【全彩图解版】30岁前一定要懂的80个加薪祕密 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　态度，决定薪资的厚度

　　同样职位的同事，为什么人家可以一路升迁扶摇直上，你却只能在原地踏步做百年长工？其中的秘密就在于前辈不会透露给你的职场眉角。

　　本书列举职场红人必备的品格技能与应对技巧，让每个想在职场力求突破的读者，都能变身黑马，加薪有望！

　　Ａ明明没什么特别的才能，为什么一直升官？
　　Ｂ到底用了什么谈判技巧，每年调薪都比别人多？
　　Ｃ怎么人缘那么好？每次要推举小主管，大家都选他！

　　这其中，其实有许多不能说的祕密……

　　超强版上市！

　　★易阅读
　　全彩图表+互动式情境插画，罗列上班族突破现状，获得加薪升官肯定的诀窍。
　　★好理解
　　以流程图分析职场人际经营的关键细节，是职场人士建立人脉资源的必备工具书。
　　★最详细
　　透过各种实例状况，解析个人与共事者之间的微妙心理关系，帮助读者掌握每个争取表现的关键瞬间。

本书特色

　　如果你认为自己是下列类型的人，这本书你一定要看

　　．我是良马，却只能窝在这间小公司，眼看年华老去？
　　．我明明为公司立下汗马功劳，升迁和加薪却总差临门一脚？
　　．我很认真工作，从不迟到、早退，照程序请假，准时完成交办工作，可是主管从不看我一眼？
　　．我是部门中最资深的员工，懂的最多，最了解公司作业流程，学经历也不差，但调薪、升官的名单里，独缺我的名字？

　　你是职场的绩优员工，为什么怎么努力都无法出头天？
　　快翻开本书吧！
　　书中将提供你另一个思考角度，以及想在职场改变现状的积极方法。

　　上班族光靠领死薪水，存折余额永远停在同一个数字；
　　这样日复一日，到底何时才能翻身？
　　职务加给、业绩奖金、年终分红、考绩调薪……
　　这么多可以增加收入的机会，你通通把握住了吗？
　　如果不小心错过了，赢回的关键在哪里？

　　一本包办所有加薪的祕密

　　★从各个角度看职场，让良驹立刻遇伯乐
　　从各个角度看职场，告诉你老板和长官内心的真实想法，顾客口头承诺或拒绝被后的真正原因。职场如战场，唯有知己知彼，才能百战百胜。本书帮你找出被视为良马的关键因素，摆脱熬夜加班的痛苦深渊，快速出头天。

　　★找出问题症结点，升迁、加薪都有望
　　职场伦理的力量极强大，先学做人，再学做事，之后才能无往不利。想加薪、升官、获得工作上的成就，前辈的协助不可少。本书罗列维系好和上级的关系，提升自己对职场敏锐度的祕密法宝。

　　★老板不说，前辈不教，但你一定要会的职场品格
　　职场是个打团体战的地方，单打独斗难有大成就。团队合作虽然讲究的是默契，但更强调彼此间的互利共谋，如何在团体战中取得自身优势，让自己成为众人中受主管瞩目的闪亮新星，并不被同事排挤，是所有职场人都要做的功课。本书的80个祕密，让你先跟着作者的成功脚步学，自己再做，就能多做多获益，累积丰富的成功资本。

　　★让客户不转台，成为老板眼中大红人的最佳法宝
　　客户的多寡不但决定你的业绩和薪水厚度，更影响你在老板眼中的价值。本书教你让客户不转台的方法，诚恳、全方位的服务是基本盘，更须要的是你对客户的说话技巧和对方心理的掌握度，唯有做对事，把话说进客户心坎里，才是使你业绩长红的关键，这当中的眉角和作法，端赖本书的协助。

