向性骚扰说不：轻松解读性别三法(三版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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我国为落实民国（下同）96年2月9日签署加入之联合国「消除对妇女一切形式歧视公约」（以下简称CEDAW），立法院于100年5月20日通过「消除对妇女一切形式歧视公约施行法」（以下简称CEDAW施行法），并自101年1月1日起施行。依据CEDAW施行法，各级政府机关行使职权，均应符合CEDAW有关性别人权保障之规定，并应于本法施行3年内完成法令之制定、修正或废止，及行政措施之改进，以符合CEDAW规定。行政院于101年6月21日函颁「性别平等大步走－落实消除对妇女一切形式歧视公约计画」，以办理CEDAW相关教育训练、宣导及法规措施检视之配套工作。

　　性别主流化的具体落实，性别融入法典化过程，西方国家所认定的「性骚扰」如何影响我国体制，并且含括行政责任、民事责任以及刑事责任范畴，本书以「性骚扰」相关实定法制做为叙述，提供读者关于我国性骚扰法制实务的理解。

轻松掌握《劳动合同法》：企业与员工的法律指南（修订版） 本书特色： 深入浅出，聚焦实务，全面解析中国《劳动合同法》的核心条款、最新修订及实际应用中的难点与热点问题，是企业管理者、人力资源专业人士及职场人士不可或缺的法律工具书。 内容概要： 在日益规范化的现代商业环境中，劳动关系的处理已成为企业运营和个人职业发展中最为关键的一环。《劳动合同法》作为调整劳动关系的基石，其复杂性和变动性对实践操作提出了极高的要求。本书旨在提供一个清晰、实用的框架，帮助读者精准理解法律精神，有效规避法律风险，实现和谐稳定的劳动关系。 第一部分：劳动合同的设立与订立——构建法律关系的基础 本部分详尽阐述了劳动合同的法律概念、订立原则及必备条款。 法律关系的确认与主体资格： 详细界定了“劳动关系”与“劳务关系”的区别，明确了用人单位和劳动者的主体资格认定标准，特别是针对非全日制用工、实习生、外包人员等特殊情形下的法律适用。 订立的法定要件与程序： 全面解析了书面形式的必要性，以及在面试、试用期等关键环节中，企业应履行的告知义务与收集信息的合法边界。重点剖析了《劳动合同法》对招用环节中禁止事项的明确规定，如限制就业歧视、禁止收取押金或担保等。 试用期的法律边界： 试用期的长度、约定条件、转正与不予转正的法定标准，以及试用期内解除合同的特殊规定，提供了一套完整的操作流程和风险提示。特别关注了对“经济性裁员”背景下的试用期解除限制。 固定期限、无固定期限与以完成一定工作任务为期限的合同： 深入比较三种合同类型的适用场景、订立条件及法定情形。着重分析了无固定期限劳动合同的“兜底”性作用，以及企业在法定情形下应如何主动提供无固定期限合同以避免被动违约的风险。 第二部分：劳动合同的履行与变更——日常管理的法律脉络 本部分聚焦于劳动关系存续期间，双方权利义务的动态平衡与法律调整。 工作时间、休息休假制度的合规实践： 详细解读了工时制度（标准工时、综合计算工时、不定时工作制）的审批流程与实际操作中的常见误区。对加班工资的计算基数、特殊岗位津贴（如夜班、高温、井下作业）的支付标准进行了详尽的表格化梳理，并结合司法实践中对“加班事实”的认定标准，指导企业建立有效的工时管理记录。 劳动报酬与社会保险的法定要求： 明确了工资支付的最低标准、支付周期及拖欠工资的法律后果。对“最低工资标准”的适用范围及高于最低工资的“全勤奖”“绩效奖”等是否可替代基本工资进行了深入辨析。同时，详述了社会保险（五险）的法定缴费基数、比例、申报流程以及企业未依法缴纳社保的法律责任认定。 工作场所的调动与岗位变更： 阐述了用人单位在何种情况下有权调整员工的工作地点或岗位，以及员工拒绝调动是否构成违纪或可作为解除合同的理由。提供了因生产经营需要调整的合法路径设计，并强调了对员工特殊保护群体（如孕期、哺乳期、患病期员工）的限制性规定。 保密义务与竞业限制的有效落地： 深度解析了《劳动合同法》及相关司法解释中对竞业限制的严格要求，包括地域、期限、补偿金支付的确定性。提供了设置有效保密协议和竞业限制条款的合同范本分析，并阐明了竞业限制的补偿金在税务和支付方式上的法律要求。 第三部分：劳动合同的解除与终止——风险防控的核心环节 这是全书篇幅最长、实务操作中最具争议的部分，旨在提供明确的解除/终止指引。 协商一致解除（和平分手）： 强调了协商解除的自愿性原则，提供了设计合法解除协议的注意事项，包括补偿金的计算方式、经济补偿金与代通知金的区分，以及如何确保协议的有效执行。 用人单位单方解除（合法辞退）： 详尽列举了企业可依据《劳动合同法》第三十九条（严重违纪、严重失职等）和第四十条（客观情况发生重大变化、不能胜任工作等）解除劳动合同的法定情形。对于“不能胜任工作”的认定，本书提供了三步走的流程图：培训、调岗、考核淘汰，并强调了充分举证的重要性。 经济性裁员（集体解除）： 全面解析了法定可以进行经济性裁员的四种情形（破产、重大技术革新等），以及裁员程序（提前30天说明、工会/职工代表大会讨论、20日内申报）。特别强调了裁员顺序的确定和裁减人员范围的合法性要求。 员工主动解除（主动辞职）： 分析了员工在何种情况下可以提前通知解除（如用人单位未依法缴纳社保），以及在试用期内、或无需提前通知即可解除的特殊情形。 经济补偿金的精算与法律风险： 提供了经济补偿金的计算公式（N+1的适用条件），明确了计算基数（平均工资）的认定标准，以及企业在何种情况下无需支付经济补偿金（如严重违纪解除）。重点分析了代通知金（提前30天未通知）的支付要求。 劳动合同的法定终止情形： 明确了合同到期、员工退休、员工死亡等法定终止条件，以及在合同到期时，企业应如何依法续约或支付合同到期补偿金的实操指南。 第四部分：争议解决与法律责任追踪 劳动争议的解决路径： 系统介绍了劳动仲裁的法定前置程序，包括企业内部争议处理流程、向劳动行政部门投诉举报的处理机制，以及仲裁后的诉讼程序。详细介绍了申请劳动仲裁的时效限制及中止、中断的认定。 对违法行为的法律制裁： 汇总了用人单位在招聘、解除、工资支付等方面违反《劳动合同法》将面临的行政处罚及民事赔偿责任，旨在通过明确的法律后果，强化企业合规意识。 目标读者： 企业法定代表人、高层管理者。 企业人力资源总监、经理及HR专员。 企业法务部门人员。 工会代表及关注自身劳动权益的职场人士。 本书价值： 本书结构严谨，逻辑清晰，避免了晦涩的法律术语堆砌，而是紧密围绕企业在日常管理中遇到的真实问题，提供了可操作的解决方案和法律风险预警。通过大量案例分析和条文解读，确保读者不仅知其“然”，更能明其“所以然”，是实现劳动关系稳定与企业持续发展的必备参考书。

