【全彩图解版】30岁前一定要懂的80个加薪祕密 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　态度，决定薪资的厚度

　　同样职位的同事，为什么人家可以一路升迁扶摇直上，你却只能在原地踏步做百年长工？其中的秘密就在于前辈不会透露给你的职场眉角。

　　本书列举职场红人必备的品格技能与应对技巧，让每个想在职场力求突破的读者，都能变身黑马，加薪有望！

　　Ａ明明没什么特别的才能，为什么一直升官？
　　Ｂ到底用了什么谈判技巧，每年调薪都比别人多？
　　Ｃ怎么人缘那么好？每次要推举小主管，大家都选他！

　　这其中，其实有许多不能说的祕密……

　　超强版上市！

　　★易阅读
　　全彩图表+互动式情境插画，罗列上班族突破现状，获得加薪升官肯定的诀窍。
　　★好理解
　　以流程图分析职场人际经营的关键细节，是职场人士建立人脉资源的必备工具书。
　　★最详细
　　透过各种实例状况，解析个人与共事者之间的微妙心理关系，帮助读者掌握每个争取表现的关键瞬间。

本书特色

　　如果你认为自己是下列类型的人，这本书你一定要看

　　．我是良马，却只能窝在这间小公司，眼看年华老去？
　　．我明明为公司立下汗马功劳，升迁和加薪却总差临门一脚？
　　．我很认真工作，从不迟到、早退，照程序请假，准时完成交办工作，可是主管从不看我一眼？
　　．我是部门中最资深的员工，懂的最多，最了解公司作业流程，学经历也不差，但调薪、升官的名单里，独缺我的名字？

　　你是职场的绩优员工，为什么怎么努力都无法出头天？
　　快翻开本书吧！
　　书中将提供你另一个思考角度，以及想在职场改变现状的积极方法。

　　上班族光靠领死薪水，存折余额永远停在同一个数字；
　　这样日复一日，到底何时才能翻身？
　　职务加给、业绩奖金、年终分红、考绩调薪……
　　这么多可以增加收入的机会，你通通把握住了吗？
　　如果不小心错过了，赢回的关键在哪里？

　　一本包办所有加薪的祕密

　　★从各个角度看职场，让良驹立刻遇伯乐
　　从各个角度看职场，告诉你老板和长官内心的真实想法，顾客口头承诺或拒绝被后的真正原因。职场如战场，唯有知己知彼，才能百战百胜。本书帮你找出被视为良马的关键因素，摆脱熬夜加班的痛苦深渊，快速出头天。

　　★找出问题症结点，升迁、加薪都有望
　　职场伦理的力量极强大，先学做人，再学做事，之后才能无往不利。想加薪、升官、获得工作上的成就，前辈的协助不可少。本书罗列维系好和上级的关系，提升自己对职场敏锐度的祕密法宝。

　　★老板不说，前辈不教，但你一定要会的职场品格
　　职场是个打团体战的地方，单打独斗难有大成就。团队合作虽然讲究的是默契，但更强调彼此间的互利共谋，如何在团体战中取得自身优势，让自己成为众人中受主管瞩目的闪亮新星，并不被同事排挤，是所有职场人都要做的功课。本书的80个祕密，让你先跟着作者的成功脚步学，自己再做，就能多做多获益，累积丰富的成功资本。

　　★让客户不转台，成为老板眼中大红人的最佳法宝
　　客户的多寡不但决定你的业绩和薪水厚度，更影响你在老板眼中的价值。本书教你让客户不转台的方法，诚恳、全方位的服务是基本盘，更须要的是你对客户的说话技巧和对方心理的掌握度，唯有做对事，把话说进客户心坎里，才是使你业绩长红的关键，这当中的眉角和作法，端赖本书的协助。

作者简介

瑜亮

　　毕业于圣德基督学院传播艺术研究所，曾任艺术剧团行政经理、企业公关、品牌行销、广告企划、商业週刊编辑，现为专职作家。

　　在多面向的职务经历中，累积丰富的人脉资源及升迁调薪诀窍。擅长透过各种谈判技巧，掌握人心，在企业中长期赢得主管赏识，并拥有庞大的忠实顾客群。对职场中的人际沟通和升迁加薪方法有独到见解。

　　近年来热爱文字写作，开始将职场关系、谈判沟通技巧、投资理财、经营管理等理念，化为文字，分享给众多读者，已着有多部商业企管类书籍。

绘者简介

夏易恩

　　毕业于国立台湾艺术大学视觉传达系，从小燃烧着爱画画的灵魂；幼稚园时就开始拾起蜡笔在画画，曾获得大成报《环保海报设计比赛》全国第一名、统一企业《2003漫画嘉年华》社会组特优、中永和区联合举办《双和美展》水彩类特优、《蓝天美展》油画类佳作﹔近年来更有多本书籍的插画绘制以及民宿外观的设计绘制，不但如此也有多本畅销书封面设计与排版的作品。

