劳动法案例研究（一） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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本书是作者将1996年到2001年发表的案例着作集结成书。论文虽为旧作，但其中对相关理论的叙述，仍多有值得参考之处；劳动法规、理论与实务虽有转变，但几个基础问题仍然不失为理论与实务的焦点。本书论及的劳动者的特征，从属性、工资的界定（含恩惠性给与的问题）、平等待遇等基本的问题，似已获得不少实务与理论的肯定；另本书所论解僱的最后手段性，应已为通说所採，但在适用上似已偏离作者观点，这只会减损该理论说服力而已，宜请注意。至于有关以集体休假作为劳资争议手段的论述，就目前台湾实务而言，应当仍然有值得参考之处。若对照本书论文前后的理论与实务见解的演变，读者亦能认清劳动法的演变轨迹。

《商业伦理与企业社会责任：跨越国界的实践与挑战》 图书简介 导言：全球化浪潮下的企业新范式 在二十一世纪的商业格局中，“利润至上”的传统信条正遭受前所未有的审视。随着信息技术的飞速发展和全球互联的日益紧密，企业行为的透明度空前提高，社会公众对企业的期望也从单纯的经济贡献者转向承担更大社会责任的利益相关者。本书《商业伦理与企业社会责任：跨越国界的实践与挑战》旨在系统梳理和深入剖析商业伦理学的核心理论框架，并结合全球化背景下企业社会责任（CSR）的最新发展趋势、实践案例与潜在冲突，为管理者、政策制定者及商学院师生提供一个全面而深刻的认知平台。 本书的结构设计遵循从理论基础到实践应用的递进逻辑，共分为六大部分，涵盖了商业伦理的哲学根基、企业治理的核心冲突、全球供应链中的道德困境、可持续发展的前沿探索以及新兴技术带来的伦理冲击。 --- 第一部分：商业伦理学的理论基石与演进 本部分着重于奠定理解商业道德的基础。我们首先回顾了商业伦理学的历史脉络，探讨了从亚里士多德的德性伦理到康德的义务论，再到密尔的功利主义在现代商业决策中的应用与局限性。 1. 道德哲学的商业化应用： 详细分析了古典伦理学派如何被转化为可操作的企业道德准则。例如，如何利用义务论来构建企业的“不可侵犯”的底线原则（如反腐败、保护隐私），以及如何运用功利主义评估涉及多数人利益的重大商业决策（如新产品投放的风险评估）。 2. 利益相关者理论的深化： 区别于传统的股东利益至上模型，本书着重阐述了爱德华·弗里曼提出的利益相关者理论在当代企业治理中的核心地位。我们探讨了如何识别、排序和平衡不同利益相关者（包括员工、供应商、社区、环境乃至后代）的需求与期望，并引入了“共享价值”（Creating Shared Value, CSV）的概念，将其视为利益相关者理论的高级实践形态。 3. 道德判断的心理学基础： 商业伦理不仅是规范性的，更是描述性的。本章引入了行为经济学和组织心理学的研究成果，探讨了“情境因素”如何影响个体在组织中的道德判断。重点分析了“旁观者效应”、“去个体化”以及组织文化对“道德漂移”的催化或抑制作用，强调了建立道德自省机制的重要性。 --- 第二部分：企业治理的道德维度与问责制 本部分聚焦于企业内部的结构性伦理问题，特别是高层决策的道德责任。 4. 董事会的伦理职能： 探讨了董事会作为公司最高决策机构，在确保长期战略符合社会道德规范方面的责任。分析了“董事会独立性”与“道德监督效力”之间的关系，并对比了不同国家和地区的董事会结构（如美式双层制与欧式三层制）在处理利益冲突时的伦理差异。 5. 薪酬公平与内部治理： 深入剖析了高管薪酬过高引发的社会不公与道德争议。我们并非简单地主张“平均主义”，而是从“贡献对等”和“透明度原则”出发，探讨如何构建既能激励创新又能体现社会责任的薪酬体系。同时，本书也讨论了“内部举报人”（Whistleblower）保护机制的构建，视其为企业自我净化的关键防线。 6. 道德审计与合规文化的构建： 讨论了如何从被动的“合规检查”转向主动的“道德文化塑造”。