具体描述
要达到如此想望，
首先要能「工作得像自己」！
☆辞职不是为了离开，而是有更好的地方要去！☆
☆终结漂流职场，开始设计专属你的工作蓝图！☆
你是不是这样的人：
□在职场上痛苦不开心，就会冒出离职的念头。
□想辞职却犹豫不决，拖了好久问题仍没解决。
□投了履历，面试上了，就立刻爽丢离职单，换工作。
□五年前的工作烦恼和现在差不多。
◎辞职不是凭感觉；找工作不是上了就去
作者朴建镐在求学时期努力唸书目标是成为医师，但如愿考上美国最好医学院的他，在毕业前却毅然决然放弃了学业，因为他发觉医师不是他想做的工作！
那他想做什么呢？他也不知道！
放弃后的他不得不重头思考，自己想要的是什么？然而就跟许多工作者一样，知道自己不喜欢这工作，却又不知道自己想要的是什么，于是只能不断转换工作，不开心就离职；面试上了比较薪水和福利就去，过了几个月，再边怀疑工作适不适合自己？边痛苦的继续做下去。
◎工作，是「我」的延伸
如今，朴建镐成为了性向分析专家，是各大电视媒体争相邀请的对象，开办了自己的网路频道，不只找到自己理想中的职业，也开始帮助大家寻找适合自己的工作，成为最受上班族欢迎的职涯谘询师。
让他终结痛苦职场，找到理想工作的关键在于，在毫无目标转换工作的过程中，他体会到：「工作，是自我的延伸」。
假如Ａ的个性是属于「不断追求成长进步」类型的人，而他做的工作是必须「一再处理相同的问题」，Ａ可能会觉得工作压力大。所以，我们不应该强迫自己适应工作（这是工作痛苦的原因），而是找到（规划）一个能「工作得像自己」的环境，这才是对的工作。
◎如何找到「像自己的工作」？
关键是找到自己的内在需求！
举例来说：离职前总会有一段犹豫不决期，很多人甚至持续半年、一半，为什么没有立刻走？表示这个工作其实满足了你某部分的需求？例如：「能表达自己想法」、「在温和的人际环境感到安全」等背后的价值观与动机，这个需求如果没有被满足，换什么都不对，所以我们必须带着这个标准找工作。同样的我们也能从「不想上班的理由」、「过去的履历」分析出自己从未发觉，但极其重要的内在的需求。
「换什么工作」并不是重点，重点在于我们「为什么」想换工作？用「什么」标准挑选下一份工作？一切，都要以我为出发，用「我的标准」来录取下一个公司。
◎用九阶段职涯课题找到随心所欲的工作
除了内在需求外，书中提到的「九阶段职涯课题」以客观分析的方式、规划各种问题，分成九个阶段，从如何发掘自己的内在需求、诊断不想上班的原因、釐清没有离职的原因、找出自己的核心优势等，一一带领读者找到专属个人的理想工作。
本书不只是作者成功的经验法则，同时透过这套方法开设了职涯探索课程，帮助无数工作者找到理想的工作，颠覆过去人们对于工作不过是为了赚钱的期待。透过书中的方法，不只能设计专属自己的工作蓝图，也可以描绘出生命蓝图，过你想要的理想人生。
名人推荐
职涯教练、职涯发展谘询师／人资阿姐
企业人才培训顾问／方植永
数位转型顾问／李全兴（老查）
心曦心理谘商所／周慕姿心理师
「精神科观察日记」主理人／威廉
GCDF全球职涯发展师／洪泽洋
职涯规画、生涯谘询师／陈韦丞
知名讲师、作家／庄舒涵（卡姊）
职场作家／黄大米
谘商心理师／杨嘉玲
自由作家／刘扬铭
好评推荐
「阿姐曾在粉丝页提过：『你是为了好生活而工作，还是为了好工作而生活！』职涯与生涯的相互连动已愈来愈紧密，本书强调让工作得更像自己，做自己想做的工作！同时也提出职涯蓝图的自我阶段性规划步骤，可以给职场人一份自我检视的方式与途径。阿姐祝福所有职场人都可以经由这些指引与方向，找到工作的乐趣以及一生的志业！——人资阿姐
