隱性偏見:為什麼我們無法平等看待每個人?世界經濟論壇年度最佳書籍! (電子書)

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潔西卡.諾黛兒
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具体描述

為什麼我們無法平等看待每個人?
全面破解「慣性思維」的認知陷阱
 
社會菁英一致推崇!
這個世代最迫切需要的改變之書!
 
偏見決定你的眼界,
眼界決定你的境界,
你願意睜開雙眼,
正視世界的「真相」嗎?
 
  美國警察面對黑人男性時,會馬上感覺到「危險、致命」?
  人們更信賴男性醫師的問診,卻更信任女性護理師的照護?
  老師普遍認為肥胖的學生比較笨,較活潑外向的學生更調皮?
  女性政治家或學者必須加倍努力,才能獲得與男性相同的信賴?
 
  我們都希望自己能客觀中立,對待人事物一視同仁,但事實卻並非如此。「偏見」無時無刻影響著我們的行為,造成對立,不僅分割你我,讓彼此受傷,也讓許多人因此失去機會,究竟人們為何會產生「偏見」?我們是否有擺脫它的可能?
 
  美國知名記者潔西卡.諾黛兒,經過十餘年的調查,發現偏見的形成,在於大腦的「視覺印象」。我們會將自己看到的事物,與個人成長經歷和社會環境連結,形成「慣性思維」,最終不斷深化形成偏見。但根據統計,成見並非牢不可破,90%的人都可以透過訓練,扭轉偏見。
 
  想要扭轉腦中的刻板印象,我們必須從自己的「思維」著手,透過自覺、釐清動機,聚焦在人們之間的共同點,而非刺眼的相異點,並為我們腦海中下意識出現的每個「認定」提出「替代解釋」。當我們擺脫成見的框架,讓理性驅動思考,就能突破認知藩籬,縱觀全局,成就不設限的聰明人生!
 
得獎紀錄
 
  世界經濟論壇(WEF)年度最佳書籍!
  榮獲美國記者和作家協會非小說類作品榮譽獎!
  入選英國《衛報》2021年秋季50大重量級書籍!
  入圍J.安東尼盧卡斯圖書獎卓越新聞獎!
  入圍紐約公共圖書館海倫.伯恩斯坦傑出新聞圖書獎最終名單!
  獲選 2021 年英國皇家學會科學圖書獎的決選名單!
  美國ABC新聞、美國公共電視網專題報導推薦!
  Amazon書店全球讀者直逼★★★★★好評推薦!
 
名人推薦
 
  《逆思維》作者 亞當‧格蘭特
  人氣知識平台 公民不下課
  哲學雞蛋糕腦闆 朱家安
  臺灣大學心理學系教授 李怡青
  成大教授、《自己的力學》作者 洪瀞
  台灣應用心理學會理事長 孫旻暐
  閱讀人社群主編 鄭俊德
  財團法人青平台基金會董事長 鄭麗君
  台灣性別平等教育協會理事長 謝美娟
  作家、出版人 顏擇雅
  各界名人強力推薦
 
各界名人強力推薦
 
  深思熟慮……令人振奮……正如作者所闡述的見解,克服無意識的內化偏見並不是翻轉心理開關的問題,它是一個不斷質疑我們根深蒂固信念的終身過程。我們誰都無法逃避。——《衛報》
 
  人們往往只是在零碎的時候才察覺反思——這樣的行為有辱他人,那樣評論不太妥當——但諾黛兒指出,偏見往往是反覆的、長久的……這不只是一本讓人擺脫框架的書,《隱性偏見》主張的是改變世界的更深刻責任。——《紐約時報》書評
 
  在預防和治療方面,潔西卡.諾黛兒的這本強而有力的書是一個突破。憑藉最完備的科學研究和引人入勝的敘述,她揭示了個人、團體和機構可以採取哪些具體步驟來對抗偏見。——《逆思維》作者/亞當‧格蘭特
 
  借鑒認知科學和社會心理學的見解,這本書提出了許多令人信服的關於通過自我反省減少偏見的觀點,並且強調了系統性解決偏見的迫切需要。——《紐約客》雜誌
 
  《隱性偏見》開啟了探討在教育、警務、醫學等某些領域消除無意識偏見的重要課題。通過將科學研究和第一手資料相結合,諾黛兒為我們該如何前進提供了一種實用的方法。——《出發》雜誌/斯洛恩‧克羅斯利
 
