具体描述
人生有三次机会，一是出生名门、二是嫁娶豪门、三是结识贵人。
千万经历，不如贵人推荐一句！
据《纽约时报》（The New York Times）报导，Facebook的科学家与米兰大学（Universita Deglistudi Di Milano）曾共同研究表示：世界上的任何两个不同网络的人，平均只要与4.74个人连结上就能产生关系，而不是过去理论所说的六个人。
Facebook的最新研究可能已经改写「六度分隔理论」，变成了「四度分隔理论」。
一个人的成功除了自己的努力之外，可以靠「天时」，可以借「地利」，当然，更需要得到「人和」的帮助。
遭遇困难、需要帮助时，你怎么办？
没方向、没钱不要紧，
重要的是你手上有没有几张「超级王牌」可以救你？
找到肯帮忙的贵人没有你想的那么难，
你需要的是一本从取信到达成目的的人脉教战手册。
警告：千万别做滥用人脉的事！
举例1：「总会有几个不是很常联络的朋友，每次有事才找我装熟，但好事却从没有我的份。」
举例2：「有个国中三年跟他没说过超过五句话的同学刚在facebook上留言给我，说他要结婚放帖子了，奇怪，我跟你很熟吗？！」
举例3：「那个陈小美很爱抓着我问东问西，但每次回答完她的问题，我连一句谢谢都听不到！」
很多人都碰过这种「白目朋友」，说不定看到以上这些叙述而开始冒冷汗的读者们，也才想到自己竟然也做过这种事。
在此，我们必须要先认清一个事实：「不是只要你认识，对方就必须义务帮你。」先思考一下自己的处境，人家帮你可以得到什么好处？你又可以给对方什么他需要的东西？如果没有、不行、无法，那么你被拒绝也是合情合理、天理昭彰。
要建立起自己的人脉网，一定是我们有「让对方喜欢的地方」，如果你只是一心想从别人那里得到好处，想要别人帮助你，那么你的人脉网就是一个虚假脆弱的人际关系网，你可能不会知道，当有一天你真的需要朋友帮你时，有多少你的「朋友」会愿意帮你？如果你跟人来往只看对方有没有利用价值，也不是博真的感情，那么这些友谊都只是一个「美丽的表象」而已。
碰到棘手的事，总是找不到人提供你解决之道吗？
这一定是你的人际关系出了问题。
★主旨：拉近彼此距离→取得对方信任→成为己方人脉→达成个人各种目的。
在好莱坞，流行一句话︰
一个人能否成功，不在于你知道什么（what you know），
而是在于你认识谁（whom you know）。
这不是说你可以不用学习专业，而是强调出「人脉」，会是你通往财富与成功最快速的门票。
例如，卡内基训练的负责人黑幼龙曾说道，美国的老牌影星寇克．道格拉斯（Kirk Douglas），他是麦克．道格拉斯的父亲，年轻时非常穷困潦倒。有一次，他搭火车时，与旁边的一位女士攀谈起来，没想到这一聊，聊出了他人生的转捩点。
过了几天，寇克．道格拉斯就被邀请到制片厂，原来，这位火车上坐在他身旁的女士，恰好就是一位鼎鼎有名的制片人。这个故事的重点在于，即使寇克．道格拉斯原本就是一位好演员，那么他也要遇到识得千里马的伯乐，才能绽放出自己的光彩。
Q：所谓的「微信任」是？
美商摩根大通集团（JP Morgan Chase&Co.）的台湾负责人郭明鑑，有一次在接受记者访问的过程中，当他被问到「专业跟人际关系，到底哪一个最重要？」时，他想了许久之后才回答︰「没有专业，你的人际关系都是空的。但是，在专业里，有一条是最难的，就是信任，而这也是人际关系的基石。」
Q：所谓的「人脉」是？
在华人社会里，一谈到人脉，很多人都认为这是「走后门」的负面词汇，也因此，从小的学校教育就只重视专业技能，而忽略了人际关系的教育。
黑幼龙也表示，举例来说，在东西方的差异上，假设参加鸡尾酒会或是婚宴场合，西方人在出发前都会先吃点小东西，并提早到现场。因为，那是他们认识更多陌生人的机会。