「工作最快乐的并非做你喜欢的事，而是能够喜欢你做的事。辞职与否，不该是贸然的一时兴起，透过作者朴建镐有系统化的职涯蓝图流程，一步步的盘点剖析自身的渴望与期待，帮助你越来越靠近你的职涯北极星。」——企业人才培训顾问／方植永
「用理科逻辑诠释原本该是文诌诌的经验谈，透过数据、图表跟实例佐证，让这本职场建言更具说服力。」——「精神科观察日记」主理人／威廉
「用轻松的口吻及生活化的案例，清楚解释大家容易碰见的职场困境，帮助你打破职涯的刻板定义与观念，并实际带领你一步步走出迷茫的好书。」——GCDF全球职涯发展师／洪泽洋
「现代人的职业生涯，除了传统上追求的薪水和舞台以外，也越发关注内在的热情、使命感和价值观等心理要素。很高兴看到一本以心理学作为切入点的职涯规划书籍，毕竟，拥有意义和成就感的生活，是用『心』来感受的。」——职涯规画、生涯谘询师／陈韦丞
「我辞职之后想的事情，作者都已经想过了，从「人配合工作」到「工作配合人」，化自己缺点为优点，用想过的生活回推想要的工作……，书里各种建议都很有帮助。」——自由作家／刘扬铭
读者好评
「虽然当时很痛苦，但我现在很幸福！」
「学会设计职涯蓝图后，我的人生变得完全不同了。」
「看完书后，我发现过去努力却做不好，或是半途而废的事，并不是因为自己不够好，而是因为那并不是我真正想做的事。」－学员libellasw
「如果你也想找回自己，找到工作的乐趣，这本书会是你很棒的选择！－广播节目主持人／郑恩奇
「推荐给正在为工作烦恼的你，相信这本书会指引你找到职涯方向！」 －辞职学校创办人／张修翰
著者信息
朴建镐
人格特质分析专家，同时也是获得美国盖洛普（Gallup）认证的性向分析家。毕业于美国华盛顿大学心理系。曾在时尚、IT、外贸食品等公司负责企划及行销业务工作，目前是「创造价值」公司的创办人。
此公司专门指导准备就业的大学生、上班族、即将退休的人员分析自我人格特质，也帮助许多知名企业如：现代、BMW、ELLE等员工改善工作和人际关系，提升团队工作效率，并借由发掘个性特质的方式，替想要提升自我的人，进行个人职涯谘询。
由于此方法大受好评，因此他受邀开办「职涯探索课程」，替想找到幸福工作的上班族解惑。此书是课程内容的集结，帮助工作者找到「更像自己的工作方式」，可说是这时代上班族的事业处方签。
译者简介
郑筱颖
国立政治大学韩国语文学系毕业，曾译有多部韩国影视作品。育有一双儿女，目前为妈咪拜和妈妈经论坛驻站部落客。对文字创作充满热情，因而踏上译者这条路。
图书目录
作者序 做自己想做的工作吧
第1章
为什么换不换工作都一样累？
二十岁的问题，到四十岁还是没解决
只花四点三个月准备离职？
换工作别乱挑
为什么换了工作，还是不满意？
不要规画工作，要设计工作
以自己的标准挑选适合的工作
职场笔记_对于离职犹豫不决的原因
第2章
努力拚成绩、拚履历，却不知道自己的兴趣
英文好就要读英文系？
十个人只有一个热爱工作
找到适合自己的工作很奢侈？
个性倾向比能力、资历、努力都重要
如何发掘自己的个性倾向？
「工作」和「公司」也有个性
将个性变成优势
职场笔记_真的有适合自己的工作吗？
第3章
不要拚命工作，而是要工作得像自己
脸书的优势管理学
唸图书馆资讯系却适合当祕书？
在缺点中找出优点
我适合这间公司吗？
优势就是和别人「不一样」
你已经在运用优势了
职场笔记_该选择擅长的还是喜欢的？
第4章
工作得更像自己(一) 成自己的职涯规划师
学习设计生活与工作
职涯规画的标准
我每天都在做哪些事？
诊断不想上班的原因
为什么没有立刻离职？
在平凡的履历中发掘不平凡
寻找核心优势
职场笔记_规画职涯后的转变
第5章
工作得更像自己(二) 寻找适合的工作和公司
