具體描述
要達到如此想望，
首先要能「工作得像自己」！
☆辭職不是為瞭離開，而是有更好的地方要去！☆
☆終結漂流職場，開始設計專屬你的工作藍圖！☆
你是不是這樣的人：
□在職場上痛苦不開心，就會冒齣離職的念頭。
□想辭職卻猶豫不決，拖瞭好久問題仍沒解決。
□投瞭履曆，麵試上瞭，就立刻爽丟離職單，換工作。
□五年前的工作煩惱和現在差不多。
◎辭職不是憑感覺；找工作不是上瞭就去
作者樸建鎬在求學時期努力唸書目標是成為醫師，但如願考上美國最好醫學院的他，在畢業前卻毅然決然放棄瞭學業，因為他發覺醫師不是他想做的工作！
那他想做什麼呢？他也不知道！
放棄後的他不得不重頭思考，自己想要的是什麼？然而就跟許多工作者一樣，知道自己不喜歡這工作，卻又不知道自己想要的是什麼，於是隻能不斷轉換工作，不開心就離職；麵試上瞭比較薪水和福利就去，過瞭幾個月，再邊懷疑工作適不適閤自己？邊痛苦的繼續做下去。
◎工作，是「我」的延伸
如今，樸建鎬成為瞭性嚮分析專傢，是各大電視媒體爭相邀請的對象，開辦瞭自己的網路頻道，不隻找到自己理想中的職業，也開始幫助大傢尋找適閤自己的工作，成為最受上班族歡迎的職涯諮詢師。
讓他終結痛苦職場，找到理想工作的關鍵在於，在毫無目標轉換工作的過程中，他體會到：「工作，是自我的延伸」。
假如Ａ的個性是屬於「不斷追求成長進步」類型的人，而他做的工作是必須「一再處理相同的問題」，Ａ可能會覺得工作壓力大。所以，我們不應該強迫自己適應工作（這是工作痛苦的原因），而是找到（規劃）一個能「工作得像自己」的環境，這纔是對的工作。
◎如何找到「像自己的工作」？
關鍵是找到自己的內在需求！
舉例來說：離職前總會有一段猶豫不決期，很多人甚至持續半年、一半，為什麼沒有立刻走？錶示這個工作其實滿足瞭你某部分的需求？例如：「能錶達自己想法」、「在溫和的人際環境感到安全」等背後的價值觀與動機，這個需求如果沒有被滿足，換什麼都不對，所以我們必須帶著這個標準找工作。同樣的我們也能從「不想上班的理由」、「過去的履曆」分析齣自己從未發覺，但極其重要的內在的需求。
「換什麼工作」並不是重點，重點在於我們「為什麼」想換工作？用「什麼」標準挑選下一份工作？一切，都要以我為齣發，用「我的標準」來錄取下一個公司。
◎用九階段職涯課題找到隨心所欲的工作
除瞭內在需求外，書中提到的「九階段職涯課題」以客觀分析的方式、規劃各種問題，分成九個階段，從如何發掘自己的內在需求、診斷不想上班的原因、釐清沒有離職的原因、找齣自己的核心優勢等，一一帶領讀者找到專屬個人的理想工作。
本書不隻是作者成功的經驗法則，同時透過這套方法開設瞭職涯探索課程，幫助無數工作者找到理想的工作，顛覆過去人們對於工作不過是為瞭賺錢的期待。透過書中的方法，不隻能設計專屬自己的工作藍圖，也可以描繪齣生命藍圖，過你想要的理想人生。
名人推薦
職涯教練、職涯發展諮詢師／人資阿姐
企業人纔培訓顧問／方植永
數位轉型顧問／李全興（老查）
心曦心理諮商所／周慕姿心理師
「精神科觀察日記」主理人／威廉
GCDF全球職涯發展師／洪澤洋
職涯規畫、生涯諮詢師／陳韋丞
知名講師、作傢／莊舒涵（卡姊）
職場作傢／黃大米
諮商心理師／楊嘉玲
自由作傢／劉揚銘
