投进关键决胜球！当豪小子变成上班族，教你化解危机逆转胜的48堂职涯心理战 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024

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　　投进关键决胜球！
　　当豪小子变成上班族，教你化解危机逆转胜的48堂职涯心理战

　　48堂上班族一定要懂的职涯心理战，教你上了职场不怕危机与挫败
　　成功学会职场应对技巧，危机变转机！

　　．职场建立好人际，同事是队友，对手变助手！
　　．职场建立好能力，挫折是礼物，压力变助力！

本书特色

　　林书豪在NBA职篮的成功，改写为职场激励故事，
　　提供年轻人可以取法的职场成功法则！
　　豪小子也曾遇过求职不顺遂的问题。

　　现在，让豪小子带你上场，化解危机逆转胜！

　　第一场　老板换人篇－靠山倒台时的逆境求生术
　　第二场　高手出缺篇－快速变红人的档切战术
　　第三场　老鸟霸凌篇－菜鸟自保的防守策略
　　第四场　求职受挫篇－找对舞台的攻守智慧
　　第五场　职场冷冻篇－办公桌下的区域联防
　　第六场　对手打压篇－勇敢出击的跑轰战术

第一幕　老板换人篇
第1课　职场愈是人心惶惶，愈要以不变应万变。 10
第2课　上下离心时，更要保持热情积极。 14
第3课　面对派系斗争时，低调永远是上上之策。 18
第4课　配合新主管，小心感谢前长官。 22
第5课　遇见新官三把火，永远都要说：是！ 26
第6课　看清楚谁才是办公室里真正的老大 30
第7课　绩效是唯一的生存之道 34
第8课　见风转舵也得转得漂亮！ 38

第二幕　高手出缺篇
第1课　赞美老板，让老板更爱挺你。 44
第2课　谦虚且真诚，人人都爱你。 48
第3课　人红的时候，别忘了多交朋友。 52
第4课　别人的失败是自己的好事，但别沾沾自喜。 56

第三幕　老鸟霸凌篇
第1课　办公室内讧时，不要太快陷入情绪化。 62
第2课　搞懂同事心理，默默避开地雷。 66
第3课　勇敢挺主管，主管才会挺你。 70
第4课　寻找患难好友的协助 74

第四幕　求职受挫篇
第1课　别人没录用你时，永远是自己的错。 80
第2课　太早放弃的人注定不会成功 84
第3课　学历并非求职的万灵丹 88
第4课　除了专业能力，有时也得信赖神的金手指。 92
第5课　没有家人支持，梦想坚持不久。 96
第6课　当别人看衰你时，你要有勇气走下去。 100
第7课　不要怀疑内心的慾望，那才是就业保证。 104

第五幕　职场冷冻篇
第1课　永远保持希望，解冻才有机会。 110
第2课　在角落默默练功，才能一鸣惊人。 114
第3课　患难见真情，职场最需要真心的朋友。 118
第4课　千万记得不要抱怨老板 122
第5课　不要质疑职场的游戏规则 126
第6课　别人不要干的活，捡起来苦干！ 130
第7课　眼睛随时盯紧老板的需求 134
第8课　忍耐生老练，老练生盼望。 138

第六幕　客户刁难篇
第1课　客户刁难你，是因为他对你有兴趣。 144
第2课　EQ 不好的人容易掉入市场陷阱 148
第3课　对手愈难搞倒，你才能学更多。 152
第4课　靠团队的化学效应迎战 156
第5课　压力是难以避免的职场之恶 160
第6课　职场意外多，保险不可少。 164
第7课　感谢上帝让自己跌倒 168
第8课　心怀感恩，职场没有永远的敌人。 172

搞懂同事心理，默默避开地雷。

尼克公司的气氛变了，从原本老员工彼此的暗中较劲，转变为老员工团结一起来，抵制年轻员工的工作氛围。在很多场会议上，新进员工的发言常常被老员工回呛，并挑三捡四地加以严格挑剔。其中，阿豪更是新人中的箭靶，几乎他的创意构想都在会议中被打了回票。阿豪背后虽有总经理撑腰，但别忘了，总经理不可能参与公司内部的每一个琐碎事务。阿豪现在面临的困境，跟很多才华洋溢之年轻人的遭遇一样─面前有很多坎坷石头，这些石头是已经佔据职场有利位置的资深员工。如果你是阿豪，你该怎么办呢？

中午吃饭的时候，小费又为阿豪打抱不平说：「早上开会时，你的点子那么好，为什么甜瓜老是反对呢？」小费这种抱怨，一半也是为自己，因为他的情况也好不到哪去。阿豪则边吃简餐、一边轻描淡写地说：「换作我是甜瓜，我也会不爽。」

「为什么？」小费很讶异阿豪竟然还帮老同事讲话。

「你想想看，如果你工作都快十年了，表现也不差，为什么要听刚进公司才一、两年的新同事话呢？」

「但话也不能这么说，」小费说：「职场还是凭实力，如果我们的实力比资深的人强，这些人就不该当挡路的石头。」

「没错，」阿豪说：「正是这种心理，让他们必须拚命挡住你；否则，他就被你搬开了，公司还需要他留在这边干嘛？」

「你是说，他们这样杯葛新人，是在做困兽之斗？」

「不，这是人性本能。」阿豪说：「人也是有动物性格的，会捍卫自己的领土主权与地盘。」

「这还不是困兽之斗？」

「但人也有人性啊！如果我们懂得彼此尊重，自然也可以团结合作，这是人跟动物不一样的地方。」阿豪放下叉子说：「你只要搞懂别人的心理，人跟人的问题其实都不大。」

小费听不懂，表情有点困惑。阿豪则说：「新人没法赶走老人，能赶走他们的只有老板。所以，甜瓜他们表面是抵制新人，其实是想杯葛老总，希望老板在总经理与资深员工间做个选择。」

「原来我们只是棋子啊！」史丹佛的小费，忽然恍然大悟。

「只要你不陷入当局者迷的情绪里，很多事情你自然就会看清楚了。」

「难怪这几天你老是配合甜瓜，也尊重史陶德，一点都不会像以前一样坚持你的想法。」小费说：「你只是不想变成这场斗争的棋子吗？」

「也不是这样，」阿豪又拿起刀、叉，一边扒饭、一边说：「我也希望安抚资深员工的情绪，不要他们让愤怒的情绪影响了工作表现，这样子，他们才不会犯错而被老总请走。」

「难道⋯⋯你希望老总斗争失败而走人？」

「当然也不希望。」阿豪吞了一口饭，淡定地说：「我只希望他们能和平相处，找到平衡点。当然，我不是尼克大老板，老板最后怎么决定，就不是我们小员工能知道的。」

小费很讶异阿豪的脑袋，觉得他很有智慧，懂得在冲突的环境中寻找到自己的舒适点，同时又能为他人着想。在此之前，小费只是很愤慨，巴不得挡路的老员工滚开，又觉得如果公司再这样下去，他准备自己另寻高就。但此刻，小费却发现原来职场不外人性心理的展现，尼克的这种问题应该到哪家公司都一样。他不应该负气离开，反而应该像阿豪一样，洞悉职场地雷，并小心绕过地雷，让自己能在冲突的火药味中继续前进。

结论：职场冲突往往像战场，聪明的人不该选择逃避，而应正面迎向它，并在最危险的地方寻找最安全的前进路线，这才是唯一的脱困之道。

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