劳工保护法：理论与实务 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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劳工保护是劳工法的起源，也是核心之所在，不管是工业2.0或工业4.0，都是如此。人类的生产活动或商业活动经历漫长的演变后，形成去厂场化及去规则化的现象，传统的劳工保护法规也面临规范上或适用上的困难。这与从技术性的劳动保护法规，逐步加重社会的劳动保护法规，并无必然的关联。虽然劳工保护的思想也在透过法院及劳工主管机关的裁判或行政行为的手段予以具体化，但难免规范漏洞或法理上的缺漏。此在工作时间法尤有此一疑虑。至于性质属于技术性劳动保护的职业安全卫生法与职业灾害救济法则是关系劳动者的安全健康保护及救济的规范，影响劳工及其家庭生活的保障甚鉅。而在劳动保护思想的落实上，宪法及民法中的劳动保护规定，在现代经济中仍然扮演不可替代的角色。

好的，根据您的要求，我为您创作了一份不包含《劳工保护法：理论与实务》内容的图书简介，力求详细、自然，避免任何人工智能痕迹。 《全球贸易格局的重塑：数字化、绿色转型与地缘政治的交织影响》 一本洞察未来十年世界经济走向的深度研究 内容简介 本书深入剖析了当前全球贸易体系正经历的深刻变革，不再是线性演进，而是多重强大力量——数字化革命、全球绿色转型浪潮以及日益凸显的地缘政治竞争——相互作用、彼此塑造的复杂动态过程。我们正站在一个历史的转折点上，旧有的贸易规则和供应链逻辑正在瓦解，新的秩序尚未完全确立。理解这些力量的耦合关系，是把握未来经济机遇与风险的关键。 第一部分：数字经济的“贸易化”与基础设施之争 本书首先聚焦于数字化对传统贸易的颠覆性影响。信息流、数据流正以前所未有的速度取代商品流在经济活动中的核心地位。我们详细分析了“数字产品”的界定与跨境流动中的法律障碍，探讨了从云计算服务到人工智能模型的知识产权保护困境。 数据主权与数字鸿沟： 章节深入比较了不同经济体（特别是欧盟的GDPR、美国的隐私保护框架以及中国的数据安全法）在数据跨境流动管理上的差异，这些差异如何演变为新的非关税贸易壁垒。我们不仅审视了科技巨头在全球价值链中的垄断性地位，还关注了“数字基础设施”的全球竞争，包括5G/6G网络、海底光缆铺设以及量子计算领域的战略布局，它们正成为衡量一个国家未来经济影响力的核心指标。 供应链的“软件化”： 我们探讨了物联网（IoT）、区块链技术如何实现供应链的透明化与自动化，这不仅提高了效率，也对传统的物流、仓储和海关监管流程提出了革命性的挑战。数字贸易的兴起，意味着贸易政策制定者必须重新思考关税、原产地规则乃至反垄断法的适用边界。 第二部分：绿色转型：从环境成本到竞争优势的范式转移 全球应对气候变化的紧迫性正在催生一场深刻的工业革命，即“绿色转型”。本书认为，绿色转型不再仅仅是环境议题，而是重塑全球产业竞争格局的核心驱动力。 碳边境调节机制的冲击（CBAM）： 我们对欧盟的碳边境调节机制进行了详尽的案例分析，剖析了其设计原理、对发展中国家出口产业的直接影响，以及各国为应对这一机制所采取的产业升级策略。本书强调，碳排放效率正成为衡量产品国际竞争力的关键“新标准”。 关键矿物与能源安全： 绿色技术（如电动汽车电池、风力涡轮机）的普及，极大地提升了对锂、钴、稀土等关键矿产的需求。本书绘制了这些矿产的全球供应链图谱，揭示了资源的集中开采地与加工地之间的地缘政治风险。能源安全的概念已从传统的石油天然气，扩展至对清洁能源技术供应链的控制权争夺。 循环经济与贸易政策： 我们探讨了循环经济模式如何影响资源密集型产业的贸易模式，例如，废弃物回收与再制造在跨国界流动中的新规范，以及各国如何通过激励措施推动本土的绿色产业发展。 第三部分：地缘政治碎片化与区域化趋势的抬头 近年来，全球化进程遭遇逆流，地缘政治紧张局势加剧了贸易的“阵营化”趋势。本书认为，后冷战时代的单极贸易体系正在加速解体，取而代之的是多极化和区域集团化的并存。 “友岸外包”（Friend-shoring）与供应链韧性： 传统的“成本效率”导向正在向“安全可控”导向转变。我们分析了各国政府如何通过产业政策（如补贴、投资限制）引导关键技术和敏感产业回流本土或转移至“友好国家”。这导致了供应链的“冗余化”和“区域集群化”，增加了系统的韧性，但也提高了全球生产成本。 区域自贸协定的效力与演变： 尽管世界贸易组织（WTO）面临挑战，但区域和双边贸易协定（如RCEP、CPTPP、美墨加协定）的作用反而增强。本书对比了不同区域协定在规则制定上的差异，特别是它们在数字贸易条款、劳工标准和环境承诺上的迭代，这些协定正在成为塑造未来全球贸易规则的“试验场”。 技术民族主义的抬头： 政策工具如出口管制、投资审查被频繁用于维护国家安全利益，尤其是在半导体、生物技术等前沿领域。本书分析了这些工具如何干扰正常的市场机制，以及跨国企业如何在日益复杂的合规环境中进行战略布局。 总结与展望：面向2035年的全球贸易治理 本书最后总结道，未来的全球贸易将是一个充满张力的动态平衡：一方面是技术和气候变化带来的全球协同需求，另一方面是地缘政治驱动的经济脱钩压力。成功的贸易参与者将是那些能够灵活应对数据主权挑战、积极融入绿色供应链标准，并在不确定的地缘政治环境中保持战略清晰度的实体。本书旨在为政策制定者、跨国企业高管和学术研究者提供一个全面、前瞻性的分析框架，以理解并驾驭这场史无前例的全球贸易重塑。