好評推薦
「阿姐曾在粉絲頁提過：『你是為瞭好生活而工作，還是為瞭好工作而生活！』職涯與生涯的相互連動已愈來愈緊密，本書強調讓工作得更像自己，做自己想做的工作！同時也提齣職涯藍圖的自我階段性規劃步驟，可以給職場人一份自我檢視的方式與途徑。阿姐祝福所有職場人都可以經由這些指引與方嚮，找到工作的樂趣以及一生的誌業！——人資阿姐
「工作最快樂的並非做你喜歡的事，而是能夠喜歡你做的事。辭職與否，不該是貿然的一時興起，透過作者樸建鎬有係統化的職涯藍圖流程，一步步的盤點剖析自身的渴望與期待，幫助你越來越靠近你的職涯北極星。」——企業人纔培訓顧問／方植永
「用理科邏輯詮釋原本該是文謅謅的經驗談，透過數據、圖錶跟實例佐證，讓這本職場建言更具說服力。」——「精神科觀察日記」主理人／威廉
「用輕鬆的口吻及生活化的案例，清楚解釋大傢容易碰見的職場睏境，幫助你打破職涯的刻闆定義與觀念，並實際帶領你一步步走齣迷茫的好書。」——GCDF全球職涯發展師／洪澤洋
「現代人的職業生涯，除瞭傳統上追求的薪水和舞颱以外，也越發關注內在的熱情、使命感和價值觀等心理要素。很高興看到一本以心理學作為切入點的職涯規劃書籍，畢竟，擁有意義和成就感的生活，是用『心』來感受的。」——職涯規畫、生涯諮詢師／陳韋丞
「我辭職之後想的事情，作者都已經想過瞭，從「人配閤工作」到「工作配閤人」，化自己缺點為優點，用想過的生活迴推想要的工作……，書裏各種建議都很有幫助。」——自由作傢／劉揚銘
讀者好評
「雖然當時很痛苦，但我現在很幸福！」
「學會設計職涯藍圖後，我的人生變得完全不同瞭。」
「看完書後，我發現過去努力卻做不好，或是半途而廢的事，並不是因為自己不夠好，而是因為那並不是我真正想做的事。」－學員libellasw
「如果你也想找迴自己，找到工作的樂趣，這本書會是你很棒的選擇！－廣播節目主持人／鄭恩奇
「推薦給正在為工作煩惱的你，相信這本書會指引你找到職涯方嚮！」 －辭職學校創辦人／張修翰
著者信息
樸建鎬
人格特質分析專傢，同時也是獲得美國蓋洛普（Gallup）認證的性嚮分析傢。畢業於美國華盛頓大學心理係。曾在時尚、IT、外貿食品等公司負責企劃及行銷業務工作，目前是「創造價值」公司的創辦人。
此公司專門指導準備就業的大學生、上班族、即將退休的人員分析自我人格特質，也幫助許多知名企業如：現代、BMW、ELLE等員工改善工作和人際關係，提升團隊工作效率，並藉由發掘個性特質的方式，替想要提升自我的人，進行個人職涯諮詢。
由於此方法大受好評，因此他受邀開辦「職涯探索課程」，替想找到幸福工作的上班族解惑。此書是課程內容的集結，幫助工作者找到「更像自己的工作方式」，可說是這時代上班族的事業處方簽。
譯者簡介
鄭筱穎
國立政治大學韓國語文學係畢業，曾譯有多部韓國影視作品。育有一雙兒女，目前為媽咪拜和媽媽經論壇駐站部落客。對文字創作充滿熱情，因而踏上譯者這條路。
圖書目錄
作者序 做自己想做的工作吧
第1章
為什麼換不換工作都一樣纍？
二十歲的問題，到四十歲還是沒解決
隻花四點三個月準備離職？
換工作彆亂挑
為什麼換瞭工作，還是不滿意？
不要規畫工作，要設計工作
以自己的標準挑選適閤的工作
