发表于2024-11-18
绩效是描述组织运作结果之整体观念,绩效评估则为管理控制之必要程序。经由绩效评估建立有效的回馈系统,可达成良性的管理循环,进而改善资源之使用效率,提高组织绩效。如何正确而合理的评估组织绩效,实为管理上极重要的课题。
溯自1978年Charnes等人发表资料包络分析法(DEA),开创了组织绩效评估的新方法以来,DEA在管理领域上的应用已不计其数。本书作者对DEA的研究颇有心得,由简入深有系统的介绍DEA的各种模式及其应用。尤其书中所举案例,都是作者以台湾为应用对象并发表于国际学术期刊的创作,兼具有本土化与国际化的特色。
本书是从事管理绩效评估学术研究与实务运作值得阅读的专书,不仅适合一般大学研究者,亦适合政府部门及产业界对组织绩效负督导与管理责任的决策人员。
第一章 绪论
第二章 资料包络分析法基本模式
第三章 资料包络分法使用程序
第四章 排序与检定
第五章 生产前缘分析
第六章 效率前缘移动之衡量
第七章 特殊资料之效率计算
第八章 公营事业民营化之绩效评估
第九章 资料包络分析法应用特殊案例
第十章 未来发展
管理绩效评估:资料包络分析法(附勘误) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
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