但是，在华人社会里可不是这样，每个人对于这种场合通常都会有些害羞，不但会迟到，还会拼命找认识的人聊天，甚至，好朋友事先约好坐一桌，以免碰到陌生人尴尬。因此，「尽管许多机会就在我们身边，但我们总是一次又一次的白白浪费。」
而我们说所谓的人际网路就是连结人与人之间的关系，两个人之间因为血缘、嗜好、职业、职场、学校等而建立起来的亲戚、朋友、同事、同学之间的关系，就是所谓的人际关系网。那些场所只是帮助我们建立起跟他人之间的连结，但不代表我们彼此就是「有关系」的。要让两个人产生实质上的连结，就要想办法先去建立起彼此的「微信任」，并持续地维护这个「信任」，这才有可能称得上是可运用的一条「人脉」线。
若你有心要经营人脉，就得花心思经营，但前提一定要记得，先想想自己可以为对方做什么，不要一开始就「想要对方为你做什么」，否则就像前述的例子一样，平时没有经营，就突然要放帖子，或者要人家帮个忙，如此只是滥用人脉关系的负面教材。
★现代社会最为重要的财富——人脉
想在激烈的竞争中赢得一席之地，就要懂得运筹帷幄赢得人心，正确处理人际关系。
本书从拉近距离到成为己方人脉的策略，详尽诠释了人脉扩充术。教会读者巧妙处理人际关系，运用合理的人脉策略升温彼此的社交感情，从而能够达成个人最终的目的。
在一个充斥着各式舆论的世界里，本书将教你如何消除人们面对「非熟人」的怀疑。特别是当所有的事实、行动都对你有利，但你却无法越过最后一道障碍——也就是让人们接受你或你的想法的时候，教导读者如何去建立或者是「重新」建立信任，这也是本书的重点之一。
要如何借由微信任进而出建立人脉，靠的并不是理性思考，相反地，情感上的「沟通」与「交流」往往更加有效。要如何让贵人接纳、帮助我们，本书从拉近陌生距离→取得对方信任→成为己方人脉→达成个人各种目的，详尽诠释了人脉扩充术。
把握好这三招，出外就能靠朋友
据天下经济论坛报导，Facebook投资人之一的瑞德．霍夫曼（Reid Hoffman）表明，只要能遵循以下3招，好人脉自然能水到渠成。
（1）随时保有5至10位可随时两肋插刀的好友。
假设你现在在工作或生活上遇到重大难题，在你的朋友清单中，你会想要向哪10位朋友寻求支援？包括口头上的建议或者是实际上的帮助？千万把握这10位朋友，你和他们之间的友谊必定要好好经营。
（2）「外圈」朋友，也要多多益善。
好朋友的关键在于重质、不重量。在好朋友外的一圈朋友则属于泛泛之交的类别，虽然也常见面或是偶尔联络，但交情并不像好朋友来得深。不过，有时你的好运也往往来自于这些「外圈」朋友。根据美国社会学家马克．格兰诺维特（Mark Granovetter）的研究，有8成以上的人现有的工作机会是透过这类朋友介绍的，反而不是好友。
现在不妨就整理一下你的联络人清单，标示哪些人属于这类型朋友。对他们，你不需要刻意经营吹捧，以免显得矫情；只要在特定日子或时刻送上祝福与关心就好。
（3）超过「三度分隔」的朋友则免。
三度分隔（three degrees of separation）是人与人之间信任关系的极限。换句话说，你与目标对象之间，如果需要透过两个人以上才联络的到，那么彼此的信任关系就不存在，这条人脉也不会对你有任何帮助。不如多花点时间给（1）跟（2）的两种类型的朋友。
面对靠爸族的强硬背景，教你翻出最够力的贵人牌！
作者简介
华人世界非文学类畅销书最多的本土作家∕王宝玲 Dr. Jack Wang
台湾大学经济系毕业，台大经研所、美国UCLA MBA、UCLA统计学博士。
现任盖曼群岛商创意创投董事长、香港华文网控股集团、上海兆丰集团及台湾擎天文教暨补教集团总裁，并创办台湾采舍国际公司、北京含章行文公司、华文博采文化发展公司。为台湾知名出版家、成功学大师、行销学大师，对企业管理、个人生涯规划及微创业、微行销、创富系统理论及实务，多有独到之见解及成功的实务经验。
