进击的上班族：职场劳动法律27招 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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一次搞懂一例一休、加班费换补休、特别休假与递延、加班、轮班工时弹性
　　劳基法107年最新修法、最新函释完整介绍
　　还有最新公司法关于员工入股的修法介绍

真情推荐

　　推荐序─
　　张鑫隆教授、新海工会林子文顾问、邱显智律师

　　林佳和教授（国立政治大学法律学系）
　　有教科书的质，但无其艰涩；有实务见本之用，但看不到论理的弱。

　　吴俊达律师（尚诘法律事务所）
　　本书清楚完整点出常见劳动法律问题，跟着晴羽律师学习魔法，不让黑心职场坑你钱！

　　王杰理事长（台湾铁路产业工会）
　　作为劳权律师，晴羽捍卫劳工权益不遗余力，一家之作，值得一读再读。

　　郑雅菱顾问（桃园市空服员职业工会与台湾铁路产业工会顾问
　　空服员与台铁抗争显示工会劳权重要性，本书让你为自己权益发声。

联合推荐（依姓氏笔画排序）

　　王杰理事长、吴俊达律师、周兆昱教授、周宇修律师、周汉威执行长、林佳和教授、郑雅菱顾问、钱建荣法官、工作伤害受害人协会、台湾劳工阵线协会、南投县教育产业工会、财团法人法律扶助基金会、台湾铁路产业工会
 