详细介绍了道德风险评估（MRA）工具的应用，以及如何将伦理价值观内化为组织日常运营的“非正式规范”，使合规成为一种内生驱动力而非外部压力。 --- 第三部分：全球供应链的道德挑战与跨境实践 在全球化分工的背景下，企业的道德边界不再局限于国界之内。本部分将焦点投向了复杂且不透明的全球供应链。 7. 跨文化伦理冲突的解决： 面对不同文化背景下对“公平”、“透明”和“自由”的不同理解，企业如何制定统一的全球行为准则？本书通过分析在发达国家视为标准化的劳工保护措施，在发展中国家可能引发的“经济冲击”效应，探讨了“文化相对主义”与“普世道德底线”之间的张力。 8. 供应链中的劳工与人权： 详细考察了血汗工厂、童工、强迫劳动等供应链核心问题。重点分析了“尽职调查”（Due Diligence）在实践中的落地难度，以及如何利用区块链等技术增强供应链的可追溯性，确保供应商遵守国际劳工组织（ILO）的核心公约。 9. 环境伦理与资源消耗： 探讨了跨国企业在全球资源获取和污染转移中的道德责任。本书对“环境正义”概念进行了深入解读，分析了发达国家将污染密集型产业转移至环境监管薄弱地区所引发的道德谴责，并倡导“全生命周期环境评估”的实施。 --- 第四部分：可持续发展与企业的未来定位 企业社会责任已从“慈善捐赠”的边缘行为，发展成为驱动企业长期价值的核心战略。 10. ESG框架的深度解析： 全面拆解了环境（E）、社会（S）和治理（G）三大维度的指标体系，并探讨了它们如何影响资本市场的估值逻辑。本书强调，真正的ESG实践要求企业超越“漂绿”（Greenwashing）的表象，实现核心业务模式的根本性变革。 11. 气候变化与碳中和战略的伦理责任： 讨论了企业在应对全球气候危机中的主动角色。分析了基于科学的目标倡议（SBTi）的道德约束力，以及企业在设定碳中和时间表时，如何平衡短期经济压力与长期代际公平之间的伦理抉择。 12. 创新伦理与社会影响评估： 随着企业创新步伐的加快，对新产品和服务的社会影响评估变得尤为关键。本章讨论了在技术商业化过程中，企业应承担的预见性责任。 --- 第五部分：新兴技术对商业伦理的颠覆性影响 人工智能、大数据和生物科技的兴起，为商业伦理带来了全新的、亟待解决的难题。 13. 人工智能的算法偏见与公平性： 聚焦于AI决策在招聘、信贷审批和司法量刑中的应用，分析了训练数据固有的历史偏见如何通过算法放大，从而系统性地歧视特定群体。本书主张建立“可解释性”（Explainability）和“可问责性”（Accountability）的AI治理框架。 14. 数据隐私、监控与个人自主权： 探讨了大数据驱动的商业模式对消费者个人自主权的潜在侵蚀。通过对比《通用数据保护条例》（GDPR）等法规，分析了企业在收集、使用和保护用户数据时，必须坚守的道德红线。 15. 基因编辑与生命伦理边界： 虽然相对前沿，但本书认为企业在生物技术领域的投资决策，必须预先进行深刻的伦理反思，以避免对人类共同体的未来造成不可逆转的影响。 --- 第六部分：政策制定与伦理推动力的整合 16. 政府监管与市场激励的协同： 本章分析了政府在设置最低伦理标准方面的必要性，以及如何通过税收优惠、政府采购偏好等市场机制，激励企业自愿采取更高的道德标准。 17. 非营利组织与社会运动的角色： 探讨了社会倡导团体（NGOs）在监督企业行为、推动行业标准升级中所扮演的“外部道德压力源”角色，以及企业应如何与这类组织进行建设性的对话。 结语：走向负责任的资本主义 本书的最终目标，是超越对企业“做好事”（Doing Good）的口号式呼吁，而是深入到企业“如何做好事”（How to Do Good）的结构性、流程化和战略性设计中去。我们相信，唯有将伦理考量深度嵌入企业价值链和治理结构的每一个环节，才能实现经济效益与社会价值的持久共存，塑造一个更具韧性和可持续性的商业未来。本书为致力于此的实践者和思考者，提供了必要的理论工具和丰富的案例参照。