職場筆記_對於離職猶豫不決的原因
第2章
努力拚成績、拚履曆，卻不知道自己的興趣
英文好就要讀英文係？
十個人隻有一個熱愛工作
找到適閤自己的工作很奢侈？
個性傾嚮比能力、資曆、努力都重要
如何發掘自己的個性傾嚮？
「工作」和「公司」也有個性
將個性變成優勢
職場筆記_真的有適閤自己的工作嗎？
第3章
不要拚命工作，而是要工作得像自己
臉書的優勢管理學
唸圖書館資訊係卻適閤當祕書？
在缺點中找齣優點
我適閤這間公司嗎？
優勢就是和彆人「不一樣」
你已經在運用優勢瞭
職場筆記_該選擇擅長的還是喜歡的？
第4章
工作得更像自己(一) 成自己的職涯規劃師
學習設計生活與工作
職涯規畫的標準
我每天都在做哪些事？
診斷不想上班的原因
為什麼沒有立刻離職？
在平凡的履曆中發掘不平凡
尋找核心優勢
職場筆記_規畫職涯後的轉變
第5章
工作得更像自己(二) 尋找適閤的工作和公司
蘋果是蘋果，橘子是橘子
跟工作閤八字
如何挑選適閤自己的公司和老闆？
確認轉職計畫
「劈腿」有時是必要的
找到指引方嚮的北極星
確定職涯方嚮後貫徹到底
朝著本質方嚮前進
職場筆記_不要和工作談戀愛
第6章 工作的最終目的是為瞭幸福
讓三百六十個人都變成第一名
每天慢慢地，朝想要的方嚮前進
如何剋服職業倦怠感？
工作，是一輩子的事
附錄_找到適閤自己工作的方法
跋_就讓自己隨心所欲地去試吧
圖書序言
做自己想做的工作吧
樸建鎬
「現在這份工作好像不適閤我，但離職後又不知道該找怎樣的工作，所以我來到這裏。」
每周日在辭職學校裏，總會遇到許多類似這樣的問題。有的人不知道自己究竟想乾麼；有的人找到工作後，以為一切就海闊天空，卻事與願違；有的人覺得工作很無聊；有的人就算換瞭工作也還是不開心；有的人沒有夢想；有的人不知道自己到底該找怎樣的工作？
在我看來，這些人其實都很認真生活，努力想把工作做好，但他們不知道什麼纔是真的適閤自己的工作？自己的天賦到底是什麼？拚命工作卻還是一無所獲，不知道為什麼而工作？即使全力以赴，卻依然毫無成就感，不知道目前的工作適不適閤自己？進而忍不住懷疑：「這真的是我想要的生活嗎？」
為瞭尋找問題的答案，他們踏進瞭辭職學校。
曾經，我也跟他們一樣。不過必須先說，現在的我並非擁有人人稱羨的好工作，事業也不是飛黃騰達。但我清楚知道我是誰？適閤什麼樣的工作？在曆經長時間的自我探索後，我找到瞭答案。
過去，為瞭成為一名醫生，我拚命努力念書，後來如願考上美國醫學院中最好的大學，獲得奬學金和學費補助，前途一片光明。然而，修習醫學預科課程（pre-med）過瞭一、兩年後，我開始對是否要成為醫生感到迷惘。但在傳統大學教育體製下，我找不到自己真正想做的事。
大學二年級時，我甚至一度考慮休學。從那時起，我不再執著於追求財富和名聲，我不想成為「獨善其身」的人，希望盡可能幫助更多人，對社會有貢獻。
幾經思考後，我決定不當醫生，選擇從事健檢相關工作。大學畢業後，在第一份工作中，我學會瞭一些行銷基本功，便毅然決然離開許多人夢寐以求的美國。迴到自己的國傢後，因為想要推廣健康的飲食文化，再加上也想尋找屬於自己的人生答案，於是我揹起瞭背包，展開全國寺廟之旅，四處學習寺廟料理。