主要着作：《王道：成功3.0》、《王道：业绩3.0》、《懂的人都不说的社交心理诡计》、《气场的力量~人际吸引力使用祕笈》、《王道：未来 3.0》、《林书豪给年轻人的12件礼物》、《做第一名的业务~升级超级业务王的10大黄金能力》、《懂的人都不说破的攻心冷读术》、《620亿美元的祕密 巴菲特雪球传奇全记录》、《懂的人就能任意操纵的心理暗示术》、《王道：行销3.0》等近百册。
近年主要经历：
2006年北大管理学院聘为首席实务管理讲座教授。
2007年香港国际经营管理学会世界级年会获聘为首席主讲师。
2008年吉隆坡论坛获颁亚洲八大首席名师。
龙腾版行销教科书作者。
2009年受邀亚洲世界级企业领袖协会（AWBC）专题演讲。
2010年上海世博主题论坛主讲者。
2011年受中信、南山、住商全国、康师傅等各大企业邀约巡回演讲。
2012年受联合国UNDP之邀发表专题报告。
全民财经检定考试(GEFT)荣获全国榜眼。
2013年发表毕生所学「借力致富」、「出版学」等课程，佳评涌现，反响如潮，众媒体欲报而不能！
王宝玲FaceBook：www.facebook.com/baoling.wang
著者信息
图书目录
◆推荐序
◆作者序
◆后记
Chapter1 注意，培养人脉该知道的关键事项 taboo
Tips1「靠爸族」盛行，靠人脉不用当牺牲品
Tips2你跟名人之间只隔了四个人
Tips3人与人之间都从一点微信任开始
Tips4记住，别奢望所有人都喜欢你
Tips5需要特别注意与慎用的人际关系
Tips6你能给对方什么他需要的东西
Tips7广结善缘，冷庙也要烧好香
Chapter2 消除陌生，让人相见恨晚的社交技巧 touch
Tips8认清自己，想想你有什么特质吸引人
Tips9想接触新事物，先踏出你的舒适圈
Tips10建立个人品牌，为你的形象打灯
Tips11不冷场，和陌生人轻松聊起来
Tips12将缺点加料变成特色，让人留下好印象
Tips13投其所好，从对方感兴趣的话题开始
Tips14编织人脉网，贵人需要你长期投资
Chapter3 贵人＝捷径，从哪里开发人脉最有效？ short cut
Tips15你有正确认知「贵人」的观念吗？
Tips16别害羞，毛遂自荐才能「被发现」
Tips17少一分利用，多与朋友真心相待
Tips18同学，是你最好扩张的人脉网
Tips19亲朋好友，是你最好使的人脉 线
Tips20主动认识与学习比你更优秀的人
Tips21互惠互利好交情，你我都受益
Chapter4以情动人，掳获真心的人脉话术 chat
Tips22平时做好寒暄，让友谊扶摇直上
Tips23让对方多说话，倾听表示你的重视
Tips24南风法则：温情比冷酷更能打动人心
Tips25借花献佛，沾他人光以提升自我形象
Tips26说话也有基本功，这些你注意到了吗？
Tips27用模煳说法避开难以应付的话题
Tips28 学会打圆场，就是人气王
Chapter5以利诱人，制造双赢的人脉法则 win-win
Tips29习惯袖手旁观，很难交到朋友
Tips30冲突时，站在对方的立场想一想
Tips31展现你的利用价值，贵人自然会靠近
Tips32如果你不足以让对方信服：「权威效应」
Tips33朋友敌人没有界线，只有利益是永恆
Tips34双赢，才是彼此合作的最佳路径
Tips35警告！别把人情当成「一次性买卖」
Chapter6以纵擒人，消除敌意的人脉心机 dislike
Tips36人们更愿意相信那些看似笨一点的人
Tips37受人嫉妒就是树敌，把优越感让给他吧
Tips38取信于人：少说话，做给他看
Tips39遇事别拖延，如此只会加深误会
Tips40拒绝对方前先赞同，使他放下疑虑
Tips41透露自己一点，减少对方戒心更多
Tips42需要帮助？用称赞「教会」对方怎么做
Chapter7 以理服人，顺利成事的人脉撇步 coordination
Tips43「吃硬不吃软」的人，不用对他太客气
Tips44适当的威胁，能助你达成目的
