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劳了我吧！
　　劳资纠纷的排解往往需耗费大量时间和金钱，苦心经营多年的事业就要断送在劳资争议了吗？

　　劳了我吧！
　　想要加班有钱领、职灾有补偿，上班族该有的小确幸，只敢偷偷在心里想吗？

　　＊依照最新法规书写，用读得懂的白话解析令人想睡的艰涩法条。
　　＊搭配图表釐清复杂概念，有效为您省下无谓的摸索时间。
　　＊附有实用度破表的功能性范例表格，是您实务上的最佳利器。

　　劳工在四週变形制度下，竟然可以连续上班２４天？！
　　雇主可以随意开除员工吗？小心开除没开好，官司追着跑！

　　「嗡嗡嗡～嗡嗡嗡～大家一起勤做工！」相信所有辛苦的劳工和雇主都是勤劳的小蜜蜂，每日辛勤的上工，期待酝酿出甜美的未来。不只为了自己，也为了这个社会和每个珍爱的人，酿造出更好的生活。

　　职场上的劳资争议，是劳雇双方最不希望发生的，曾经一起奋斗的工作伙伴，最后却要对簿公堂，不但会在诉讼期间耗费许多时间和精神，更可能面临巨额的赔偿问题。为了避免劳资纠纷，最重要的就是事先釐清劳动权益的细节，建立完善的制度，进而有效的管理。

　　本书希望由两大篇幅共十六个章节的串联，传递劳动相关法令之意涵与实务运作模式，同时再搭配法院判决、行政函释与案例说明，让各位读者对于「劳」「雇」双方均能建立法令面与实务面之正确认知，期待能减少劳工和雇主之间的争议，创造双赢未来。
雇主可运用本书，建立合宜且适法之劳工管理机制；各行业的职场工作者也可以借由本书了解如何保障自我劳动权益；在学学生，也可以将本书做为进入职场的第一本工具书。

名人推荐

　　国立台北科技大学教授 林利国
　　中华产业协会理事长 唐伟仁
　　风靡百万上班族的社会观察家 肆一   
　　淡江大学风险管理与保险学系教授 缪震宇

 

作者简介

程金龙

　　现任
　　社团法人中华产业协会秘书长

　　学历
　　香港中文大学高级工商管理研究院
　　国立台北护理健康大学健康事业管理研究所
　　国立台北科技大学土木与防灾研究所

　　经历
　　劳动部职业安全卫生署劳动检查员
　　景文科技大学兼任讲师
　　台湾台南地方法院调解人
　　社团法人中华产业协会顾问
　　社团法人中华产业协会讲师
　　财团法人台湾产业服务基金会讲师
　　桃园市劳动安全卫生协会讲师
　　国家地震中心校舍补强课程讲师
　　新北市劳工局优良事业单位评审委员

苏鹏翰

　　现任
　　乐诚劳资顾问有限公司总经理   
　　淡江大学风险管理与保险学系兼任讲师   
　　锭嵂保险经纪人(股)公司业务襄理   

　　专长   
　　企业劳务管理、企业保险

　　学历  
　　淡江大学风险管理与保险学系保险经营研究所   
　　逢甲大学风险管理与保险学系   
　　东吴大学法律学系学士学分班
 

序

第一篇 劳动条件

第一章 劳雇关系定义
第一节　上班路上有你有我不孤单──前言
第二节 劳工是我心中最软的一块？！──劳工之定义
第三节　看清老板的「真面目」──雇主之定义

第二章　劳动条件之内涵
第一节　约定试用期，真的合法吗？──「试用期约定」的作用
第二节　什么是「一例一休」？可以吃吗？──工时制度与一例一休
第三节　早点下班好去约会──正常工时、延长工时与加班
第四节　老板，在家On Call算不算工作时间？──工作时间之认定

第三章　工资与非工资的差异性
第一节　我相信每到月底就吃土的不只我──工资之基本概念
第二节　希望年终奖金跟我的体重一起直线上升──常见各种工资与非工资项目
第三节　将心比心，共创双赢──结论

第四章　职灾补偿第一节　职灾补偿莫疏忽──前言
第二节 不管啦我觉得上班害我下半身肥胖也算职灾──职灾之定义
第三节 你一定要对人家负责啦！──雇主之职灾补偿责任
第四节　转嫁职灾风险的最佳利器──介绍团体保险

