护理劳动权益：判决案例解析 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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出版者出版社：元照出版订阅出版社新书快讯新功能介绍

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出版日期出版日期：2019/03/01

语言语言：繁体中文

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发表于2024-12-27

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图书描述

护理人员无论于护理教育之养成过程中或于职场之继续教育训练上，显少受劳动法规之陶冶，从而在护理劳动权益议题上之知识普遍不足，一旦遭医院雇主以不佳之劳动条件对待，常无力因应而不知所措，强化护理人员之护理劳动权益知识已为当务之急。本书试以实际案例介绍劳动法规，包括劳动契约性质、工时、工资、雇主解僱劳工事由、特别休假、雇主调动劳工职务之权限、违约金等劳动议题，一则拟收内容浅显易懂之效，另则希望护理人员能从实际案例中获得借镜。在护理劳动权益议题日趋受到关注之今日，期能协助护理人员拓展视野并维护自身权利。

著者信息

作者简介

邱慧洳

　　现　职
　　台北护理健康大学通识教育中心教授

　　学　历
　　耶鲁大学护理博士
　　东吴大学法学硕士
　　政治大学法律学系博士候选人

　　经　历
　　第八届劳动部劳资争议仲裁委员
　　第七、八届台北市政府卫生局医师惩戒委员会委员
　　第十届中华民国护理师护士公会全国联合会护政医疗法制委员会副主任委员
　　台湾专科护理师学会法律顾问兼法规委员会副主任委员
　　台北护理健康大学法律顾问
　　台北荣民总医院人体试验委员会委员

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图书目录

PART 1 劳动契约性质
案例1 假定期劳动契约与真不定期劳动契约

PART 2 工时
案例2 护理人员在家待命之待命时间是否属工作时间？
案例3 护理人员在医院待命之待命时间是否属工作时间？
案例4 工作时间、待命时间与休息时间之认定
案例5 论「延长工作时间」或「值日（夜）」之认定与区别

PART 3 工资之认定
案例6 论工资认定之争议──兼论资遣费问题
案例7 论工资认定之争议──兼论劳工退休金提缴不足问题

PART 4 工资之计算
案例8 正常工时、延长工时与弹性工时──兼论加班费问题
案例9 护理人员于台风日工作，雇主应否加倍发给工资？

PART 5 特别休假
案例10 特别休假制度之过去与未来

PART 6 预告与资遣费
案例11 论惩戒解僱、预告与资遣费──兼论旷工与劳工请假规则
案例12 论裁员解僱、预告与资遣费

PART 7 雇主解僱劳工事由
案例13 医院对试用期护理人员之解僱权──兼论资遣费问题
案例14 怀孕女性无意愿配合夜间工作该当「不能胜任工作」事由？

PART 8 雇主之调职权限
案例15 论雇主之调职权限──兼论调动五原则

PART 9 违约金
案例16 护理人员应否赔偿违约金？（上）
案例17 护理人员应否赔偿违约金？（中）
案例18 护理人员应否赔偿违约金？（下）
案例19 护理人员与「最低服务年限暨违约金约款」