  《隱性偏見》巧妙而敏感地探索消除社會和個人偏見的方法。採訪認知科學家和社會心理學家,並提出了涵蓋廣泛的方法,例如醫生的性別影響診斷可信度的平等與否,或是警察以正念思考減少其執法時使用武力。——《自然》期刊
 
  對人類心理的下意識偏見以及我們該如何改善它的精明剖析。諾黛兒深入研究認知和社會心理學、人類學和發展研究領域,以確定影響我們下意識行為的所有因素。——《愛爾蘭時報》/拉貝‧薩利姆
 
  這本書的出現再及時不過了!——《明尼亞波里斯論壇報》
 
  我們都有無意識的偏見,它是我們最具破壞性的行為的基礎。但我們可以改變它!這本書的信息豐富、富有同理心和其存在的必要價值。——《暫時的故事》、《形與空》作者,《美國退休人員協會雜誌》評論/露絲‧奧澤基
 
  在種族和性別歧視的背景下,對偏見科學的一次扣人心弦的深度探查。——《愛爾蘭時報》
 
  發人深省的好書!——《富比士》雜誌
  
  直截了當!《隱性偏見》致力消除個人偏見,邀請讀者親自感同身受……諾黛兒熟練地闡述了社會偏見的現狀問題——這是邁出改變的關鍵一步。——《新政治家》雜誌
 
  這本書是關於偏見的成因的科學研究,和如何解決的精湛調查。從一而終,諾黛兒都堅持自己對偏見的論點能接受大眾審查,書中的人物與實際案例描述生動。以令人耳目一新的樂觀和身臨其境的視角,審視社會該如何解決其最棘手的問題之一。——《出版家周刊》
 
  引人入勝且讓人獲益良多!諾黛兒清楚地闡明了偏見背後的心理以及受偏見影響的人的故事和生活……令人信服!——《書單》雜誌
 
  一語道破……十分有用……對於那些致力追求平等、減少日常生活中偏見霸權的人來說,這是一本實用的入門書!——《寇克斯評論》
 
  在這本引人入勝且研究充分的書中,潔西卡.諾黛兒將神經科學和社會科學巧妙地結合在一起,解釋了下意識偏見的普遍性,最重要的是,我們可以如何改善。充滿現實案例和基於科學證據的方法,《隱性偏見》表明了改變是可能的。需要一些希望嗎?就從這裡開始吧!——《為什麼所有的黑人孩子都坐在自助餐廳?》作者、種族議題心理學家/貝弗莉‧丹尼爾‧塔圖姆
 
  《隱性偏見》不僅是對潔西卡.諾黛兒敏銳思維的證明,也是對她內心對公平和正義盛行的世界的嚮往。這是對我們這個時代所面臨的迫切問題的解方。——《未知世界的某個地方:難民集體回憶錄》作者/高卡莉亞‧楊
 
