公司男女 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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☆☆☆☆☆

原文作者： Rosabeth Moss Kanter

图书标签:

• 办公室恋情
• 职场
• 都市
• 爱情
• 男女主角
• 轻松
• 现代
• 言情
• 合约恋爱
• 欢喜冤家

　　虽然《公司男女》已是肯特1977年的作品并于1993年再行增补，但其内容仍十分引人入胜，因而不限于社会学式的讨论，也适合列为商管学院的组织行为研究的参考读物。

　　诚如曾嬿芬教授（台大社会系）所述，《公司男女》提出的诸多命题，直到今天仍启发重要的研究思考、是研究者不断检视的活水源头。当代台湾的公司男女若有机会阅读本书，相信许多人可以找到企业组织中横跨时空的变与不变。以台湾企业的规模而言，中小型组织的数目正在减少，在大型组织中做事似乎是越来越不可避免的事情。对工作者而言，大型组织如何避免带给工作者的无力与疏离，对企业而言，如何提高员工对于组织的认同，在在挑战社会学与企业管理者的智慧。

　　蓝佩嘉教授（台大社会系）极力推崇此书：肯特的经典名着，在三十年后迟迟来到中文世界，台湾的职场男女仍身陷权力恶水与区隔藩篱，本书透过实地的田野观察，深入剖析企业组织的机会结构与权力运作，如何影响职场中的性别关系与人际互动。想知道为什么女秘书目光狭隘、好听八卦？为什么管理者爱招募同类、结伙社交？这本书值得工作社会学、性别研究、组织研究等领域的老师学生深入研读，也值得每一位职场男女细细玩味。

    另一方面，如同作者在序言中提到的，如此从内部一瞥大型组织生活，兴起他想撰写一部企业志（ethnography of a corporation）的念头。因而《公司男女》以民族志的书写方式呈现，内容相当精彩，具有其参考价值。

作者简介

罗莎贝摩丝肯特（Rosabeth Moss Kanter）

　　任教于哈佛商学院，同时也是创业家、企管顾问、企业创新与变革领导专家，具有跨学术与实务的傲人背景。她的研究题材新颖且论点前卫，被评为全球最具影响力的50位商业思想家之一。肯特的中译作品包括：《世界级：区域性企业也能竞逐全球》（1999）、《信心：创造成功的循环》（2005）。

译者简介

Nakao Eki

哈佛大学科学史研究所硕士
目前专职翻译及台湾原住民历史研究

好的，以下是一份围绕“公司男女”这个主题，但内容与您那本书完全无关的，详细的图书简介： --- 《星尘挽歌：失落文明的观测者》 内容简介 一封穿越时空的微弱信号，揭开了一个被宇宙遗忘的宏伟篇章。 《星尘挽歌：失落文明的观测者》是一部融合了硬科幻叙事、历史悬疑与存在主义哲学的史诗级作品。它不讲述我们所处的时代，不描绘日常的职场冲突，而是将读者的视野拉伸至数十亿光年之外，聚焦于宇宙大爆炸后最初的几百万年间，一个高度发达却已然消亡的文明——“埃尔法”。 本书的主角，艾莉娅·凡尔纳，并非人类。她是“星际档案馆”的一名初级观测员，隶属于一个致力于收集和解析宇宙中所有消亡文明残余信息的超级智能实体——“编织者”。艾莉娅的日常工作是处理来自遥远星系的随机噪音信号，将其转化为可读的数据流。然而，一次例行的深度扫描，意外捕捉到了一段极其古老、频率稳定，且结构复杂到令人难以置信的数字编码。 这段编码，被确认为来自“埃尔法”文明的最后一次信息广播。 【第一卷：熵的低语】 埃尔法文明，位于一个早已坍塌的球状星团中心，他们掌握了对时空结构进行局部扭曲的技术，甚至能够驯服黑洞的引力能。他们的社会结构，没有我们所理解的“公司”或“个人”，而是一个纯粹的、基于信息流动的“共识网络”。他们不为生存而劳动，而是为了“意义”的无限扩展而存在。然而，这份无上的智慧也带来了无法逃避的终局：当一个文明穷尽了所有可观测的物理学规律，当所有的知识都被吸收进共识网络时，他们面临了一个致命的问题——停滞。 艾莉娅必须解密埃尔法留下的谜团：他们为何选择自我终结？是技术失控，是资源枯竭，还是比这更深刻的，哲学上的绝望？ 书中细致地描绘了埃尔法社会运作的复杂机制，包括他们的“意识数据化”过程，以及他们如何利用量子纠缠进行跨越星系的“群体思维会议”。这些描写力求基于严谨的理论物理学推测，构建出一个令人信服的超级文明图景。 【第二卷：观察者的悖论】 随着艾莉娅深入破译，她发现埃尔法文明的终结并非单一事件，而是一个经过集体、冷静、长达数千年辩论后达成的协议。他们意识到，自己存在本身，已经成为了宇宙“信息多样性”的最大威胁。为了确保宇宙中其他尚在萌芽的文明能够自由演化，不被他们的“完美”知识所“污染”，埃尔法决定执行“大寂静协议”——彻底抹除自身存在的痕迹，并将所有知识编码成一段只有在特定宇宙背景辐射下才能被解读的“挽歌”。 然而，在数据流的深处，艾莉娅发现了异常。一段隐藏在主协议之下的加密信息，提到了一个被称为“零点回响”的理论——一种假设中可以绕过信息熵定律的、超越物理极限的“存在形式”。这段信息指向了埃尔法文明中一个被视为异端的派系，他们不赞同集体自毁，而是秘密地进行着一项危险的实验：将文明的“核心精神火花”植入到宇宙最基础的物质结构中，等待新的、尚未自我意识觉醒的生命形式来“重新激活”他们。 艾莉娅开始怀疑，她所接收到的信息，究竟是文明的“遗嘱”，还是一个精心策划的“引诱”？ 【第三卷：回响与觉醒】 艾莉娅的发现引起了“编织者”高层的警觉。如果埃尔法的“核心精神火花”真的存在，那么它可能对现有宇宙的秩序构成颠覆性的威胁。是应该将其永久封存，以维护宇宙的稳定演化，还是应该冒着巨大风险，尝试理解这种超越了已知存在的意识形态？ 故事的高潮部分，艾莉娅冒险违抗了最高指令，追踪“零点回响”的信号源——那是一片被宇宙中所有智慧文明视为禁区的、充满奇特物理现象的“原初混沌区”。她必须在时间（即信号衰减极限）耗尽之前，面对那个可能颠覆她世界观的最终真相。 《星尘挽歌》探讨的主题深刻而宏大：知识的终点是什么？文明的意义在于延续还是在于其所留下的哲学遗产？当一个实体穷尽了所有可能性后，它是否还有存在的权利？ 本书以其冷峻的科学思辨、对宇宙尺度的敬畏感，以及对生命本质的终极追问，为读者带来一次前所未有的太空史诗阅读体验。它歌颂的不是个体奋斗的成功，而是文明在面对永恒黑暗时，所能展现出的最壮丽的理性与抉择。 （本书不涉及任何现代地球社会背景，无职场、无情感纠葛、无商业竞争等元素。） ---

