具体描述
雇主为了企业的经营，有满腹的苦水，而劳工身为经济上的弱者，也有一身的委屈。劳动基准法则是在这种考量之下，提供了劳资双方一个协调的基础。本书收录107年最新修正之相关法规，逐条释义，为有劳资困惑的读者提供了最佳的认识平台。
著者信息
作者简介
陈旻沂
现任
自81年7月执业律师迄今
高雄市政府法规委员会委员
海岸巡防总局南部地区巡防局国家赔偿事件审议委员会委员
高雄市立空中大学兼任讲师
高雄大学兼任讲师
学历
国立台湾大学法学士
国立中正大学法学硕士
经历
高雄县（市）政府诉愿审议委员会委员
高雄县教师申诉评议委员会委员
着作
《青少年法律问题》
《劳动基准法》
《车祸纠纷DIY》
校订
《刑事案件之巧辩》
陈旻沂
现任
自81年7月执业律师迄今
高雄市政府法规委员会委员
海岸巡防总局南部地区巡防局国家赔偿事件审议委员会委员
高雄市立空中大学兼任讲师
高雄大学兼任讲师
学历
国立台湾大学法学士
国立中正大学法学硕士
经历
高雄县（市）政府诉愿审议委员会委员
高雄县教师申诉评议委员会委员
着作
《青少年法律问题》
《劳动基准法》
《车祸纠纷DIY》
校订
《刑事案件之巧辩》
图书目录
导 言
第一章 总 则
第二章 劳动契约
第三章 工 资
第四章 工作时间、休息、休假
第五章 童工、女工
第六章 退 休
第七章 职业灾害补偿
第八章 技术生
第九章 工作规则
第十章 监督与检查
第十一章 罚 则
第十二章 附 则
附录：劳动基准法施行细则
第一章 总 则
第二章 劳动契约
第三章 工 资
第四章 工作时间、休息、休假
第五章 童工、女工
第六章 退 休
第七章 职业灾害补偿
第八章 技术生
第九章 工作规则
第十章 监督与检查
第十一章 罚 则
第十二章 附 则
附录：劳动基准法施行细则
图书序言
第30条（工作时间）
劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每週不得超过四十小时。
前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将其二週内二日之正常工作时数，分配于其他工作日。其分配于其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每週工作总时数不得超过四十八小时。
第一项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将八週内之正常工作时数加以分配。但每日正常工作时间不得超过八小时，每週工作总时数不得超过四十八小时。
前二项规定，仅适用于经中央主管机关指定之行业。
雇主应置备劳工出勤纪录，并保存五年。
前项出勤纪录，应逐日记载劳工出勤情形至分钟为止。劳工向雇主申请其出勤纪录副本或影本时，雇主不得拒绝。
雇主不得以第一项正常工作时间之修正，作为减少劳工工资之事由。
第一项至第三项及第三十条之一之正常工作时间，雇主得视劳工照顾家庭成员需要，允许劳工于不变更每日正常工作时数下，在一小时范围内，弹性调整工作开始及终止之时间。
解说
工作时间的长短，攸关雇主的经营型态（各行各业对于工作时间的需求不同）和成本、劳工的身体健康及生活品质，因此如何寻求平衡点，一直是争论不休之难题，此可由立法沿革而得知：本条文一开始是规定每週工作时数不得超过四十八小时，但为因应社会之变迁及各行业之需要，先于85年12月27日增订公布第30条之1及第84条之1等条文，嗣于87年5月13日又修正公布第30条之1条文，再于89年6月28日修正公布第30条条文规定为每週工作总时数不得超过44小时，每二週工作总时数不得超过84小时。直到104年6月3日才又修正公布第30条，规定每週工作时数不得超过四十小时，而成为全面週休二日之工作型态。
又关于出勤纪录，因攸关加班费之请求，故于104年6月3日修正为应保存五年（原规定一年，为配合请求权时效期间，故修正为五年），且应逐日记载出勤情形至分钟为止（此原系施行细则第21条之规定，今提升法律层次之效力而至本法中规定）。再者，为使劳工明确计算并作为请求之依据，故增定劳工得申请发给出勤纪录之副本或影本，雇主不得拒绝。
劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每週不得超过四十小时。
前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将其二週内二日之正常工作时数，分配于其他工作日。其分配于其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每週工作总时数不得超过四十八小时。
第一项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将八週内之正常工作时数加以分配。但每日正常工作时间不得超过八小时，每週工作总时数不得超过四十八小时。
前二项规定，仅适用于经中央主管机关指定之行业。
雇主应置备劳工出勤纪录，并保存五年。
前项出勤纪录，应逐日记载劳工出勤情形至分钟为止。劳工向雇主申请其出勤纪录副本或影本时，雇主不得拒绝。
雇主不得以第一项正常工作时间之修正，作为减少劳工工资之事由。
第一项至第三项及第三十条之一之正常工作时间，雇主得视劳工照顾家庭成员需要，允许劳工于不变更每日正常工作时数下，在一小时范围内，弹性调整工作开始及终止之时间。
解说
工作时间的长短，攸关雇主的经营型态（各行各业对于工作时间的需求不同）和成本、劳工的身体健康及生活品质，因此如何寻求平衡点，一直是争论不休之难题，此可由立法沿革而得知：本条文一开始是规定每週工作时数不得超过四十八小时，但为因应社会之变迁及各行业之需要，先于85年12月27日增订公布第30条之1及第84条之1等条文，嗣于87年5月13日又修正公布第30条之1条文，再于89年6月28日修正公布第30条条文规定为每週工作总时数不得超过44小时，每二週工作总时数不得超过84小时。直到104年6月3日才又修正公布第30条，规定每週工作时数不得超过四十小时，而成为全面週休二日之工作型态。
又关于出勤纪录，因攸关加班费之请求，故于104年6月3日修正为应保存五年（原规定一年，为配合请求权时效期间，故修正为五年），且应逐日记载出勤情形至分钟为止（此原系施行细则第21条之规定，今提升法律层次之效力而至本法中规定）。再者，为使劳工明确计算并作为请求之依据，故增定劳工得申请发给出勤纪录之副本或影本，雇主不得拒绝。
图书试读
None
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