Tips45让第三人助你脱身的人脉运用 术
Tips46你的功劳，务必让对的人都知道
Tips47厚道做人，日后善缘才能开花
Tips48伤人伤己事别做，绕开禁地很必须
Tips49释出善意，暗示彼此合作的可能
Chapter8 维护人脉，请你先付出不求回报 keep
Tips50兑换人情债，行事无阻碍
Tips51进阶版：锁定人脉广的朋友
Tips52请第三人帮你牵线的成事法则
Tips53黄金贵人，需要你多花心思「抓紧」
Tips54不见面，感情再好都会生疏
Tips55经常整合人脉网，让贵人更靠近
Tips56珍惜，先付出也别过度期望回报
图书序言
推荐序
逐梦者背后那一双最强力的推手！
二○○八年，我有幸与王宝玲博士认识于马来西亚。结缘初始于吉隆坡的年度盛会「亚洲八大名师致富大会」，因拜读《决胜10倍速时代~何让石头飞起来》一书便对王宝玲博士甚为仰慕，便以V–VIP会员的身分远渡重洋，以取经于几位大师并一睹风采。
当天，借着中午的用餐时光，得以向大师们请教交流，更是至此，确信王博士是值得我费心思交往并一生追随的对象。
在演讲过程中，即被他的字字珠玑攫去了心神，话语如水流，时而涓涓，时而大江淘淘，他能够从一推敲到一百，再从一百预测到一千，更还可以条理分明地回到大会主题，实令人佩服不已。
我原以为王博士如此专精于成功之道、又充满抱负的人，必有一些「名人」难以相近的气息，但却在与他共进午餐时，惊讶地发现这样一位精采绝伦的人物其实在私底下谦和有礼、十分好相处。
在我们天南地北的谈话中，感受到他自身的知识层面甚广，涵盖了科技、管理、行销、微型创业、图文传播和内容（IPC）产业等范畴，十分惊人。他对我说：「我所拥有的任何一点成功，绝不来自于我的社会地位或是财富，而是因为我能确立目标，并且认真去实践它。」
他靠着自己的力量，在二十年内从无到有，创办了辐射全球的华文内容产业集团与全球华文联合出版平台，但他却始终虚怀若谷，这便是王博士极富个人魅力之所在。
几年下来我持续和王博士保持联络，才知道他在图文传播事业的湍流中，致力于将华文网发展成两岸最大的简繁体出版平台，虽遇到许多困难，但他仍以坚如顽石的意志力一一克服，因为他不曾忘记他当初热情付出与贡献的初衷为何，终能激起我们所见的美丽浪花。
最近在王博士的培训课程上与他交流，期间我们谈到台湾文创产业的观点，竟然有八成的相似，我这才得知身处文化产业一端的王博士，除了是北京文化艺术基金会首席顾问之外，他还是中国出版界第一位被授与「编审」头衔的台湾学者，他的着作数量之多、品质之精令人钦佩也惊讶，而当问及王博士着作的初衷时，答案倒是出乎我意料，因为他说：「这是我的一种使命感」。
我因此知道，他身为知识的研究与传播者，深知自身社会责任重大，因此每每挑灯夜战、字斟句酌，为将他所知所感回馈社会，希望创作出的每一本好书，都能成为所有逐梦者的一把推手。
在台湾这座小岛上，人们有着各式各样的梦想，有追求成为亿万富翁、也有希望做出幸福滋味面包、拍出寓意深刻的电影等等，这些都是有希望成为带动台湾文创产业的种子，我们有了吴宝春、李安、古又文与吴季刚等成功例子。
但在台湾资源有限的环境下，顺利成功者仍为罕例，尤其是与主流产业不同流的人，达成目标之路多半艰辛，如同现今成为国片指标的魏德圣导演，筹备《赛德克．巴莱》十多年，因无人资助而始终无法开拍，为了筹措资金，他吃尽苦头，在困境无法突破下，他只好先转而拍摄成本较低的《海角七号》，没想到《海》片一夕成名，也让他有能力聚集更多资金完成拍摄《赛德克．巴莱》的梦想。
梦想可大可小，而一个梦想，需要众多支持者方可成形，这也是本书主题「让贵人都想拉你一把的微信任人脉术」的重点所在。王博士是站在主流道路上的小巨人，在他迈开脚步的同时，也积极回头拉拔缺乏能力实现梦想的起步者。能与此书相遇，王博士便是启发我们另种思考方式的「贵人」，相信读者们在阅读完此书「微信任人脉术」之后也会这么认为。
