劳工法规：2019年9月版（29版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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1.本书辑录现行重要法规凡144种，共分就业劳动、劳资关系、劳工福利、劳工保险、职业安全卫生、劳动检查、劳工训练、就业服务、劳工权益救济、附录等10大类，是准备国家考试暨研习劳工法规之最佳工具书。

　　2.新增法规：职业灾害保险法草案、不当劳动行为裁决办法、就业保险促进就业实施办法、职业灾害预防补助办法、违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则、外国专业人才延揽及僱用法、外国特定专业人才申请就业金卡许可办法。

　　3.◎修改法规：劳动基准法（108.6.19）、劳动基准法施行细则（108.2.14）、劳工请假规则（108.1.15）、劳工退休金条例（108.5.15）、人民团体选举罢免办法（108.5.28）、职业安全卫生设施规则（108.4.30）、职业灾害劳工保护法施行细则（108.2.23）、职业灾害劳工补助及核发办法（108.4.30）、职业安全卫生法（108.5.15）、劳动检查员遴用及专业训练办法（108.2.23）、雇主聘僱外国人许可及管理办法（108.5.24）、外国人从事就业服务法第四十六条第一项第八款至第十一款工作资格及审查标准（108.4.3）、外国人受聘僱从事就业服务法第四十六条第一项第八款至第十一款规定工作之转换雇主或工作程序准则（108.1.30）。
 

法律实务前沿：合同法深度解析与应用 本书导读 在日益复杂的商业环境中，合同作为规范市场主体之间权利义务关系的核心法律工具，其重要性不言而喻。《合同法》不仅是民法体系中的重要组成部分，更是企业运营、民事活动乃至国家经济秩序稳定的基石。本书并非对既有法律条文的简单汇编，而是聚焦于2023年至2024年间，中国合同法领域涌现出的新问题、新挑战以及司法实践中的最新发展与趋势。 本导读旨在帮助读者清晰理解本书的核心价值与内容结构，确保读者能够明确本书所涵盖的知识范围，并避免因误解而将其内容与您提到的特定书籍（《劳工法规：2019年9月版（29版）》）混淆。 --- 第一部分：合同法理论基础与最新发展（2024年修订视角） 本书首先对合同法的基础理论进行了系统梳理，但重点在于如何将传统理论应用于当前快速变化的经济形态。我们深入剖析了《民法典》合同编施行以来，司法解释和指导意见对合同自由、意思表示真实等核心原则产生的细微影响。 1. 意思表示的复杂化与电子化： 在数字经济时代，意思表示的认定标准正在发生深刻变化。本书详细探讨了电子签名、数据电文、自动化交易系统（如算法决策）中意思表示的有效性判断。我们分析了最高人民法院近期关于“点击确认”和“自动续费”合同效力的裁判思路，特别关注了格式条款中“显著方式提示”的界限，以及在信息不对称背景下，如何界定一方的“明知或应知”状态。 2. 合同效力与情势变更的新界限： 情势变更原则的适用一直是司法实践中的难点。本书结合了近年发生的重大公共卫生事件及国际贸易摩擦案例，重新审视了情势变更的构成要件——“不能预见”、“不属于商业风险”的认定标准。我们提供了详尽的案例分析，区分了不可抗力、情势变更与一般商业风险，为企业在面对宏观环境剧变时，如何主张权利提供了坚实的法律依据。 