具体描述
虽然《公司男女》已是肯特1977年的作品并于1993年再行增补，但其内容仍十分引人入胜，因而不限于社会学式的讨论，也适合列为商管学院的组织行为研究的参考读物。
诚如曾嬿芬教授（台大社会系）所述，《公司男女》提出的诸多命题，直到今天仍启发重要的研究思考、是研究者不断检视的活水源头。当代台湾的公司男女若有机会阅读本书，相信许多人可以找到企业组织中横跨时空的变与不变。以台湾企业的规模而言，中小型组织的数目正在减少，在大型组织中做事似乎是越来越不可避免的事情。对工作者而言，大型组织如何避免带给工作者的无力与疏离，对企业而言，如何提高员工对于组织的认同，在在挑战社会学与企业管理者的智慧。
蓝佩嘉教授（台大社会系）极力推崇此书：肯特的经典名着，在三十年后迟迟来到中文世界，台湾的职场男女仍身陷权力恶水与区隔藩篱，本书透过实地的田野观察，深入剖析企业组织的机会结构与权力运作，如何影响职场中的性别关系与人际互动。想知道为什么女秘书目光狭隘、好听八卦？为什么管理者爱招募同类、结伙社交？这本书值得工作社会学、性别研究、组织研究等领域的老师学生深入研读，也值得每一位职场男女细细玩味。
另一方面，如同作者在序言中提到的，如此从内部一瞥大型组织生活，兴起他想撰写一部企业志（ethnography of a corporation）的念头。因而《公司男女》以民族志的书写方式呈现，内容相当精彩，具有其参考价值。
作者简介
罗莎贝摩丝肯特（Rosabeth Moss Kanter）
任教于哈佛商学院，同时也是创业家、企管顾问、企业创新与变革领导专家，具有跨学术与实务的傲人背景。她的研究题材新颖且论点前卫，被评为全球最具影响力的50位商业思想家之一。肯特的中译作品包括：《世界级：区域性企业也能竞逐全球》（1999）、《信心：创造成功的循环》（2005）。
译者简介
Nakao Eki
哈佛大学科学史研究所硕士
目前专职翻译及台湾原住民历史研究
著者信息
图书目录
译序
一九九三年版序言
序言
导论
第一篇 演员与舞台
第一章 公司男女：人口
第二章 英达科公司：场景
第二篇 角色与形象
第三章 经理
第四章 秘书
第五章 妻子
第三篇 结构与过程
第六章 机会
第七章 权力
第八章 数字：少数与多数
第四篇 理解行动
第九章 对理论的贡献：组织内行为的结构性决定因素
第十章 对实务的贡献：组织变革、平权措施与工作生活品质
一九九三年版后记
附录一：田野调查的方法论及资料来源
附录二：对组织中女性领导统御的一些观察
原书注释
参考书目
索引
图书序言
图书试读
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