发表于2024-12-02
本书详述东西方完整的领导架构与理论,涵盖策略领导、魅力修鍊、授权原则、激励方略、说服技巧、自我评鑑、知识管理、社群互动等议题,是学校、企业领导人及对领导议题有心涉猎者必读的着作。
全书共分三篇、十四章,第一篇为基础篇,内容包括领导的性质、领导的基础,以及领导的架构;第二篇为理论篇,包括传统的领导理论、现代的领导理论,以及中国式的领导哲理;第三篇是实务篇,包括组织文化与策略领导、领导角色与魅力修鍊、权力应用与授权原则、团队士气与激励方略、会议管理与说服技巧、领导效能与自我评鑑、章变革领导与知识管理,以及社群互动与组织学习等。每篇章彼此环环相扣,借由领导者的是自我提升价值,创新发展,进而改变整个组织。
作者简介
蔡培村
现职:国立高雄师范大学校长
经历:国立高雄师范大学副校长、教育部终身教育委员会委员、教育部生命教育委员、教育部教训辅谘询委员、教育部性别平等教育委员、教育部国立高中职遴选委员。考选部高普襄试委员、公民营机关主管训练讲座、中小学校长、储训、主任讲座、高雄市教育学会理事长 、中华民国成人教育学会常务理事、国立高雄师范大学进修部主任、国立高雄师范大学成人教育研究中心主任、国立高雄师范大学成人教育研究所所长、国立高雄师范大学教育学院院长、国立高雄师范大学教务长
学历:国立政治大学政治学博士
专长:组织理论与管理、领导学与人际关系、成人教育与心理、生涯发展与在职进修
武文瑛
学历:国立高雄师范大学成人教育研究所博士
现职:高雄市立空中大学兼任助理教授
壹 观念篇
第1 章 领导的性质
第2 章 领导的基础
第3 章 领导的架构
贰 理论篇
第4 章 传统的领导理论
第5 章 现代的领导理论
第6 章 中国式的领导哲理
参 实务篇
第7 章 组织文化与策略领导
第8 章 领导角色与魅力修鍊
第9 章 权力应用与授权原则
第10章 团队士气与激励方略
第11章 会议管理与说服技巧
第12章 领导效能与自我评鑑
第13章 变革领导与知识管理
第14章 社群互动与组织学习
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