好的，以下是为您创作的图书简介，严格遵守您的要求，不提及原书名或任何AI相关表述，内容详实，力求自然流畅。 --- 《职场进阶：高效能人士的隐形技能手册》 你是否感觉自己的职业生涯停滞不前，付出了努力却未见应有的回报？你是否渴望掌握那些能让你脱颖而出、真正推动薪资和职位提升的底层逻辑与实战技巧？ 本书并非空泛的励志口号，而是一部直指职场核心痛点的实战指南。它深入剖析了当代职场生态的运行规则，提炼出那些被资深高管和行业翘楚视为常识，但多数普通职员却未能察觉的关键“隐形技能”。我们相信，职场成长不是靠运气，而是依赖于一套清晰、可复制的方法论。 第一部分：重塑你的价值基石——从“工作者”到“价值创造者” 许多职场人陷入了“忙碌陷阱”，整天处理事务，却很少思考自己创造的价值与产出是否成正比。本部分将引导你进行一次彻底的自我价值重估。 1. 精准锚定业务核心 (The Value Pinpoint)： 我们教会你如何迅速识别你所在部门或团队对公司整体目标的最关键贡献点。这不是让你做“老板最想看到”的事，而是让你专注于产生“业务部门最离不开”的成果。通过“目标分解树”工具，你可以清晰地看到自己的日常任务如何向上支撑公司的年度战略，从而确保你的精力投放率达到最高效能。 2. 构建你的“不可替代性护城河”： 不可替代性并非意味着你会做所有事情，而是意味着你在某个特定、高需求的领域达到了稀缺专家的水平。本书详细解析了构建这种“T型人才”结构的步骤：如何选择你的专业深度（垂直轴），以及如何通过跨职能学习拓宽你的知识广度（水平轴）。内容包含对未来五年内最具潜力的新兴技术和商业模式的分析，确保你的专业技能具备长远的保质期。 3. 量化你的贡献：从“做了”到“达成了”： 在绩效评估或薪酬谈判中，“我工作很努力”是无效的说辞。本书提供了业界领先的“成就叙事框架”（Achievement Storytelling Framework），教你如何将模糊的工作描述转化为清晰、可量化的商业成果。例如，如何将“优化了报告流程”转化为“通过流程再造，将关键决策信息的生成时间缩短了40%，间接支持了价值XX万元的合同签订”。 第二部分：沟通的权力：影响力的艺术与科学 沟通是职场流动的血液，但大多数人将沟通等同于“说话”。本书探讨的是更高层次的沟通——影响力构建、冲突管理以及向上汇报的艺术。 4. 向上汇报的黄金法则： 你的上级的时间是最宝贵的资源。我们揭示了高效汇报的“三段式结构”：背景提炼（Context）— 核心结论（Conclusion）— 行动建议（Call to Action）。深入探讨了如何预判领导的疑问、如何提供解决而非仅仅抛出问题的方案，以及何时需要“推迟沟通”以争取准备时间。 5. 跨部门协作中的“利益置换”策略： 在资源有限的情况下，跨部门合作往往伴随着权力斗争。本书不倡导妥协，而是教授“互惠原则”的应用。通过分析不同部门的KPI和激励机制，教你如何识别对方的“隐性需求”，并将你的请求包装成对其自身利益的“助推器”。 6. 复杂谈判的心理学基础： 无论是争取项目资源、优化工作条件，还是处理团队内部的分歧，谈判无处不在。我们引入了行为经济学中的锚定效应、框架效应，教你如何在谈判初期通过设定高但不离谱的“锚点”，引导对方的思维范围，从而提高最终的议价空间。 第三部分：职业生涯的战略布局与风险对冲 成功的职业生涯是一场马拉松，需要清晰的长期愿景和及时的风险管理。 7. 构建你的“个人职业IP”： 在信息爆炸的时代，你的专业声誉比任何简历都更具说服力。本书指导你如何通过专业的社群参与、高质量的内容输出（不必是书籍，可以是行业深度分析、案例研究），建立起一个稳定的、可信赖的个人品牌，吸引机遇主动找上门。 8. 应对职业倦怠与技能折旧： 职场并非只有向上的压力。我们提供了实用的“职业燃料箱”管理模型，帮助你识别并填补精力漏洞，区分“忙碌的疲惫”与“价值创造的充实”。此外，还提供了“未来技能地图”工具，指导你如何识别行业正在淘汰的技能，并提前布局下一代核心竞争力。 9. 掌握职场的人脉“存取款”平衡： 人脉不是宴会上的名片堆。本书倡导建立“价值交换网络”。我们详细介绍了如何进行有效的“弱连接”维护，以及如何在不感到索取压力的情况下，为你的关键联系人提供持续的、非物质性的价值支持，确保在你需要帮助时，你的网络是稳固且愿意支持你的。 结语： 《职场进阶：高效能人士的隐形技能手册》为你提供的，是一套清晰的地图和一套强劲的引擎。它要求你从被动接受指令转变为主动设计自己的职业轨道。阅读和实践这本书中的策略，你将不再仅仅是一个被动等待加薪或晋升的员工，而是一个能够预见机会、量化价值、并有效影响周围环境的职场战略家。现在，是时候掌握这些让少数人脱颖而出的核心秘密了。