前 言

第1章 前辈不会教你的职场品格
1-1 踩着主管的鞋印向前
1-2 小成功靠自己，大成功靠团队
1-3 请假，也需要技巧
1-4 「对不起」让你更有人气
1-5 吹牛吹得好，升官没烦恼
1-6 讲电话要留意，加薪没阻力
1-7 前辈是不会有错的
1-8 穿老板的鞋，设身处地为他着想
1-9 打扮加分，身价倍增
1-10 模仿老板的穿衣哲学
1-11 善待你桌上的指挥所
1-12 目标管理优于时间管理
1-13 分配工作要有技巧的指使
1-14 主管当责不让，填补灰色地带

第2章 抱对大腿，升迁在望
2-1 主动帮老板解决难题
2-2 应酬，对新人是好的
2-3 交际不是只有应酬
2-4 别让不认输的人把你当敌人
2-5 在顾客面前，更要赞扬上司
2-6 让上司信赖你的艺术
2-7 接受上司责骂的乌龟哲学
2-8 假戏也要当真作
2-9 当一只温驯的猫
2-10 拉关系套交情，接近权力核心
2-11 拍人先拍马，拜佛先烧香
2-12 听懂絃外之音
2-13 结交退休的老前辈
2-14 别当闷声不响的跟屁虫
2-15 任何场合都别漏了上司
2-16 「无财七施」马屁术
2-17 八面玲珑交际学
2-18 向刘备学低姿态
2-19 有原则的分享，可以收买人心
2-20 热血心肠，时时沸腾

第3章 口袋法宝，面子里子一把抓
3-1 如同变形金刚般能自我合体的本领
3-2 以推倒前浪为战斗目标
3-3 学习美国人的思考，大方表现
3-4 不景气也能杀出血路
3-5 当个公司内部的战斗侦察机

第4章 驯服客户不转台，当公司的扛霸子
4-1 想办法让客户ㄧ眼爱上你
4-2 把客人当情人追
4-3 如果我是花钱的大爷，会怎么想？
4-4 要保护好客户隐私
4-5 紧缠客户，不怕被拒绝

第5章 拆地雷达人，了解你的明白
5-1 你有没有生产力？
5-2 主管最在乎的是产值
5-3 仔细听懂老板讲话的精髓
5-4 做对事情才不会瞎忙
5-5 成功只属于有准备的人
5-6 不断学习新的知识与技能
5-7 责任制不是毒药
5-8 加班不等于努力
5-9 想知道老板怎么看你吗？
5-10 如何巧妙的违背主管？
5-11 拖延战术，让时间证明主管有错
5-12 顺水推舟，不要强出头
5-13 有时，违背是为了自保
5-14 开会不是疲劳轰炸
5-15 追踪会议结果，然后等着升官

第6章 态度，决定薪资的厚度
6-1 没有什么应该不应该
6-2 尊重职场，职场就会尊重你
6-3 别把办公室当自己家一样随便
6-4 分清楚你烦恼的压力来源
6-5 汗马功劳，就是一定要建功
6-6 自我考核，不能自high
6-7 降低失败率，就是提高升迁率
6-8 当老板问你人生目标时
6-9 成本概念很重要
6-10 不是便宜就好
6-11 老板想的和你不一样
6-12 用旅游增广见闻，拉抬身价

第7章 口碑行销做得好，荣登职场红牌没烦恼
7-1 不会看脸色，能力再好都没用
7-2 老板心情好再报告，薪水三级跳
7-3 红人也会有变黑的一天
7-4 学会不找麻烦，也不制造麻烦
7-5 有利的口碑，胜过埋头苦干

第8章 永久的保鲜鑑赏期
8-1 成为流行资讯传播站
8-2 成为福委会、团康会的要角

第9章 厚脸皮，黑心一下也无妨
9-1 不是每个人的工作都像你一样多
9-2 倒数60分钟，准备下班
9-3 别小看茶水间的情报资讯
9-4 与长官变熟悉的好场所

结 语

踩着主管的鞋印向前

韩愈提过：「闻道有先后，术业有专攻。」前辈能够在这家公司年资够久、步步高升，或一直稳如泰山地坐在高阶主管位置，到底有什么不为人知的祕密呢？主管，为什么能当上主管？ 他和同时期的人相比，做了哪些付出？主管一定有良好学历、出众外貌、精通多国语言吗？当上主管前，他如何表现才有可能被看见、被拔擢，直到今天的局面？

