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　　【月旦两岸讲堂─案例讲座】
　　劳动法重要判决评释(影音光碟版)

　　包括：DVD光碟1片＋讲义1本

　　◎完整文章收录在【劳动法精选判决评释】，欢迎订购。

　　一、劳动人权的重视是衡量现代国家社会政策进步程度的重要指标，我国近年来法学发展上，不论是实务裁判或是学术研究，对于劳动法制的建构亦渐趋重视，本书舍弃纯粹学理引介的方式，从最为实际的实务判决出发，借由案例分析与学术论证并陈的方式，将各种劳动法议题以更为清晰的面貌呈现。

　　二、劳动契约内容之解释具有高度公益性，与民法上的契约自由原则可能产生某程度上紧张关系，针对多有争议的最低服务年限约款与竞业禁止约款等常见的条款，就其效力与审查基准本书提出具有建设性之创见。

　　三、劳动基准法诸多重要条文之解释存有许多争议，例如雇主之法人格认定、解雇最后手段性原则、雇主之职场性骚扰防治义务，或是工时与加班费认定标准，本书将从实体与程序面通盘进行检讨。

　　【试听】
　　● 劳动法重要判决评释_劳基法第十一条第五款与解雇最后手段性原则-最高法院96年度台上字第2630判决_报告人：东海大学法律学系_林更盛教授media.angle.com.tw/ListDetail.aspx?iS=6735&iM=6166&iC=51

　　● 劳动法重要判决评释_性别工作平等-台北地方法院100年度劳诉字第172号判决_报告人：台北大学法律学系_郭玲惠教授media.angle.com.tw/ListDetail.aspx?iS=6736&iM=6167&iC=51

　　● 劳动法重要判决评释_劳工申请会务假之限制-最高法院99年度台上字第2054号判决_报告人：政治大学法律系_黄程贯教授media.angle.com.tw/ListDetail.aspx?iS=6737&iM=6168&iC=51

　　● 劳动法重要判决评释_最低服务年限约款-最高法院96年度台上字第1396号判决_报告人：中正大学法律系_周兆昱副教授media.angle.com.tw/ListDetail.aspx?iS=6738&iM=6169&iC=51

　　● 劳动法重要判决评释_职业灾害之认定-最高法院95年度台上字第2542号判决_报告人：中正大学法律系_郝凤鸣教授media.angle.com.tw/ListDetail.aspx?iS=6739&iM=6170&iC=51

