股海奇兵之成长型投资 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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出版者出版社：寰宇订阅出版社新书快讯新功能介绍

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出版日期出版日期：2019/03/15

语言语言：繁体中文

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发表于2024-11-06

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图书描述

寻找潜能最高的成长型股票选股与实战策略
从认识成长股到辨认成长型态的攻略手册

　　最具爆发力的「成长型投资」哲学

　　对于一般个股而言，成长期会是股价涨幅最大、且趋势最为明确的一段。投资人不必像创投得耗费既长又不确定的时间等待，即使短期套牢，也会因为趋势向上而终致获利。当然，前提是你能看出且把握这样的机会，这是最难却也是本书想带给所有投资人的投资哲学。

　　成长型投资的优势及实战守则
　　●成长型投资在「报酬、效率、机会、风险、产业趋势」中建立优势。
　　●成长型企业的「成长」只应关注于获利上。
　　●成长之所在，机会之所在。
　　●成长之观察有洞烛机先、见微知着与眼见为凭三层次。
　　●成长类型各异，选股与操作方式也各有异同。
　　●成长型投资可交互运用Top-down 与 Bottom-up做为选股法则。
　　●成长型选股四大关键：领先最多、受惠最多、最为关键、进步最多。
　　●成长型投资操作关键为「时机、价位以及合理评价」。
　　●从投资大师的观念与做法来帮助选股。
　　●成长型投资才是王道，不因外在情势而改变。

名人推荐

　　「嘉实资讯总经理」李政霖
　　「Money钱杂志顾问暨财经专栏作家」林奇芬
　　「証券暨期货系列丛书资深作者 & 沈阳麟龙科技股份有限公司创办人」邱一平
　　——联合推荐

著者信息

作者简介

萧非凡

　　◆交大资讯工程系、台大商学研究所毕业。
　　◆曾任职于外商科技公司、上市电子公司，创业投资公司，现为专业操盘人及寰宇专任讲师。
　　◆长于产业研究、选股策略与投资规划，对证券投资充满热情及学习精神，并乐于分享经验及从事投资教育。
　　◆曾为杂志撰写投资专栏、为财经频道担任解盘来宾、于社区大学开设投资课程、于大学证券研习社团担任讲师，并数度应邀担任上海石头网「两岸名师之旅」讲师。
　　◆着有《股海奇兵》、《散户升级的必修课》、《没人教你的基本面投资术》、《股海奇兵之散户语录》等。(寰宇出版)
　　◆「股海奇兵」脸书粉丝团：www.facebook.com/staneqi/

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图书目录

推荐序
从用功的散户，成为成长型投资达人／李政霖
抓对成长股，财富自由不是梦／林奇芬
成就股林高手的葵花宝典／邱一平

自序
成长型投资化繁为简，建立致胜的系统观点

第一篇认识成长型投资
何谓成长型投资？
为何要投资成长股？
如何观察成长？

第二篇成长型投资型态与选股策略
成长型投资型态
成长型投资选股策略
敏感度与判读力
长线成长选股方向

第三篇成长型投资操作策略与实务
时机与价位
成长股之合理评价
买进、加码与卖出
投资管理
技术面、筹码面与市场提供的讯息
成长型投资的陷阱与风险管理
范例分享

第四篇成长型投资大师讲股
菲利浦 · 费雪（Philip Fisher）
吉姆 · 史莱特（Jim Slater）
约翰 · 聂夫（John Neff）
威廉 · 欧尼尔（William O'Neil）
彼得 · 林区（Peter Lynch）
马克 · 米奈尔维尼（Mark Minervini）

后记谈成长型投资二十年之变革

附录大师精选五档
菲利浦 · 费雪（Philip Fisher）
吉姆 · 史莱特（Jim Slater）
约翰 · 聂夫（John Neff）
威廉 · 欧尼尔（William O'Neil）
彼得 · 林区（Peter Lynch）
马克 · 米奈尔维尼（Mark Minervini）

参考推荐书目

图书序言

何谓成长型投资？

对于「成长」这件事，读者一定有自己的认知看法，但请务必重新了解这里我对它的定义，而这些定义会决定怎么进行「成长型投资」。

首先要界定的是观察什么东西成长。大凡一个企业由小变大的成长轨迹可以从股本募集以及其变化看出，而募集来的资金假定都用于本业，可以扩充生产线、招聘员工并购买生产所需的原材料，透过生产流程做出产品，最终销售产品出去产生营收。这个过程看起来既合理又似乎有其共通关联性，实则非必然！

成长型企业股本一定会随成长而变大吗？事实上，它们除了成立早期阶段会快速增资股本外，在成长阶段中除非必要，可能有好长一段时间会维持股本不变。所谓「必要」就是有较大规模的扩张，可能内部增加产能，还是跨入新产品新事业，或者进行外部併购，否则无论适度扩张或营运週转所需资金，皆可以倚靠累积的获利支应，也许搭配合理范围的银行借款。其他会增资的动机可能来自增加股票流动性，或者引进策略投资者等等。

产能规模与员工数更无法全然界定成长。这些优秀的企业会尽量不让事业沦为军备竞赛的可规模化，而是借由制程改善与良率提升，加上运筹管理来提升单位产值，更有可能是选择高附加价值的产品，这些都可以在产能不变下达到成长。员工数也是一样的概念，利用廉价劳力成本的人海战术，绝非「正常」成长企业所擅长，反之成长企业往往朝提升自动化发展，人工却越用越少，所以员工数常是反指标，惟研发人数除外。

至于以营收作为成长观察指标，不能说不对，因为大多数企业的成长动能来自于营运规模的扩大，且可说是最容易观察，也最为领先的指标。惟从最近几年我注意到某些企业，它的成长模式并未建构在营收的规模成长，就是说营收或许只有微幅的增加，但因产品组合改变，通常是对毛利差的产品降低比重甚至放弃，而转向或增加毛利较佳的产品，使获利得以相当程度的提升，当然靠原有产品涨价也是可能，只是这现象不易见也难维持。反之有不少企业空有营收的大幅成长，却因产品跌价或是低毛利产品比重增加，获利不进反退。所以光以营收之增加，实不足以论成长全貌。