好的，这是一份围绕职场劳动法律主题，但内容与《进击的上班族：职场劳动法律27招》完全不同的图书简介，旨在提供一个全面、深入且实用的法律指南。 --- 《职场权益的坚实壁垒：现代劳动法实务全景解析》 洞悉劳动关系的复杂迷局，构筑个人职业生涯的法律护盾 在当今快速变化的就业市场中，劳动者与用人单位之间的关系日益复杂。从入职前的合同签订，到日常的工作安排、薪酬福利的支付，再到最终的劳动关系解除，每一个环节都潜藏着法律风险。本书并非一本简单的速查手册，而是一部系统梳理现代劳动法脉络，旨在为职场人士提供全面、深入且具有高度实务操作价值的法律指导工具书。 本书的定位： 这是一本超越基础知识普及的深度解析之作，它聚焦于劳动法体系的最新发展、司法实践中的前沿争议点，以及劳动争议解决机制的精细化运用。我们深信，理解法律条文背后的立法精神和司法裁判逻辑，是真正掌握自身权益的关键。 --- 第一部分：劳动关系的建立与全程风险管控 (Entry & Lifecycle Management) 本部分深入剖析劳动关系建立的初始阶段，强调预防性法律管理的重要性。 第一章：法律关系的确立与“事实劳动关系”的认定 合同的本质与效力深度探究： 不仅解析《劳动合同法》的硬性要求，更侧重于附条件合同、非全日制用工协议的法律适用边界。重点分析“效力待定”与“无效”合同在实务中的后果差异。 “事实劳动关系”的司法标准： 详尽阐述在缺乏正式书面合同情况下，如何通过组织管理、支付报酬、提供工具、风险承担等要素来认定法律关系的存续，以及这对双方可能产生的追溯性法律责任（如未签合同双倍工资的计算陷阱）。 试用期制度的“程序正义”： 详细拆解试用期期间的法律保护底线，如工资支付标准、提前通知解除的法定时限，以及如何避免用人单位滥用试用期进行“变相解雇”。 第二章：薪酬支付的法定要求与复杂结构的税务考量 工资的法定构成与排除项辨析： 系统界定何为“工资”，并精确区分奖金、津贴、加班费、福利在法律上的不同属性。重点剖析在司法实践中，哪些非固定收入会被纳入计算基数。 加班与休息休假权利的精细化处理： 针对综合计算工时制、不定时工作制的申报流程和实际操作误区进行深度剖析。阐述带薪年休假权益的累积、折算与补偿标准，特别是针对跨年度、跨地区流动员工的处理方案。 薪酬的法律强制性与代扣代缴的边界： 探讨用人单位在工资发放中，除法定的“三金一险”和个人所得税外，可以扣除哪些费用，以及扣除频次的法律限制。 --- 第二部分：工作场所的动态管理与法律边界 (Day-to-Day Compliance) 此部分着眼于劳动关系存续期间，关于工作内容、纪律管理和人员调动的法律规范。 第三章：岗位调整、工作地点变更的合法性审查 用人单位的“用工自主权”与劳动者“拒绝权”的平衡点： 深度解析司法实践中对“合理工作安排”的界定标准。重点分析调岗降薪的法律风险，以及劳动者拒绝调岗可能导致的法律后果。 竞业限制的地域性、期限性与经济补偿： 不仅解释《劳动合同法》中竞业限制的硬性要求，更侧重于探讨补偿金支付的持续性、中断性及其税务影响，以及违反竞业限制协议的违约金裁决尺度。 第四章：企业规章制度的“合法性”与“公示有效性” 规章制度的“三性”标准（合法性、民主性、公示性）： 剖析企业内部文件在法律效力上如何通过“民主程序”来对抗“合法性瑕疵”。特别指出在涉及解除劳动合同或处分时，规章制度的制定和告知缺陷如何成为劳动者维权的关键突破口。 员工违纪的界定与处罚的比例原则： 细致梳理“严重违反规章制度”的司法认定，区分一般违纪、重大过失与恶意行为的法律后果差异，避免企业“一刀切”式处罚带来的法律风险。 --- 第三部分：劳动关系的解除与争议解决的战略部署 (Separation & Litigation Strategy) 本部分是全书的实务高潮，聚焦于劳动关系终止的法定情形、协商技巧及诉讼策略。 第五章：主动解除与被动解除的法律要件精讲 协商一致解除的法律陷阱： 如何起草“一揽子”解除协议，明确双方的权利义务终结点，避免模糊的表述导致“一事两议”的风险。 经济补偿金的精确计算与“代通知金”的运用： 详细列举经济补偿金的12个月基数确认标准（特别是涉及浮动收入时），并策略性地分析何时运用“代通知金”来加速解除程序。 法定解除情形的实证分析： 重点研究“客观情况发生重大变化”（如破产、停产）的举证难度，以及“不能胜任工作”的两次谈话、培训的法定流程与证据链构建。 第六章：劳动争议的升级路径与证据体系构建 仲裁前置程序的策略性选择： 深入解析劳动仲裁庭审的特点，包括证据交换、庭审辩论的重点侧重，以及如何有效利用举证责任倒置的原则。 法律援助与专业代理的选择时机： 针对不同类型的争议（如工伤认定、歧视诉讼），给出何时引入专业律师或申请法律援助的成本效益分析。 判决的执行与非货币给付的强制执行： 探讨劳动仲裁裁决或法院判决生效后，在恢复劳动关系、支付未付薪酬、知识产权归属等非金钱给付项上的执行难度与实务对策。 --- 结语：从被动应对到主动预防 本书旨在帮助每一位职场人士，无论您是初入职场的青年才俊，还是身居高位的管理人员，都能以清晰的法律视角审视自身的职业环境。我们提供的不是教您如何“对抗”，而是教您如何“理解”规则，从而在合规的前提下，最大化自身权益的保障，将法律风险转化为可控的职业发展要素。掌握这些深入的法律实务框架，方能在瞬息万变的职场中，立于不败之地。

作者简介

蔡晴羽

　　圆矩法律事务所 主持律师
　　美国哈佛大学法学院硕士（LL.M.）
　　国立台湾大学法律学系硕士（LL.M.）
　　国立台湾大学法律学系学士（LL.B.）

　　经历：劳动视野工人法律义务谘询律师
　　中华民国劳资关系协进会入厂辅导专家、讲师
　　RCA职业灾害毒物侵权诉讼义务律师
　　劳动部105年度劳仲字第1号仲裁案件工会代理人
　　台铁产业工会依法休假106年度劳裁字第8号裁决工会代理人