可惜的是，台湾的教育仍多半灌输学生「认真考名校，取得高学历」的观念，着重在智育，而非鼓励学生多元发展。这造成了少数拥有非主流梦想的孩子，难以从学校的制式教育习得完成他们独特梦想的能力。更别说是要一般孩子试着踏出自己的舒适圈，借由多认识与自己生活圈无关而崭新的人事物来开拓自己的眼界，刺激自我的思考与成长了。
所以，王博士透过此书来解说人脉的有效运用，期望能成为各个年轻人与逐梦者最坚固的踏板，在不久的将来，若能在这个小小的海岛上开出更多美丽的梦想花朵，让台湾真正成为孕育各方人才的摇篮，我想这将是他达到成就实现和归零的独特付出方式。
文中的观点独树一格，却又不流于标新立异。本人于此，诚心将此书推荐给有心于世的人们，因为此书确实存在着使人生能过的顺风顺水、顺利成事的捷径，盼喜爱阅读、对自己有所期待、与始终找不到正确方法改善人际关系的朋友们，可以借由此书获得助益。
东马华商总会长
李耀民
作者序
微信．微信任．微信任人脉
每个人的幸福生活、成功工作都离不开与他人的来往。但是为什么有的人在人际交往中可以如鱼得水、左右逢源，而有的人却是举步维艰、进退维谷？这原因就在于一般人只是一味地追求成功，却忽略了在人际来往中的关键重点－－「黄金人脉」的强大助力。
其实，想要赢得良好的人脉关系很简单，学会培养人脉该知道的关键事项，在消除陌生、掌控人心的基础上，让自己能够顺利成事，如此就能改难为易，成为抓住贵人心的人脉高手。
因为多数时候，我们再有实力也赢不了权威人士的大力站台，再有计划的行动也抵不过关系人士的无心之语，因为人与人之间的「深厚关系」才是能改变最后结果的关键力量。若你能取信于人，通晓与人来往的社交技巧，那么你就能拥有掌控现况与改变未来的力量！
要如何借由「微信任」进而建立人脉，靠的并不是理性思考，相反地，情感上的「沟通」与「交流」往往更加有效。要如何让贵人接纳、愿意拉你我一把，本书从拉近陌生距离→取得对方信任→成为己方人脉→达成个人各种目的，详尽诠释了人脉扩充术。
从拉近距离到成为己方人脉的策略，本书教会读者巧妙处理人际关系，运用合理的人脉策略升温彼此的感情，从而能够达成个人最终的目的。
着眼于这点，内文透过「故事案例」、「Rules教战守则」、「来自名人的友善忠告」提点了人际来往中的误区与技巧。使读者能在文章中体现公关哲理，在不同的交际方法中总结策略，使读者能在提醒之中完善不足之处。
例如业务人员需要交际、销售、谈判……与人打交道的时候最多，所以，不懂得抓住客户心理，培养人脉，不但生意做不成，利益也会因此受到损失。我们应该要能从细微之处取信于他人，并採取适当的方式来满足对方的心理需求，不但能让你少犯一些错误，更能正确地有的放矢，採取一击就中的策略，达成目的。
那些熟知人际关系秘诀的人，他们无声无息地建立起了对自己有利的人脉资料库，无论是职场、生活、交友、恋爱等方面都可以不受阻碍地顺着自己的心意走，正因为他们能敏锐地捕捉到他人心理的变化，既能表达自己的诚意，又能保护自己的利益。他们让自身融于团体之中，受到欢迎；也让对手摸不透自身的底细；更能克服自身心理上的弱点，让想伤害的人无机可乘。
此外，你更容易发现，如果一个人不擅于沟通，就很难做好大部分的事。因为顺利完成事务的关键点通常在于人际关系之间的交流与情感基础。主管、老板必须懂得说对的话以跟对手谈判、领导员工、及让员工信服，愿意跟随他们；上班族懂得说对的话，就能够处理好事务、表现出自己的优点、广结善缘。更可以借由职场上的好人脉，进一步达到自己更远大的目标。
良好的人脉能替你拓展机会，促成专业技术上的交流与成长，更有助于你的生涯发展。而人生中的贵人，最好是在人品、处世、或专业能力上表现优秀的人。若你遇上了，请不要畏惧于与他们建立起良好的交流，或者寻求他们的协助。