想成功就要和成功者的思想、脚步和时间重叠，因此我们首先要探讨的是：如何踏着前人成功的经验前进。

成功的真理在于一个字：「渐」，也就是「循序渐进」的艺术。成功这件事可以走捷径、用对方法来省下时间和功夫，但绝不可能今天拜访一位客户，下一刻开始，你可以舒服地躺在公司的旋转椅上等大笔收入进帐。任何的成功绝非偶然，它必定是善缘具足，你以前认真播种，就会开始萌芽，再加上有适当要素配合，便能开花结果。

许多人都说自己有满腔热血及抱负，却叹生不逢时而无力成功，真的如此吗？没错，我们确实不可能回到或赶上自己父执辈、祖辈那个年代的成功型态，但也请诚心试问自己：如果我生在祖父那个年代，真的能像华伦．巴菲特一样，拟定成功的长期投资功课，并达成预期获利吗？同时，我不贪心也不放过赚钱机会吗？

我们都知道成功者会孜孜矻矻，积极地找省力的方法，而失败者的时间和精神多用在找寻借口来安慰自己。如果你要成功， 你更需要了解成功者在问题中找答案，失败者在挫折中找问题的道理。

花时间找问题固然重要，重点是要如何找出解决方案；而前辈和主管的经验法则，恰好是帮助你缩短时间、提高成功率的最佳捷径。

吹牛吹得好，升官没烦恼

为什么要吹牛呢？人和人交往时，希望让对方留下好印象，让人以为自己看起来比真实的自己更伟大，这倒无可厚非，不要因此立刻怀疑对方有精神病。人在和他人谈话时，多少有吹嘘或说谎的成分，对自己有些夸饰或抬高身价，但程度有限。

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天啊，最近真的是有點焦頭爛額，工作上總覺得卡卡的，雖然努力付出，但薪水就是像被詛咒一樣，怎麼加都加不上去。每天看著同事們好像都比我順遂，內心真的很不是滋味。前陣子看到這本書名，【全彩圖解版】30歲前一定要懂的80個加薪祕密，老實說，一開始我還在猶豫，想說是不是又是那種講一些不切實際、看了跟沒看一樣的勵志書。但實在是太想改變現狀了，就抱著姑且一試的心態買了下來。打開書，第一眼就被它的「全彩圖解」吸引了，不是那種死氣沉沉的文字，而是有很多生動的插圖和圖表，讓原本可能比較枯燥的職場技巧，瞬間變得好懂、好玩。雖然我還沒完全看完，但光是看前面幾章，我就覺得好像打通了任督二脈一樣。原來加薪這件事，不是只有埋頭苦幹這麼簡單，裡面有很多眉角是需要技巧和策略的。書中有提到一些關於如何更有效地跟主管溝通自己工作成果的方法，還有如何判斷公司目前的狀況，以及自己在這個環境中還有多大的發展空間。甚至還有一些關於如何建立人脈、拓展視野的建議，這些都是我以前完全沒想過的。我個人覺得，這本書最大的特色就是它的實用性，不是空泛的理論，而是可以馬上應用到工作上的方法。而且，它的語言也很貼近我們台灣職場的實際情況，不會有那種翻譯腔或是離我們太遙遠的感覺，讀起來很親切。我已經迫不及待想把裡面的其他「祕密」都學起來，希望這次真的能為我的薪水帶來點實質的改變！

评分☆☆☆☆☆

最近啊，身邊有幾個朋友都因為工作上的瓶頸，加上對薪資漲幅感到不滿，開始認真思考職涯規劃。其中一個朋友就強力推薦我這本【全彩圖解版】30歲前一定要懂的80個加薪祕密》，我一聽就很有興趣，畢竟「30歲前」這個年齡設定，對很多還在職場奮鬥的年輕人來說，真的太有共鳴了。買回家翻了幾頁，我只能說，這本書的內容真的讓人耳目一新！它不像一般的求職、加薪書籍，充滿了各種「硬知識」，而是用一種非常生活化、非常貼近我們實際職場困境的筆觸來探討。書中有不少關於如何「展現價值」的討論，這點我覺得非常重要。很多時候，我們努力了，但如果不懂得如何讓別人看見你的價值，那一切的努力可能都會事倍功半。書中有很多範例，詳細地說明了在各種情境下，該如何巧妙地提出加薪的要求，或是如何證明自己值得更高的報酬。我特別喜歡它提到的「累積籌碼」的概念，這不是一時的技巧，而是長期經營自己能力的過程。它讓我意識到，加薪不是天上掉下來的，而是需要我們一步一步去爭取的。書中的一些「小撇步」，例如如何透過觀察公司內部的權力結構來找到最佳的加薪時機，或是如何利用非正式的溝通管道來傳達自己的訴求，這些都讓我覺得非常受用。而且，它的「全彩圖解」設計，讓閱讀過程一點都不枯燥，很多複雜的概念，透過圖表的輔助，都變得一目了然。我現在正努力地將書中的一些建議應用到我目前的職務上，希望能看到不錯的成果。