作者简介

林更盛

　　现职：东海大学法律系教授
　　学历：德国雷根斯堡大学法学博士
 

序

1劳动契约之特征「从属性」—评最高法院81年度台上字第347号判决
2劳基法对工资之定义—评最高法院78年度台上字第682号判决
3工资的迷思：「恩惠性给与」—评最高法院88年台上字第1638号判决
4就劳请求权—评最高法院89年台上字第2267号判决
5劳动法上的一般平等待遇原则—评台湾台北地方法院87年劳简上字第16号判决
6性别歧视与母性歧视之禁止—评台湾高等法院87年劳上易字第1号判决
7离职后竞业禁止约款—评台北地方法院89年劳诉字第76号判决
8职业灾害中的雇主责任—评职灾诉愿案例一则
9劳基法上职业灾害的概念及其补偿—评最高法院86年台上字第283号判决
10承揽关系中职灾补偿责任—评最高法院90年度台上字第948号判决
11作为解僱事由之「劳工确不能胜任工作」—评最高法院80年度台声字第27号裁定   劳动法案例研究（ 一）
12以劳务给付专属性之违反作为解僱事由—评最高法院86年台上字第3333号判决
13解僱之最后手段性—评台北地院86年度劳诉字第54号、台湾士林地方法院87年度台上字第20号、最高法院83年度台上字第2767号判决
14应预告而未预告之解僱的效力—兼评司法业务研究会相关研究意见一则
15作为争议手段之劳工集体休假—评最高法院84年台上字第1074号判决
16劳工之集体请辞—评台湾台北地方法院87年度劳诉字第87号判决

序

　　本书原先在2002年由翰芦图书出版有限公司出版，是本人第一次将着作集结成书，借此再次对翰卢公司表示谢意。于再版之际，几经考量，改委由五南图书有限公司出版。本书论文虽为旧作，但其中对相关理论的叙述，仍多有值得参考之处，对判决的分析，也标示实务见解的进程与演变。因此，再版只校正原先文字与标点符号，其他内容维持不变。

　　回顾本书自2002年出版后，劳动法规、理论与实务虽有转变，但几个基础问题仍然是焦点。本书论及劳动者的特征：从属性（对此，另参德国2017年新增的民法第611a条）、工资的界定、平等待遇等的问题，似已获得不少实务与理论的肯定；另本书所论解僱的最后手段性，虽为通说所採，在适用上似已偏离作者观点，这只会减损该理论说服力而已，宜请注意。

　　再版之际，回想本书论文当初写作的过程（这是我留学回台后前六年的部分成果），五味杂陈。犹太智者有云：「流泪洒种的，必欢唿收割」，若本书能有贡献于劳动法学、更适当地处理劳动关系，或许也算得上是欢唿收割吧！

评分☆☆☆☆☆

这本书，说实话，读起来有点吃力。不是因为内容太难，而是因为作者的写作风格实在太学术化了。大量的法律术语、复杂的句子结构，让人读起来头昏脑胀。我本身不是法律专业出身，只是想了解一些劳动法的基本知识，以便在工作中更好地保护自己的权益。但这本书，对于我这种“门外汉”来说，简直就是一场挑战。书里很多案例，分析得非常深入，但对于普通读者来说，很难理解其中的逻辑和推理过程。而且，书里的排版也比较拥挤，字体太小，阅读体验很差。我不得不经常查阅法律词典，才能勉强看懂一些内容。当然，这本书的案例数量还是比较多的，涵盖了劳动法领域的各个方面。如果能用更通俗易懂的语言，更清晰的排版，来呈现这些案例，相信会吸引更多的读者。我觉得这本书更适合法律专业的学生或者研究人员，对于普通劳动者来说，可能不太友好。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值，我认为在于它提供了一个“思考”的框架。它没有直接告诉你什么是对的，什么是错的，而是通过一个个案例，引导你思考劳动法的适用、争议的焦点、以及如何维护自己的权益。书里有些案例，并没有明确的答案，而是留给读者自己去判断。这种方式，虽然需要读者付出更多的努力，但也更能激发读者的思考能力。我尤其喜欢书里对于“竞业禁止”案例的分析，它让我意识到，竞业禁止协议的合法性，并非绝对的，而是需要根据具体情况进行判断。而且，书里对于劳动法的“精神”的强调，也让我深受启发。劳动法不仅仅是一部法律，更是一种社会责任，它旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。当然，这本书的案例，主要集中在大陆地区，对于台湾的读者来说，需要结合台湾的实际情况进行分析。总的来说，这本书是一本值得反复阅读、深入思考的劳动法读物，它不仅能让你了解劳动法的知识，更能让你提升自己的法律思维能力。