作者简介

瑜亮

　　毕业于圣德基督学院传播艺术研究所，曾任艺术剧团行政经理、企业公关、品牌行销、广告企划、商业週刊编辑，现为专职作家。

　　在多面向的职务经历中，累积丰富的人脉资源及升迁调薪诀窍。擅长透过各种谈判技巧，掌握人心，在企业中长期赢得主管赏识，并拥有庞大的忠实顾客群。对职场中的人际沟通和升迁加薪方法有独到见解。

　　近年来热爱文字写作，开始将职场关系、谈判沟通技巧、投资理财、经营管理等理念，化为文字，分享给众多读者，已着有多部商业企管类书籍。

绘者简介

夏易恩

　　毕业于国立台湾艺术大学视觉传达系，从小燃烧着爱画画的灵魂；幼稚园时就开始拾起蜡笔在画画，曾获得大成报《环保海报设计比赛》全国第一名、统一企业《2003漫画嘉年华》社会组特优、中永和区联合举办《双和美展》水彩类特优、《蓝天美展》油画类佳作﹔近年来更有多本书籍的插画绘制以及民宿外观的设计绘制，不但如此也有多本畅销书封面设计与排版的作品。

前 言

第1章 前辈不会教你的职场品格
1-1 踩着主管的鞋印向前
1-2 小成功靠自己，大成功靠团队
1-3 请假，也需要技巧
1-4 「对不起」让你更有人气
1-5 吹牛吹得好，升官没烦恼
1-6 讲电话要留意，加薪没阻力
1-7 前辈是不会有错的
1-8 穿老板的鞋，设身处地为他着想
1-9 打扮加分，身价倍增
1-10 模仿老板的穿衣哲学
1-11 善待你桌上的指挥所
1-12 目标管理优于时间管理
1-13 分配工作要有技巧的指使
1-14 主管当责不让，填补灰色地带

第2章 抱对大腿，升迁在望
2-1 主动帮老板解决难题
2-2 应酬，对新人是好的
2-3 交际不是只有应酬
2-4 别让不认输的人把你当敌人
2-5 在顾客面前，更要赞扬上司
2-6 让上司信赖你的艺术
2-7 接受上司责骂的乌龟哲学
2-8 假戏也要当真作
2-9 当一只温驯的猫
2-10 拉关系套交情，接近权力核心
2-11 拍人先拍马，拜佛先烧香
2-12 听懂絃外之音
2-13 结交退休的老前辈
2-14 别当闷声不响的跟屁虫
2-15 任何场合都别漏了上司
2-16 「无财七施」马屁术
2-17 八面玲珑交际学
2-18 向刘备学低姿态
2-19 有原则的分享，可以收买人心
2-20 热血心肠，时时沸腾

第3章 口袋法宝，面子里子一把抓
3-1 如同变形金刚般能自我合体的本领
3-2 以推倒前浪为战斗目标
3-3 学习美国人的思考，大方表现
3-4 不景气也能杀出血路
3-5 当个公司内部的战斗侦察机

第4章 驯服客户不转台，当公司的扛霸子
4-1 想办法让客户ㄧ眼爱上你
4-2 把客人当情人追
4-3 如果我是花钱的大爷，会怎么想？
4-4 要保护好客户隐私
4-5 紧缠客户，不怕被拒绝