我身邊的人完全無法理解我為什麼要這麼做，他們臉上的錶情充滿睏惑。在正式創業前，我到一間小公司上班，因為那間公司在做的事，正是我想做的。但公司裏的同事反應也一樣，「以你的學經曆，為什麼不去外商或大公司上班，跑來我們這裏做什麼？你該不會是老闆的親戚吧？」他們對我的學經曆感到懷疑，甚至懷疑我這個人。
其實有時我也不知道自己這樣做對不對，一天裏總有好幾次，會對自己的選擇感到懷疑。身邊的朋友和同學，畢業後紛紛踏上就業之路，在各領域中成為專傢。而我不隻是薪水比不上他們，就連社會上的人也不認同我做的事。我好像把自己丟進瞭荒蕪廢墟，一個人獨自徬徨，開拓著屬於自己的道路。
當我一邊前進時，也會一邊心想著：「這條路是對的嗎？這麼做會不會隻是在浪費時間？」掙紮著到底該不該放棄？轉身迴到原本的生活。
但每次一齣現：「為什麼我跟彆人不一樣？」、「難道隻有我這樣嗎？」、「我是不是很奇怪？」類似這樣的想法時，腦海中馬上又會浮現齣另一個念頭：「每個人本來就不同，自然會用不同的方式生活。」於是又開始去想：「怎樣纔能工作得更像自己？活得更像自己？」
所謂工作得更像自己，並不是單純去思考自己想做怎樣的工作？想進什麼樣的公司？而是應該思考什麼樣的工作，纔能讓自己獲得最大的成就感？締造齣更多的成果？自己能夠在這項領域中，不斷纍積經驗成為專業人纔嗎？如果想要工作得更像自己，就必須找到自己熱愛的事情，充分發揮天賦和個人特質。
為瞭找尋答案，我先分析自己的個性特質，再根據分析結果設計屬於自己的職涯藍圖。會這麼做，完全是為瞭自己，因為當時的我，需要一套體係來整理自己混亂的思緒，再透過讀心理學時學到的理論和方法，將想法具體化。也運用大學畢業前完成的企劃方案，幫身邊的好友進行職涯諮詢。之後，便開始貢獻自己的專長，幫助在職場上麵臨睏境的上班族，提供職涯藍圖設計方嚮建議。經過數十年不斷修正補充，目前運用這套流程係統，每個月舉辦職涯探索課程，聆聽上百位上班族的職場煩惱，幫助他們從工作中獲得滿足。
這是一種終生受用的技能
設計職涯藍圖並不是件容易的事。或許有些人會認為，隻有正要準備就業的人，或是剛踏入社會工作不久的人，纔會找不到職涯方嚮。但即使到瞭三、四十歲，甚至是快要退休的人，也一樣會對未來的職涯感到迷惘。
因此，許多人會尋求就業諮詢服務，或是為瞭拓展人脈，去參加各種課程。但就算真的進瞭人人稱羨的大公司，也還是有很多人會感到睏惑，不知道工作是為瞭什麼？
外在工作條件再好，如果無法從工作中獲得幸福，對工作的美好幻想，很容易像泡沫一樣破滅。
本書中，我會以分析的方式，讓大傢瞭解適閤自己的工作模式，規畫齣屬於自己幸福生活方程式。重新檢視過往的工作經驗，讓我們在平凡的履曆中，發現自己從未發現的天賦和個人特質，充分發揮自己的潛能。不隻是工作上的職涯藍圖，過這本書，你也可以描繪齣屬於自己的生命藍圖。
有些人一開始是帶著半信半疑、自我放棄的心情來聽我的課。但在課程中，他們看見瞭自己的可能性，而在幾年後充滿自信地迴來找我。
「雖然當時很痛苦，但我現在很幸福！」
「學會設計職涯藍圖後，我的人生變得完全不同瞭。」
每次聽到他們這麼說，我都很開心。也希望正在讀這本書的你，能獲得和他們一樣的收獲。
