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　　★Amazon JP 5颗星推荐，蝉联「商业理财」榜NO.1至今★
　　★在日销量，突破15万册！★

　　＼从什么时候开始，工作变得「不快乐」了呢？／
　　跟无能的上司相处、销售没有价值的商品、无法预期的人事异动⋯⋯工作的烦恼几乎都来自于「换不了工作」。
　　本书将传授「找出让你吃一辈子，打从心里喜爱的工作」，前所未有的转职见解，以「小说」形式，一口气解决你所有的忐忑与不安。

　　你是否曾有过下列的想法呢？
　　「越优秀的同事，越早跳槽走人，我该继续待下去吗？」
　　「找不到真正想做的工作，怎么办？」
　　「未来，我的工作会不会从世界上消失？」
　　「我的市场价值到底值多少钱？」

　　这种时候，你需要的不是「职缺资讯」，而是「转职思考法」！

　　☉ 赶在工作「寿命」到来之前，置身于有发展性的市场。
　　☉ 确保「一辈子衣食无缺」的四个步骤。
　　☉ 评估你的市场价值之九个问题。
　　☉ 一旦把公司当成「栖身之所」，手段就会变成目的。
　　☉ 挑错了产业，就算再怎么努力也无法增加收入！
　　☉ 如何找到打从心底认同的工作？
　　☉ 为自己贴上「标签」，摆脱「普遍化」危机。
　　☉ 工作的乐趣取决于「紧张与放松的平衡度」。
　　☉ 是谁规定工作必须艰难又辛苦？

好评推荐

　　来自读者的推荐───
　　「希望大家在求职前都能阅读这本书，我相信它能为你的人生带来180度的转变。」(20世代，男，学生)

　　「这本书以最直白、易懂的方式，重新带人认识组织结构、职业结构、商业价值，我们都应该读这本书。」(20世代，女，SOHO族)

　　「创新的内容形式，让你知道『应该以市场为指标，而非以老板为指标』」(30世代，目前有个三岁的孩子的专业主妇，之前担任HR)

　　◆热爱工作推荐◆

　　行动梦想家 银色快手
　　我遇过许多朋友在职涯上遇到阻碍，这本书非常实用，可以协助他们突破现有的思考框架，找到检视自我市场价值的方法，了解如何从为生计而工作，转变为乐活的工作态度，在工作与生活之间取得平衡的同时，也能因应市场变化与职场需求，为个人职涯进行调整与升级，这才是现今值得推广的工作观。
　　当许多人开始运用兴趣螺旋发展个人的斜槓能力，也许我们更需要这本书所提示的思考法来构筑自己的未来，无论在生活或工作上相信都能获得更多的启发，本书提示的实践技巧，我认为只要试着去做，就会有明显的改变，每天只要进步一点点，你的市场价值就会逐渐提升，走到哪里都找得到工作，现在就为自己加薪吧！　

　　换日线女性职场专栏作家 Jen Chen
　　「如果你想在你的领域里出人头地，就必须思考，哪种环境能让你学到最多，并问自己为什么不在那里。」
　　有位前辈曾经分享给我一句话，至今记忆犹新，也是我每一次思考转职时，必定问自己的问题：别短视近利的想，如何找到下一份更好的工作，而是要想，如何能透过下一份工作，帮助你前往再下一份工作。
　　我浅见想，这就是思量职涯佈局，并非看第二份工作在哪里，而是当你要离开第一份工作时，你已经在想第三份工作在哪里了。当然过程并不容易，也需要大量练习思考，而本书即是提供了实用的方法，帮助我们能都用更有远见的思维，规划自己的职涯。

　　挂名推荐｜职场作家 黄大米

 

作者简介

北野唯我　Yuiga Kitano

　　日本兵库县出身。神户大学经营学部毕业。曾于就职冰河期进入博报堂工作，隶属于经营企划局及会计财务局。其后历经波士顿顾问公司（Boston Consulting Group）内的职务，于2016年加入高阶人才入口网站ONE CAREER的营运团队，担任网站总编辑，负责项目涵盖专栏执笔、对谈专访、企业现场採访等。以「职业生涯设计专家」的身分，活跃于各电视节目及《日本经济新闻》、《PRESIDENT》等商业报章杂志上。

译者简介

李彦桦

　　1978年出生。日本关西大学文学博士。从事翻译工作多年，译作涵盖文学、财经、实用丛书、旅游手册、轻小说、漫画等各领域。

 

前言  只有相信自己「随时都能换工作」的人，才能获得自由

序章
明知道不能再拖下去，却不知如何是好……
「莫名的不安」到底从何而来？
过去的「菁英上班族」，如今落得这种下场
想要转职，真正需要的不是职缺资讯，而是「思考法」

第1章
在工作的「寿命」走到尽头之前，务必进入具成长性的市场
确保「一辈子衣食无缺」的四个步骤
STEP01  评估自己的「市场价值」
应该以上司为指标，还是以市场为指标？
市场价值①技术资产
市场价值②人际关系资产
市场价值③业界的生产性
STEP02  评估目前工作的「产业寿命」
产业消失的四个阶段
光是「选择在有成长性的业界工作」，就能提升自己的市场价值
STEP03  在优势消失之前，转换跑道至具成长性的市场
别把自己的人生放在「别人造的船」上
在市场已经成熟后才进入，将难逃普遍化的命运
要找到具成长性的市场，有两个方法
才能或许不平等，但环境选择权必定平等
STEP04  从具有成长性的市场中，挑选出最佳的公司
「职场环境」与「市场价值」该选择哪一边？
挑选优秀新创公司的三大重点
面试后一定要向转职经纪人公司问清楚「对方不满意的点」
仅凭财务报表没有办法看出公司的真正价值
「适合转职进入的公司」与「适合新鲜人进入的公司」的不同点

第2章
「转职是种罪恶」只是放弃努力者的借口
「组织伦理」只会抹杀人心
当没有其他选项的时候，「撒一些小谎」是人性常态
真正「对公司好」的事情是什么？
一旦把公司当成「栖身之所」，手段就会变成目的

第3章
就算没有你，公司还是会继续运作下去
该如何面对留下来的职员及跟随自己的伴侣？
转职活动进行到了后期，会产生「其实留在原本公司也不错」的迷惘
曾经一起打拼的工作伙伴才更应该鼓励转职
与伴侣沟通，重点在于「分享感受」

第4章
从什么时候开始，工作不再是件「快乐的事」？
如何才能找到打从心底认同的工作？
为了「活下去」而工作，与为了「目的」而工作
做着不快乐的工作，就像是为了钱而出卖自己
绝大部分的人根本不需要「想做的事」
工作的乐趣取决于「紧张与放松的平衡度」
为自己贴上「标签」，摆脱「普遍化」的危机
是谁规定工作必须艰难又辛苦？

结语
笔记重点汇整

 

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转职思考法：唯有「随时能换工作」的人，才能获得自由 电子书 下载 mobi epub pdf txt 2024

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