  令人難以置信地,諾黛兒在研究深度的同時,還注重細微差別、自我反省和同理心,這些都標誌著她想傳達的信息與智慧。這本書不僅會讓你想成為一個更好的人——它會讓你相信其他人也可以變得更好,同時照亮你前進的道路。——《無所事事:抵制注意力經濟》作者/珍妮‧奧德爾
好的,这是一份不包含您所提及书籍内容的图书简介,专注于探讨与偏见、认知偏差、社会公正及人类行为相关的主题,力求详尽且自然流畅。 --- 《视界之外:解读无形之墙与认知的迷宫》 一卷深入人类心智深处的探索,一趟审视社会结构与个体决策的旅程。 我们生活在一个信息爆炸的时代,数据与逻辑似乎主宰着现代生活的方方面面。然而,当我们将目光从屏幕前移开,投向我们自身的决策过程和社会互动时,一个更复杂、更隐蔽的现实浮现出来:我们的心智并非一台完全客观的处理器,而是充满了捷径、盲点和历史的印记。本书将带领读者穿过这些无形的墙壁,探究那些塑造了我们世界观、影响了我们日常选择,却常常不被我们意识到的深层机制。 第一部:心智的构造——认知的自动驾驶系统 人类大脑以惊人的效率运行,为了应对海量信息,进化出了一套精妙的“认知捷径”系统,即我们常说的启发法(Heuristics)。本部分将详细剖析这些内在的算法如何运作,以及它们在何种情况下会从效率工具转变为系统性误差的来源。 1. 锚定效应与启动效应的日常陷阱: 我们如何被先前接收到的信息——哪怕是无关信息——所“锚定”,导致后续判断产生系统性偏差?我们将考察从商业谈判到医疗诊断中,锚点如何悄无声息地引导决策轨迹。此外,启动效应(Priming)展示了环境线索如何潜意识地激活特定的观念和行为模式,使得我们的反应并非完全自主的选择。 2. 确认偏误的循环堡垒: 解释“确认偏误”如何成为认知自我保护机制,驱动我们主动搜索、解读和记忆那些支持我们既有信念的信息,而自动忽略或贬低相反的证据。本书将通过案例分析,揭示这种偏误在科学探索、政治辩论乃至个人关系维护中的强大粘性。我们探讨的并非“为什么我们会犯错”,而是“为什么我们如此执着于维持我们已经相信的东西”。 3. 可得性偏差与风险的感知失真: 为什么生动、易于回想的事件(如飞机失事)在我们心中的风险权重,往往高于统计上更常见但缺乏戏剧性的风险(如中风或溺水)?我们将深入研究可得性偏差(Availability Heuristic)如何影响公共政策制定、媒体报道的侧重点,以及个人对未来不确定性的评估。 第二部:社会光谱的折射——身份、归属与群体动力学 认知捷径在群体环境中被放大和固化,形成了复杂的社会结构和互动模式。本部分将焦点转向个体如何在其所处的社会场域中定位自己,以及这些定位如何影响他者的感知。 1. 内群体偏爱与外群体敌意: 探索社会认同理论(Social Identity Theory)的基石,理解“我们”与“他们”的划分是如何在最短时间内建立起来的。我们分析了这种区分在不同文化和社会背景下,如何演变成从轻微的偏好到深刻的冲突。关键在于,这种分类往往不需要负面动机,仅仅是身份的建构本身就足以产生不平等的对待。 2. 刻板印象的经济学: 刻板印象不仅是心理捷径,更是社会资源分配的隐形工具。本书将剖析刻板印象(Stereotypes)如何被社会制度、教育体系和媒体消费所强化和内化。我们研究了“刻板印象威胁”(Stereotype Threat)——当个体意识到自己可能被负面刻板印象所评价时,其表现反而下降的现象——如何成为阻碍潜能充分发挥的实质性障碍。 3. 归因偏差与公平世界的假设: 探究我们如何解释成功与失败。本部分聚焦于基本归因错误(Fundamental Attribution Error),即我们倾向于将他人的行为归因于其内在特质,而低估情境因素的影响。更进一步,我们将讨论“公平世界假设”(Just-World Hypothesis)——人类希望相信世界是公平和可预测的内在需求——如何导致受害者指责(Victim Blaming),从而在心理上维护自身的安全感。 第三部:跨越迷宫——重塑认知与建设公正的路径 理解机制只是第一步,真正的挑战在于如何设计工具和环境来抵消这些根深蒂固的认知倾向。本书的第三部分着眼于实践性的干预和认知校准策略。 1. 结构化决策:流程的力量: 强调“去人性化”决策流程的重要性。通过引入流程控制、强制性清单、多元化审查小组等机制,探讨如何将依赖直觉的判断转化为需要系统性考量的步骤。我们将考察在金融审计、招聘筛选乃至法律判决中,流程设计如何有效削弱个人偏好对最终结果的扭曲。 2. 培养元认知:对思考过程的思考: 介绍一系列提升“元认知”(Metacognition)的技巧,即学会观察和评估自己的思考过程。这包括使用“Devil’s Advocate”策略、进行批判性自我提问(“我的信息来源有多可靠?”“如果结果与我期望相反,我该如何解释?”),以及有意识地寻找“反向证据”。 3. 语境的力量与沟通的艺术: 讨论如何通过精妙的语言和信息呈现方式,引导听众或对话者关注情境因素而非仅仅是个人特质。这涉及重新构建叙事框架,将焦点从“谁犯了错”转移到“系统哪里出了问题”,从而为真正的合作和改进奠定基础。 本书并非提供简单的道德说教,而是提供一套实用的认知地图和工具箱,旨在帮助读者在日益复杂的社会互动中,提升自我觉察的维度,更清晰、更少失真地感知我们周围的世界和彼此。它是一本献给所有渴望超越自身认知局限,追求更深层次理解与更有效行动的思考者的指南。 ---