第5章 拆地雷达人，了解你的明白
5-1 你有没有生产力？
5-2 主管最在乎的是产值
5-3 仔细听懂老板讲话的精髓
5-4 做对事情才不会瞎忙
5-5 成功只属于有准备的人
5-6 不断学习新的知识与技能
5-7 责任制不是毒药
5-8 加班不等于努力
5-9 想知道老板怎么看你吗？
5-10 如何巧妙的违背主管？
5-11 拖延战术，让时间证明主管有错
5-12 顺水推舟，不要强出头
5-13 有时，违背是为了自保
5-14 开会不是疲劳轰炸
5-15 追踪会议结果，然后等着升官

第6章 态度，决定薪资的厚度
6-1 没有什么应该不应该
6-2 尊重职场，职场就会尊重你
6-3 别把办公室当自己家一样随便
6-4 分清楚你烦恼的压力来源
6-5 汗马功劳，就是一定要建功
6-6 自我考核，不能自high
6-7 降低失败率，就是提高升迁率
6-8 当老板问你人生目标时
6-9 成本概念很重要
6-10 不是便宜就好
6-11 老板想的和你不一样
6-12 用旅游增广见闻，拉抬身价

第7章 口碑行销做得好，荣登职场红牌没烦恼
7-1 不会看脸色，能力再好都没用
7-2 老板心情好再报告，薪水三级跳
7-3 红人也会有变黑的一天
7-4 学会不找麻烦，也不制造麻烦
7-5 有利的口碑，胜过埋头苦干

第8章 永久的保鲜鑑赏期
8-1 成为流行资讯传播站
8-2 成为福委会、团康会的要角

第9章 厚脸皮，黑心一下也无妨
9-1 不是每个人的工作都像你一样多
9-2 倒数60分钟，准备下班
9-3 别小看茶水间的情报资讯
9-4 与长官变熟悉的好场所

结 语

踩着主管的鞋印向前

韩愈提过：「闻道有先后，术业有专攻。」前辈能够在这家公司年资够久、步步高升，或一直稳如泰山地坐在高阶主管位置，到底有什么不为人知的祕密呢？主管，为什么能当上主管？ 他和同时期的人相比，做了哪些付出？主管一定有良好学历、出众外貌、精通多国语言吗？当上主管前，他如何表现才有可能被看见、被拔擢，直到今天的局面？

想成功就要和成功者的思想、脚步和时间重叠，因此我们首先要探讨的是：如何踏着前人成功的经验前进。

成功的真理在于一个字：「渐」，也就是「循序渐进」的艺术。成功这件事可以走捷径、用对方法来省下时间和功夫，但绝不可能今天拜访一位客户，下一刻开始，你可以舒服地躺在公司的旋转椅上等大笔收入进帐。任何的成功绝非偶然，它必定是善缘具足，你以前认真播种，就会开始萌芽，再加上有适当要素配合，便能开花结果。

许多人都说自己有满腔热血及抱负，却叹生不逢时而无力成功，真的如此吗？没错，我们确实不可能回到或赶上自己父执辈、祖辈那个年代的成功型态，但也请诚心试问自己：如果我生在祖父那个年代，真的能像华伦．巴菲特一样，拟定成功的长期投资功课，并达成预期获利吗？同时，我不贪心也不放过赚钱机会吗？

我们都知道成功者会孜孜矻矻，积极地找省力的方法，而失败者的时间和精神多用在找寻借口来安慰自己。如果你要成功， 你更需要了解成功者在问题中找答案，失败者在挫折中找问题的道理。

花时间找问题固然重要，重点是要如何找出解决方案；而前辈和主管的经验法则，恰好是帮助你缩短时间、提高成功率的最佳捷径。

吹牛吹得好，升官没烦恼

为什么要吹牛呢？人和人交往时，希望让对方留下好印象，让人以为自己看起来比真实的自己更伟大，这倒无可厚非，不要因此立刻怀疑对方有精神病。人在和他人谈话时，多少有吹嘘或说谎的成分，对自己有些夸饰或抬高身价，但程度有限。