3. 缔约责任与信息披露义务的强化： 随着社会对公平交易要求的提高，缔约过失责任的适用范围正在扩大。本书强调了商业秘密保护、数据使用授权在缔约阶段的信息披露义务。我们展示了如何通过证据链证明对方在磋商过程中存在的欺诈、胁迫或重大遗漏，从而主张缔约责任损害赔偿，重点分析了涉及知识产权许可谈判中的尽职调查义务。 --- 第二部分：典型合同的深度解析与风险防范 本部分聚焦于当前商业活动中最常涉及的几类合同，结合最新的监管动态和司法裁决，提供实操性的风险规避方案。 1. 建设工程合同的结算与索赔新规： 本书对建设工程总承包（EPC）模式下的风险分配进行了深入研究。重点解析了《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》实施后的新变化，特别是关于工程价款优先受偿权的范围界定、隐蔽工程价款的认定程序，以及工期延误索赔中“不可抗力”与“业主原因”的责任划分。对于承发包双方，提供了详细的合同条款起草指引，以应对设计变更和材料价格波动风险。 2. 知识产权许可与转让合同的实务操作： 在创新驱动战略背景下，知识产权合同的重要性日益凸显。本书重点分析了专利实施许可合同的地域限制、独占/排他/普通许可的界定，以及许可使用费的计算标准。同时，对于涉及数据资产的许可与转让，我们详细阐述了数据“所有权”争议下的合同效力处理，以及如何通过合同明确数据获取、使用和销毁的合规流程。 3. 融资租赁与供应链金融合同的法律重构： 针对金融风险暴露的现状，本书审视了融资租赁合同中“回购权”与“残值约定”的效力边界。在供应链金融方面，我们探讨了应收账款转让合同的真实性和有效性审查，以及在多层级供应链中，如何利用合同条款确保上游供应商的权益不受恶意“穿透”或过度担保的损害。 --- 第三部分：合同履行、违约责任与救济机制的前沿探讨 本部分着眼于合同生命周期的后半段，探讨了在新型合同关系中，违约的认定、损失的计算以及特殊救济措施的应用。 1. 违约金的司法调控与损失赔偿的精确计算： 近年来，法院对过高或过低违约金的调整更加审慎。本书通过量化分析，指导读者如何根据合同履行程度、预期利润损失及可预见的弥补费用，合理设定和主张违约金。此外，对于不可得利益损失（如信赖利益损失），本书提供了详尽的举证清单和计算模型，以应对复杂商业纠纷。 2. 持续性合同的解除与后合同义务： 在供电、特许经营等持续性合同中，一方违约后，另一方解除合同的条件和程序至关重要。本书详细阐述了“根本违约”的认定标准，并深入分析了《民法典》引入的后合同义务（如保密义务、协助义务的延续）在司法实践中的适用边界和违反后的法律后果。 3. 电子证据与在线争议解决（ODR）： 随着诉讼信息化发展，电子合同的认证和电子证据的采信成为关键。本书提供了关于区块链存证、时间戳服务在合同履行证据固定中的法律效力分析。同时，对引入的在线仲裁和调解机制，提供了合同中设置ODR条款的范本和注意事项，旨在帮助企业快速、低成本地解决合同纠纷。 --- 结语 本书汇集了合同法领域最新的立法精神、权威司法解释和前沿实务观点，为法律工作者、企业管理者以及合同法学者提供了一部聚焦当下、面向未来的专业参考资料。它旨在帮助读者在瞬息万变的经济环境中，有效识别合同风险、优化交易结构，并以最专业的法律视角维护自身合法权益。本书所涵盖的全部内容，均围绕2023年至2024年间合同法的前沿议题展开，旨在构建一套适应新时代经济发展的合同法律实务体系。

