劳资圣经：经典劳动六法（14版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　一、鑑于市面上之一般小六法对于劳动之相关法规常疏于收录，或仅相当有限之收录，常有不敷使用之缺憾；而所谓六法全书，虽收录齐全，却往往内容庞杂，不仅携带时相当笨重，使用上亦不方便，故而有本书之编辑。

　　二、本书搜集有关劳动关系、劳工保险、劳工安全卫生、职业训练与就业服务等现行常用之劳动法规，及虽非专属之劳动法规却与劳动领域息息相关之其他重要法规，属以劳动为主题之劳工分科法典。

　　三、本书依个别劳动关系、集体劳动关系、劳工保险、劳工安全卫生、职业训练与就业服务、其他相关法规等项目，编列法规之呈现顺序，并针对劳动基准法、宪法、民法及大法官会议解释拟有「条文要旨」，以利读者快速检阅及帮助读者了解条文之意义。

　　四、本书採袖珍本印行方式，求其携带方便，利于随时查阅，为一般劳工、处理劳工事务者、修习劳工法律者所随身必备之工具书
 

深度剖析现代职场规则与法律的基石 《职场生存图鉴：最新劳动法务实操指南（第15版）》 【本书核心理念与定位】 在快速变革的商业环境中，劳动关系不再是简单的雇佣契约，而是一系列复杂、动态的法律、伦理和管理规范的交汇点。本书旨在为企业高管、人力资源专家、法务顾问以及每一位追求职业稳定与公平的劳动者，提供一套全面、前沿且极具实操性的劳动法律与管理手册。 我们深知，法规的更新速度常常快于企业制度的修订。本版深度聚焦于2024年至2025年间国家及地方层面出台的重大法律修订、司法解释更新，以及在灵活用工、数据安全、跨境雇佣等新兴领域形成的最新监管趋势。 【内容结构与深度解析】 本书严格遵循逻辑递进和问题导向的原则，将复杂的劳动法框架解构为以下七大核心模块，确保读者能快速定位并掌握所需知识： --- 第一部分：劳动关系构建与法律前沿（Foundation & Frontiers） 本部分重点梳理劳动合同的设立、履行与解除的最新标准，并引入对“新型用工模式”的法律定性分析。 1. 合同效力与“事实劳动关系”的认定： 详细解析最高人民法院关于劳动关系认定的最新司法口径，特别针对“外包”与“借调”中隐藏的劳动关系风险点。 新增内容： 深入探讨平台经济中，算法驱动下的用工关系是否构成事实劳动关系的认定标准，特别是“控制力”和“依赖性”的量化指标。 实操案例分析： 如何通过完善的流程文件，有效避免被认定为“事实劳动关系”而承担连带责任。 2. 兼职、实习与独立承包人的法律界限： 清晰界定非全日制用工的工时限制、薪酬支付标准与社会保险豁免条件。 聚焦焦点： 独立承包合同（B2B）在实践中如何操作，才能有效规避被劳动监察机构认定为“规避法律责任”的风险。我们提供了详细的合同条款自查清单。 3. 劳动合同的数字化转型： 电子签名、电子合同的法律效力认证标准更新。 员工信息（包括生物识别数据）的收集、存储和使用权限的法律红线，严格遵循《个人信息保护法》的要求。 --- 第二部分：薪酬、工时与休息休假权（Compensation, Time & Leave） 本部分是企业人力成本控制与合规的生命线。我们侧重于复杂工时制度的申请与执行细节。 4. 综合计算工时与不定时工作制的申报实务： 详解不同行业、不同岗位申请特殊工时制的行政审批流程与所需材料的最新要求。 风险警示： 常见企业在工时审批失败后，加班费计算的补救措施与法律后果分析。 5. 薪酬结构设计与加班费的合规计算： 分析“岗位工资”、“绩效奖金”、“浮动津贴”在基数认定中的法律地位。 重点解析： 针对高薪技术人员，年薪制、协议工资制下加班费的豁免范围与计算例外。 6. 带薪休假与特殊假期管理： 年休假跨年度结转、折算经济补偿的最新细则。 前沿议题： 探索“心理健康假”、“陪审员假”等新型假期的法律实践与企业政策制定建议。 --- 第三部分：员工行为管理与纪律处分（Discipline & Performance） 本模块聚焦于企业行使管理权力的边界，以及如何构建公平、可执行的绩效考核体系。 7. 绩效考核的科学性与合法性： 如何设计一套能通过劳动仲裁庭检验的、量化且透明的绩效评估体系。 探讨“末位淘汰制”在法律上的风险点及其替代方案。 8. 规章制度的公示与告知义务： 详细阐述《劳动合同法》对规章制度的“民主程序”要求，以及哪些程序上的瑕疵会导致制度在仲裁中失效。 工具箱： 提供一套标准的规章制度（如员工手册）的修订建议清单。 9. 员工的诚信义务与竞业限制： 深度分析： 竞业限制协议的“合理范围”（地域、期限、补偿金）的司法判定标准变化。 探讨商业秘密泄露与违反诚信义务的举证责任划分。 --- 第四部分：劳动争议预防与解决机制（Dispute Resolution） 如何从源头减少争议，以及在争议发生后如何高效应对。 10. 劳动争议的“三阶层”应对策略： 第一阶： 内部调解与非正式沟通的最佳实践。 第二阶： 劳动仲裁的证据准备、仲裁时效的精确计算与策略选择。 第三阶： 诉讼阶段的举证重点与二审风险预判。 11. 试用期解除与经济补偿金的豁免： 明确企业解除试用期员工的法定事由（“不胜任工作”的客观标准）与举证要求。 常见误区： 试用期内解除劳动合同是否需要支付经济补偿金的最新司法裁决。 --- 第五部分：特殊群体与特定场景的法律应对（Specific Scenarios） 本部分涵盖了当前企业管理中最为棘手的几个领域。 12. 职业病、工伤认定与待遇保障： 工伤认定的时效性、举证责任的转移机制。 聚焦： 针对新型职业病（如久坐引起的慢性病）与工伤认定的前沿探索。 13. 兼职/外派员工的社会保险与责任主体认定： 多重雇佣关系下的社保缴纳基数与责任划分。 跨境雇佣中，适用国内法还是属地法的判断依据。 --- 第六部分：劳动者权益保护的新兴领域（Emerging Rights） 14. 职场中的反歧视与反骚扰： 详细解读性别歧视、年龄歧视在招聘、晋升中的隐性表现形式。 关键指南： 企业建立有效的“性骚扰报告与调查机制”的法律义务与操作指南。 15. 裁员、协商解除与经济补偿金的支付： 如何合法合规地进行经济性裁员（优化人员结构）的法定程序要求。 协商解除（N+1）的计算标准与谈判技巧。 --- 第七部分：附录与工具集 核心法律条文对比修订表（2024版修订重点）。 常用劳动合同、解除协议的合规性审查模板。 《职场生存图鉴：最新劳动法务实操指南（第15版）》 不仅是一部法律条文的汇编，更是一部融合了法律逻辑、管理智慧与风险控制哲学的实战手册。它致力于帮助企业管理者在追求效率的同时，牢牢守住法律的底线，实现企业与员工的长期共赢。本书内容严谨、论述细致，拒绝空泛的理论阐述，旨在提供即插即用的解决方案。

