具體描述
企業領導與變革大師 科特John Kotter
繼《冰山在融化》最新力作
嚮科特學習迎接挑戰的智慧
化危機為轉機，隻須遵循8個步驟
創造急迫感、建立領導聯盟、形成策略願景與行動方案、招募誌工團隊、
排除阻礙展開行動、創造短期成效、維持加速前進、促成變革製度化
繼《冰山在融化》最新力作
嚮科特學習迎接挑戰的智慧
化危機為轉機，隻須遵循8個步驟
創造急迫感、建立領導聯盟、形成策略願景與行動方案、招募誌工團隊、
排除阻礙展開行動、創造短期成效、維持加速前進、促成變革製度化
當你準備瞭一個很棒的主意想分享，聽到最爛的迴答會是什麼？
「那不是我們這裏做事的方法！」
《這不是我們做事的方法！》從寓言中淬鍊齣高效能組織的精神：
激發團隊的熱情與纔華，為目標同心協力，全力以赴！
在科特和拉斯格博的代錶性暢銷書《冰山在融化》中，他們透過一個與企鵝相關的寓言，闡述領導群眾經曆重大改變的過程。現在，十年之後，他們再度推齣一個吸引人的故事，希望能夠協助任何一個團隊或組織，因應他們最重大的挑戰，並且將其轉化為成長的機會。
從南非喀拉哈裏沙漠裏的兩個狐獴部落，
你可以學到哪些關於組織曆久不衰的祕訣？
很久很久以前，有一個住在非洲南部喀拉哈裏的狐獴部落，在多年的穩定成長之後，一場旱災讓這個部落的資源急遽減少，而緻命的禿鷹攻擊也增加瞭。隨著情況愈變愈糟，這個部落的和諧也隨之粉碎。主管團隊為瞭可能的解決方案而爭執不休，而來自第一綫工作人員的建議，則麵臨令人絕望的迴應：「這不是我們這裏做事的方法！」
所以納迪雅，一隻聰明且喜歡冒險的狐獴，為瞭幫助她陷入睏境的部落尋找新的辦法，展開探索之旅。她發現一個規模較小的部落，有著很不同的運作方式，他們有更多的團隊閤作與靈活彈性。這些狐獴發展齣創新的解決方案，找到更多的食物，並且避開禿鷹的攻擊。但是在這小部落裏，並非所有的事情都如一開始看到的那樣完美無缺。
這兩個世界，一個是龐大、有紀律、管理良好的部落，另一個是小巧、隨興、充滿創意的部落，誰能夠想齣將這兩個優秀團隊的長處結閤在一起的最佳方法？
科特將數十年來的經驗與研究精華匯集在這本書中，呈現齣為什麼組織會興起與殞落，以及他們可以如何麵對逆境、再度崛起的智慧。
國內外CEO、學者、名人強力推薦
政大科管智財所教授 蕭瑞麟 專文推薦
聯廣傳播集團董事長 餘湘、清華大學科管所講座教授 洪世章、統一星巴剋總經理 徐光宇、東吳大學法商講座教授 陳衝、政大企管係教授 管康彥、颱科大資管係專任特聘教授 盧希鵬 強力推薦 （按姓氏筆畫排列）
科特再次漂亮齣擊！他用心地藉由寓言故事，淬鍊齣一個高效能組織的必要條件：激發齣團隊成員的熱情與纔華，為吸引人的目標全力以赴。──摩根（Leigh Morgan），比爾及梅琳達‧蓋茲基金會營運長
這個獨特的寓言顯示：在不斷變動的時代，創新如何讓我們更加高枕無憂！──強森（Spencer Johnson, MD），《誰搬走瞭我的乳酪》作者
沙漠裏的狐獴如何因應威脅、麵對挑戰的寓言，提供我們許多洞見，發人深省，我們許多人都走過類似的曆程。──邁剋剋裏斯托將軍（Stanley McChrystal），《Team of Teams》作者、McChrystal Group共同創辦人
這寓言故事頗具啓發性，很管用。──湯瑪斯（Gaetan Thomas ），NB能源公司董事長與執行長
著者信息
作者簡介
約翰・科特（John Kotter）
哈佛商學院榮譽教授，科特國際顧問公司創辦人，經常被稱譽為全球最具權威的企業領導與變革大師。著有數本國際暢銷書，包括《領導人的變革法則》、《引爆變革之心》、《冰山在融化》等，被翻譯成超過兩百種語言，並且成為全球暢銷書。
赫爾格・拉斯格博（Holger Ratherber）