苹果是苹果，橘子是橘子
跟工作合八字
如何挑选适合自己的公司和老板？
确认转职计画
「噼腿」有时是必要的
找到指引方向的北极星
确定职涯方向后贯彻到底
朝着本质方向前进
职场笔记_不要和工作谈恋爱
第6章 工作的最终目的是为了幸福
让三百六十个人都变成第一名
每天慢慢地，朝想要的方向前进
如何克服职业倦怠感？
工作，是一辈子的事
附录_找到适合自己工作的方法
跋_就让自己随心所欲地去试吧
图书序言
做自己想做的工作吧
朴建镐
「现在这份工作好像不适合我，但离职后又不知道该找怎样的工作，所以我来到这里。」
每周日在辞职学校里，总会遇到许多类似这样的问题。有的人不知道自己究竟想干么；有的人找到工作后，以为一切就海阔天空，却事与愿违；有的人觉得工作很无聊；有的人就算换了工作也还是不开心；有的人没有梦想；有的人不知道自己到底该找怎样的工作？
在我看来，这些人其实都很认真生活，努力想把工作做好，但他们不知道什么才是真的适合自己的工作？自己的天赋到底是什么？拚命工作却还是一无所获，不知道为什么而工作？即使全力以赴，却依然毫无成就感，不知道目前的工作适不适合自己？进而忍不住怀疑：「这真的是我想要的生活吗？」
为了寻找问题的答案，他们踏进了辞职学校。
曾经，我也跟他们一样。不过必须先说，现在的我并非拥有人人称羡的好工作，事业也不是飞黄腾达。但我清楚知道我是谁？适合什么样的工作？在历经长时间的自我探索后，我找到了答案。
过去，为了成为一名医生，我拚命努力念书，后来如愿考上美国医学院中最好的大学，获得奖学金和学费补助，前途一片光明。然而，修习医学预科课程（pre-med）过了一、两年后，我开始对是否要成为医生感到迷惘。但在传统大学教育体制下，我找不到自己真正想做的事。
大学二年级时，我甚至一度考虑休学。从那时起，我不再执着于追求财富和名声，我不想成为「独善其身」的人，希望尽可能帮助更多人，对社会有贡献。
几经思考后，我决定不当医生，选择从事健检相关工作。大学毕业后，在第一份工作中，我学会了一些行销基本功，便毅然决然离开许多人梦寐以求的美国。回到自己的国家后，因为想要推广健康的饮食文化，再加上也想寻找属于自己的人生答案，于是我揹起了背包，展开全国寺庙之旅，四处学习寺庙料理。
我身边的人完全无法理解我为什么要这么做，他们脸上的表情充满困惑。在正式创业前，我到一间小公司上班，因为那间公司在做的事，正是我想做的。但公司里的同事反应也一样，「以你的学经历，为什么不去外商或大公司上班，跑来我们这里做什么？你该不会是老板的亲戚吧？」他们对我的学经历感到怀疑，甚至怀疑我这个人。
其实有时我也不知道自己这样做对不对，一天里总有好几次，会对自己的选择感到怀疑。身边的朋友和同学，毕业后纷纷踏上就业之路，在各领域中成为专家。而我不只是薪水比不上他们，就连社会上的人也不认同我做的事。我好像把自己丢进了荒芜废墟，一个人独自徬徨，开拓着属于自己的道路。
当我一边前进时，也会一边心想着：「这条路是对的吗？这么做会不会只是在浪费时间？」挣扎着到底该不该放弃？转身回到原本的生活。
但每次一出现：「为什么我跟别人不一样？」、「难道只有我这样吗？」、「我是不是很奇怪？」类似这样的想法时，脑海中马上又会浮现出另一个念头：「每个人本来就不同，自然会用不同的方式生活。」于是又开始去想：「怎样才能工作得更像自己？活得更像自己？」
所谓工作得更像自己，并不是单纯去思考自己想做怎样的工作？想进什么样的公司？而是应该思考什么样的工作，才能让自己获得最大的成就感？缔造出更多的成果？自己能够在这项领域中，不断累积经验成为专业人才吗？如果想要工作得更像自己，就必须找到自己热爱的事情，充分发挥天赋和个人特质。
