20年，你可以滚了！ pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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这是一段长达20年凄美的职场爱情故事……

　　她从不怀疑，以为这是一个可以让她依偎一辈子的地方，

　　她努力学习、无怨付出，精彩的工作表现，公司也数度颁予「年度优秀员工」加以肯定，她决心为这家公司奉献青春、至死不渝。

　　没想到，公司决定请她走路……。

　　你可以读到我的字，却看不到我落在键盘上的泪，

　　babykon借由一篇篇的工作故事与职场经历娓娓道出过去公司与员工相知相惜，公司视员工为资产、员工也以为公司是伯乐。物换星移、产业更替，才知道自己竟成为公司的负债。

　　第10章 ＜延伸阅读＞需自行裁开且拆封不退。

作者简介

babykon

　　从小就自闭、害羞，发生过不少悲剧。

　　上幼稚园时，不敢举手跟老师说要上厕所，结果尿在小裤子和小椅子上。

　　小学毕业时，好不容易拚赢班上老是第一名的男生，把他挤到第二名。毕业典礼戴上方帽在台下兴奋地等着领奖，不料老师在名单上搞错名次，明明是第一名市长奖，却被逼着上台领第二名奖状，毫无勇气当场指正老师，错愕下台。

　　考高中时，众亲友皆看好会上第一志愿，导致自我感觉良好，结果高分落在第二志愿。

　　进台大后疯社团，勤练国标舞狂表演，甚至参加校外比赛。曾一度妄想成为职业选手，但面对其他高(身兆)苗条的女舞者竞相穿着性感舞衣秀舞技，最终因自卑且减肥永远失败而梦碎。

　　当上记者后，最常听到的一句话是「你一点都不像记者耶……。」

　　曾有一次不敢忤逆长官指示，写了一则绯闻得罪「大哥」，险些无法全身而退。

　　但这些都比不上2009年11月11日中午，无比开心去看世界末日大片《2012》试映会，当天晚上就面临职场上最真实残酷的世界末日。

　　幸好，这悲剧女主角尽管彻底不相信爱情，却有本事窝在戏剧的纯爱世界中疗伤。幸好，她是一个只要埋首于创作就能忘却所有忧伤的文字工作者。一个字、一个字地止痛；一句又一句地挥去泪水。

　　如今，她依然自闭、害羞，悲剧还是继续发生。但她懂得不断地写、写、写……写到天荒地老，寻到自己情绪的出口，也期盼看她文字的人，能获得人生的解答。

　　部落格「超级电视迷babykon的网志」blog.udn.com/babykon阅览人次已突破121万。

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＜前言＞ 二十年了，为什么是我滚蛋？18

Stage 1 冲击第一日23
我对工作付出的坚持与真心，最终换来的是一则很快速的结清 通知。所以那一夜，应该说凌晨了，我哭了又停、停了又哭， 哭到我的眼、我的心与喉头都是酸苦的

Stage 2 满地破碎的心45
对于我的二十年，她没有说任何一句类似「你辛苦了」、「这 二十年来，谢谢你了」这样的话。这是公司给主管的教育训练 吗？为公司辛苦工作的员工，在离开时为什么不能给一句「你 辛苦了」或「谢谢你了」？

Stage 3 每天都要活得像世界末日55
《2012》中可以看到人性的软弱、无能，官场的阿谀、自 私，只要自己能活就好，其他死多少都无所谓。对照现实世界 里的人物，我惊觉，和《2012》里的反派竟然似曾相识。

Stage 4 我的周润发记忆69
周润发很有精神、很开朗地笑着，露出漂亮的白牙，在我印象 中，没有任何一位艺人有像他那样快乐传导力满档的笑容。但 我在他眼中，却一点都不精明也不能干，还有些乡土味

Stage 5 残酷人生89
在被勒令走路的员工中，不少是在业界跑了多年，人品与专业 程度都受到业界或同业好评，但这样的人依旧敌不过现实的关 卡。直到最后，才终于扎扎实实感受到职场的残酷。

Stage 6 编辑价值的生与死105
不拍马屁的上班族，只有在真正惜才且清明的长官手底下，才 能有发光发热的机会，才能有升迁的途径。上班族的命运除了 靠自己努力创造，如果能碰到一个好长官，就更加万幸了啊。