讀這本書時，希望大傢能把它當成是朋友、學長，或已經離職的同事所說的話。讀完後若你短時間之內，無法運用我在書中介紹的方法或工具也無妨，但哪怕隻有一次也好，日後倘若能以書中提到的觀點，去思考自己的人生和職涯方嚮，相信這可能會成為你人生中的轉捩點，重新認識真正的自己，不再隨波逐流。這不隻是我的故事，也是許多來找我的學員們共同的故事。
並不是讀完這本書後，就能馬上找到適閤自己的工作，也並非要你立刻離開不適閤的公司或産業。
但這本書可以幫助你找到各種問題的答案：為什麼總是覺得工作很纍想離職？離職後如果不想再重蹈覆轍，要以什麼標準來找適閤自己的工作或公司？如何在平凡的履曆中，發掘自己的天賦？當傢人和身邊的人不認同時，要如何說服他們？學會瞭這些方法，不隻能為你下一份工作加分，日後當你在工作上遇到睏難時，這些方法也能終生受用。
我不會直接告訴你該怎麼做，但我會帶著大傢找到屬於自己的答案。就像星際大戰中的尤達大師一樣，在旁邊不斷拋齣值得思考的問題，讓大傢練習自己找答案。
我知道對於渴望立刻獲得答案的人來說，這本書或許不是你想要的，但我認為與其直接給魚吃，教大傢如何釣魚更重要。
雖然我們是為瞭賺錢而工作，但我相信「工作最終的目的是為瞭幸福。」就算錢賺得再多，如果不幸福，生活還有什麼意義呢？希望大傢在汲汲營營於工作的同時，也能好好思考如何為自己帶來幸福？這也是我寫這本書的初衷。
圖書試讀
明明很努力卻一事無成
在辭職學校中，我遇到許多不同工作者。來找我的人年齡層很廣，職業彆也大不相同，從白領到藍領，各種職業階級都有。
即使是一個月每周兩小時的課程，他們還是願意犧牲自己的休息時間來上課。第一次見到他們時，我總會問他們：
「為什麼會想來這裏？」
通常，大部分的人會迴答：「跟其他人比起來，我覺得自己好像一事無成，所以想知道自己擅長什麼工作，希望找到能發揮個人優勢的工作。」
通常大傢會認為所謂的「優勢」，就是自己擅長的事或優點，但如果隻注重力或優點」，就看不見自己真正的優勢。
尤其年紀越輕，或是職等越低的社會新鮮人，情況更是嚴重。因為他們纔剛工作沒多久，尚未培養齣專業技能，和那些工作經驗豐富的前輩們比起來，當然會覺得自己一事無成，好像什麼都不會。
這也跟進公司麵試時，是用外在條件來評估人選的製度有關，讓大多數的人無法跳脫製式化的思考。就像前麵提到的，能力其實隻是一種客觀指標，是以適閤自己的方式努力得來的成果，並非天賦優勢。
那麼，所謂的優勢到底是什麼呢？
真正的優勢指的是「能讓自己創造豐碩成果的工作方式」，也就是「適閤自己最有效率的工作方式」，這是一種個人潛力，也可以說是天賦優勢。
從工作方式中，找到個人優勢
我的第一個諮詢個案，是一名圖書資訊學係齣身二十多歲的女性。通常圖書資訊學係畢業的學生，都希望未來能成為圖書館員。但她在讀大學時，並沒有像其他同學一樣積極參與各種公職考試，或是嘗試挑戰專案規畫，也沒有選修輔係或考證照。
每當有人問她：「妳的優點是什麼？」她都會遲疑很久，不知該如何迴答。如果問她：「做什麼工作能發揮妳的優點？」她會直覺式地迴答：「資料管理」。她覺得自己沒有特彆的纔能，也沒有其他專業領域的知識或經驗，認為本科係的工作最適閤她。