　　发表日期：2012年11月22日
　　影片长度：约5小时
　　产　　品：DVD影音版（可重复、不限次数收看）
　　收 看：可以使用PC收看

好的，为您撰写一本名为《中国公司法前沿问题研究：股权结构、治理机制与兼并收购》的图书简介，内容完全围绕该公司法领域的前沿议题展开，与您提到的《劳动法重要判决评释》无任何交叉。 --- 图书名称：《中国公司法前沿问题研究：股权结构、治理机制与兼并收购》 内容简介 在全球经济一体化与中国市场经济深度发展的双重背景下，公司治理的复杂性与精细化程度日益提升。中国的公司法实践正经历着深刻的变革与挑战，尤其在股权的集中与分散、内部治理的效率与制衡、以及资本市场活动对公司形态的重塑等方面，涌现出大量亟待深入剖析的前沿理论与实务难题。 本书《中国公司法前沿问题研究：股权结构、治理机制与兼并收购》并非对基础公司法条文的重复梳理，而是聚焦于当前学术界和实务界热议的、对公司生命周期和运营效率具有决定性影响的三大核心模块进行系统、深入的专题研究。全书以问题导向和案例驱动为核心方法，旨在为公司法学者、资深律师、企业高管及监管机构提供一套具有前瞻性和操作性的理论框架与分析工具。 --- 第一部分：股权结构的重塑与控制权的博弈 本部分深入探讨了在当前中国资本市场环境下，股权结构变动如何影响公司的长期战略与中小股东权益的保护。我们摒弃了传统教科书中对股权比例的简单描述，转而关注实质性控制权的界定与法律规制。 一、有限责任公司中的“僵局”与退出机制的再构建： 针对日益增多的股东间股权僵局问题，本书详细分析了《公司法》修订后关于异议股东请求公司收买其股份的规定（“买回权”）。研究重点在于界定“重大经营分歧”的司法标准、股份估值方法的合理适用（如折价与溢价的考量），并探讨了非诉讼强制退出机制的构建路径，以期在维护公司运营连续性的同时，保障少数股东的“及时退出权”。 二、混合持股模式下的委托代理成本分析： 在国有资本、民营资本、以及战略投资人相互交织的混合所有制企业中，控制权与经营权的分离成为常态。本研究利用代理理论，剖析了不同类型股东之间的利益冲突点，特别是针对“穿透式监管”的法律适用边界，以及如何通过股东协议的“软法”约束力来优化治理结构，降低因信息不对称和目标不一致而产生的代理成本。 三、代持架构的风险与监管应对： 鉴于境内外资本运作中代持现象的普遍存在，本书对名义股东与实际出资人之间的内部关系、外部债权人的追索权（特别是“名义股东”的对外责任限制）进行了跨法域的比较研究。重点讨论了证监会及司法机关对于规制VIE架构及其他复杂股权安排的最新态度与法律效力认定标准。 --- 第二部分：公司治理的效率优化与董事责任的深化 公司治理机制的有效性直接决定了企业的长期竞争力。本部分将焦点集中于董事会和高管的权责边界、信息披露的实质性要求以及利益相关者治理的理论探索。 一、董事的注意义务与审慎义务在复杂决策中的量化标准： 传统的“商业判断规则”在中国特定环境下如何适用是一个关键难题。本书通过分析一系列涉及重大投资失误、关联交易损害、以及信息披露滞后的判例，试图构建一套更贴合中国国情的“审慎决策流程”标准。我们重点探讨了在涉及ESG（环境、社会与治理）考量的新型投资决策中，董事义务的范围是否应当被扩大。 二、独立董事制度的实质性改革与有效性评估： 本书批判性地审视了当前独立董事制度的实践困境——“花瓶化”与“合规成本化”。研究深入分析了如何通过修改提名机制、强化信息获取权、以及提高问责力度，使独立董事真正成为少数股东的代言人，而非仅仅是形式上的合规设置。特别关注了其在“防范财务造假”和“控制股东滥权”中的介入时点与法律后果。 三、高管激励与竞业限制的法律边界： 在人才竞争日益激烈的背景下，股权激励计划的法律风险不容忽视。本研究详细拆解了股权授予的法律性质（是劳动报酬还是利润分配？）、行权条件设置的公平性原则，以及离职后竞业限制协议的有效性判断，尤其关注了对核心技术人员的限制是否过度影响了其职业自由。 --- 第三部分：公司并购重组中的法律架构与风险控制 兼并与收购（M&A）是公司生命周期中对公司价值和法律结构影响最为剧烈的活动。本部分专注于跨境并购、私有化及重大资产重组中的法律障碍与创新性解决方案。 一、要约收购中的竞争法与公司法协调： 在二级市场中，举牌行为与收购要约的触发机制常常涉及《证券法》的合规性。本书探讨了如何平衡“强制全面收购要约义务”的触发条件与公司治理的防御策略（如“毒丸计划”在中国的有限适用性），以及反垄断审查在收购决策中的前置作用。 二、僵尸企业的重整、出清与债务重组的法律前沿： 面对经济结构调整中大量“僵尸企业”的出清需求，本书侧重于《企业破产法》背景下的“交叉轮对轮债权人会议”机制设计，以及如何利用破产程序中的“共益债务”制度，实现对困境企业的有效“保壳”或“剥离式重整”，避免价值的无谓损失。 三、数据资产入股与知识产权估值的法律挑战： 随着数字经济的发展，数据和知识产权已成为企业核心资产。本部分研究了非货币财产（特别是数据）评估入股的法律程序、会计处理的合规性，以及在并购交割后，知识产权的权属清晰化与后续侵权责任的转移问题，为高科技行业的M&A提供操作指南。 --- 总结： 本书通过对上述前沿问题的深度剖析，旨在超越对现行法律条文的表面解读，深入探究法律规范背后的经济逻辑和社会功能。它不仅是对当前中国公司法研究范式的挑战与拓展，更是为在复杂商业环境中寻求稳健治理与高效资本运作的专业人士提供的一份具有高度实践价值的案头参考书。本书的论述风格严谨又不失锐气，案例分析精到，是理解当代中国公司法动态演变的必备读物。