作者简介

苏满丽

　　现职
　　亚洲大学财经法律学系专任助理教授

　　学历
　　中正大学法律学研究所法学博士

　　讲授科目
　　刑事法、证据法学、性别与法律

　　经历
　　曾赴瑞典隆德大学法律社会学系担任访问学人（Sociology of Law, Lund University, Sweden, 2008.07-2009.02），进行性别主流化及校园议题观察研究。致力于将所学法律通俗化之工作，包括参与司法实务少年观护所、监狱的法治教化工作，以及校园性别平等教育议题推广。除列为教育部性别平等教育学术／实务／调查人才库之外，历任县市政府家庭暴力及性侵害性骚扰防治委员会委员、性骚扰防治委员会委员、妇女权益促进委员会委员、性别平等教育委员会委员及教育部第10届中央教师申诉评议委员会委员、台湾省教师申诉评议委员会委员。

再版序
自序

第１章 绪 论／1

第２章 甚么是性／骚扰？
第1节 性与性别／6
一、身体主体—超越二元分类／6
二、多元性别／9
第2节  骚扰态样／20
第3节  骚扰成因／22
一、生理天性（biological model）／23
二、社会文化（sociocultural model）／23
三、心理学观点／27
第4节  骚扰影响／28

第３章 立法缘由
第1节  性别工作平等法／32
第2节  性别平等教育法／35
一、历史发展／35
二、从两性到性别的法律人文纪实／36
三、立法目的／38
第3节  性骚扰防治法／42

第４章 性骚扰要负哪些责任？
第1节  法律责任类型概说／46
一、民事责任／46
二、刑事责任／47
三、行政责任／49
第2节  谁要负何责／50
一、性别工作平等法／50
二、性别平等教育法／55
三、性骚扰防治法／58

第５章 职场／学校／社会场域如何适用？
第1节  职场处理程序／70
一、对性骚扰行为申诉程序／71
二、对雇主违反性别工作平等法之申诉程序／74
第2节  学校处理程序／75
一、对性骚扰行为申诉／检举程序／76
二、对于学校违反性别平等教育法之申诉程序／93
第3节  社会处理程序／93
一、对性骚扰行为申诉程序／93
二、对场所主人违反性骚扰防治法处置／98

