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　　合作为良好的人际关系增添力量

　　作是一件愉快的事情，有些事情人们只有互相合作才能做成。同样，帮助别人就是强大自己，帮助别人也就是帮助自己，别人得到的并非是你自己失去的。

　　如何与朋友相处

　　在竞争激烈的现代社会中，朋友非常重要，善于交朋友的人不仅生活的自在快乐，而且会得到很多机遇，会有很多人帮助。因此，你的人缘如何，交友能力如何，实际上反映你为人处事的能力。

构建好人际关系的方法
许多人认为，做人第一，做事第二，天资居最末。如果你想成功，必须要有亲和力；如果你想成为顶尖人物，必须要有创造力；如果你想成就一番事业，更必须要有影响力。
人际关系是成功的第一要素012
健康的人际关系是相互依赖的平衡关系015
合作为良好的人际关系增添力量019
人际交往的最佳空间距离022
学会赞美他人024
替他人着想028
学会认输030
说服别人的实用技巧033
拒绝的技巧038
道歉的技巧041
规劝与批评的技巧044
不良人际交往的因素047
人际交往的心理表现052
保持性格的高度灵活性055
重视培养成熟的性格060
克服爱占小便宜的不良习性065
改善人际关系的十大原则069
改变自我，改变世界072

如何与朋友相处
在竞争激烈的现代社会中，朋友非常重要，善于交朋友的人不仅生活的自在快乐，而且会得到很多机遇，会有很多人帮助。因此，你的人缘如何，交友能力如何，实际上反映你为人处事的能力。
什么人是真正的朋友078
如何选择朋友080
朋友双方应承担各自的责任085
难得知音知己087
赞美是肯定朋友的人生价值089
没有尊重就没有友谊092
人情是维系友情的润滑剂096
人情不可轻用099
友谊要「适度」103
不可控制和依赖朋友109
好友借钱怎么回应111
该拒绝，别迟疑113
君子之交淡如水116
待友切忌「善察」118
怎样找回失去的友谊121
驱散心中的阴云使友情更加牢固125
宽容会使你心静似水128
「朋友资料库」的益处131
兄弟姐妹之间情同手足135
善待穷亲戚143
遇事不可斤斤计较147
远亲不如近邻150
以信任增进邻里感情155

如何与你的主管相处
与主管保持良好的人际关系，对任何员工来说都是非常重要的，理想的上、下级关系应该以彼此间的真诚尊重、顺畅沟通和关怀体谅为基础。
与主管相处的原则160
与主管和谐相处的技巧164
如何指正你的主管168
如何面对发脾气的主管173
与主管争论的技巧177
如何与副职主管相处融洽181
如何与令人讨厌的主管相处184
与主管发生冲突和误解时该怎么办187
在主管面前要表现出老练191
如何获得主管的青睐194
适当地恭维主管198
虚心的接受主管的批评201
不对主管的挑剔太计较207
如何为自己挽回不利的局面210

如何与下属相处
成功的领导者，在探讨问题、进行决策、与员工恳谈或是在公司内的一般人际交往中，他们似乎总能保持着自己的优势地位，总能牵动无数双眼睛。这不仅是因为他们是领导者，更重要的是他们都对自身的形象有着良好的塑造能力。
为下属树立榜样214
正确对待下属的抱怨217
做一个下属喜欢的人222
说服下属的技巧225
批评下属要注意方式230
掌握向下属发佈命令的技巧和方法234
与下属保持适当的距离237
安排好与下属的谈话240
适时的表扬下属244
有技巧的处理面对面的冲突248
如何婉言拒绝同事的要求251

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构建好人际关系的方法

许多人认为，做人第一，做事第二，天资居最末。如果你想成功，必须要有亲和力；如果你想成为顶尖人物，必须要有创造力；如果你想成就一番事业，更必须要有影响力。

人际关系是成功的第一要素

泛与人交往是机遇的源泉。交往越广泛，遇到机遇的机率就越高。很多机遇就是与朋友的交往中出现的，有时甚至是在漫不经心的时候出现的。朋友的一句话、朋友的帮助、朋友的关心等等，都可能化作难得的机遇。在很多情况下，就是靠朋友的推荐、朋友提供的资讯和其他多方面的帮助，人们才获得了难得的机遇。

一位朋友在坐火车时，和邻座的一个人聊了起来。这个人过去是律师，后来辞职自己开了一家公司，现在这家公司发展得非常好，他们聊得很投机。到目的地后，他们匆匆交换了名片。过了几个月后，朋友所在的公司倒闭了，他也就失业了，找工作找了好几个月仍无着落，他非常着急。有一天，他忽然想起了那位在火车上遇到的人，于是就打电话给他，说明了自己的情况，问他那里有没有适合自己的工作。虽然那个人的公司目前不缺人，但是介绍了另一家公司，让他去面试，就这样，他找到了新的工作。

如果到了三十五岁你仍未建立起固定的、层次分明的人际关系网，那你就离成功还有很远的距离。这个人际关系网包括你的亲人、朋友以及其他可以帮助你的人。

人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几年、十几年、甚至一辈子来培养。曾任美国总统的希欧多尔•罗斯福曾说：「成功的第一要素是懂得如何打好人际关系。」

在美国，曾有人向二千多位雇主做过这样一个问卷调查：「请查阅贵公司最近解雇的三名员工的资料，然后回答：解雇的理由是什么」。结果是无论什么地区、无论什么行业的雇主，三分之二的答覆都是：「他们是因为与别人相处不来而被解雇的。」

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这么做！谁还会讨厌你：打好人际关系的4个方法 电子书 下载 mobi epub pdf txt 2024

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