为了找寻答案，我先分析自己的个性特质，再根据分析结果设计属于自己的职涯蓝图。会这么做，完全是为了自己，因为当时的我，需要一套体系来整理自己混乱的思绪，再透过读心理学时学到的理论和方法，将想法具体化。也运用大学毕业前完成的企划方案，帮身边的好友进行职涯谘询。之后，便开始贡献自己的专长，帮助在职场上面临困境的上班族，提供职涯蓝图设计方向建议。经过数十年不断修正补充，目前运用这套流程系统，每个月举办职涯探索课程，聆听上百位上班族的职场烦恼，帮助他们从工作中获得满足。
这是一种终生受用的技能
设计职涯蓝图并不是件容易的事。或许有些人会认为，只有正要准备就业的人，或是刚踏入社会工作不久的人，才会找不到职涯方向。但即使到了三、四十岁，甚至是快要退休的人，也一样会对未来的职涯感到迷惘。
因此，许多人会寻求就业谘询服务，或是为了拓展人脉，去参加各种课程。但就算真的进了人人称羡的大公司，也还是有很多人会感到困惑，不知道工作是为了什么？
外在工作条件再好，如果无法从工作中获得幸福，对工作的美好幻想，很容易像泡沫一样破灭。
本书中，我会以分析的方式，让大家了解适合自己的工作模式，规画出属于自己幸福生活方程式。重新检视过往的工作经验，让我们在平凡的履历中，发现自己从未发现的天赋和个人特质，充分发挥自己的潜能。不只是工作上的职涯蓝图，过这本书，你也可以描绘出属于自己的生命蓝图。
有些人一开始是带着半信半疑、自我放弃的心情来听我的课。但在课程中，他们看见了自己的可能性，而在几年后充满自信地回来找我。
「虽然当时很痛苦，但我现在很幸福！」
「学会设计职涯蓝图后，我的人生变得完全不同了。」
每次听到他们这么说，我都很开心。也希望正在读这本书的你，能获得和他们一样的收获。
读这本书时，希望大家能把它当成是朋友、学长，或已经离职的同事所说的话。读完后若你短时间之内，无法运用我在书中介绍的方法或工具也无妨，但哪怕只有一次也好，日后倘若能以书中提到的观点，去思考自己的人生和职涯方向，相信这可能会成为你人生中的转捩点，重新认识真正的自己，不再随波逐流。这不只是我的故事，也是许多来找我的学员们共同的故事。
并不是读完这本书后，就能马上找到适合自己的工作，也并非要你立刻离开不适合的公司或产业。
但这本书可以帮助你找到各种问题的答案：为什么总是觉得工作很累想离职？离职后如果不想再重蹈覆辙，要以什么标准来找适合自己的工作或公司？如何在平凡的履历中，发掘自己的天赋？当家人和身边的人不认同时，要如何说服他们？学会了这些方法，不只能为你下一份工作加分，日后当你在工作上遇到困难时，这些方法也能终生受用。
我不会直接告诉你该怎么做，但我会带着大家找到属于自己的答案。就像星际大战中的尤达大师一样，在旁边不断抛出值得思考的问题，让大家练习自己找答案。
我知道对于渴望立刻获得答案的人来说，这本书或许不是你想要的，但我认为与其直接给鱼吃，教大家如何钓鱼更重要。
虽然我们是为了赚钱而工作，但我相信「工作最终的目的是为了幸福。」就算钱赚得再多，如果不幸福，生活还有什么意义呢？希望大家在汲汲营营于工作的同时，也能好好思考如何为自己带来幸福？这也是我写这本书的初衷。
图书试读
明明很努力却一事无成
在辞职学校中，我遇到许多不同工作者。来找我的人年龄层很广，职业别也大不相同，从白领到蓝领，各种职业阶级都有。
即使是一个月每周两小时的课程，他们还是愿意牺牲自己的休息时间来上课。第一次见到他们时，我总会问他们：
「为什么会想来这里？」
通常，大部分的人会回答：「跟其他人比起来，我觉得自己好像一事无成，所以想知道自己擅长什么工作，希望找到能发挥个人优势的工作。」