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最近啊，身邊有幾個朋友都因為工作上的瓶頸，加上對薪資漲幅感到不滿，開始認真思考職涯規劃。其中一個朋友就強力推薦我這本【全彩圖解版】30歲前一定要懂的80個加薪祕密》，我一聽就很有興趣，畢竟「30歲前」這個年齡設定，對很多還在職場奮鬥的年輕人來說，真的太有共鳴了。買回家翻了幾頁，我只能說，這本書的內容真的讓人耳目一新！它不像一般的求職、加薪書籍，充滿了各種「硬知識」，而是用一種非常生活化、非常貼近我們實際職場困境的筆觸來探討。書中有不少關於如何「展現價值」的討論，這點我覺得非常重要。很多時候，我們努力了，但如果不懂得如何讓別人看見你的價值，那一切的努力可能都會事倍功半。書中有很多範例，詳細地說明了在各種情境下，該如何巧妙地提出加薪的要求，或是如何證明自己值得更高的報酬。我特別喜歡它提到的「累積籌碼」的概念，這不是一時的技巧，而是長期經營自己能力的過程。它讓我意識到，加薪不是天上掉下來的，而是需要我們一步一步去爭取的。書中的一些「小撇步」，例如如何透過觀察公司內部的權力結構來找到最佳的加薪時機，或是如何利用非正式的溝通管道來傳達自己的訴求，這些都讓我覺得非常受用。而且，它的「全彩圖解」設計，讓閱讀過程一點都不枯燥，很多複雜的概念，透過圖表的輔助，都變得一目了然。我現在正努力地將書中的一些建議應用到我目前的職務上，希望能看到不錯的成果。

评分☆☆☆☆☆

最近在職場上真的感覺有點停滯不前，每天重複著相似的工作，薪水也一直紋風不動，讓我開始懷疑自己是不是哪裡出了問題，或者是不是我對加薪這件事的期待太低了。偶然間看到了這本【全彩圖解版】30歲前一定要懂的80個加薪祕密》，書名聽起來就很有吸引力，想說買來看看，也許能找到一些突破口。翻開書後，我真的覺得相見恨晚！它不像其他市面上的一些財經書籍，講得高深莫測，而是用非常生活化、非常親民的語言，而且輔以大量的全彩圖解，讓複雜的職場溝通和加薪策略，變得淺顯易懂。書中有許多關於「價值主張」的討論，讓我開始反思自己的工作到底為公司帶來了什麼樣的價值，以及我該如何更好地將這些價值呈現出來。它還提到了很多關於「職場人際關係」的經營之道，這點我覺得非常重要，因為有時候，一個良好的合作氛圍和人脈網絡，也能為你的職涯發展帶來意想不到的幫助。我尤其喜歡書中關於「持續學習」和「技能提升」的建議，它讓我明白，加薪不是一次性的事件，而是需要不斷地為自己「充電」，才能跟上時代的腳步。而且，書中還提供了許多關於「如何判斷自己是否適合談判」的指導，這讓我在考慮加薪時，能夠更有信心和準備。我目前正在積極地實踐書中提到的一些「準備工作」，希望能夠為下一次的加薪機會做好充分的準備。