监修者简介

林定桦

　　现职：目前担任一百多家企业长期劳资关系暨人力资源发展顾问，专长为企业人力资源管理、薪资设计、工作规则及劳动契约拟定、一例一休、留才计画与劳资纠纷处理。

　　专业着作：
　　选择比努力更重要
　　协助企业主搞懂劳税难题50个Q&A
　　遭遇职业灾害劳工以代位求偿维护其权益之研究
　　劳资实务问题101
　　我国就业隐私法制之研究

曾翔

　　现职：静海法律事务所主持律师
　　专长：劳动基准法、工会议题、劳资争议处理、金融消费争议

蔡宏伟

　　现职：联安工业安全卫生联合技师事务所技师
　　专长：职业安全卫生法,职业安全卫生管理系统
 

壹、就业劳动
贰、劳资关系
参、劳工福利
肆、劳工保险
伍、职业卫生安全
陆、劳动检查
柒、劳工训练
捌、就业服务
玖、劳工权益救济
拾、附录

评分☆☆☆☆☆

我不是法律专业出身，只是一个普通的上班族。之所以购买《劳工法规：2019年9月版（29版）》，是因为我最近和公司发生了一些劳动纠纷，感觉自己的权益受到了侵害。我尝试过向劳动局申诉，但由于我对法律知识了解不足，申诉的结果并不理想。于是，我决定自己学习一些劳工法规，希望能更好地维护自己的权益。这本书的语言非常平易近人，即使我没有任何法律基础，也能轻松理解。它把复杂的法律条文，用通俗易懂的语言解释清楚，并结合了大量的实际案例，让我能够更好地理解法规的适用范围。我特别喜欢书中的“常见问题解答”部分，它针对一些常见的劳动争议，提供了详细的解答，让我对自己的权益有了更清晰的认识。通过阅读这本书，我不仅了解了自己的权益，也学会了如何与公司进行沟通和协商。最终，我和公司达成了和解协议，我的权益得到了保障。我觉得，这本书不仅是一本法律书籍，更是一本帮助劳动者维护自身权益的工具书。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值，不在于它提供了多少条文，而在于它提供了一种思考方式。我是一名企业主，一直以来都非常重视员工的权益，但由于我对劳工法规了解不够深入，经常会担心自己的做法是否符合法律规定。在朋友的推荐下，我购买了《劳工法规：2019年9月版（29版）》。这本书让我意识到，劳工法规不仅仅是一套约束企业的规则，更是一套保障员工权益的制度。它强调了雇主和雇员之间的平等关系，要求雇主尊重员工的劳动价值，保障员工的合法权益。通过阅读这本书，我重新审视了公司的各项规章制度，并对一些不合理的地方进行了修改。我开始更加重视员工的培训和发展，努力为员工创造一个良好的工作环境。我发现，当员工的权益得到保障时，他们的工作积极性和创造力也会得到提高，从而为企业带来更大的效益。这本书让我明白，企业的发展，离不开员工的努力，而员工的努力，离不开权益的保障。它不仅仅是一本法律书籍，更是一本企业管理指南。

评分☆☆☆☆☆

我是一名律师，专门处理劳动纠纷案件。坦白说，市面上关于劳工法规的书籍很多，但真正能够做到深入浅出、实用性强的，却寥寥无几。这本《劳工法规：2019年9月版（29版）》给我留下了深刻的印象。它不仅仅是简单地罗列条文，而是对每一个条文都进行了详细的解读，并结合了大量的判例，让我能够更全面地了解法规的适用范围和争议焦点。尤其值得一提的是，这本书对一些最新的劳动法规和司法解释，也进行了及时的更新，这对于我们律师来说，实在是太重要了。在处理案件的过程中，我经常需要查阅大量的资料，但有了这本书，我就能够快速找到所需的法律依据，大大提高了工作效率。而且，这本书的排版也很清晰，方便查阅。我经常把它带到法庭上，作为我的参考书。我认为，这本书不仅适合律师阅读，也适合法官、检察官、仲裁员等法律从业人员阅读。它能够帮助我们更好地理解和适用劳动法规，维护劳动者的合法权益。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我买这本书的动机很单纯，就是因为公司里新来的实习生，对劳动权益一知半解，动不动就抱怨公司不合理的要求。我作为资深的员工，虽然也知道一些基本的劳工法规，但总觉得不够专业，无法说服他。于是，我就抱着试试看的态度，买了这本《劳工法规：2019年9月版（29版）》。没想到，这本书不仅帮我解答了实习生的疑问，也让我自己对劳动权益有了更深入的了解。以前我总觉得加班是理所当然的，现在才知道，加班必须符合一定的条件，而且公司必须支付加班费。以前我总觉得请假是自己的权利，但现在才知道，请假也需要遵守一定的程序，而且不同的请假类型，规定也不同。这本书的语言非常通俗易懂，即使没有法律背景的人，也能轻松理解。而且，书中的案例也很有代表性，能够帮助读者更好地理解法规的适用范围。我把这本书借给实习生看，他也表示受益匪浅，对公司也更加信任了。我觉得，这本书不仅是一本法律书籍，更是一本帮助员工和雇主建立良好劳动关系的桥梁。

评分☆☆☆☆☆

这本《劳工法规：2019年9月版（29版）》对我来说，简直是职场上的救命稻草！我从事人力资源工作已经五年，每年都要面对各种劳工相关的议题，从请假、加班到解雇、调薪，每一个环节都必须小心翼翼，稍有不慎就可能触法，引发劳动纠纷。以往我都是在网络上零零碎碎地查找资料，或者参加一些短期培训课程，但总觉得知识点不够系统，而且法规更新速度很快，很容易落伍。直到我入手了这本《劳工法规》，才真正感受到有了一本权威、全面的参考书。书中的内容涵盖了劳动基准法、工时条例、请假条例、劳工保险等各个方面，而且条文解释非常详细，结合了实际案例，让我能够更好地理解法规的适用范围和具体操作方法。最让我感动的是，这本书还特别针对一些常见的劳动争议，提供了处理建议和预防措施，这对于我们人力资源从业人员来说，实在是太有帮助了。我经常需要为公司的各项决策提供法律意见，有了这本书，我就能够更加自信地提出建议，避免公司陷入法律风险。强烈推荐给所有从事人力资源管理、法律相关工作，以及关心自身劳动权益的职场人士！