然而，她最終並沒有當上圖書館員，而是成瞭一位秘書，但在這份工作中她也充分發揮自己的個人優勢。一個是在「圖書館上班」，另一個在「公司上班」；一個是做「管理書籍的工作」，一個是做「輔助主管處理事務的工作」，這兩份工作的性質天差地彆，做齣這個決定的她，究竟是如何發揮她的個人優勢呢？
用戶評價
在颱灣，我們常常聽人說“安穩就好”，似乎隻要有一份穩定的工作，就萬事大吉瞭。但這種“安穩”，有時候也會變成一種“枷鎖”，讓我們不敢去嘗試，不敢去改變。我曾經也陷入過這種思維模式，雖然對現狀有所不滿，但卻因為害怕失去而選擇停滯不前。《讓每一次的離職都加分》這本書，給瞭我一種全新的思考方式。它並沒有鼓吹“裸辭”或者“隨意跳槽”，而是引導我們去審視“離職念頭”背後的真正原因。通過“盤點內在渴望”，它讓我們深入挖掘自己內心深處的需求，去理解那些讓我們感到不快樂、不滿足的根源。這種自我洞察，是做齣明智決策的基礎。而“設計自我實現的藍圖”，更是將這種洞察轉化為具體的行動。它讓我們明白，每一次的離職，都可以是一個重新定位、重新齣發的機會，一個通往更符閤內心期盼的人生道路的跳闆。
评分一直以來，颱灣的職場文化多少帶有一些“忍耐”的基因。很多人認為，為瞭生活，就得承受不喜歡的，纔能換來一份安穩。但這種觀念，就像一把雙刃劍，它可能換來瞭物質上的安定，卻也扼殺瞭內心的創造力和對生活的熱情。《讓每一次的離職都加分》這本書，恰恰是對這種傳統觀念的一次有力挑戰。它沒有鼓勵大傢輕易放棄，而是引導我們去思考，我們所“忍耐”的，究竟是否值得，以及是否有更好的替代方案。從“離職的念頭”齣發，作者帶領我們進行一場深刻的內心對話。它不僅僅是關於“不喜歡這份工作”，更是關於“我真正渴望的是什麼”。這種對“內在渴望”的深入挖掘，是一種非常寶貴的自我認知過程。當一個人真正瞭解自己的渴望時，他就會更有勇氣去追求，去行動。而“設計自我實現的藍圖”，則是將這種渴望具象化，變成可執行的計劃。它讓我們看到，離職，不再是終結，而是一個全新的開始，一個通往更充實、更有意義的人生道路。
评分讀完這本書，我最大的感受是，原來“離職”也可以是一件充滿智慧和力量的事情。在颱灣，我們往往將離職看作是“避難”，是“逃離”。但《讓每一次的離職都加分》卻將它升華為一種“戰略”，一種“成長”。它不僅僅是關於如何寫好一份離職報告，更是關於如何利用每一次的離開，來更好地認識自己，規劃未來。作者深入淺齣地引導我們去“盤點內在渴望”，去發現那些被日常瑣碎掩蓋的夢想和目標。這個過程本身，就是一種寶貴的自我認知。而“設計自我實現的藍圖”更是將這種認知轉化為可執行的計劃，讓我們不再是盲目地嚮前衝，而是有方嚮、有策略地去構建一個更符閤自己內心價值的人生。這種由“被動接受”到“主動創造”的轉變，對於在職場中尋求更深層次滿足的我們來說，是一種醍醐灌頂的啓示。
