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只能装傻,不能真傻:长大后应该要学会的事情

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著者
出版者 出版社:读品文化 订阅出版社新书快讯 新功能介绍
翻译者
出版日期 出版日期:2014/06/16
语言 语言:繁体中文



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发表于2024-12-24

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图书描述

「社会是美丽的,职场是残酷的,走出大学校门,就别指望别人还能把你当孩子。」可是心里转念一想,也只能忍,谁让我们想要这份工作呢?也许这就是长大的代价吧。

  人,不可以控制别人,不能阻止别人的恶意中伤与诽谤,却可以制止自己。我们不可以控制别人的情绪;但是,我们可以控制自己的情绪,调整自己的心态。我们起码可以做到,不必对中伤和诽谤太注重,太当一回事。我们可以忍他、让他、避他、由他,不理他!用宽容的心态,用我们的睿智来对待那些诽谤、中伤我们的人!

  生命是脆弱的,我们要学会轻松上路。这就像在沙漠上背着金子走不动的旅人,必要的时候,要放下金子,去寻找维持生命的水源。

  在现代的职场中,我们常常会看到一些为了小利而斤斤计较的人,他们总是精于算计,可是到最后没有获得大的利益不说,还让周围的人感到厌烦。

  在道理失灵的场所,必然是其他什么规则的显灵之处。或是情,或是利,或是势,如果说还有理的话,那也是理外之理,无理之理。

  人们总认为自己是完美无瑕的,缺点都在他人身上。在讨论经验时总重申自己的强势所在,即便吃了败仗也把错误一股脑的推给别人──「我没犯一点错」。为了彰显自己优点而不惜彼此中伤,但是在中伤中,也就失去了变得更加优秀的好机会。

  在现实社会里,直言直语是一把伤人又伤己的双面利刃,而不是披荆斩棘的「开山刀」有时候语言也需要包装,这种包装并不是故意遮遮掩掩绕弯子,而是表现出一个人对交往对象的尊重和体贴,表现出一个人交际的成熟风范。

著者信息

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图书目录

第一章  可以犯错不能犯「傻」
有些话,打死也不能对上司说
你别太热情
太讲道理就是一种不讲理
失去了恋人,并不等于失去了爱情
理智点,不要仅凭心血来潮做事
别因为义气干傻事
给自己打「预防针」,控制情绪恶性蔓延
拒绝的最好办法,是使对方自动放弃
直言直语是一把双刃剑
你不可能让所有人满意
别人的意见要有选择地听
不要为了一棵树而放弃整个森林
坚持值得坚持的事

第二章  得饶人处且饶人
口下有情,脚下有路
把「逐客令」说得有人情味
人情不可耗用无度
夫妻吵架有分寸:绝不能伤害感情
话不说满,要给自己留后路
即使手握真理,也不要咄咄逼人
给别人台阶,就是给自己留面子
心领神会,替别人遮掩难言之隐
不要逼着别人认错,否则会让他心存怨恨
勿当面揭穿他人的错误
善于周旋,总能化干戈为玉帛
因势利导,错中求胜缓解危局
诙谐地对待他人的错,也让自己过得去

第三章  别做他人眼里的「钉子」
彼此中伤,只会失去变优秀的机会
嫉妒如毒,毁人害己
报复是把双刃剑
停止你的刻薄
给吹毛求疵的心贴上封条
偏执让人失去好人缘
切忌动辄生气,与对方冷战
在别人手下做事要学会装傻
别把玩笑当取笑
想让别人喜欢你,不妨先试着喜欢上别人
扭转看自己「一朵花」,看别人「一块疤」的心态
低调是保护自己的最好方式
爬得越高则可能跌得越重
得意忘形是招灾惹祸的种子
适当地选择示弱
宁吃眼前亏,不逞匹夫勇

图书序言

第一章  可以犯错不能犯「傻」

有些话,打死也不能对上司说


在工作中,我们如何跟上司更有效地沟通,是自我管理的重要内容之一。在与上司交往时,我们一定要三思而后说,要学会在适当的时机说合适的话。有些话,打死也不能对上司说。

作为上班族,每个人都有自己的上司与老板,即便是你「为自己工作」,你也不过是你客户的雇员。维持老板与雇员关系最重要的一点就是,永远不要让老板认为你不喜欢你的工作,没有能力胜任它。

这听上去似乎是理所当然,但职场听到的很多言论却违反了这个基本的准则。举个例子吗?以下是我们经常在职场中听到的实例。它们看上去很普通,甚至没有任何害处。但试着从你老板的角度阅读一下,你会立刻发现永远不让这些句子从你嘴巴里说出来是多么聪明。

1、「今天我的状态不好」
当你说这句话的时候,上司的第一反应是:你昨晚上哪里玩去了?你又和你男朋友(女朋友)吵架了?这些都说明你是个不成熟的人。如果你真的状态不好,就缩在角落里,不要引起别人的注意。如果上司问起来,也不要闪烁其词,你可以说:「很抱歉,今天有些不舒服,但我一定不会耽误工作。」

2、「这不是我的工作」
很多老板有一个简单的想法,就是认为你的工作就似乎去做他要你做的任何事情,甚至派你做实际上的确不是你职责范围的工作,所以戒掉这句话。相反,试着去想像为什么老板让你做这项工作──那可能有正当的理由。如果你认为做这样的工作是个坏事,你可以试着向老板解释为什么如此,建议何人去做比较合适。这对老板来说会非常管用。在任何情况下,记住做任何要求你去做的事情,甚至做你分外的事儿,会让你功德圆满。

3、「我的搭档休假了,我能怎么办」
当你说这句话的时候,上司的第一反应是:你是在表示,为什么工作都让你一个人做?不要强调搭档休假问题,而要说明同事那部分工作不能耽误。这样上司就会理解你的难处,或许会指派其他人帮助你。

4、「这不是我的问题」
当有人说这不是我的问题的时候会让人觉得他们对一些事情漠不关心、这样也不会让任何人喜欢你,尤其是老板。如果问题正在发生而你没有任何建设性的意见,最好什么都不要说。更好的态度就是加入到解决事件中去,想办法解决它。因为工作中的问题基本上是所有人的问题,我们应当共同承担。

图书试读

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