评分☆☆☆☆☆

這陣子工作壓力有點大，感覺像是陷入了一個瓶頸期，無論怎麼努力，好像都看不到薪資上的明顯進展，真的讓人很灰心。有朋友推薦我這本【全彩圖解版】30歲前一定要懂的80個加薪祕密》，老實說，一開始我還抱持著「看能不能學到一兩招」的心態。但當我翻開這本書，我真的被它的內容和呈現方式給驚艷到了！它完全不像我之前看過的那些枯燥乏味、講著大道理的書，而是用非常具體、非常貼近我們台灣職場情境的方式，來剖析加薪這件事。書中提到的「80個祕密」，每一條都像是針對職場中的某個痛點而來，而且都附有清晰的圖解，讓原本可能需要仔細思考才能理解的概念，變得非常容易吸收。我特別喜歡它關於「向上管理」和「向下溝通」的篇章，以前我總覺得只要把事情做好就好，但書中卻告訴我，如何有效地與你的主管溝通，讓他們了解你的價值，以及如何與同事合作，共同創造更好的成果。這些細節，往往是決定你薪資能否提升的關鍵。它還分享了一些關於「時間管理」和「專注力提升」的小技巧，這些看似與加薪無關，但其實都間接影響了你的工作效率和表現。我個人覺得，這本書最棒的地方就是它的「全面性」，它不僅僅是教你單一的加薪技巧，而是從多個面向，幫助你打造一個更具競爭力的職場形象。我現在正努力將書中的一些「實戰策略」運用到我的日常工作中，希望能看到不一樣的改變。

评分☆☆☆☆☆

老實說，我一直覺得自己是個很「安分守己」的上班族，每天準時上下班，把份內工作做好，薪水不高不低，但就覺得好像少了點什麼。直到最近，看到許多關於年輕人低薪、努力卻沒有相應回報的討論，才開始反思自己的職涯。這本【全彩圖解版】30歲前一定要懂的80個加薪祕密》，完全顛覆了我對「加薪」這件事的刻板印象。它並沒有教你如何去「凹」公司，而是從更宏觀的角度，教你如何提升自己的「不可替代性」，如何在這個快速變動的職場中，找到屬於自己的定位。我尤其印象深刻的是其中關於「談判技巧」的部分，它並不是要你咄咄逼人，而是教你如何在尊重彼此的前提下，為自己爭取最大的利益。書中有大量的實際案例，從各種不同的行業、不同的職位，都有相應的例子可以參考，這讓我覺得非常有代入感。而且，它還提到了很多關於「心理建設」的部分，原來很多時候，不敢爭取加薪，或是覺得自己不夠格，都是源自於內心的恐懼和不自信。這本書透過引導性的文字，慢慢地幫助讀者建立正確的觀念。它的「圖解」設計，也讓我在理解一些比較深入的職場策略時，能夠更輕鬆。不用看一大堆艱澀的文字，就能透過生動的圖示，快速掌握核心要點。我目前正在努力實踐書中提到的一些「自我盤點」的方法，希望能更清楚地認識自己的優勢和劣勢，進而為未來的加薪之路打下更堅實的基礎。

评分☆☆☆☆☆

最近在職場上真的感覺有點停滯不前，每天重複著相似的工作，薪水也一直紋風不動，讓我開始懷疑自己是不是哪裡出了問題，或者是不是我對加薪這件事的期待太低了。偶然間看到了這本【全彩圖解版】30歲前一定要懂的80個加薪祕密》，書名聽起來就很有吸引力，想說買來看看，也許能找到一些突破口。翻開書後，我真的覺得相見恨晚！它不像其他市面上的一些財經書籍，講得高深莫測，而是用非常生活化、非常親民的語言，而且輔以大量的全彩圖解，讓複雜的職場溝通和加薪策略，變得淺顯易懂。書中有許多關於「價值主張」的討論，讓我開始反思自己的工作到底為公司帶來了什麼樣的價值，以及我該如何更好地將這些價值呈現出來。它還提到了很多關於「職場人際關係」的經營之道，這點我覺得非常重要，因為有時候，一個良好的合作氛圍和人脈網絡，也能為你的職涯發展帶來意想不到的幫助。我尤其喜歡書中關於「持續學習」和「技能提升」的建議，它讓我明白，加薪不是一次性的事件，而是需要不斷地為自己「充電」，才能跟上時代的腳步。而且，書中還提供了許多關於「如何判斷自己是否適合談判」的指導，這讓我在考慮加薪時，能夠更有信心和準備。我目前正在積極地實踐書中提到的一些「準備工作」，希望能夠為下一次的加薪機會做好充分的準備。