人生到处都充满着机遇与风险，胆大者可以在各种情况下不失机遇地达成目标，但他们的成功也并非建立在无知和莽撞的基础上。想达成目的，不仅需要你有「胆」，更要有「识」，而这里的「识」指的是辨识和知识，如此才能谨慎行事，在充满未知的未来做出各种正确的判断。
我在商场、职场多年，看过许许多多因无法掌握人际技巧而导致立场困厄的案例，就连我自身也曾东碰西撞、不得要领，主要原因在于人与社会角色解读的困难，一个人可以同时是上司、下属、父母亲、朋友或竞争对手，每一个角色都有不同的属性，也就需要不同的应对方式。例如对好友，你可以完全透露自己的祕密，但对同事，你最好多少隐藏一些。
这些年来，我研究各种可以让人在小如职场、大如人生的高度均能无往不利的人际方法，举凡留下好印象、增加自我魅力、培养人脉、掌握取信于人之道、制造双赢的人脉法则等等，这些无一不是我结合自身、旁人与成功人士的经验与心理学说研究而成。
透过技巧性的人脉运用，如此一来，做任何事都能如虎添翼，进而迈向成功之路。尽管市面上人际关系、职场生存相关的书籍多如牛毛，但这本《微信任人脉术》将给予读者更多崭新的观点。
现今的台湾充斥着各种悲观与唱衰的言论，打开报章杂志，政客、名嘴、甚至学者，无不对台湾的蓝绿对立乃至各种社会不平现象表示感叹，尤其是对教育体系的人才流失忧心忡忡，并对国立大学毕业的学生素质低落感到失望。但事实上真是如此吗？台湾果真岛内无人，终将走向没落而沦为三流国家？我认为并非如此。
近来，常有来自对岸的多位学者前来拜访。在知名夜市吃完宵夜后，我总带着其中几位贵客在深夜的台北游览着，每每经过着名的二十四小时连锁书店时，他们总会对店内那无数在半夜时分依旧孜孜不倦的读者感到惊讶不已，甚至为之动容，这种景象他们说之前从未看过！
对此，我也深有所悟，真正的人才未必出自顶尖的学府，正如同古代的能人奇士，往往「大隐隐于市」，只要学习的力量能深植人心，阅读的风气能永存社会，知识与学术的传承就不会停止。有鑑于此，我深感自身肩负的重责大任，越是在众人对未来失去信心的时候，就越是要散播希望与信任的种子；越是在人们对新世代的能力感到忧虑的时候，就越是要将前人的体悟注入后辈们的心田。
但是你更要明白，他人能给予你的，永远都不是属于你自己的东西，从不要只满足于他人送给你的「鱼」，而是要自己想办法学会垂钓的技术。
本书中以简易实用的技巧取代了晦涩难懂的专业术语，让你在案例故事中能够清楚明了，让你能够真正走入贵人的心中，在社交中轻松掳获对方的心，避免不必要的吃亏和损失，拥有更良好的人际关系。
本人忝为全球华文非文学类本土畅销作家，倾注全力着作的每本书，为的不是利益，而是心中无法松懈的使命感，牛顿曾说：「如果我看得更远，是因为站在巨人的肩膀上。」我的知识与能力，仰赖这个社会给我的环境与资源，倘若我有一点小小的成功可言，那我希望将其化为文字，作为欲追求成功者的肩膀。
希望这本研究人脉关系的着作，能作为众多怀抱「做大事」的人们的助力与根基，若能让几千几百万人中的一人有所体悟与获得，便是我此生最大的慰借。
王宝玲
2013 于台北上林苑
图书试读
在这个资讯爆炸的时代，我们每一个人都不可能靠着单打独斗就能成功。事实上，说起来很现实，谁拥有强力的靠山，谁就能拿到通往安全、快速、轻松的成功之门的第一把钥匙。自古以来，看看那些商界的成功人士，他们之所以能站在巅峰，也都是因为拥有一本雄厚的「人脉存折」，只有当兑现之后，才有日后辉煌的「成就存折」。
那么要如何才能认识人脉？要如何让人脉信任你、重用你、帮助你？要如何才能累积多种人脉？这些在本书都有详尽的说明。
实际上，人脉不是从天而降的，它需要我们适时地看对地点去「挖掘」，大凡能有一席之位的人，都曾借助过别人的力量，他们通常善于做人也乐意付出，这是成功者共同的性格特色。而在结交人脉之前，你需要先了解一个网络的概念，从理论上理解，也才能找到真正的捷径。
据《纽约时报》（The New York Times）报导，Facebook的科学家与米兰大学（Universita Deglistudi Di Milano）的共同研究表示：世界上的任何两个不同网络的人，平均只要与4.74个人连结上就能产生关系，而不是过去理论所说的六个人。