作者简介

杨通轩

　　学历：德国迈因兹大学法学博士

　　现职：
　　国立中正大学劳工关系学系专任教授

　　经历：
　　行政院劳工委员会法规会委员
　　私立中国文化大学劳工关系学系专任副教授
　　国立东华大学财经法律研究所专任副教授
　　行政院劳工委员会劳工保险监理委员会争议审议组委员
　　行政院劳工委员会劳工保险监理委员会主任委员
 

第一章 总论（基础理论╱基本问题）
第一节 宪法中的劳工保护思想
第二节 劳工保护法于劳工法中之地位及内容

第二章 民法劳工保护的规范
第一节 劳工保护法于民法中之体╱实现
第二节 劳工保护法于损害填补制度中之地位

第三章 工作时间法
第一节 工作时间法之基本问题
第二节 我国工作时间法制说明
第三节 工作时间法之个别问题
第四节 工作时间法与弹性化问题

第四章 职业安全卫生法
第一节 基于雇主的保护照顾义务而来
第二节 职业安全卫生法之法律问题

第五章 职业灾害救济法
第一节 绪论
第二节 职业灾害的意义与成立要件
第三节 多轨制的职业灾害救济制度
第四节 通勤灾害之救济

事项索引

 

自序

　　本书的写作，主要是想把劳动保护的思想，从宪法及民法的角度，做一个较为全面性的整理。尤其是民法的概括条款与劳工保护的关联密切，常为法院引为裁判的依据，其说明应具有实质的意义。而在个别法域上，本书以为应先检视工作时间保护法制，建立工作时间法的体系，并且针对部分法院裁判见解加以评析。之后，属于传统技术性劳动保护法的职业安全卫生法，似有必要从法律面加以观察与解释。并且，将违反职业安全卫生法常肇致的职业灾害，从各个法律的规定，其所可能涉及的学理问题，以及实务上的重要问题，一併予以检讨。本书所探讨者，只是劳动保护的一小部分，也未必是最重要的议题，其他议题只能盼望来日再加臧否。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容编排非常有逻辑，也十分详尽。作为一名在台湾工作多年的劳动者，我一直对一些关于“劳动条件”的规定感到困惑，比如“什么是合理的工作时间？”、“加班费到底怎么算才对？”。这本书在“劳动条件”这部分，给了我非常明确和有力的解答。它不仅解释了《劳动基准法》中的相关条文，还引用了大量的“劳委会”（现已改制为劳动部）的解释令、行政法院的判例，以及一些社会上比较知名的劳资纠纷案例。作者在分析每个案例时，都非常细致，会说明案件的背景、争议焦点、法院的判决理由，以及这个判决对我们日常工作可能产生的影响。我印象特别深刻的是，在关于“退休金制度”的讨论中，作者清晰地梳理了劳退新制和旧制的区别，并详细解释了雇主和员工各自的提拨义务，以及如何计算退休金的金额。这对于我们规划个人未来的财务和职业生涯，都非常有帮助。这本书让我觉得，原来劳工法并不是冰冷的法律条文，而是充满了关怀和智慧，它守护着我们每一个劳动者的基本权益。