第五章 解僱
第一节 解僱须符合最后手段性原则──前言
第二节 最后的疼爱是手放开──资遣
第三节　最爱的人伤我最深────开除

第六章 请假
第一节　天有不测风云──请假程序
第二节　人有旦夕祸福──劳动基准法所规范之假别
第三节　照顾每个不同的需求──性别工作平等法所规范之假别
第四节　为了最重要的人──育婴留职停薪

第七章 特别休假
第一节 特休是世上最美的两个字──特别休假的性质
第二节 我什么都可以让，除了特休──特别休假于修法后之主要变革
第三节 自己的特休自己算──週年制与历年制
第四节 忙到没时间休假，怎么办？──特休未休工资之计算

第二篇 职业安全

第八章 工作者基本职业安全概念
第一节 赚钱有数、生命要顾──何谓职业安全卫生法
第二节 小心驶得万年船──危害控制

第九章 人因性危害
第一节 健康的身体是最大的财富──预防肌肉骨骼伤病
第二节 我的肩膀给你满满的安全感──职业安全法与事业单位因应对策

第十章 职场暴力
第一节 快乐上班平安回家──职场暴力的预防与实务
第二节 　相亲相爱，不要伤害──职场暴力之定义

第十一章 母性健康保护
第一节　妈妈请你也保重──母性保护之定义
第二节 听妈妈的话，别让她受伤──母性保护之运作实务

第十二章 预防职场过劳
第一节 隐形的职场杀手──过劳之定义
第二节 能者多劳，疲劳的「劳」──预防过劳之实务做法

第十三章 中暑热衰竭
第一节 想把自己许配给公司空调──热疾病的危害与预防
第二节 皇上，求您把我打进冷宫──对热疾病的应对措施

第十四章 职业灾害
第一节 人只有一条命但灾害有很多种──职业灾害的定义与种类
第二节 把金钟罩铁布衫都穿上！──安全防护

第十五章 健康检查
第一节 有时不见得「红」的喜气──健康检查的定义
第二节 劳工也有「生产履历」？──何谓劳工健检?
第三节 健康要顾好，才能继续为将来打拼──保健知识

第十六章 危害职场健康的常见因子
第一节 别让身体不开心──台湾的职业卫生护理
第二节 这世界还是有人关心你的──职业卫生护理人员的角色
第三节 肝若不好，人生是黑白的；肝若好，存折是空白的。──职业病
 

职灾补偿
 
第一节   职灾补偿莫疏忽──前言
 
达赖喇嘛曾说过：「意外」与「明天」不知哪一个会先到？的确，个人亦然，企业更是如此；盖企业经营实属不易，稍有错估市场情势，忽略了消费者喜好，生产技术稍未提升，都可能令企业产生致命的危机，而使企业整体运作陷入困顿，这是所有企业经营者都会主动关心且钻研的议题，无需太多提醒，企业纷纷都会在提升业绩、增加订单之议题上注入资源。然而，魔鬼藏在细节里，有些时候，一味地追求营业额的提升固然重要，但也不可轻忽天灾人祸可能导致之危险，有时亦足以令企业付出惨痛之代价。
 
在劳雇关系中，劳工与雇主因加班费争议、工资争议、解雇争议等对簿公堂者，时有所闻；类似的争议固然频繁，但对劳工而言，至多就是权益上之受损，但仍可正常工作，赚钱养家；对企业而言，也不致因此类常见争议，令企业须付出庞大的和解金或赔偿金，而使其无法运作；然而，若为职灾争议，那可就另当别论了，毕竟职灾情节可大可小，有重有轻，轻者住院开刀，重者终身瘫痪，皆有可能；劳工发生职灾，工作能力有可能因此丧失，雇主遭遇员工职灾，巨额补偿甚至赔偿亦有可能令企业无法继续经营。
 
因此，本书认为，在各类型的劳资争议中，就属职灾争议对劳雇双方之影响最为巨大。但以笔者辅导企业至今，面对此项足以撼动企业永续经营与劳工职业生涯之议题时，无论劳工或雇主，对于法令上职灾之相关规定多一知半解，因此，每当发生职灾事故时，雇主往往给付不足或未即时给付，而劳工在未获足额补偿之前提下，争议就此产生了。有鑑于此，身为企业经营者或人资工作者，均有义务就劳动法令中关于职灾所衍生之议题多所了解，俾使雇主在面对职灾事故发生前，即可做好完善之准备，当事故发生时，能够依法善尽雇主之法定责任，若能如此，对职灾劳工而言，也才能给予他们应有之保障。

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劳工机灵点，雇主睁大眼！：搞定劳资关系的速成心法 电子书 下载 mobi epub pdf txt 2024

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