【专题一】
主持人：邱骏彦教授（中国文化大学法律学系）

◎劳动契约之特性─最高法院81年度台上字第347号判决
主讲人：王松柏（玄奘大学法律系副教授）

◎最低服务年限约款─最高法院96年度台上字第1396号判决
主讲人：周兆昱（中正大学法律系助理教授）

◎竞业禁止约款─最高法院99年度台上字第599号判决
主讲人：林炫秋（中兴大学法律系副教授）

◎试用期间之意义、性质─台湾高等法院92年度劳上字第20号判决
主讲人：刘志鹏（寰瀛律师事务所律师）

◎工作规则之效力─最高法院88年度台上字第1696号判决
主讲人：王能君（台湾大学法律学系副教授）

◎经常性给与要件说之再确认─最高法院97年度台上字第2178号判决  
主讲人：李玉春（世新大学法律学系助理教授）

【专题二】 　　
主持人：刘志鹏律师（寰瀛律师事务所）

◎待命时间之意义─台湾高等法院94年度劳上易字第36号判决  
主讲人：林良荣 （政治大学法律学系助理教授）

◎劳资双方协商合意监视性工作之工时─最高法院95年度台上字第343号判决
主讲人：陈建文（台北科技大学通识教育中心助理教授）

◎计算加班费之原则─最高法院100年度台上字第 1256 号判决
主讲人：吴姿慧（中原大学财经法律系助理教授）

◎特别休假权利之限制─最高法院91年度台上字第1040号判决
主讲人：邱骏彦（中国文化大学法律学系教授）

◎人事权权利滥用禁止原则─台湾高等法院97年度重劳上字第27号判决
主讲人：陈金泉（明理法律事务所律师）

◎雇主行使惩戒权之对象─最高法院 97年度台上字第 423 号判决
主讲人：魏千峰（德诚联合法律事务所律师）

【专题三】
主持人：黄程贯（政治大学法律学系教授）

◎职业灾害之认定─最高法院95年度台上字第2542号判决  
主讲人：郝凤鸣（中正大学法律系教授）

◎劳基法第十一条第四款解释─最高法院98年度台上字第652号判决
主讲人：侯岳宏（台北大学法律学系副教授）

◎劳基法第十一条第五款与解雇最后手段性原则─最高法院96年度台上字第2630号判决  
主讲人：林更盛（东海大学法律学系教授）

◎中间收入─最高法院99年度台上字第553号判决
主讲人：黄馨慧（寰瀛律师事务所律师）

◎性别工作平等─台北地方法院100年度劳诉字第172号判决
主讲人：郭玲惠（台北大学法律学系教授）

◎僱主之性骚扰防治义务─最高行政法院98年度裁字第2802号裁定
主讲人：焦兴铠（中央研究院欧美研究所研究员）　　

【专题四】
主持人：郑杰夫（最高法院法官）

◎不当劳动行为─最高行政法院101年度判字第711号判决
主讲人：林佳和（政治大学法律系助理教授）

◎劳工申请会务假之限制─最高法院99年度台上字第2054号判决
主讲人：黄程贯（政治大学法律系教授）

◎团体协约是否为劳基法第八十四条之一之特别约定─最高行政法院 98年度裁字第400号
主讲人：刘士豪（铭传大学财金法律学系教授）

◎积极侵害雇主营运之非法行为并非罢工─最高法院86年度台上字第1027号判决
主讲人：张鑫隆（东华大学财经法律研究所助理教授）

◎劳资争议处理法第七条及第八条规定之目的─最高行政法院98年度判字第1127号判决
主讲人：杨通轩（中正大学劳工关系学系教授）

◎劳动派遣之法律关系─台湾高等法院94年度劳上字第7号判决
主讲人：郑津津（中正大学法律系教授）

评分☆☆☆☆☆

這本《劳动法重要判决评释》絕對是我近期讀書清單裡的一大亮點！身為一個在台灣工作多年的小職員，對於勞動法規的理解，過去總停留在似懂非懂的階段，每次遇到勞資爭議，或是聽到親友的經歷，都覺得霧裡看花。這本書的出現，就像及時雨，它沒有枯燥的法條解釋，而是透過實際的案例，將抽象的法律條文變得生動活潑。我特別欣賞作者的寫作風格，旁徵博引，引經據典，但又不會讓人覺得離地，反而能讓我感同身受。書中深入剖析了許多經典的勞動判決，從員工的權益保障，到雇主的管理責任，每一個案例都觸及到我們日常工作中的種種面向。例如，關於資遣費的計算方式，過去我總以為是固定的公式，但看了書裡對於不同情況下的判決演變，才驚覺原來裡面藏著這麼多細節和眉角。還有，對於職場性騷擾的定義與處理，書中也提供了非常詳盡的解析，這在現今社會氛圍下，更是極為重要且及時的內容。讀完這本書，我感覺自己對於勞動權益的認知，一下子提升了好幾個層次，不再是人云亦云，而是有了更清晰、更深入的理解。這絕對是一本值得推薦給所有在台灣職場打拼的你我他的必讀之書！