一九六七年，美国社会心理学家史丹利．米尔格伦（Stanley Milgram）发表了「六度分隔理论」（Six Degrees of Separation），此理论是指世界上的两个陌生人，平均只要和六个人连系上，就能产生关系。他找来了三百位的实验民众，指示他们寄出一张明信片给住在波士顿的朋友，并要求他们的朋友再寄出一张明信片给自己的朋友，此种「连锁信」的实验证明了这个理论的基础。
然而二○一一年时，Facebook发表了新的研究结果，六度分隔理论似乎因此走入历史。
研究人员使用由米兰大学提供的运算系统，随机选出 Facebook中的两个互不认识的使用者，研究他们平均与几人连结上就能扯上关系。随机抽样结果的平均值是4.74人，但在美国针对十三岁以上的半数人口抽样，运算出来的数值是4.37人。
Facebook表示：「即便是远在西伯利亚冻原地带的Facebook 使用者，最后都能与住在秘鲁雨林的Facebook使用者产生连结。而你朋友的朋友，可能认识你另个朋友的朋友！」虽然此项研究在目前的统计当中是规模最大的，但也有其他学者表示这个数值并非绝对正确，其中一个最主要的问题是：「朋友」与「认识的人」的定义究竟是如何判定？
更有微软研究人员表示：「你的社群网络里有哪些人算是你的朋友？因为现在所谓朋友的定义可能已经被网路世界改变了，朋友的定义也许已经进化成不同的概念。」
但在目前的情况来说，Facebook的最新研究已经改写了「六度分隔理论」，变成了所谓的「四度分隔理论」。也许你很惊讶，原来你和世界上某个角落的人，甚至是一直想认识的人，只要透过这样的社群网络就可以产生连结。
那么现在请你思考一下，你与汤姆克鲁斯之间相距了几个人？答案就是四个！你可能很难想像，但是理论上来说，你只要透过四个人，就可以认识你想要认识的任何一个陌生人，这就是现今网络世界无远弗届的力量。
不过，你可能会怀疑的是，我连汤姆克鲁斯人在哪里都不知道了，又要怎么认识他呢？问题还在这四个人，只要你打通了「对的」四个人的关系，就能与他产生连结。
用户评价
我最近一直在反思自己的人际交往方式，总觉得自己在社交上还停留在很初级的阶段，尤其是对于如何建立有价值的联系，感到十分迷茫。看到这本书的名字“让贵人都想拉你一把的微信任人脉术”，一下子就引起了我的兴趣。这个标题很有冲击力，它直接承诺了一个很多人都梦寐以求的结果——获得贵人的帮助。我一直觉得，真正的“人脉”不是你认识多少人，而是有多少人愿意在你遇到困难时伸出援手，甚至在你不知道如何前进时为你指引方向。而“贵人”无疑是其中最关键的一类。我非常好奇，这本书是如何将“微信”这个我们每天都在使用的平台，变成一个构建高质量人脉的强大工具的。我希望书中能提供一些具体的、在微信上可以实践的技巧，比如如何通过朋友圈的互动来建立联系，又或者是在私聊中如何有效地传递自己的价值，让对方产生兴趣。而且，“任人脉术”这个说法，听起来就不像市面上那些教人“套近乎”的技巧，而是更强调一种智慧和策略。我期待这本书能够让我学会如何“引人入胜”，如何让那些优秀的人看到我的潜力，并主动愿意帮助我。
评分拿到这本书的时候，我带着一种半信半疑的态度。我尝试过不少关于人际关系的书籍，很多都流于表面，讲一些“多微笑”、“多赞美”之类的陈词滥调，根本无法触及核心问题。我更关心的是，如何才能让那些在我眼中“遥不可及”的优秀人才，愿意主动伸出援手，甚至成为我的合作伙伴。这本书的标题“让贵人都想拉你一把”确实非常抓人眼球，也戳中了我的痛点。我一直觉得，人脉的质量远比数量重要，而“贵人”更是关键中的关键。我非常好奇，作者是如何定义“贵人”的？又有什么样的策略能够让这些“贵人”对我们产生兴趣，甚至愿意付出时间和精力来帮助我们？我猜想，书中一定会有关于如何提升自身价值，以及如何展现独特魅力的内容。毕竟，没有人会无缘无故地帮助一个毫无价值的人。另外，“微信任人脉术”这个副标题也很有意思，暗示了这本书将聚焦于微信这个现代社交的核心平台，并且强调了“任人脉”的动态性和主动性，这让我对书中具体的工具和方法充满了期待。我希望这本书能教会我如何在微信这个信息爆炸的环境中，脱颖而出，建立高质量的人脉，并最终实现“被贵人拉一把”的目标。