评分☆☆☆☆☆

读完《劳动法案例研究（一）》之后，我最大的感受是，这本书的编排方式真的很有意思。它没有像传统的劳动法教材那样，枯燥地罗列条文，而是通过一个个真实的案例来讲解法律原理。这种方式，让原本抽象的法律概念变得更加具体、生动，也更容易理解。我尤其喜欢书里对于“不当解雇”案例的分析，它从多个角度剖析了雇主和劳动者之间的权利义务，让我对不当解雇的认定标准有了更深入的认识。不过，这本书的案例选择，似乎更偏向于制造业和建筑业，对于服务业、科技业等新兴产业的劳动纠纷，涉及的案例比较少。这对于像我这样在科技公司工作的人来说，就有些遗憾了。另外，书里对于劳动法的历史发展和立法背景的介绍也比较简略，如果能更详细地阐述这些内容，相信会对读者更好地理解劳动法的精神和目的有所帮助。总的来说，这本书是一本不错的劳动法入门读物，但如果想要更全面、深入地了解劳动法，还需要结合其他资料进行学习。

评分☆☆☆☆☆

这本《劳动法案例研究（一）》啊，说实话，我一开始抱了很大的期望，毕竟台湾的劳动环境跟大陆还是有些差异，想看看有没有能直接套用到台湾实际情况的案例分析。结果读下来，感觉有点…脱离实际。书里很多案例，背景设定、法律条文的解读，都还是以大陆的规范为主，对于我们台湾的劳动者来说，很多地方需要“翻译”才能理解，甚至直接不适用。像是关于工会组织的部分，大陆的工会体制跟我们这边自由组建的工会差异很大，书里分析的案例，很多结论在台湾根本无法成立。而且，书里对于劳动争议解决机制的描述，也比较笼统，没有深入探讨台湾特有的调解、仲裁、诉讼等流程，对于想要了解如何维护自身权益的劳动者来说，实用性不高。当然，书里对于劳动法基本概念的讲解还算清晰，但如果想要真正应用到实务上，还是需要结合台湾的劳动法体系和判例来学习。总而言之，这本书对于大陆的劳动法学习者来说，或许有参考价值，但对于台湾的读者来说，就显得有些“隔靴搔痒”了。

评分☆☆☆☆☆

《劳动法案例研究（一）》这本书，给我一种很矛盾的感觉。一方面，它提供了很多有趣的案例，让我对劳动法有了更直观的认识。书里有些案例，甚至让我联想到自己工作中的一些经历，感觉很有共鸣。另一方面，这本书的分析深度，却让我有些力不从心。作者对于每个案例，都进行了非常细致的分析，但很多分析，都建立在复杂的法律理论之上，对于我这种没有法律背景的人来说，很难完全理解。我感觉，这本书更像是一本“专家级”的劳动法教材，而不是一本面向大众的普及读物。而且，书里对于劳动法的未来发展趋势，以及劳动关系的新挑战，探讨得比较少。在当今社会，随着新兴产业的崛起、劳动关系的多元化，劳动法面临着越来越多的新问题。如果这本书能更关注这些新问题，相信会更有价值。总而言之，这本书是一本有深度、有价值的劳动法读物，但对于普通读者来说，可能需要花费更多的时间和精力才能理解。