绘者简介

mer‧mer

　　一个喜欢海，喜欢用文字和插画写下心情的平凡的人
　　mer˙mer的粉丝专页：www.facebook.com/ilovemermer/
 

PART1. 新鲜的肝，跳楼大拍卖！─求职族劳动权益问题─
不实征才多，求职陷阱怎么防？─谈「违法征才广告」之问题
面试要求透露隐私资料，我能说不吗？─谈「求职隐私与个资保护」之问题
口头约定，白纸黑字，正式上班才算数？─谈「劳动契约生效」之问题
不是劳动契约！你在跟我开玩笑吗？─谈「劳动契约从属性」之问题
我是法律规定下的劳工吗？─谈「《劳动基准法》适用范围」之问题
建教合作班学生=廉价童工？─谈「技术生、建教生、产学合作生劳动权益」之问题
鸟尽弓藏？─谈「劳动契约继续性」之问题
派遣还是打零工？─谈「违法派遣劳动」之问题
人事的大绝招：「依公司规定」─谈「工作规则」之问题
虾咪！第一个月薪水竟然变负的？─谈「预先收费与预扣工资」之问题
「试用期满才录用」是什么意思？─谈「试用期约定」之问题
我把自己卖了吗？─谈「最低服务年限约定」之问题
找亲友签署「人事保证」才能上班？─谈「人事保证」之问题
 
PART2. 「菜比巴」难道是我的错！？－职场初心者劳动权益问题－
有保有保庇，那些劳工保险不能少？─谈「法定劳工保险」之问题
第一次拿到薪资单，看拢瞴！─谈「薪资结构与基本工资」之问题
老板！我抓到你劳保高薪低报了─谈「劳保高薪低报」之问题
客人就是神？接到投诉就扣薪，合理吗？─谈「工资全额给付原则」之问题
奖金发不发，谁说了算？─谈「工作规则不利益变更」之问题
一例一休、变形（弹性）工时搞得我好乱─谈「工时制度与例假调移」之问题
没日没夜加班，救救我的肝─谈「延长工时、加班费与补休」之问题
朝五晚九责任制，共体时艰22K─谈「《劳动基准法》第84条之1」之问题
休息是为了做更多的事─谈「休息、待命、轮班间隔」之问题
台风天生意最好了─谈「天灾放假」之问题
特别休假休不完可以换钱吗？─谈「特别休假与递延」之问题
「请假？事情做完了吗？」─谈「请假」之问题
人事异动，我抽到下下签？─谈「工作调动」之问题
是股东，还是分母？─谈「员工入股」之问题
 

作者序

蔡晴羽

　　民国（下同）一○五年劳动基准法的大幅度修法，当时为了全面落实週休二日、减少工时之政策目的，几经波折，最后折衷採取「一例一休」的立法例。笔者秉持以写给劳工与工会简单劳动法的初衷，出版《要上班了！然后咧？》、《被压榨了！然后咧？》两本职场法律书。

　　岂料「一例一休」通过后，工商团体仍持续施压，与政院里应外合，在一○五年修法施行后尚不足一年，政院旋即以增加「例外弹性」为号召，研拟修正部分条文，影响劳工权益甚鉅。劳工团体虽团结力抗，以绝食、卧轨、街头抗争等方式阻挡修法仍无力回天；最终立法院于一○七年一月十日三读通过《劳动基准法》修正，并于同年三月一日正式实施新法。

　　本书因此特别针对前述一○七年劳动基准法之修法作调整。主要修正内容为：(一)第十九章例假例外得于每七日之週期内调整之规定；(二)第二十章加班工时上限例外调整与休息日加班费计算标准改採核实计算、休息日加班例外折换补休之相关规定；(三)第二十二章轮班间距休息时间之例外规定；(四)第二十四章年度特别休假之递延例外规定。

　　除此之外，本书也配合一○七年《公司法》修正，就第二十七章员工入股制度予以补充。

　　写作上，先透过案例，让读者身入其境。以【老派猫变法术】说明法律原则、救济方法，佐以﹁附录书状范例﹂，使读者有实作可能性，最末以【老派猫碎碎念】总结重点。部分章节另有【然后咧？还有什么话逆？】提供进一步思考和修法动向；【老派猫生法水】检附相关实务函释、判决。

　　一○七年《劳动基准法》修法后，对工时与加班费制度增开诸多「例外」大门，而被讥称为「功德法」。劳动权益发展看似前景悲观，然而这一年来，产、职业工会并未退缩，反而更加蓬勃之发展。劳工团体除积极推动公投联署企图阻止劳基法修恶；也于桃园市推派出以「工人市长」为号召之市长候选人。职场劳工的权利意识不停地凝聚与提升，真切地反映权利争取与捍卫必须靠「团结与拚搏」而来的真意。

