劳动基准法（八版） pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

图书介绍

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出版者出版社：书泉订阅出版社新书快讯新功能介绍

翻译者

出版日期出版日期：2018/08/28

语言语言：繁体中文

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发表于2024-11-17

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图书描述

雇主为了企业的经营，有满腹的苦水，而劳工身为经济上的弱者，也有一身的委屈。劳动基准法则是在这种考量之下，提供了劳资双方一个协调的基础。本书收录107年最新修正之相关法规，逐条释义，为有劳资困惑的读者提供了最佳的认识平台。

著者信息

作者简介

陈旻沂

　　现任
　　自81年7月执业律师迄今
　　高雄市政府法规委员会委员
　　海岸巡防总局南部地区巡防局国家赔偿事件审议委员会委员
　　高雄市立空中大学兼任讲师
　　高雄大学兼任讲师

　　学历
　　国立台湾大学法学士
　　国立中正大学法学硕士

　　经历
　　高雄县（市）政府诉愿审议委员会委员
　　高雄县教师申诉评议委员会委员

　　着作
　　《青少年法律问题》
　　《劳动基准法》
　　《车祸纠纷DIY》

　　校订
　　《刑事案件之巧辩》

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图书目录

导言
第一章　总　则
第二章　劳动契约
第三章　工　资
第四章　工作时间、休息、休假
第五章　童工、女工
第六章　退　休
第七章　职业灾害补偿
第八章　技术生
第九章　工作规则
第十章　监督与检查
第十一章　罚　则
第十二章　附　则
附录：劳动基准法施行细则

图书序言

第30条（工作时间）

劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每週不得超过四十小时。

前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将其二週内二日之正常工作时数，分配于其他工作日。其分配于其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每週工作总时数不得超过四十八小时。

第一项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将八週内之正常工作时数加以分配。但每日正常工作时间不得超过八小时，每週工作总时数不得超过四十八小时。

前二项规定，仅适用于经中央主管机关指定之行业。

雇主应置备劳工出勤纪录，并保存五年。

前项出勤纪录，应逐日记载劳工出勤情形至分钟为止。劳工向雇主申请其出勤纪录副本或影本时，雇主不得拒绝。

雇主不得以第一项正常工作时间之修正，作为减少劳工工资之事由。

第一项至第三项及第三十条之一之正常工作时间，雇主得视劳工照顾家庭成员需要，允许劳工于不变更每日正常工作时数下，在一小时范围内，弹性调整工作开始及终止之时间。

解说

工作时间的长短，攸关雇主的经营型态（各行各业对于工作时间的需求不同）和成本、劳工的身体健康及生活品质，因此如何寻求平衡点，一直是争论不休之难题，此可由立法沿革而得知：本条文一开始是规定每週工作时数不得超过四十八小时，但为因应社会之变迁及各行业之需要，先于85年12月27日增订公布第30条之1及第84条之1等条文，嗣于87年5月13日又修正公布第30条之1条文，再于89年6月28日修正公布第30条条文规定为每週工作总时数不得超过44小时，每二週工作总时数不得超过84小时。直到104年6月3日才又修正公布第30条，规定每週工作时数不得超过四十小时，而成为全面週休二日之工作型态。

又关于出勤纪录，因攸关加班费之请求，故于104年6月3日修正为应保存五年（原规定一年，为配合请求权时效期间，故修正为五年），且应逐日记载出勤情形至分钟为止（此原系施行细则第21条之规定，今提升法律层次之效力而至本法中规定）。再者，为使劳工明确计算并作为请求之依据，故增定劳工得申请发给出勤纪录之副本或影本，雇主不得拒绝。