具体描述
本书共分五篇十个单元。第一篇为「劳动契约篇」，阐述劳动契约等相关问题；第二篇是「劳动条件篇」，讲述劳资双方在劳动契约中应约定的重要工作条件；第三篇为「职业安全卫生篇」，职场工安事故的发生，不仅打击企业经营顺畅，更对罹灾劳工与周遭住民造成莫大痛苦，本篇提供劳资双方预防工安与职业灾害的基础概念；第四篇为「就业服务篇」，阐述全球景气起伏影响企业生存，部分企业以裁员、控制员额作为因应措施，导致就业市场白热化，人人都期待有宝贵的就业机会及优质的就业环境；第五篇为「性别工作平等篇」，国际劳工组织重视职场上性别歧视问题，陆续制订相关公约与标准以禁止性别歧视及鼓励促进性别平等措施。我国则制定有性别工作平等法，尽可能降低性别因素在就业机会、工作条件及工资上造成的负面影响。
透过五篇的学习与研究，培养学子职场管理的基础知识，奠定未来创业的经营实力，期望培养出永续经营的企业主及优质的精英干部，活跃国际，迎战商战世纪。
著者信息
作者简介
张李晓娟
现职：环球科技大学企管系∕中小企业经营策略研究所副教授
学历：日本国立广岛大学法律学博士
经历：
国立台湾大学日本综合研究中心助理研究员
国立政治大学公企中心讲师
环球科技大学人事室主任
云林县第九届劳资争议仲裁委员会仲裁委员
财团法人士心文教基金会董事
日本劳动法学会会员
专长：
法律（企业关系法∕劳动法）
日语教学
图书目录
【劳动基准篇】
单元一 什么是劳动契约？哪些行业适用劳动基准法？
单元二 什么是定期契约？定期契约劳工的权益保障？
【劳动条件篇】
单元一 什么是工作规则？违反劳动契约或工作规则得依法解僱？
单元二 什么是工作时间？工资如何计算？
【职业安全卫生篇】
单元一 什么是劳工安全卫生？如何预防？
单元二 什么是劳工保险？罹灾劳工依法可获得的补偿与补助为何？
【就业服务篇】
单元一 遭遇就业歧视如何自处？我国就业服务法提供哪些就业服务？
单元二 外籍劳工的聘僱与管理
【性别工作平等篇】
单元一 工作场所性骚扰
单元二 育婴假期满后复职？
图书序言
图书试读
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