评分☆☆☆☆☆

閱讀《劳动法重要判决评释》的過程中，我感受到一股強烈的「實用性」與「啟發性」。不同於許多法律書籍那種嚴謹、冷冰冰的語氣，這本書運用了大量生動的案例，將晦澀的法律條文「翻譯」成了我們日常生活中能理解的語言。我尤其欣賞作者在評論判決時，不只是單純的法律分析，更融入了對於社會公平正義的思考。書中探討的許多判決，都觸及到勞動者在職場上可能遇到的各種挑戰，例如，關於「同工不同酬」的議題，書中透過實際的判決，探討了這類糾紛的關鍵點，以及法院的判斷依據，這讓我在面對類似情況時，能夠更加理性地分析。還有，關於「競業禁止」條款的效力，這也是很多人在簽訂勞動合約時會遇到的問題，書中提供了相當詳盡的解釋，讓我了解這類條款在法律上是如何被審視的。這本書讓我明白，勞動法並非只是束縛，更是保障勞動者權益、促進勞資和諧的重要基石。我認為，無論是初入職場的新鮮人，還是經驗豐富的職場前輩，都能從這本書中獲得寶貴的知識與啟發。

评分☆☆☆☆☆

這本《劳动法重要判决评释》絕對是我近期翻閱過最有價值的法律書籍之一。身為一個對勞動議題保持高度關注的社會觀察者，我認為這本書扮演了一個極為重要的角色，它不僅僅是條文的堆疊，更是透過實際的司法實踐，來展現勞動法的生命力。作者的功力體現在，他能夠將每一個看似獨立的判決，抽絲剝繭，找出其背後的法律邏輯與社會意涵。我特別欣賞書中對於「證據法則」在勞動訴訟中的應用探討，這讓我了解到，在爭取權益的過程中，如何有效地收集與提出證據是多麼關鍵。還有，書中對於「舉證責任倒置」的討論，也為我打開了新的視野，理解在某些情況下，法律是如何傾斜於勞工，以保障其基本權益。書中提及的許多案例，都曾在新聞報導中引起廣泛討論，而這本書則提供了一個更深入、更專業的視角，讓我能夠跳脫表面的喧囂，去理解判決背後真正的原因。我認為，這本書不僅適合法律專業人士，更適合所有關心勞動權益、希望建立更公平職場環境的社會大眾。它是一本引人深思、啟迪智慧的好書。

评分☆☆☆☆☆

身為一位對勞動法規感到好奇，但又沒有專業背景的普通上班族，《劳动法重要判决评释》這本書，真是我的一大收穫！過往對於勞動法，我只知道一些基本的名詞，像是勞健保、最低工資，但遇到實際問題時，卻常常不知道該怎麼辦。這本書的編排方式非常吸引人，它不是像教科書那樣，條列式的介紹法條，而是透過一個個真實的判決案例，來引導讀者理解法律是如何運作的。我特別喜歡書中對於案例的「脈絡」的梳理，作者會從案件發生的背景，到雙方的爭執點，再到法院的判決理由，一步一步地解釋清楚，讓人在閱讀過程中，可以很自然地跟著思緒走。例如，書中對於「職災認定」的探討，就讓我釐清了很多過去的疑惑，原來認定職災並不是那麼簡單，需要考量工作性質、因果關係等諸多因素。此外，書中對於「預告終止契約」的討論，也讓我對勞動契約有了更深的認識，了解在何種情況下，雇主或勞工可以合法地終止契約，以及需要注意的事項。這本書的內容，對於想了解自己權益的勞工，或是想建立更完善勞動制度的雇主，都有極大的參考價值。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，我一開始對這本書的期待值並沒有那麼高，畢竟「法律」兩字對很多人來說，可能都帶點距離感，更別提「判決評釋」了，聽起來就覺得學術性很強、很艱澀。然而，《劳动法重要判决评释》徹底顛覆了我原有的刻板印象。這本書的文字流暢，甚至可以說帶有幾分故事性，作者擅長將複雜的法律爭議，用清晰易懂的語言呈現出來。我尤其喜歡書中對於不同判決背後的時代背景、社會氛圍的描寫，這讓我知道，法律並非一成不變，而是隨著社會的進步而演進。書中探討的案例，涵蓋了從基礎的勞健保、加班費，到比較進階的勞資爭議處理、工會權益等等，幾乎觸及到職場上的大小事。我印象深刻的一個章節，是關於「責任歸屬」的討論，書中透過幾個案例，引導讀者思考在特定情況下，責任應該由誰來承擔，以及法院是如何進行判斷的。這對於公司管理者來說，或許能提供一些決策上的參考；對於一般員工而言，則能更清楚自己的權責範圍。總之，這本書不僅僅是一本法律工具書，更像是一本關於職場公平與權益保障的行動指南，非常值得細細品讀。