科特國際顧問公司首席顧問，曾任醫藥公司執行長，也是《冰山在融化》的共同作者。
科特國際（Kotter International）
一傢創新型態的企管顧問公司，協助團隊及組織發展潛能、釋放更多的能量。也協助領導者建立永續的組織，這些組織不但快速、靈活，而且可靠有效，以比領導者期待還快的速度，實現策略和永續的成果。如果你喜歡這本書，歡迎拜訪我們的網站，網址是：www.kotterinternational.com
譯者簡介
許芳菊
美國威斯康辛大學新聞研究所碩士。曾任天下雜誌副總編輯、康健雜誌總編輯、親子天下總主筆，目前為自由作傢、譯者。
著有《勇不放棄：唐奬得主的故事》、《希望，永遠在路上：《天下》的故事》、《有效閱讀》、《上海：提問、思考、錶達的學習》等，譯有《邁嚮目的之路》、《單車生活救經濟》、《贏傢早就下班瞭》、《給未來的自己》等。
Email：rosesheu@gmail.com
約翰・科特（John Kotter）
哈佛商學院榮譽教授，科特國際顧問公司創辦人，經常被稱譽為全球最具權威的企業領導與變革大師。著有數本國際暢銷書，包括《領導人的變革法則》、《引爆變革之心》、《冰山在融化》等，被翻譯成超過兩百種語言，並且成為全球暢銷書。
赫爾格・拉斯格博（Holger Ratherber）
科特國際顧問公司首席顧問，曾任醫藥公司執行長，也是《冰山在融化》的共同作者。
科特國際（Kotter International）
一傢創新型態的企管顧問公司，協助團隊及組織發展潛能、釋放更多的能量。也協助領導者建立永續的組織，這些組織不但快速、靈活，而且可靠有效，以比領導者期待還快的速度，實現策略和永續的成果。如果你喜歡這本書，歡迎拜訪我們的網站，網址是：www.kotterinternational.com
譯者簡介
許芳菊
美國威斯康辛大學新聞研究所碩士。曾任天下雜誌副總編輯、康健雜誌總編輯、親子天下總主筆，目前為自由作傢、譯者。
著有《勇不放棄：唐奬得主的故事》、《希望，永遠在路上：《天下》的故事》、《有效閱讀》、《上海：提問、思考、錶達的學習》等，譯有《邁嚮目的之路》、《單車生活救經濟》、《贏傢早就下班瞭》、《給未來的自己》等。
Email：rosesheu@gmail.com
圖書目錄
推薦序 該換一種做事的方式瞭 蕭瑞麟
前言
介紹
Chapter 1
納迪雅，有創意的成員
尼古拉斯，自律又敬業
你得先學會團隊的規則
Chapter 2
怎麼會發生這種事？！
爬上樹頂守衛
會議、評量、任務小組、政策、人員編製、規畫⋯⋯
最後一根稻草
Chapter 3
展開探險旅程
很不一樣的討論方式
食物共享和其他不尋常的想法
圈圈VS.框框，想要VS.必須要
Chapter 4
隨著團體變大而産生的問題
雨季終於來瞭
Chapter 5
重大的機會
嘗試對族人說明
急迫感、領導力、誌工服務和勝利
結語
組織如何興起、殞落，再崛起
領導與管理
創造一個兩全其美的組織
前言
介紹
Chapter 1
納迪雅，有創意的成員
尼古拉斯，自律又敬業
你得先學會團隊的規則
Chapter 2
怎麼會發生這種事？！
爬上樹頂守衛
會議、評量、任務小組、政策、人員編製、規畫⋯⋯
最後一根稻草
Chapter 3
展開探險旅程
很不一樣的討論方式
食物共享和其他不尋常的想法
圈圈VS.框框，想要VS.必須要
Chapter 4
隨著團體變大而産生的問題
雨季終於來瞭
Chapter 5
重大的機會
嘗試對族人說明
急迫感、領導力、誌工服務和勝利
結語
組織如何興起、殞落，再崛起
領導與管理
創造一個兩全其美的組織
圖書序言
創造一個兩全其美的組織