　　最坏的时代，可能也是转机最好的时代。本书期待能让更多职场上班族们更清楚地了解自身的权益，更意识到制度不足，共同加入寻求改变的行列。

　　本书付梓感谢张鑫隆教授、林子文顾问、邱显智律师惠予推荐；周兆昱教授给予诸多斧正建议；此外，一路以来，感谢焦兴铠教授、王能君教授、林佳和教授及邱羽凡教授不吝解惑指教，和黄昭元教授之法学启蒙与时相指引，亦感谢一直信赖笔者的劳工与工会朋友。
 

20、没日没夜搞加班，救救我的肝─谈「延长工时、加班费与补休」之问题
 
阿凯已经熬了一夜没有阖眼了，这就是工程师的生态。
 
记得上班第一天，前辈就对阿凯说「想赚钱是吗？还要看你有没有本钱花。」阿凯还满心以为至少可以多赚点钱，但是，从踏入工程师圈的那刻起，每天就是加班、加班、加班，申请加班费还要被主管刁难不批准，真的是很崩溃。
 
「学长，到底我们这样生活是为了什么？每天跟电脑对看、做阿宅，搞到最后该不会永远只有我的右手当我的女朋友吧。」阿凯忍不住和前辈抱怨。
 
「开玩笑，你还以为你有美国时间用右手啊？」前辈忍不住奚落阿凯。
 
阿凯每天就在不停的写程式、改程式、抓bug中度过。
 
今天一早醒来，阿凯觉得全身无力四肢发软。勉强爬出床外翻箱倒柜找到塞在柜子底层的耳温枪，一量，天哪，烧到快39度。
 
「死定了，今天还有一个急件要弄…」阿凯勉强振作起精神去泡了一杯伏冒热饮，心想：「拜託，热热喝，快快好。」就去上班。
 
阿凯勉强支撑耗弱的精神去上班，强忍着身体不适，尽快地完成手边工作，墙上时钟滴答滴答，短针指到六，阿凯终于忍不住了，感觉到下一秒可能随时会晕倒，想赶快去看医生，眼下的工作虽然还不能算告一个段落，只能先硬着头皮跟主管说：「抱歉，今天真的很不舒服…..」
 
这时主管打断他：「你开什么玩笑！这个程式后天就要交件了，你这时候跑掉，到时无法交件，你要负责吗？」
 
阿凯也觉得莫名其妙，明明就已经过了下班时间了，难道他非得为公司卖命加班不可吗？
 
老派猫变法术
 
台湾劳工任劳任怨，经常处在有假没空放，有事照加班的局面。如果休假看的到吃不到，下班时间无限期向后延伸，至少加班费总该多领一点，抚慰劳累的心灵吧？！
 
在民国一Ｏ七年之《劳动基准法》修法中，新增了《劳动基准法》第32条之1规定，让工作日与休息日加班可以换补休，这样会让所有加班费泡汤了吗？劳工要怎么保住加班费？以下我们就来说明现行《劳动基准法》的加班费给付标准和折算补休的注意事项。

评分☆☆☆☆☆

我个人是法律科班出身的，但毕业后从事的却是行销工作。虽然法律知识对我的工作帮助不大，但我一直觉得，了解劳动法对于每个上班族来说都非常重要。毕竟，我们每天都在职场上打拼，难免会遇到一些劳动权益的问题。只是，法律条文往往晦涩难懂，即使是法律专业的人，也很难将这些条文直接应用到实际情境中。我之前曾经帮朋友咨询过一些劳动纠纷，发现很多时候，问题不在于法律条文本身，而在于如何将这些条文与实际情况结合起来。例如，公司以“业务需要”为由解雇员工，这是否合法？员工因工作压力过大而罹患职业病，公司是否需要承担责任？这些问题都需要仔细分析，才能做出正确的判断。我一直在寻找一本能够将复杂的法律条文转化为简单易懂的语言，并且能够提供一些实用的案例分析的职场法律书籍。如果能够找到这样一本书，相信对于很多上班族来说，都会是一大福音。