著者信息

作者簡介
 
潔西卡.諾黛兒 Jessica Nordell
 
  哈佛大學、威斯康辛大學麥迪遜分校畢業。
 
  美國知名記者,長期關注科學及文化領域。曾是美國全國公共廣播電臺(NPR)的駐站作家和美國公共傳媒廣播網(APM)的製作人,文章常見於《紐約時報》、《華盛頓郵報》、《新共和》週刊、《大西洋》雜誌和其他出版刊物。
 
  2017年5月,她發表專文〈這樣的我們能終結偏見嗎?〉,探討偏見形成的原因,並分享當時正在進行的「終結偏見實驗」。文章一出即引起熱烈迴響,此概念進一步衍生的新書《隱性偏見》並在北美引發版權爭奪熱潮,最後以超過 60 萬美金售出。
 
譯者簡介
 
姬健梅
 
  臺灣師範大學國文系畢業,德國科隆大學德語文學碩士,輔仁大學翻譯研究所中英文組。從事翻譯多年,譯作包括《反叛,改變世界的力量》、《你的身體,正在洩漏你的秘密》、《不要想藍色大象》、《我知道你在想什麼》、《變形記》、《告訴我,你為什麼殺人》、《一位陌生女子的來信》、《錢買不到的東西》。

图书目录

內容章節
引言
第一部分偏見如何起作用
第一章追尋
第二章有偏見的大腦
第三章日常的偏見影響有多大?
 
第二部分改變想法
第四章打破習慣
第五章大腦、心靈、時機
第六章瓦茨區的拼圖式合作
 
第三部分使之持久
第七章替不完美的人類而設計
第八章去除同質性
第九章建構包容性
第十章打破文化
結語

图书序言

  • ISBN:9786267181294
  • EISBN:9786267181287
  • 規格:普通級 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 檔案格式:EPUB流動版型
  • 建議閱讀裝置:手機、平板
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:2.1MB

图书试读

用户评价

评分

說實話,剛開始看的時候,內容的密度讓我需要放慢速度,這不是那種可以一口氣讀完的休閒讀物,它需要你隨時停下來,消化一下剛才讀到的那個研究發現,或者作者對某個社會現象的剖析。但這種需要「慢讀」的特質,反而成了它最大的價值所在。書中對於「系統性偏見」的論述,尤其讓我印象深刻。它讓我跳脫了過去那種「都是個人道德有問題」的簡單化思考模式。作者細膩地展示了,偏見是如何在制度、演算法,甚至我們的語言結構中,被無意識地複製和強化。例如,關於媒體對特定群體的刻板印象描繪,書中引用的案例簡直是振聾發聵,讓我開始反思自己接收資訊的來源有多麼單一化。這本書的文字風格非常強勁有力,但又保持著一種學者應有的審慎和平衡,她不妖魔化任何人,而是將焦點放在「機制」上。這讓我感覺自己不是在被指責,而是在共同解構一個我們都深陷其中的複雜系統。讀完這本書,我對媒體素養和批判性思考的要求,又提高了一個層次。