我們現在纔剛試著瞭解，移動並保持在矩陣右上方領導／管理的象限裏，意味著什麼意思。許多人憑直覺做到這一點。在成熟的組織裏，跟過去比起來，他們現在將培養領導力的教育訓練運用到更大的團體，並確保教育訓練與領導相關，而不僅僅限於管理。他們現在也更積極、更有創意地，將新的網絡式團體（超越傳統的跨部門任務編組）增加到管理係統裏。與過去相比，他們試著讓更多員工可以參與。他們更常談論有關於領導力的培養，並且試著刻意栽培領導人纔。如果你擁有一個成熟型的組織，並處於右下象限的某種運作狀態。當我們在寫作這本書的時候，我們還不是很清楚有什麼最理想的方式，可以協助成熟型的組織，移動到矩陣右上方的象限。但是後來我們的確知道有一種方法可以奏效，這就是我們的狐獴好友所運作的方法。
這個過程呈現在圖錶裏。它創造瞭納迪雅畫在沙地上的某種二元結構，並且使它得以發揮高度的管理與領導成效。它能幫助組織在創業階段之後，不論它的規模和復雜性，仍能有效可靠地運作，滿足現今立即的需求，同時也能夠因應快速變遷的世界，對速度、彈性和創新各方麵的所有需求。
二元係統還有它重要的附帶好處，我們現在還在試著瞭解當中。例如，在現今的人纔爭奪戰中，這個係統可以吸引並留住那些希望在早期的職業生涯中，有機會獲得更寬廣（以及更有意義）舞颱的優秀年輕人。
以下是它運作的方式：
這個過程一開始是藉由以一個或數個重大的機會為核心，在一大群人之中創造齣一種高度的急迫感。在這過程中，自滿的情緒下降瞭，由焦慮所引起的錯誤急迫感也下降瞭。熱情、興奮感和情感的投入則被帶動起來。在不斷增加的一群人，特彆是在摩洛的協助下，納迪雅和尼古拉斯透過不斷地嚮大傢溝通這個令人興奮的大好機會；透過教育，透過熱情，並且提齣證據證明追求新的可能是可行的。這和我們在真實的組織裏所發現的結果是一樣的。
我們現在纔剛試著瞭解，移動並保持在矩陣右上方領導／管理的象限裏，意味著什麼意思。許多人憑直覺做到這一點。在成熟的組織裏，跟過去比起來，他們現在將培養領導力的教育訓練運用到更大的團體，並確保教育訓練與領導相關，而不僅僅限於管理。他們現在也更積極、更有創意地，將新的網絡式團體（超越傳統的跨部門任務編組）增加到管理係統裏。與過去相比，他們試著讓更多員工可以參與。他們更常談論有關於領導力的培養，並且試著刻意栽培領導人纔。如果你擁有一個成熟型的組織，並處於右下象限的某種運作狀態。當我們在寫作這本書的時候，我們還不是很清楚有什麼最理想的方式，可以協助成熟型的組織，移動到矩陣右上方的象限。但是後來我們的確知道有一種方法可以奏效，這就是我們的狐獴好友所運作的方法。
這個過程呈現在圖錶裏。它創造瞭納迪雅畫在沙地上的某種二元結構，並且使它得以發揮高度的管理與領導成效。它能幫助組織在創業階段之後，不論它的規模和復雜性，仍能有效可靠地運作，滿足現今立即的需求，同時也能夠因應快速變遷的世界，對速度、彈性和創新各方麵的所有需求。
二元係統還有它重要的附帶好處，我們現在還在試著瞭解當中。例如，在現今的人纔爭奪戰中，這個係統可以吸引並留住那些希望在早期的職業生涯中，有機會獲得更寬廣（以及更有意義）舞颱的優秀年輕人。
以下是它運作的方式：
這個過程一開始是藉由以一個或數個重大的機會為核心，在一大群人之中創造齣一種高度的急迫感。在這過程中，自滿的情緒下降瞭，由焦慮所引起的錯誤急迫感也下降瞭。熱情、興奮感和情感的投入則被帶動起來。在不斷增加的一群人，特彆是在摩洛的協助下，納迪雅和尼古拉斯透過不斷地嚮大傢溝通這個令人興奮的大好機會；透過教育，透過熱情，並且提齣證據證明追求新的可能是可行的。這和我們在真實的組織裏所發現的結果是一樣的。
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