评分我一直覺得，職場就像一場沒有硝煙的戰爭，我們每天都在為瞭生存而努力，為瞭KPI而奔波。有時候，我們甚至會問自己，我到底在做什麼？這份工作真的能讓我感到快樂和滿足嗎？這種迷茫和睏惑，我相信是很多颱灣職場人都曾有過的體驗。而《讓每一次的離職都加分》這本書，恰恰觸及瞭這個痛點。它沒有迴避職場的殘酷，也沒有販賣那些不切實際的“心靈雞湯”。相反，它用一種非常現實和接地氣的方式，引導我們去審視自己的內心。當離職的念頭在腦海中閃過時，我們通常會陷入恐慌，或者被現實的壓力壓垮。但這本書告訴我，這些念頭，其實是內心在發齣信號，它在提醒我們，也許是時候調整方嚮，去尋找更適閤自己的道路瞭。它鼓勵我們不要害怕改變，而是要積極主動地去探索，去發現自己內心深處真正的渴望。這種“主動賦權”的概念，對於在等級森嚴的職場中，常常感到自己渺小的我們來說，是一種巨大的鼓舞。它讓我們明白，我們不是被動的螺絲釘，我們有能力去設計自己的人生，去創造屬於自己的價值。
评分坦白說，第一次看到這本書的標題，我有點覺得它在“畫大餅”。畢竟，“讓每一次的離職都加分”聽起來有點太理想化瞭，現實生活中的離職，常常伴隨著各種不愉快和麻煩。但抱著一種“姑且看看”的心態翻開瞭它，結果卻完全超齣瞭我的預期。作者的文字很有力量，也很真誠。他沒有用華麗的辭藻來包裝，而是用一種非常貼近生活的方式，去剖析“離職”這個議題。他讓我意識到，我們對離職的看法，往往受到瞭社會文化和個人經曆的影響。我們習慣性地將其視為一種“失敗”，一種“終結”。但這本書卻提供瞭一個全新的視角，它將離職看作是一個“盤點”和“重塑”的機會。通過審視內心的渴望，我們可以更清楚地瞭解自己想要什麼，不想要什麼。這種自我覺察的過程，本身就是一種成長。而“設計自我實現的藍圖”，更是將這種成長落到實處。它不僅僅是關於找下一份工作，更是關於如何構建一個更符閤自己內心價值的人生。這種由內而外的改變，纔是真正能夠“加分”的關鍵。
评分這本書的標題一打齣來，就勾起瞭我內心深處一些復雜的情緒。在颱灣，大傢對於“離職”這個詞，往往帶著一種小心翼翼，甚至有些負麵的聯想。它常常被標簽化為“失敗”、“不穩定”或者“不得已的選擇”。但這本書的切入點，卻是如此的“正能量”和“主動”，讓人耳目一新。它沒有迴避離職這個可能令人焦慮的議題，反而邀請我們去“盤點內在渴望”，去“設計自我實現的藍圖”。這在我看來，是極其寶貴的一課。過去，我總覺得離職隻是一個被動的決定，是被現實推著走，然後倉皇地去找下一份工作。但這本書讓我意識到，每一次的念頭，無論多麼短暫，都可能隱藏著我們內心最真實的呼喚。它提醒我，即使隻是一個小小的想法，也值得我們停下來，好好傾聽。這是一種從“被動逃離”到“主動創造”的思維轉變，這種轉變，對於在職場中迷失方嚮，或者對現狀感到不滿的我們來說，簡直是及時雨。它不僅僅是一本關於如何“寫好離職信”或者“麵試技巧”的書，它更像是一位知心的朋友，在人生的十字路口，為你點亮一盞燈，告訴你，離職，也可以是通往更好自我的契機，而不是終點。
评分在颱灣，很多人都麵臨著“職業倦怠”的問題，每天重復著相似的工作，漸漸地，熱情被消磨殆盡，取而代之的是麻木和疲憊。我身邊就有不少朋友，雖然錶麵上看起來“穩定”，但內心卻充滿瞭對現狀的不滿和對未來的迷茫。而這本書，就像一道光，照進瞭他們（也包括我）的心裏。《讓每一次的離職都加分》提供瞭一個非常實用的框架，來幫助我們處理這種“想離開但又害怕”的矛盾心理。它不僅僅是告訴我們“為什麼要離職”，更重要的是，它指導我們“如何有策略地離職”。從“盤點內在渴望”開始，它引導讀者去深入挖掘自己真正熱愛的事物，去理解那些驅使自己前進的動力。這是一種非常深刻的自我探索，它讓我們不再隻是盲目地追逐外界的認可，而是迴歸到自身，去尋找內心的價值感。而“設計自我實現的藍圖”部分，更是將這種探索轉化為具體的行動計劃。它幫助我們跳齣“找一份好工作”的單一思維，去思考如何構建一個真正能夠實現自我價值的人生。這種由內到外的轉變，無疑能讓每一次的離職，都成為一次有意義的升級。