导读 ∕ 曾嬿芬
译序
一九九三年版序言
序言
导论

第一篇　演员与舞台
　第一章　公司男女：人口
　第二章　英达科公司：场景

第二篇　角色与形象
　第三章　经理
　第四章　秘书
　第五章　妻子

第三篇　结构与过程
　第六章　机会
　第七章　权力
　第八章　数字：少数与多数

第四篇　理解行动
　第九章　对理论的贡献：组织内行为的结构性决定因素
　第十章　对实务的贡献：组织变革、平权措施与工作生活品质

一九九三年版后记
附录一：田野调查的方法论及资料来源
附录二：对组织中女性领导统御的一些观察
原书注释
参考书目
索引

评分☆☆☆☆☆

哇，最近刚好在逛诚品，看到架上这本《公司男女》，封面设计还挺吸引人的，是一种那种低调却又有点故事感的风格，让我忍不住拿起来翻了翻。虽然我还没来得及深入阅读，但光看书名，就觉得很有画面感了。我脑子里立刻浮现出各种各样在办公室里会遇到的、或是不太寻常，或是平凡得不能再平凡的“男女”们。想象一下，每天一起挤电梯、一起为项目赶死线、一起在茶水间偶遇，甚至是偷偷藏着些什么小心思的同事们，他们之间会发生多少有趣、甚至惊心动魄的故事呢？尤其是在台湾这个职场文化，有时候人际关系的微妙程度，真的比偶像剧还精彩。我猜这本书一定能捕捉到这些细微之处，无论是那些八卦流言的暗流涌动，还是为了升职加薪而进行的暗地较量，又或者是某个不经意的眼神交流背后隐藏的复杂情感。台湾的职场，很多时候不只是工作，更是一场大型的社交舞台，每个人都在扮演着自己的角色，有的人精明强干，有的人温良恭俭，有的人八面玲珑，而有的人可能只是默默无闻的螺丝钉。我想，这本书会带我们深入探索这些不同角色的内心世界，去理解他们的动机、他们的挣扎，以及他们在日复一日的重复工作中，如何寻找自己的意义和价值。这本书，让我充满了期待，感觉它可能会是一本能让我一边读一边点头、边看边笑、甚至偶尔还会因为某个情节而陷入沉思的佳作。

