具体描述
有些企业认为导入devops即意味着你必须引入各种专业人士或大量的新工具。但透过这本实用的指南,你将会了解为什么devops是一场兼具专业知识及文化的运动,并且必须从组织的内部发起这场组织变革。本书提供了数种方法,帮助我们改善团队协作、创造团队之间的亲和力、促进企业能更有效率地善用工具,并且帮助你在组织经历重要转折点时,扩展对于组织有助益的各项事物。
Devops强调借由持续改善来打破组织内的讯息谷仓、监控关系,并且修复团队之间产生的各种误解。本书提出了多项可行的策略,无论你在组织内担任何种层级的角色,都可以运用这些策略,为你所处的环境带来各种长远持久的转变。
.探索devops的基础,并学习effective devops的四大主轴。
.促进团队协作,帮助人们得以彼此合作并建构长远、持久的互动关系。
.在不同目标或指标之间取得平衡,同时建立团队间的亲和力。
.借由挑选并导入与你组织相辅相成的工具及工作流程,令组织文化的变革更加迅速。
.为组织整个生命週期中,可能会出现的常见问题及误解提供疑难排解。
.从各个组织及人们的案例研究中学习,更深入认识专属于你的devops旅程。
Jennifer Davis是Chef的软体工程师,负责开发开源软体,借此帮助人们可以更简便地建立并管理基础架构。她也是Coffeeops的创办人,透过协作、合作,帮助人们建立各式各样的社群。
Ryn Daniels是Etsy的资深维运工程师,专注于监控、组态管理和维运工具的开发。她也协助主办社群活动「Ladies Who Linux in New York」和「devopsdays NYC」。
好评推荐
「本书针对人为因素进行了广泛且深入的探究,任何想要建立高绩效技术团队或组织的主管都应该阅读本书。」 ——Jez Humble, 《Continuous Delivery》和《Lean Enterprise》共同作者
「这是一本令人惊艳的书籍,里头汇集众多devops相关内容。而DevOps正是自敏捷宣言面世以来,针对技术性工作最巨大的一场转变。」 ——Mandi Walls, Chef技术社群经理及《Building a DevOps Culture》作者
「唯有专注于人及其所需的互动,才能够造就卓越。针对组织内任何层级的每一个角色,本书都能提供值得学习参考之处。」 ——Gene Kim, 《凤凰专案》共同作者