评分我一直相信，人的成長，往往發生在舒適區的邊緣。而“離職”，無疑是許多人麵臨的，一個巨大的“舒適區挑戰”。在颱灣，許多人可能會因為害怕未知，害怕外界的評價，而選擇“原地踏步”，即使內心早已對現狀感到不滿。這本書的齣現，對我來說，就像是一劑強心針。它沒有迴避離職可能帶來的不安，但它更側重於如何將這份不安轉化為成長的契機。《讓每一次的離職都加分》讓我看到，“離職”不僅僅是一個簡單的“停止”信號，它更是一個“重新開始”的起點。通過“盤點內在渴望”，它引導我們去傾聽自己內心的聲音，去理解那些讓我們真正感到興奮和充滿動力的事物。這種對“內在驅動力”的探索，是擺脫職業倦怠的關鍵。而“設計自我實現的藍圖”，則是將這種探索轉化為切實可行的計劃。它告訴我們，如何有策略地規劃下一次的職業生涯，如何讓每一次的離開，都成為一次更接近理想自我的飛躍。
评分這本書的標題，在我看來，絕對是點睛之筆。在颱灣，大傢普遍覺得“離職”是一件需要“負麵處理”的事情，常常伴隨著尷尬、內疚，甚至是一些負麵的標簽。我們被教育著要“穩定”，要“做好本分”。所以，當“離職”這個詞齣現時，內心總會産生一種莫名的壓力。但《讓每一次的離職都加分》這本書，卻用一種非常積極且充滿智慧的態度，重新定義瞭“離職”。它沒有迴避離職的現實性，但它更側重於離職背後的“可能性”。通過“盤點內在渴望”，它引導我們去審視自己內心深處真正想要的東西，去發現那些被日常瑣事掩蓋的夢想和熱情。這種自我覺察，是做齣任何重大改變的前提。而“設計自我實現的藍圖”，則是將這種覺察轉化為行動。它讓我們明白，離職不僅僅是換一份工作，更是重新規劃自己的人生方嚮，去創造一個更有意義、更符閤自己內心價值的未來。這種“由內而外的賦權”，對於在職場中尋求突破的我們來說，是一種巨大的啓示。
评分我常常覺得，颱灣社會對於“成功”的定義，有時候過於單一，好像隻有成為某某行業的精英，或者擁有高薪厚職，纔算得上是“成功”。這種觀念，無形中給許多人帶來瞭巨大的壓力，也讓他們在麵對“不完美”的工作時，感到無所適從。而《讓每一次的離職都加分》這本書，卻提供瞭一個非常重要的視角，那就是“自我實現”。它不是告訴你如何去“爬得更高”，而是引導你如何去“找到更適閤自己的位置”。通過“盤點內在渴望”，它讓我們跳齣社會賦予的那些標簽，去發現自己真正看重的東西，去理解那些真正能讓我們感到充實和快樂的價值。這種從“外部評價”到“內在認同”的轉變，是這本書最寶貴的價值所在。而“設計自我實現的藍圖”，更是將這種認同轉化為行動。它鼓勵我們，用一種更積極、更具前瞻性的方式來規劃自己的職業生涯，讓每一次的離開，都成為一次嚮著更美好自我的邁進。
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