通常大家会认为所谓的「优势」，就是自己擅长的事或优点，但如果只注重力或优点」，就看不见自己真正的优势。
尤其年纪越轻，或是职等越低的社会新鲜人，情况更是严重。因为他们才刚工作没多久，尚未培养出专业技能，和那些工作经验丰富的前辈们比起来，当然会觉得自己一事无成，好像什么都不会。
这也跟进公司面试时，是用外在条件来评估人选的制度有关，让大多数的人无法跳脱制式化的思考。就像前面提到的，能力其实只是一种客观指标，是以适合自己的方式努力得来的成果，并非天赋优势。
那么，所谓的优势到底是什么呢？
真正的优势指的是「能让自己创造丰硕成果的工作方式」，也就是「适合自己最有效率的工作方式」，这是一种个人潜力，也可以说是天赋优势。
从工作方式中，找到个人优势
我的第一个谘询个案，是一名图书资讯学系出身二十多岁的女性。通常图书资讯学系毕业的学生，都希望未来能成为图书馆员。但她在读大学时，并没有像其他同学一样积极参与各种公职考试，或是尝试挑战专案规画，也没有选修辅系或考证照。
每当有人问她：「妳的优点是什么？」她都会迟疑很久，不知该如何回答。如果问她：「做什么工作能发挥妳的优点？」她会直觉式地回答：「资料管理」。她觉得自己没有特别的才能，也没有其他专业领域的知识或经验，认为本科系的工作最适合她。
然而，她最终并没有当上图书馆员，而是成了一位秘书，但在这份工作中她也充分发挥自己的个人优势。一个是在「图书馆上班」，另一个在「公司上班」；一个是做「管理书籍的工作」，一个是做「辅助主管处理事务的工作」，这两份工作的性质天差地别，做出这个决定的她，究竟是如何发挥她的个人优势呢？
用户评价
我常常觉得，台湾社会对于“成功”的定义，有时候过于单一，好像只有成为某某行业的精英，或者拥有高薪厚职，才算得上是“成功”。这种观念，无形中给许多人带来了巨大的压力，也让他们在面对“不完美”的工作时，感到无所适从。而《让每一次的离职都加分》这本书，却提供了一个非常重要的视角，那就是“自我实现”。它不是告诉你如何去“爬得更高”，而是引导你如何去“找到更适合自己的位置”。通过“盘点内在渴望”，它让我们跳出社会赋予的那些标签，去发现自己真正看重的东西，去理解那些真正能让我们感到充实和快乐的价值。这种从“外部评价”到“内在认同”的转变，是这本书最宝贵的价值所在。而“设计自我实现的蓝图”，更是将这种认同转化为行动。它鼓励我们，用一种更积极、更具前瞻性的方式来规划自己的职业生涯，让每一次的离开，都成为一次向着更美好自我的迈进。
评分我一直觉得，职场就像一场没有硝烟的战争，我们每天都在为了生存而努力，为了KPI而奔波。有时候，我们甚至会问自己，我到底在做什么？这份工作真的能让我感到快乐和满足吗？这种迷茫和困惑，我相信是很多台湾职场人都曾有过的体验。而《让每一次的离职都加分》这本书，恰恰触及了这个痛点。它没有回避职场的残酷，也没有贩卖那些不切实际的“心灵鸡汤”。相反，它用一种非常现实和接地气的方式，引导我们去审视自己的内心。当离职的念头在脑海中闪过时，我们通常会陷入恐慌，或者被现实的压力压垮。但这本书告诉我，这些念头，其实是内心在发出信号，它在提醒我们，也许是时候调整方向，去寻找更适合自己的道路了。它鼓励我们不要害怕改变，而是要积极主动地去探索，去发现自己内心深处真正的渴望。这种“主动赋权”的概念，对于在等级森严的职场中，常常感到自己渺小的我们来说，是一种巨大的鼓舞。它让我们明白，我们不是被动的螺丝钉，我们有能力去设计自己的人生，去创造属于自己的价值。