第６章 军人身分之规定与适用程序
第1节  现行关于军人主体权益之重要依据／104
一、传统特别权力关系说／104
二、突 破／104
第2节  处理程序／106
一、启动要式／106
二、调查程序／106
三、处理结果及救济程序／112

第７章 性骚扰防治法Q&A
一、总则──法条定义／122
二、总则──管辖适用／127
三、性骚扰之防治与责任／131
四、申诉及调查程序／135
五、调解程序／145

附录 
1.三法救济程序处理比较／148
2.性别工作平等法与性骚扰防治法之相关比较／151
3.性别工作平等法／166
4.工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则／176
5.性别平等教育法／179
6.校园性侵害性骚扰或性霸凌防治准则／191
7.性别平等教育法施行细则／204
8.性骚扰防治法／208
9.性骚扰防治准则／215
10.性骚扰防治法施行细则／221
11.国军人员性骚扰处理及性侵害预防实施规定／223

再版序

　　性骚扰议题于性别三法公布施行后，法院个案判决陆续出现，成为国民不可轻忽的议题，鑑于相关法律的修订，本书亦进行内容更新，希冀提供最新资讯便于读者进行阅读运用。

评分☆☆☆☆☆

这本书名真的很直接，一看就知道是讲什么主题的。我最近在工作场合偶尔会听到一些不舒服的言论，虽然程度不严重，但确实会让人感到困扰。尤其是在升迁、绩效评估这些敏感的时候，就怕会因为这些无聊的事情影响到自己的发展。之前一直觉得这种事情很模糊，不知道该怎么界定，也怕自己反应过度，跟同事、上司搞僵关系。所以，看到这本书的书名，就觉得很有必要读一下，至少能有个明确的概念，知道什么叫做性骚扰，什么情况是绝对不能容忍的，以及在遇到的时候，该如何有效地应对。

评分☆☆☆☆☆

社会上对于性骚扰的定义一直在演变，有时候一件很小的玩笑话，或者一个不经意的触碰，都可能被认为是性骚扰，这让一些人感到困惑，不知道界限在哪里。另一方面，也有人会因为不了解法律的严肃性，而做出一些不当的行为。我觉得一本好的普及读物，应该能够帮助社会大众，包括男性和女性，都对性骚扰有更深入、更准确的理解，从而减少误会，避免不必要的冲突，并且建立一个更健康、更互相尊重的职场环境。我期待这本书能在这方面提供一些启发性的观点。

评分☆☆☆☆☆

我身边的朋友，有些是还在校园里，有些已经进入职场打拼了好几年。大家对于职场性骚扰的讨论越来越多了，尤其是一些女性朋友，她们的经历听起来真的让人心疼。有时候不是她们不够强大，而是很多制度和观念还没有完全跟上，导致她们在面对不公的时候，会感到孤立无援。所以，一本能够提供清晰指导的书，真的非常重要。我希望这本书不只告诉我们“什么不行”，更能告诉我们“万一不幸遇到了，该怎么办”。包括有哪些管道可以求助，有哪些证据需要收集，以及如何维护自己的权益，这些细节都非常关键。

评分☆☆☆☆☆

台湾这几年对于性别平权议题越来越受重视，相关的法律和观念也在不断更新。我记得以前大家对性骚扰的认知可能比较粗浅，很多时候觉得忍一忍就过去了，或者觉得是小题大做。但实际上，长期的骚扰会对人的心理造成很大的伤害，甚至影响到工作表现和生活品质。这本《向性骚扰说不》在这个时候推出三版，感觉是跟上了时代的步伐，而且“轻松解读”这几个字很吸引人，说明它应该不是那种枯燥的法律条文堆砌，而是用比较容易理解的方式来解释这些法规。我特别好奇它会不会提到一些实际的案例，比如在面试、职场聚会、甚至是线上工作场合，可能会遇到哪些情况，以及具体该怎么处理。

评分☆☆☆☆☆

职场上的性别互动，尤其是涉及权力关系的时候，很容易出现一些微妙但却令人不适的情况。我曾经听过一些前辈分享，说在刚入行的时候，会遇到一些“前辈的照顾”其实带有不纯粹的动机，让人感到压力很大，但也因为年轻、不懂事，不知道该如何拒绝，或者害怕拒绝会影响到自己的发展机会。这本书的名字《向性骚扰说不》以及副标题《轻松解读性别三法》，听起来就像是一本能够为职场新人，甚至是有经验的职场人士，提供一份行动指南，帮助大家勇敢地维护自己的边界，并且了解法律的力量，让性骚扰不再是职场上的一个隐形炸弹。