评分☆☆☆☆☆

说真的，我一直觉得台湾的劳动法制度，相较于其他国家，还是有很大的进步空间。很多时候，公司会利用劳动者对法律的不了解，来压榨我们的权益。像是加班费、请假规定、解雇等等，常常都会出现一些灰色地带，让人无所适从。我之前在一家科技公司工作，经常需要加班到深夜，但公司却总是以各种理由拖延加班费的发放。那时候，我真的觉得自己很无助，不知道该如何是好。后来，我鼓起勇气向劳动局申诉，但整个过程却非常繁琐，需要准备大量的资料，而且还要花费很多时间和精力。最终，虽然我成功拿回了加班费，但整个过程却让我身心俱疲。这件事让我深刻体会到，劳动者在面对公司的时候，一定要懂得保护自己的权益，并且要了解相关的法律规定。如果能够有一本简单易懂、实用的职场法律书籍，能够帮助我们快速了解自己的权利，并且提供一些应对策略，那真的是太好了。我希望未来的劳动法制度能够更加完善，能够更好地保护劳动者的权益，让大家能够在公平、公正的环境下工作。

评分☆☆☆☆☆

唉，最近工作上遇到一些状况，真的让人头痛。之前一直觉得劳动法这些东西离自己很远，顶多知道一点基本的休假规定，但真要遇到跟公司谈判、权益受损的时候，根本不知道该怎么办才好。之前有同事跟我推荐过几本法律相关的书，但那些都太学术、太理论，读起来就像在看天书，根本无法应用到实际情境。我试着在网上搜索一些职场法律的资讯，结果发现信息良莠不齐，很多都是过时的规定或者不准确的解读，看得我更加一头雾水。更可怕的是，有些文章甚至会误导你，让你在不知不觉中放弃了自己的权益。真的觉得在职场上，不懂法律就像赤裸裸地站在对方面前，任人宰割。我开始意识到，保护自己的权益，不能只是靠着“好说话”或者“相信公司”，而是要真正了解自己的权利，并且懂得如何运用法律来维护这些权利。现在我开始认真考虑要找一些更实用、更接地气的职场法律书籍来学习，希望能够提升自己的职场生存技能，不再被公司或同事欺负。毕竟，努力工作固然重要，但保护自己的合法权益同样重要啊！

评分☆☆☆☆☆

我妈是资深的人力资源从业者，从小耳濡目染，对职场上的各种规则和潜规则多少有些了解。但她总是说，再好的HR制度，也抵不过自己懂得保护自己。她经常跟我强调，劳动法不是用来对抗公司的武器，而是用来保障我们自身权益的底线。很多时候，公司和员工之间存在的信息不对称，公司可能会利用这种不对称来压制员工。所以，作为员工，我们一定要主动学习劳动法，了解自己的权利和义务，才能在职场上立于不败之地。我之前看过一些劳动法的书籍，但那些书往往过于强调理论，缺乏实际操作性。我希望能够找到一本能够结合实际案例，提供一些实用建议的职场法律书籍，帮助我更好地应对职场上的各种挑战。我妈也一直鼓励我学习劳动法，她说，这不仅是对自己的保护，也是对家庭的责任。

评分☆☆☆☆☆

其实，我一直对“劳动者权益”这件事抱持着一种矛盾的心情。一方面，我希望自己能够努力工作，为公司创造价值，另一方面，我也希望自己能够得到应有的尊重和保障。我曾经在一家小公司工作，老板非常强势，经常会无理取闹，甚至会要求员工无偿加班。那时候，我虽然觉得很委屈，但却不敢反抗，因为我害怕失去工作。后来，我换了一份工作，来到了一个比较大型的公司，这里的制度相对完善，老板也比较尊重员工。但是，即使在这种环境下，我仍然会遇到一些劳动权益的问题，例如，公司会要求员工签订一些不公平的劳动合同，或者会以各种理由拒绝员工的请假申请。我开始意识到，保护自己的权益，不能只是依靠公司的制度，更要依靠自己的努力。我希望能够通过学习劳动法，提升自己的法律意识，并且懂得如何运用法律来维护自己的权益。