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具体描述

本书特色

　　本书以作者学位论文：《论离职后竞业禁止契约之独立性》为主体，辅以因应新劳动基准法第9条之1修正及其施行细则，新着之二篇论文。体系完整，实用性佳。本论文提出后，受劳动部引用为政策，解决违法解僱时之离职后竞业禁止适用、及在职期间之给付不视为离职后竞业禁止之补偿等问题。

　　离职后竞业禁止契约之独立性，系作者于十五年间，细读六百多件相关判决及台湾、日本等地相关文献。发现当事人之真意，虽于在职期间签立，却以「离职」作为「停止条件」、独立于劳动契约外的另一契约。本书为所有研究劳动法、人资工作者、劳资争议调解委员、高科技从业员所必备之案头书。

著者信息

作者简介

蔡瑞麟

　　学历：
　　世新编辑採访科
　　东吴大学政治学系
　　辅仁大学法律学系
　　台湾大学国家发展研究所
　　辅仁大学法研所博士班

　　经历：
　　劳动法专业律师
　　台北县政府法律顾问
　　新北市政府调解委员
　　新北市政府主任调解委员
　　新北市政府仲裁委员
　　新北市政府主任仲裁委员
　　台北市职业棒球球员工会法律顾问
　　全国律师联合会劳资关系委员会副主任委员

　　作者着作：
　　1. Espresso义大利咖啡实验室（商智文化，1998）
　　2. 论离职后竞业禁止之独立性（劳动法丛书，新学林，2018）
　　3. 论特别休假（劳动法丛书，预计2018年底出版）
　　4. 论例假与休息日（劳动法丛书，预计2019年初出版）
　　5. 个别劳动法重要实务见解评释（2016-2018年）（劳动法丛书，预计2019年中出版）
　　6. 集体劳动法重要实务见解评释（2016-2018年）（劳动法丛书，预计2019年中出版）
　　7. 民事法重要实务见解评释（2015-2018年）（民法丛书，预计2019年底出版）
　　8. 论借名登记（民法丛书，预计2019年底出版）

图书目录

第一章　绪论　1
第一节　研究动机与目的　1
第二节　研究范围与方法　15

第二章　劳动契约一部说或独立契约说　21
第一节　判别基础　23
第二节　劳动契约一部说　27
第三节　独立契约说　53
第四节　最高法院立场　97

第三章　应採「独立契约说」之论证　121
第一节　反面论证：非劳动契约一部说　125
第二节　正面论证：独立契约说　137
第三节　学者及实务皆藏有独立契约说的意识　153

第四章　独立契约说之展开　157
第一节　概念　157
第二节　内容　177
第三节　效力：有效性简述　187

第五章　结论　219