序

　　随着社会之蓬勃发展，劳动关系日渐多元化，交织併存典型与非典型工作型态。本学会自成立以来，即致力于劳动法学理与实务之研究，由最基础之劳动契约着手，更配合实务之发展与法令之公佈，陆陆续续有「劳动基准法释义」、「派遣法制之研究」、「劳工退休金条例之研究」、「劳工退休金制度之研究」与「大量解僱劳工法制之研究」等专论之出版及各种研讨会之举办。惟近年来我国劳动法制之变动相当广泛，从事劳动法研究者或一般对于劳动法有兴趣者，往往无法轻易取得较完整之法令规定，透过各种媒介取得资讯，往往费时良久，又有挂一漏万之遗憾，一本轻便而完整的劳动小六法，确实有其必要。因此劳动法学会秉承一贯的专业精神，特别委请学养兼具之邱骏彦教授担任主编，汇集各种劳动法令，抽丝剥茧，完成此艰鉅的工作，编纂本小六法。

　　本书内容广泛，出版作业琐碎而繁杂，期间每每遭逢困难，全仰赖主编邱骏彦教授之逐一克服，达成此难以完成之任务，对于劳动法研究领域之贡献，有目共睹，感佩在心。另本书之校稿阶段，由文化大学法律研究所庄梅君及吴宜珍同学共同参与，使本书之格式用语能较一致，并能将错别字减至最低，併此致谢。

评分☆☆☆☆☆

老实说，我买这本书的动机有点特殊。我不是劳工，我是个小老板，经营一家小小的设计工作室。一开始买这本书，纯粹是想了解一下劳动法，避免自己不小心触法，惹麻烦。毕竟现在劳动法规越来越严格，稍有不慎，就可能被劳工局盯上，罚款不说，还会影响公司声誉。但读完之后，我发现这本书的价值远远超出了我的预期。它不仅仅是一本法律工具书，更是一本管理指南。它让我重新审视了自己公司的人力资源管理制度，发现很多地方都做得不够完善。像是员工的劳动合同、工作时间、休假制度等等，都存在一些漏洞。这本书详细地解释了这些问题的解决方法，让我能够更好地规范公司的管理制度，保障员工的权益，同时也降低了公司的法律风险。更重要的是，它让我意识到，一个好的老板，不仅仅要追求利润，更要尊重员工，保障他们的合法权益。只有这样，才能建立一个和谐、稳定的工作环境，才能吸引和留住优秀的人才。现在，我经常把这本书放在办公室，随时翻阅，提醒自己要遵守劳动法，做一个负责任的老板。