Stage 7 谢谢长得像梁朝伟的主任129
为什么我的长官不会想帮我争取好一点的回聘薪资？反而是别
的长官愿为我争取？这些事怎么样都算不到他头上，他从来不 是我的长官，我们甚至从来没有待在同一个中心

Stage 8 亲情比宇宙更广阔149
这场人生的试炼，添加了我生命中的苦楚，但相对地让我更珍 惜身边的人。我的爸妈、我的女儿、我的好朋友都成为我 的守护天使──无与伦比美丽的守护天使。

Stage 9 点的人生与线的人生169
一切不幸都是可以忍受的，天下没有逃不出的逆境。如果真的 能如此乐观且冷静地看待人生，就能化悲为喜，我期待自己早 日有这样的功夫

延伸阅读 193
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明天过后，伤痛更痛

第二天，伤痛开始扩散。

第一天是最麻木的，过程快到让我来不及消化。

第二天我回想前一天的过程，红老板很坦白地说出了情势就是这样，很符合她不跟人搏感情的原则。有时坦直不失为最好的政策，但我感受不到身为人与人之间最基本的关心。但弔诡的是，我的主管是代表资方结清我的，对于我的二十年，她没有说任何一句类似「你辛苦了」、「这二十年来，谢谢你了」这样的话。就算是场面话也好，她并没有说。

这是公司高层给主管的教育训练吗？为公司辛苦工作二十年以上的员工，为什么不能给一句「你辛苦了」或「谢谢你了」？难道有人叮咛过各主管，结清就是给一笔钱让他走人，其他就别啰嗦太多。

以我喜欢看推理小说与探案影集的心得来推想，这可能牵扯到心理层面上很细微的处理，当你要结清一个老属下时，不能告诉他「这二十年来你很努力为公司奉献，辛苦了」，因为如果这样说，不正是自打嘴巴，他如果很努力为什么要叫他走路？

二十年的汗马功劳‧得不到一句感谢

因为这二十年来我真的很努力，所以孩子气地在心底吶喊着：「为什么我为一个公司认真敬业工作了二十年，得不到一句感谢？」

一定有人认为我很幼稚，大可不必这般无聊，拿到离职金才是最实际、最重要的，一句感谢值多少钱？

但对我来说很重要，也许有那句感谢，我会比较释怀。

尽管我仍沉浸在哀伤的情绪里，但我一定得开始想到未来。我会拿到一笔结清的钱，一向对钱很没有概念的我，不知确切会有多少，但这笔钱是绝对不够我养大两个孩子的。

那我要回聘，并且白天去兼差吗？

在公司的照顾下，我已经过了二十年月月有薪水领的日子。这份新闻工作之前是在贸易公司当秘书，算一算，我大学毕业后已经连续工作了二十三年，中间没有断过。我是个不折不扣的上班族。

结清后回不回聘‧需要智慧

但我也一直是个正职的上班族。直到看日剧︽派遣女王︾，我才了解日本职场中，正职与派遣（非正职的约聘），是有非常清楚的阶级分别。正职是天、派遣就是地。

这下子我领悟到公司这一招高明之处，二十年的工作经验，在职场上是多么的宝贵，但我如果回聘，公司就是以砍半的薪水，再度请到这个有二十年经验的老手上场。同样的人，但公司支付的钱减了百分之五十以上。

在这世上除了种族歧视、性别歧视，这几年我踏入某一种歧视却浑然不觉，直到现在才觉悟──那就是「年资歧视」。

因为「二高」（年资高、薪水高），而非工作表现差，就要遭受歧视，这是某些企业的价值观。在不景气之下有必要节流，不得不整肃薪水高的老人。但我还要再被回聘？继续让自己处于这样的环境中吗？

选择回聘的老人，应该不出以下情况：急需赚钱养家，一刻都不能停，也没时间慢慢去找工作；或对原公司仍有留恋、对原工作仍非常喜欢；或是他纯粹疯了、有被虐待狂。

亦或以上三者都是。我的确需要赚钱养家；我也喜欢主编的工作；面对庞大工作量时自愿留在办公室熬到天亮，不正是有被虐待狂吗？

伤痛的扩散正在发生，我一直觉得心口闷闷地疼，下意识想转移自己的注意力，很阿Ｑ地想：「一定是我的运气太差了，想想看内衣有多久没有换了？跑消费流行新闻的同事明明说，一季要换一次内衣，但我两三年都没换新了，难怪运气不好。」

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