评分

這本書的震撼力,並不在於它揭露了多少驚天動地的醜聞,而在於它如何溫和而堅定地指出,那些最危險的偏見,往往就藏在我們最習以為常的日常互動之中。它有一段關於「微歧視」(microaggressions)的論述,分析得極為透徹。很多時候,我們覺得自己只是隨口說了一句無傷大雅的話,或者基於直覺做了一個選擇,但作者透過大量的實證數據告訴你,這些微小的、日積月累的互動,對被對象的心理健康和長期發展造成了多麼巨大的累積效應。這讓我開始警惕自己說話的語氣和選擇的詞彙。更棒的是,這本書的視野非常國際化,它並非只聚焦於單一國家的社會問題,而是將不同文化背景下的偏見現象進行了對照和比較,這讓書中的觀點更具普世性和說服力。它成功地將一個看似抽象的社會學概念,拉回到每個人具體的決策場景中,讓讀者無法迴避地面對自己潛在的立場。它不只是讓我們知道偏見存在,更讓我們學會如何去「偵測」和「干預」偏見的發生。

评分

這本書拿到手的時候,其實有點猶豫,畢竟社會議題的書,有時候會讓人覺得太過沉重或是說教。但翻開第一頁,作者的敘事方式就讓人好奇心大起。她沒有一開始就拋出那些冰冷的數據或學術理論,而是用一種很貼近生活、甚至帶點幽默感的筆觸,把我們日常生活中那些「理所當然」的偏見,像剝洋蔥一樣一層一層地揭開。我記得書裡提到一個關於面試官如何看待履歷的小故事,光是名字的微小差異,竟然能引導出這麼巨大的判斷落差,那瞬間我真的有點冒冷汗,因為我意識到,很多時候,我自以為的客觀,其實只是被我過去的經驗和社會設定牢牢框住了。這本書的優點在於,它非常擅長將複雜的社會心理學概念,轉化成我們可以親身感受到的場景。它不是在指責讀者,而是在邀請你一起檢視自己內心深處那些看不見的「過濾鏡」。閱讀的過程就像是接受了一次誠實的自我對話,讓你不得不去面對,原來「平等」這兩個字,在實際操作上,比我們想像中要困難得多,而且需要持續的、有意識的努力去校準。那種被觸動的感覺,不是被批評的沮喪,而是一種「原來如此!」的豁然開朗。

评分

如果只能用一個詞來形容這本書帶給我的感受,那會是「結構性的自我覺察」。在讀完之後,我發現自己看待世界的方式,像是經過了一次系統升級。我不再只是停留在表象的「好人與壞人」的二元對立上,而是開始關注那些隱藏在決策背後、不易察覺的權力流動和文化預設。書中對於各種刻板印象如何透過社會化過程被內化的分析,讓我對自己童年時期的某些價值觀產生了懷疑。作者的寫作節奏掌握得非常好,她總是在你以為自己已經理解了某個概念時,拋出一個更深層次的悖論,讓你不得不重新思考。這本書對於那些希望在職場上建立更公平團隊、或者希望為下一代提供更開闊視野的讀者來說,簡直是必讀的指南。它不是提供一個完美的烏托邦藍圖,而是給了我們一把尺子,讓我們有能力去測量我們與「真正的平等」之間,還存在多大的鴻溝,以及我們該如何邁出下一步。這份清晰、務實的引導,讓我覺得這本書的價值遠遠超過了它本身的篇幅。

评分

閱讀這本作品的體驗,與我過去接觸過的任何一本探討社會不公現象的書籍都有著顯著的不同。它的結構非常精巧,作者對於論證的鋪陳,簡直像是在設計一個精密的實驗。她不是只停留在描述「世界不公平」的現狀,而是深入探討了我們大腦在處理資訊時,是如何建構出那些偏見的捷徑。這本書的厲害之處在於,它橫跨了心理學、神經科學,甚至是行為經濟學的範疇,但卻完全沒有讓人感到艱澀難懂。對我這種非專業背景的讀者來說,我最欣賞的是它提供的「工具箱」。它不像有些書讀完後只留下沉重的無力感,這本卻提供了具體的、可以在日常生活中實踐的觀察角度和提問方式。比方說,當你在做決策時,作者會引導你去思考背後潛藏的「預設值」是什麼,以及如何刻意地去挑戰這個預設值。這種從理論到實踐的無縫接軌,讓我感覺這本書不只是一本知識的傳遞者,更像是一位嚴謹的私人教練,隨時提醒我要注意自己的「盲點」。我闔上書後,會不自覺地開始在跟朋友聊天、看新聞報導時,嘗試用書中的框架去拆解那些資訊背後的權力結構,這絕對是一種非常深刻的思維轉變。

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