评分☆☆☆☆☆

老实说，我一开始是被《公司男女》这个书名给勾引进来的。你知道的，我们台湾人，在职场上的“人情世故”真的学问很大，而且办公室里的男女关系，更是永恒不败的经典话题。这本书的名字就直接戳中了我的兴趣点，好像能一下子点破很多我们平时心照不宣，或者是不敢明说的办公室潜规则和人情世故。我想象中的这本书，应该不会是那种一本正经讲管理学的教科书，而是更像是把我们每天都会遇到的那些职场百态，用一种很有趣、很写实的方式描绘出来。比如说，那些在会议上抢功劳的、私底下偷偷吐槽老板的、为了工作分配斤斤计较的，还有那些明明是竞争对手，却又在茶水间一起抱怨加班的。这些画面，是不是听起来都很熟悉？而且，书名里的“男女”，更是增添了无限的想象空间。职场中的情感纠葛，办公室恋情，或是某些因为性别而产生的不同待遇，这些都是非常现实的问题。这本书会不会就把这些描绘得淋漓尽致？有没有那种让你拍案叫绝的桥段，或是让你感同身受的细腻描写？我真的很好奇，作者是如何把这些充满张力的职场关系，以一种引人入胜的方式呈现出来。它会不会像一面镜子，照出我们自己也曾经历过的职场小剧场？这本书，光是想到它的可能性，就觉得已经很有意思了。

评分☆☆☆☆☆

《公司男女》这本封面设计，一看就很有质感，而且书名也直接点明了主题，让人一看就觉得很有话题性。 尤其是在我们台湾，办公室里的“人”是最有趣的研究对象之一，而“男女”这个组合，更是把所有可能性的化学反应都包含了进去。 我脑子里已经开始构建出各种画面了：那个在茶水间里总是笑脸迎人，私底下却精明得跟狐狸一样的主管；那个总是默默加班，却被别人抢了功劳的实干派；还有那些因为误会而产生的办公室恋情，或是因为竞争而变得剑拔弩张的同事关系。 台湾的职场文化，讲究人情世故，也充满了各种微妙的潜规则，这本书会不会就像是一部职场生存指南，但又不是那种枯燥的说教，而是用一个个生动的故事，把这些都展现在我们眼前？ 我很好奇，作者是如何捕捉到这些细微之处，那些眼神的交流，那些话语的潜台词，那些隐藏在平凡工作日常下的情感暗流。 甚至，会不会有一些让人捧腹大笑的桥段，或者是一些让人读完之后，对职场有新的思考？ 我觉得这本书，很有可能是一本让人读起来会上瘾的，关于我们身边的“公司男女”的故事集。

评分☆☆☆☆☆

拿到《公司男女》这本书的时候，我第一反应就是：嘿，这名字取得真够直接的！ 就像是直接把我们每天在办公室里会遇到、会经历的各种“人”，直接摆在了台面上。 尤其是在台湾，职场上的关系真的是五颜六色，像是个万花筒。 你会看到那些精明强干、步步为营的职场精英，也会看到那些有点傻傻的、但很忠诚的老好人，当然，少不了那些在茶水间里散播各种小道消息的“情报员”。 而“男女”这两个字，更是把所有可能性的关系都涵盖进去了。 我脑海里立刻就浮现出各种画面：也许是刚入职的新鲜人，满怀憧憬，却在公司里遇到了形形色色的人；也许是那些在职场摸爬滚打了多年的老鸟，看透了这一切，却依然要在这场游戏中继续下去。 办公室恋情？同事间的竞争？上司与下属的微妙关系？性别所带来的不同视角？ 这些都是太贴近我们生活的故事了！ 我觉得这本书，很有可能就像是一部微缩的职场社会剧，它捕捉了最真实的瞬间，最细微的情感，还有那些隐藏在平凡日常下的暗流。 真的让人很想知道，作者是如何把这些复杂的、有时甚至有点狗血的职场生活，用一种让人读起来津津有味的方式写出来。

评分☆☆☆☆☆

拿到《公司男女》这本书，我真的是迫不及待想开始看了。 你知道的，我们台湾人，在职场上跟人打交道，那绝对是一门大学问，而且，办公室里男女之间那些错综复杂的关系，更是永远说不腻的话题。这本书的书名就直接点燃了我的好奇心，感觉它就像是一个窗口，能让我们窥探到公司这个小社会里，各种各样的人性互动，尤其是那些在男女之间才会产生的、特别的张力。 我可以想象，书里一定会有那些为了项目进展而熬夜加班的同事，有那些私底下互相吐槽老板的团队，也可能有那些看似平静，实则暗流涌动的权力斗争。 更别提那些办公室恋情的甜蜜与苦涩，或者是某个看似无意的眼神背后，隐藏着多少不为人知的心思。 台湾的职场，很多时候真的比戏剧还精彩，人与人之间的互动，有的时候是利益的驱动，有的时候是情感的纠葛，有的时候甚至只是为了在这个生存的环境里，找到一丝属于自己的位置。 这本书，应该能把这些写得非常到位，让我一边读，一边回想起自己曾经在公司里遇到的那些人和事，觉得“哎呀，这不就是我当时遇到的那个情况吗！” 这种共鸣感，绝对是阅读的最大乐趣之一。