评分☆☆☆☆☆

这本书真的让我眼前一亮，完全颠覆了我过去对劳工法的刻板印象。我一直觉得劳工法大概就是那些条文冰冰冷冷的规定，跟我们一般人生活离得有点远，但这本书完全不是这样！它用了非常生活化的例子，像是“无偿加班算不算加班？”、“年假没休完公司可以不给钱吗？”这些在我们日常工作中常常会遇到的困境，作者都用非常浅显易懂的方式解释了背后的法律原理，而且还附上了很多台湾实际的判例和法院的解释。我尤其喜欢作者在分析案例时，不是简单地说“对”或“错”，而是会深入探讨为什么会这样判，牵涉到哪些法律原则，以及这些原则在实践中是如何被应用的。读完之后，我感觉自己不只是在看书，更像是在上一堂生动的法律普及课。很多时候，我们知道自己权益受损，但就是不知道该怎么跟公司理论，或者不知道法律到底有没有支持我们。这本书就像一本工具书，让我对自己的权利有了更清晰的认识，也知道遇到问题时，可以从哪些角度去思考和争取。它让我觉得，劳工法不是遥不可及的，而是和我们的工作息息相关的。

评分☆☆☆☆☆

说实话，一开始我拿起这本书，是抱着一种“也许能解决我的一些疑惑”的心态，但读完之后，我发现它带给我的收获远远超过了我的预期。作者在阐述法律概念时，非常注重与台湾本地的劳动环境和实际操作相结合。举个例子，在谈到“工会组织与劳资协商”时，作者不仅介绍了工会的法律地位和权利，还分享了台湾一些知名的劳资争议案例，以及工会如何在其中扮演的角色，甚至还分析了企业工会和产业工会之间的区别和各自的优势。这让我对工会在台湾劳动市场中的实际作用有了更深刻的理解。此外，书中关于“职业安全卫生”的章节也写得非常细致，不仅列举了常见的工作场所危险源，还详细说明了雇主在预防和处理职业伤害上的法律责任，以及员工可以采取哪些措施来保护自己。我之前对这方面的认识比较模糊，读完之后才意识到，原来相关的法律规定如此周全，而且很多时候，我们以为是“运气不好”或者“意外”，背后可能隐藏着法律上的责任和追诉的可能性。这本书就像一本“劳工法律百科全书”，但又不是枯燥的条文堆砌，而是充满了智慧和人情味。

评分☆☆☆☆☆

这本《劳工保护法：理论与实务》的章节安排和内容深度，真的非常适合我们这种希望更深入了解劳动法规的读者。我之前也翻阅过一些劳工法的书籍，但很多要么太偏向学术理论，要么就是过于泛泛而谈，很难找到可以实际应用的知识点。这本书在这方面做得非常到位，它将复杂的法律条文拆解成一个个核心概念，然后用清晰的逻辑和丰富的案例来阐述。我特别欣赏作者在“劳动契约的成立与终止”这个部分，详细解释了试用期、不定期契约、定期契约的不同，以及在解雇员工时公司需要遵循的程序和法律依据。这对于我们作为雇主或者人力资源管理人员来说，是非常重要的风险规避知识。更让我印象深刻的是，作者并没有回避一些争议性的议题，比如在“劳动条件的最低标准”章节中，对于加班费的计算、例假与休假的安排，都详细分析了不同情境下的法律适用，并且引用了劳基法、劳检报告以及最新的释字来佐证。读起来感觉非常扎实，也很有说服力。这本书的实务性强，让我在阅读时，脑海中就会不断浮现出工作中的各种场景，然后对照书中的内容去思考。

评分☆☆☆☆☆

这本书最大的优点在于它的“理论与实务”结合得恰到好处。对于我这种非法律专业背景，但又需要在工作中经常接触到劳动法规的人来说，真是太友好了。作者在讲解理论时，不会显得过于深奥，而是会用通俗易懂的语言，并且会不断地举例来印证。我特别喜欢他在“劳动争议的解决机制”这一章的论述，详细介绍了和解、调解、仲裁以及诉讼等不同的处理方式，并且分析了各种方式的优缺点，以及在不同情况下最适合采取哪种方式。更重要的是，作者还提供了很多关于如何准备证据、如何与对方沟通、以及如何选择合适的法律专业人士的建议，这些都是在实际操作中非常宝贵的经验。读到这里，我感觉自己仿佛有了一位经验丰富的“法律顾问”在指导我。这本书让我明白了，劳工法不仅仅是惩罚违规者的工具，更是促进和谐劳动关系、保障劳动者权益、提升企业管理水平的重要基石。它让我从一个被动的“遵守者”变成了一个主动的“了解者”和“维护者”。