评分☆☆☆☆☆

老實說，我一直覺得自己是個很「安分守己」的上班族，每天準時上下班，把份內工作做好，薪水不高不低，但就覺得好像少了點什麼。直到最近，看到許多關於年輕人低薪、努力卻沒有相應回報的討論，才開始反思自己的職涯。這本【全彩圖解版】30歲前一定要懂的80個加薪祕密》，完全顛覆了我對「加薪」這件事的刻板印象。它並沒有教你如何去「凹」公司，而是從更宏觀的角度，教你如何提升自己的「不可替代性」，如何在這個快速變動的職場中，找到屬於自己的定位。我尤其印象深刻的是其中關於「談判技巧」的部分，它並不是要你咄咄逼人，而是教你如何在尊重彼此的前提下，為自己爭取最大的利益。書中有大量的實際案例，從各種不同的行業、不同的職位，都有相應的例子可以參考，這讓我覺得非常有代入感。而且，它還提到了很多關於「心理建設」的部分，原來很多時候，不敢爭取加薪，或是覺得自己不夠格，都是源自於內心的恐懼和不自信。這本書透過引導性的文字，慢慢地幫助讀者建立正確的觀念。它的「圖解」設計，也讓我在理解一些比較深入的職場策略時，能夠更輕鬆。不用看一大堆艱澀的文字，就能透過生動的圖示，快速掌握核心要點。我目前正在努力實踐書中提到的一些「自我盤點」的方法，希望能更清楚地認識自己的優勢和劣勢，進而為未來的加薪之路打下更堅實的基礎。

评分☆☆☆☆☆

天啊，最近真的是有點焦頭爛額，工作上總覺得卡卡的，雖然努力付出，但薪水就是像被詛咒一樣，怎麼加都加不上去。每天看著同事們好像都比我順遂，內心真的很不是滋味。前陣子看到這本書名，【全彩圖解版】30歲前一定要懂的80個加薪祕密，老實說，一開始我還在猶豫，想說是不是又是那種講一些不切實際、看了跟沒看一樣的勵志書。但實在是太想改變現狀了，就抱著姑且一試的心態買了下來。打開書，第一眼就被它的「全彩圖解」吸引了，不是那種死氣沉沉的文字，而是有很多生動的插圖和圖表，讓原本可能比較枯燥的職場技巧，瞬間變得好懂、好玩。雖然我還沒完全看完，但光是看前面幾章，我就覺得好像打通了任督二脈一樣。原來加薪這件事，不是只有埋頭苦幹這麼簡單，裡面有很多眉角是需要技巧和策略的。書中有提到一些關於如何更有效地跟主管溝通自己工作成果的方法，還有如何判斷公司目前的狀況，以及自己在這個環境中還有多大的發展空間。甚至還有一些關於如何建立人脈、拓展視野的建議，這些都是我以前完全沒想過的。我個人覺得，這本書最大的特色就是它的實用性，不是空泛的理論，而是可以馬上應用到工作上的方法。而且，它的語言也很貼近我們台灣職場的實際情況，不會有那種翻譯腔或是離我們太遙遠的感覺，讀起來很親切。我已經迫不及待想把裡面的其他「祕密」都學起來，希望這次真的能為我的薪水帶來點實質的改變！

评分☆☆☆☆☆

這陣子工作壓力有點大，感覺像是陷入了一個瓶頸期，無論怎麼努力，好像都看不到薪資上的明顯進展，真的讓人很灰心。有朋友推薦我這本【全彩圖解版】30歲前一定要懂的80個加薪祕密》，老實說，一開始我還抱持著「看能不能學到一兩招」的心態。但當我翻開這本書，我真的被它的內容和呈現方式給驚艷到了！它完全不像我之前看過的那些枯燥乏味、講著大道理的書，而是用非常具體、非常貼近我們台灣職場情境的方式，來剖析加薪這件事。書中提到的「80個祕密」，每一條都像是針對職場中的某個痛點而來，而且都附有清晰的圖解，讓原本可能需要仔細思考才能理解的概念，變得非常容易吸收。我特別喜歡它關於「向上管理」和「向下溝通」的篇章，以前我總覺得只要把事情做好就好，但書中卻告訴我，如何有效地與你的主管溝通，讓他們了解你的價值，以及如何與同事合作，共同創造更好的成果。這些細節，往往是決定你薪資能否提升的關鍵。它還分享了一些關於「時間管理」和「專注力提升」的小技巧，這些看似與加薪無關，但其實都間接影響了你的工作效率和表現。我個人覺得，這本書最棒的地方就是它的「全面性」，它不僅僅是教你單一的加薪技巧，而是從多個面向，幫助你打造一個更具競爭力的職場形象。我現在正努力將書中的一些「實戰策略」運用到我的日常工作中，希望能看到不一樣的改變。