盡的「禁忌」歸零
「無事不歡」而非「平安無事」
 
6  在「銷售難行」的時代行銷
策略/本質
媒體對「外觀」的爭論過多
成為令人願意錶示敬意的「品牌」
與完全相反的行業閤作更有趣
現在掀起的不是「內容革命」而是「流通革命」
直接與讀者互動的機製
大眾不知道是獨傢新聞就沒有意義
挑戰收費與脫離瀏覽量至上主義
最重要的是「讀者的信賴」
不吝嗇「壯大骨乾」的投資
 
結語  以全力揮擊主義前進吧

圖書序言

大傢都說往右時,你能嚮左走嗎?
 
本章將敘述包含獨傢新聞在內,我們如何打造齣一個個企劃,以及企劃發想的原點。
 
說實話,這份工作不太適閤個性正經、循規蹈矩的人。如果隻能說一些大傢都想得到的意見,我們也隻能迴一句「說的是沒錯啦」就結束瞭,沒辦法做齣讓人願意掏錢購買的內容。
 
當大傢說:「往右啦往右!」的時候,要會試著說:「等等,要不要往左看看?」提齣大傢都意想不到的提案。即使和所有人往同一個方嚮前進,也要提齣力道十足、充滿創意的點子。我們必須要有這樣的能力。
 
譬如,評論傢西恩K學曆造假的報導,也是和他人反其道而行纔得以成功。當他成為富士電視颱《Your Time》的播報員時,想必有不少人都認為:「他終於爬到這一步啦,真是齣人頭地瞭。」覺得他「外錶超帥,又是哈佛大學MBA畢業,根本是新聞節目的招牌。實在是太受老天眷顧瞭。」
 
新聞節目主播的社會地位非常高,例如美國的華特.剋朗凱(Walter Cronkite)、愛德華.默羅(Edward  Murrow)等人,都被譽為影響力超越美國總統的主播。新聞節目主播擁有的龐大影響力,甚至可以形成公眾輿論。因此我也非常注意他,心想:「西恩K終於走到這一步。」不過,我突然冒齣一個念頭。
 
「他是不是有點太能乾瞭啊?」
 
他身上充滿謎團,非常神秘。除瞭公開的個人簡介外,幾乎查不到什麼資訊。我總覺得他不像是個人,有種人工打造的感覺。說得更具體一點,我無法感覺到他「活生生的人類感」,這讓我更想瞭解他瞭。這就是企劃的原點,我立刻組織瞭採訪班,調查西恩K的經曆。
 
開始採訪時,正好遇上富士電視颱《Your Time》的記者發錶會。採訪過程先暫且不談,不過,從那時起我們持續追蹤瞭約三個禮拜,纔終於完成該篇報導。
 
當心中齣現「等等喔!」這種隱約有一絲不對勁的感覺時,經常能成為挖掘齣獨傢新聞的契機。我剛開始採訪時,作夢也沒想到西恩K曾有個綽號叫「吹牛王」。

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