评分☆☆☆☆☆

我买这本书是因为我妈。我妈在一家工厂做了快三十年，一直都是默默地付出，很少跟我们抱怨。但最近，她跟我说，工厂要裁员，而且赔偿金也算得很低，她觉得很委屈，但又不知道该怎么办。我看到她难过的样子，心里很难受，就想帮她找找看有没有什么办法。在网上搜索了很久，发现很多人都推荐这本书，说它能够帮助劳工维护自己的权益。于是，我就毫不犹豫地买了这本书，然后一字一句地读给我的妈听。这本书的语言虽然还是有些专业，但比起那些晦涩难懂的法律条文，已经算得上是通俗易懂了。它详细地解释了裁员的条件、赔偿金的计算方法等等，让我妈对自己的权益有了更清晰的认识。后来，我妈拿着这本书，去跟工厂的老板谈判，最终成功地争取到了更高的赔偿金。看到我妈开心地笑容，我心里也感到很欣慰。这本书不仅仅帮助了我妈维护了自己的权益，也让我更加了解了劳动法的意义。

评分☆☆☆☆☆

这本《劳资圣经：经典劳动六法（14版）》啊，说真的，对于我们这些在台湾打拼的上班族来说，简直就是救命稻草！我之前在一家科技公司工作，常常遇到一些劳工权益的问题，但又不知道该如何自保，只能默默承受。那时候真的觉得，公司就像一座大城堡，我们这些小兵只能被动接受安排。后来朋友推荐我买这本书，我一开始觉得“劳动六法”听起来好硬，肯定很枯燥，但为了保护自己，还是硬着头皮买了。没想到，这本书的语言竟然意外地亲民，把那些复杂的法律条文用我们能理解的方式解释出来，就像一位经验丰富的律师在跟你聊天一样。它不只是告诉你你的权利是什么，更重要的是，教你如何运用这些权利，如何保护自己不被公司欺负。像是加班费、请假、解雇等等，都有详细的说明和案例分析，让我对自己的权益有了更清晰的认识。现在，我遇到问题的时候，不再像以前那样手足无措，而是会先翻这本书，看看有没有相关的规定，再决定下一步该怎么做。真的非常感谢这本书，它让我觉得自己不再是孤立无援的，而是有法律保护的！

评分☆☆☆☆☆

说实话，我买这本书纯粹是抱着“以防万一”的心态。我刚毕业不久，工作经验不多，对自己的权益也不是很了解。我担心自己会被公司欺负，所以就想买一本劳动法的书，放在家里，以备不时之需。但读完这本书之后，我发现它不仅仅是一本“防身术”，更是一本“职场生存指南”。它让我对职场中的各种问题有了更深刻的认识，像是试用期、劳动合同、绩效考核等等，都有详细的说明和分析。它还教我如何与老板和同事沟通，如何处理职场中的人际关系，如何提升自己的职业竞争力。更重要的是，它让我明白了，维护自己的权益，不仅仅是法律的责任，更是自己的权利。我们不能害怕，不能沉默，要勇敢地站出来，为自己争取应有的利益。现在，我不再是那个懵懂无知的职场新人，而是一个对自己充满信心，能够独立面对职场挑战的职场人。这本书，真的改变了我的人生！

评分☆☆☆☆☆

这本书，我得说，真的是一本“厚”书，不只是页数上的厚，更是内容上的厚重。我本身是法律系毕业的，对劳动法也算有些了解，但读完这本书，还是觉得受益匪浅。它不仅仅是简单地罗列了劳动法的条文，而是深入地分析了这些条文背后的立法精神和实践意义。它结合了大量的案例，从不同的角度解读了劳动法的适用范围和争议点。而且，这本书的作者对劳动法的修订和发展趋势也有着敏锐的洞察力，能够及时地反映最新的法律变化。对于我们这些法律从业者来说，这本书就像一本“活”的劳动法，能够帮助我们更好地理解和运用劳动法，为我们的客户提供更专业的法律服务。当然，这本书也并非完美无缺，有些地方的解释可能过于偏向劳方，但总体来说，它仍然是一本值得推荐的劳动法教材。我打算把它推荐给我的学生，让他们能够更深入地了解劳动法，为未来的职业生涯做好准备。