评分这本书的标题一打出来，就勾起了我内心深处一些复杂的情绪。在台湾，大家对于“离职”这个词，往往带着一种小心翼翼，甚至有些负面的联想。它常常被标签化为“失败”、“不稳定”或者“不得已的选择”。但这本书的切入点，却是如此的“正能量”和“主动”，让人耳目一新。它没有回避离职这个可能令人焦虑的议题，反而邀请我们去“盘点内在渴望”，去“设计自我实现的蓝图”。这在我看来，是极其宝贵的一课。过去，我总觉得离职只是一个被动的决定，是被现实推着走，然后仓皇地去找下一份工作。但这本书让我意识到，每一次的念头，无论多么短暂，都可能隐藏着我们内心最真实的呼唤。它提醒我，即使只是一个小小的想法，也值得我们停下来，好好倾听。这是一种从“被动逃离”到“主动创造”的思维转变，这种转变，对于在职场中迷失方向，或者对现状感到不满的我们来说，简直是及时雨。它不仅仅是一本关于如何“写好离职信”或者“面试技巧”的书，它更像是一位知心的朋友，在人生的十字路口，为你点亮一盏灯，告诉你，离职，也可以是通往更好自我的契机，而不是终点。
评分在台湾，很多人都面临着“职业倦怠”的问题，每天重复着相似的工作，渐渐地，热情被消磨殆尽，取而代之的是麻木和疲惫。我身边就有不少朋友，虽然表面上看起来“稳定”，但内心却充满了对现状的不满和对未来的迷茫。而这本书，就像一道光，照进了他们（也包括我）的心里。《让每一次的离职都加分》提供了一个非常实用的框架，来帮助我们处理这种“想离开但又害怕”的矛盾心理。它不仅仅是告诉我们“为什么要离职”，更重要的是，它指导我们“如何有策略地离职”。从“盘点内在渴望”开始，它引导读者去深入挖掘自己真正热爱的事物，去理解那些驱使自己前进的动力。这是一种非常深刻的自我探索，它让我们不再只是盲目地追逐外界的认可，而是回归到自身，去寻找内心的价值感。而“设计自我实现的蓝图”部分，更是将这种探索转化为具体的行动计划。它帮助我们跳出“找一份好工作”的单一思维，去思考如何构建一个真正能够实现自我价值的人生。这种由内到外的转变，无疑能让每一次的离职，都成为一次有意义的升级。
评分一直以来，台湾的职场文化多少带有一些“忍耐”的基因。很多人认为，为了生活，就得承受不喜欢的，才能换来一份安稳。但这种观念，就像一把双刃剑，它可能换来了物质上的安定，却也扼杀了内心的创造力和对生活的热情。《让每一次的离职都加分》这本书，恰恰是对这种传统观念的一次有力挑战。它没有鼓励大家轻易放弃，而是引导我们去思考，我们所“忍耐”的，究竟是否值得，以及是否有更好的替代方案。从“离职的念头”出发，作者带领我们进行一场深刻的内心对话。它不仅仅是关于“不喜欢这份工作”，更是关于“我真正渴望的是什么”。这种对“内在渴望”的深入挖掘，是一种非常宝贵的自我认知过程。当一个人真正了解自己的渴望时，他就会更有勇气去追求，去行动。而“设计自我实现的蓝图”，则是将这种渴望具象化，变成可执行的计划。它让我们看到，离职，不再是终结，而是一个全新的开始，一个通往更充实、更有意义的人生道路。
评分这本书的标题，在我看来，绝对是点睛之笔。在台湾，大家普遍觉得“离职”是一件需要“负面处理”的事情，常常伴随着尴尬、内疚，甚至是一些负面的标签。我们被教育着要“稳定”，要“做好本分”。所以，当“离职”这个词出现时，内心总会产生一种莫名的压力。但《让每一次的离职都加分》这本书，却用一种非常积极且充满智慧的态度，重新定义了“离职”。它没有回避离职的现实性，但它更侧重于离职背后的“可能性”。通过“盘点内在渴望”，它引导我们去审视自己内心深处真正想要的东西，去发现那些被日常琐事掩盖的梦想和热情。这种自我觉察，是做出任何重大改变的前提。而“设计自我实现的蓝图”，则是将这种觉察转化为行动。它让我们明白，离职不仅仅是换一份工作，更是重新规划自己的人生方向，去创造一个更有意义、更符合自己内心价值的未来。这种“由内而外的赋权”，对于在职场中寻求突破的我们来说，是一种巨大的启示。