评分这本书的名字，真的是我近期看到的最能打动我心弦的一个。“让贵人都想拉你一把的微信任人脉术”，这个标题直接击中了我作为普通职场人的痛点——在竞争激烈的环境中，总希望有那么一个“贵人”，能在我关键时刻推我一把，带我飞跃。然而，我一直苦于不知道如何才能真正地“吸引”到这样的机会，也害怕自己不够资格去“连接”那些我仰望的人。我特别想知道，这本书究竟是如何定义“贵人”的？是财富、地位，还是某种更深层次的连接？而且，“微信任人脉术”这个说法，既强调了工具（微信），又突出了方法的精髓（任人脉），让我觉得这本书绝不是一本浅显的社交指南。我非常好奇，书中是否会揭示一些关于“价值交换”的奥秘，或者是如何在无形中展现自己的独特价值，让那些“贵人”觉得与我交往是值得的？我期待这本书能提供一些颠覆性的思维方式，以及一套系统性的、可执行的行动方案，帮助我在微信这个虚拟世界里，建立起真实而有力的链接，让那些曾经遥不可及的“贵人”，真的能看到我，愿意伸手拉我一把，帮我实现职业和人生的跃升。
评分我一直对“人脉”这个概念有着模糊但强烈的认知。我深知一个人的成功，往往离不开他所拥有的社会资源和关系网络。然而，我过去在建立和维护人脉方面，总是感觉力不从心，尤其是在面对一些行业内的资深人士或成功企业家时，更是无从下手。这本书的题目“让贵人都想拉你一把的微信任人脉术”，极具吸引力，直接点出了我一直以来渴望解决的核心问题——如何吸引那些能够提供关键帮助和资源的人，并且是通过我们最常用的社交工具微信。我迫切想知道，这本书是否能够提供一些具体、可操作的策略，来帮助我突破“不敢主动”、“不知如何开口”、“怕被拒绝”的心理障碍。我尤其对“任人脉术”这个说法感兴趣，它似乎暗示了一种更为主动、灵活、甚至有些“掌控感”的人脉构建方式，而不是被动地等待机会。我希望书中能够揭示一些不为人知的社交密码，例如如何识别那些真正有潜力成为“贵人”的人，以及在初步接触后，如何通过微信这个平台，循序渐进地建立信任，最终让他们愿意为我提供支持。这本书如果能真正帮助我打开人脉的“任督二脉”，那将是我职业生涯和个人发展的一大助力。
评分这本书的出现，简直像是在我人脉茫然的荒野里投下了一颗照明弹！我一直觉得自己在社交场合里就像个透明人，明明心里有很多想法，也想和人建立联系，但总是不知道从何说起，也不知道该如何让别人记住我、重视我。每次看到别人轻松地与各路“大咖”谈笑风生，我都会暗自羡慕，甚至有点沮丧，觉得自己是不是天生就不适合做社交。这本书的封面设计就很有吸引力，那种“让人想拉你一把”的感觉，正是我想在人际交往中达到的目标。我翻看了目录，看到里面讲到了很多我之前从未想过的角度，比如如何“识别”贵人，以及“建立信任”的具体方法，这让我觉得它不像市面上那些空泛的励志书，而是有切实可行的方法论。我尤其好奇关于“主动链接”的技巧，我总是害怕打扰别人，或者觉得自己不够格去主动联系，这本书会不会提供一些破除这种心理障碍的策略呢？而且，“经营”人脉这个词听起来就很有深度，不像只是简单的加个微信好友那么肤浅。这本书究竟是如何一步步引导读者从一个被动的社交者，变成一个能够主动吸引和链接贵人的“社交明星”呢？我非常期待，希望它能真正解决我一直以来的社交困境，让我在未来的职业发展和个人生活中，不再因为人脉不足而止步不前。
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