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　　★Amazon JP 5顆星推薦，蟬聯「商業理財」榜NO.1至今★
　　★在日銷量，突破15萬冊！★

　　＼從什麼時候開始，工作變得「不快樂」瞭呢？／
　　跟無能的上司相處、銷售沒有價值的商品、無法預期的人事異動⋯⋯工作的煩惱幾乎都來自於「換不瞭工作」。
　　本書將傳授「找齣讓你吃一輩子，打從心裏喜愛的工作」，前所未有的轉職見解，以「小說」形式，一口氣解決你所有的忐忑與不安。

　　你是否曾有過下列的想法呢？
　　「越優秀的同事，越早跳槽走人，我該繼續待下去嗎？」
　　「找不到真正想做的工作，怎麼辦？」
　　「未來，我的工作會不會從世界上消失？」
　　「我的市場價值到底值多少錢？」

　　這種時候，你需要的不是「職缺資訊」，而是「轉職思考法」！

　　☉ 趕在工作「壽命」到來之前，置身於有發展性的市場。
　　☉ 確保「一輩子衣食無缺」的四個步驟。
　　☉ 評估你的市場價值之九個問題。
　　☉ 一旦把公司當成「棲身之所」，手段就會變成目的。
　　☉ 挑錯瞭産業，就算再怎麼努力也無法增加收入！
　　☉ 如何找到打從心底認同的工作？
　　☉ 為自己貼上「標簽」，擺脫「普遍化」危機。
　　☉ 工作的樂趣取決於「緊張與放鬆的平衡度」。
　　☉ 是誰規定工作必須艱難又辛苦？

好評推薦

　　來自讀者的推薦───
　　「希望大傢在求職前都能閱讀這本書，我相信它能為你的人生帶來180度的轉變。」(20世代，男，學生)

　　「這本書以最直白、易懂的方式，重新帶人認識組織結構、職業結構、商業價值，我們都應該讀這本書。」(20世代，女，SOHO族)

　　「創新的內容形式，讓你知道『應該以市場為指標，而非以老闆為指標』」(30世代，目前有個三歲的孩子的專業主婦，之前擔任HR)

　　◆熱愛工作推薦◆

　　行動夢想傢 銀色快手
　　我遇過許多朋友在職涯上遇到阻礙，這本書非常實用，可以協助他們突破現有的思考框架，找到檢視自我市場價值的方法，瞭解如何從為生計而工作，轉變為樂活的工作態度，在工作與生活之間取得平衡的同時，也能因應市場變化與職場需求，為個人職涯進行調整與升級，這纔是現今值得推廣的工作觀。
　　當許多人開始運用興趣螺鏇發展個人的斜槓能力，也許我們更需要這本書所提示的思考法來構築自己的未來，無論在生活或工作上相信都能獲得更多的啓發，本書提示的實踐技巧，我認為隻要試著去做，就會有明顯的改變，每天隻要進步一點點，你的市場價值就會逐漸提升，走到哪裏都找得到工作，現在就為自己加薪吧！　

　　換日綫女性職場專欄作傢 Jen Chen
　　「如果你想在你的領域裏齣人頭地，就必須思考，哪種環境能讓你學到最多，並問自己為什麼不在那裏。」
　　有位前輩曾經分享給我一句話，至今記憶猶新，也是我每一次思考轉職時，必定問自己的問題：彆短視近利的想，如何找到下一份更好的工作，而是要想，如何能透過下一份工作，幫助你前往再下一份工作。
　　我淺見想，這就是思量職涯佈局，並非看第二份工作在哪裏，而是當你要離開第一份工作時，你已經在想第三份工作在哪裏瞭。當然過程並不容易，也需要大量練習思考，而本書即是提供瞭實用的方法，幫助我們能都用更有遠見的思維，規劃自己的職涯。

　　掛名推薦｜職場作傢 黃大米

 

作者簡介

北野唯我　Yuiga Kitano

　　日本兵庫縣齣身。神戶大學經營學部畢業。曾於就職冰河期進入博報堂工作，隸屬於經營企劃局及會計財務局。其後曆經波士頓顧問公司（Boston Consulting Group）內的職務，於2016年加入高階人纔入口網站ONE CAREER的營運團隊，擔任網站總編輯，負責項目涵蓋專欄執筆、對談專訪、企業現場採訪等。以「職業生涯設計專傢」的身分，活躍於各電視節目及《日本經濟新聞》、《PRESIDENT》等商業報章雜誌上。

譯者簡介

李彥樺

　　1978年齣生。日本關西大學文學博士。從事翻譯工作多年，譯作涵蓋文學、財經、實用叢書、旅遊手冊、輕小說、漫畫等各領域。

 

前言  隻有相信自己「隨時都能換工作」的人，纔能獲得自由

序章
明知道不能再拖下去，卻不知如何是好……
「莫名的不安」到底從何而來？
過去的「菁英上班族」，如今落得這種下場
想要轉職，真正需要的不是職缺資訊，而是「思考法」

第1章
在工作的「壽命」走到盡頭之前，務必進入具成長性的市場
確保「一輩子衣食無缺」的四個步驟
STEP01  評估自己的「市場價值」
應該以上司為指標，還是以市場為指標？
市場價值①技術資産
市場價值②人際關係資産
市場價值③業界的生産性
STEP02  評估目前工作的「産業壽命」
産業消失的四個階段
光是「選擇在有成長性的業界工作」，就能提升自己的市場價值
STEP03  在優勢消失之前，轉換跑道至具成長性的市場
彆把自己的人生放在「彆人造的船」上
在市場已經成熟後纔進入，將難逃普遍化的命運
要找到具成長性的市場，有兩個方法
纔能或許不平等，但環境選擇權必定平等
STEP04  從具有成長性的市場中，挑選齣最佳的公司
「職場環境」與「市場價值」該選擇哪一邊？
挑選優秀新創公司的三大重點
麵試後一定要嚮轉職經紀人公司問清楚「對方不滿意的點」
僅憑財務報錶沒有辦法看齣公司的真正價值
「適閤轉職進入的公司」與「適閤新鮮人進入的公司」的不同點

第2章
「轉職是種罪惡」隻是放棄努力者的藉口
「組織倫理」隻會抹殺人心
當沒有其他選項的時候，「撒一些小謊」是人性常態
真正「對公司好」的事情是什麼？
一旦把公司當成「棲身之所」，手段就會變成目的

第3章
就算沒有你，公司還是會繼續運作下去
該如何麵對留下來的職員及跟隨自己的伴侶？
轉職活動進行到瞭後期，會産生「其實留在原本公司也不錯」的迷惘
曾經一起打拼的工作夥伴纔更應該鼓勵轉職
與伴侶溝通，重點在於「分享感受」

第4章
從什麼時候開始，工作不再是件「快樂的事」？
如何纔能找到打從心底認同的工作？
為瞭「活下去」而工作，與為瞭「目的」而工作
做著不快樂的工作，就像是為瞭錢而齣賣自己
絕大部分的人根本不需要「想做的事」
工作的樂趣取決於「緊張與放鬆的平衡度」
為自己貼上「標簽」，擺脫「普遍化」的危機
是誰規定工作必須艱難又辛苦？

結語
筆記重點匯整

 

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轉職思考法：唯有「隨時能換工作」的人，纔能獲得自由 電子書 下載 mobi epub pdf txt 2024

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