评分坦白说，第一次看到这本书的标题，我有点觉得它在“画大饼”。毕竟，“让每一次的离职都加分”听起来有点太理想化了，现实生活中的离职，常常伴随着各种不愉快和麻烦。但抱着一种“姑且看看”的心态翻开了它，结果却完全超出了我的预期。作者的文字很有力量，也很真诚。他没有用华丽的辞藻来包装，而是用一种非常贴近生活的方式，去剖析“离职”这个议题。他让我意识到，我们对离职的看法，往往受到了社会文化和个人经历的影响。我们习惯性地将其视为一种“失败”，一种“终结”。但这本书却提供了一个全新的视角，它将离职看作是一个“盘点”和“重塑”的机会。通过审视内心的渴望，我们可以更清楚地了解自己想要什么，不想要什么。这种自我觉察的过程，本身就是一种成长。而“设计自我实现的蓝图”，更是将这种成长落到实处。它不仅仅是关于找下一份工作，更是关于如何构建一个更符合自己内心价值的人生。这种由内而外的改变，才是真正能够“加分”的关键。
评分读完这本书，我最大的感受是，原来“离职”也可以是一件充满智慧和力量的事情。在台湾，我们往往将离职看作是“避难”，是“逃离”。但《让每一次的离职都加分》却将它升华为一种“战略”，一种“成长”。它不仅仅是关于如何写好一份离职报告，更是关于如何利用每一次的离开，来更好地认识自己，规划未来。作者深入浅出地引导我们去“盘点内在渴望”，去发现那些被日常琐碎掩盖的梦想和目标。这个过程本身，就是一种宝贵的自我认知。而“设计自我实现的蓝图”更是将这种认知转化为可执行的计划，让我们不再是盲目地向前冲，而是有方向、有策略地去构建一个更符合自己内心价值的人生。这种由“被动接受”到“主动创造”的转变，对于在职场中寻求更深层次满足的我们来说，是一种醍醐灌顶的启示。
评分我一直相信，人的成长，往往发生在舒适区的边缘。而“离职”，无疑是许多人面临的，一个巨大的“舒适区挑战”。在台湾，许多人可能会因为害怕未知，害怕外界的评价，而选择“原地踏步”，即使内心早已对现状感到不满。这本书的出现，对我来说，就像是一剂强心针。它没有回避离职可能带来的不安，但它更侧重于如何将这份不安转化为成长的契机。《让每一次的离职都加分》让我看到，“离职”不仅仅是一个简单的“停止”信号，它更是一个“重新开始”的起点。通过“盘点内在渴望”，它引导我们去倾听自己内心的声音，去理解那些让我们真正感到兴奋和充满动力的事物。这种对“内在驱动力”的探索，是摆脱职业倦怠的关键。而“设计自我实现的蓝图”，则是将这种探索转化为切实可行的计划。它告诉我们，如何有策略地规划下一次的职业生涯，如何让每一次的离开，都成为一次更接近理想自我的飞跃。
评分在台湾，我们常常听人说“安稳就好”，似乎只要有一份稳定的工作，就万事大吉了。但这种“安稳”，有时候也会变成一种“枷锁”，让我们不敢去尝试，不敢去改变。我曾经也陷入过这种思维模式，虽然对现状有所不满，但却因为害怕失去而选择停滞不前。《让每一次的离职都加分》这本书，给了我一种全新的思考方式。它并没有鼓吹“裸辞”或者“随意跳槽”，而是引导我们去审视“离职念头”背后的真正原因。通过“盘点内在渴望”，它让我们深入挖掘自己内心深处的需求，去理解那些让我们感到不快乐、不满足的根源。这种自我洞察，是做出明智决策的基础。而“设计自我实现的蓝图”，更是将这种洞察转化为具体的行动。它让我们明白，每一次的离职，都可以是一个重新定位、重新出发的机会，一个通往更符合内心期盼的人生道路的跳板。
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