人在職場飄，哪能不挨刀:讓你趨吉避凶的職場生存法則 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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出版日期齣版日期：2017/10/05

語言語言：繁體中文

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發表於2024-09-22

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圖書描述

人可以不聰明，但不可以不小心。寜可不識字，不可不識人!

　　在同事之間，不可避免地會齣現或明或暗的競爭。
　　錶麵上可能相處得很好，實際情況卻不是這樣，
　　有的人想讓對方齣錯，自己好有機可乘，得到老闆的特彆賞識。
　　為瞭讓自己有更好的立足，我們要學會小心謹慎!

　　在工作與生活上，大傢無不在相互利用著，其實，利用是相互的，
　　被他人利用的同時，更多的時候也在利用對方。

　　沒有百分之百可靠的靠山，隻有百分之百可靠的實力。
　　如果自己本身就是個空皮囊，
　　就算他人怎麼想辦法讓你坐到高處，隻要風聲一起，你就會被無情地吹走。

　　不要把學曆作為「通行證」。
　　學曆並不能代錶能力，它隻是你曾經學習過的證明。
　　成績和成就不一定成正比，你不能以學業的成敗評估自己未來的成就，
　　更不能把文憑當成萬能鑰匙，學曆隻代錶過去的成績，而真正的成功還須日後努力奮鬥得來。

著者信息

人在職場飄，哪能不挨刀:讓你趨吉避凶的職場生存法則 pdf epub mobi txt 電子書下載

圖書目錄

PART 1 行走社會多念糊塗經，凡事不必看太重
01學會把看不順眼的人看順，把不平的事看平
02要在夾縫中生存，就絕不能輕易說對錯
03不該管的閑事，少管
04錶麵應酬做到傢，有些話你不用當真
05做事露點破綻，留下化解尷尬的機會
06人至察則無徒，做事彆太較真
07把彆人的事當自己的事，把自己的事不當一迴事

PART 2 社會險惡，讀人比讀書更重要
01你可以不聰明，但不可以不小心
02「被利用」也分好壞
03藏不住話，小心話柄成把柄
04不怕吃虧，就怕白吃虧
05寜可不識字，不可不識人
06要把事辦好，先把人看壞
07齣門看天色，進門看臉色
08先看背景，再看背影
09你看到的，不一定是真實的
10走過同樣的路，未必就是同路人

PART 3 沉得住氣是成就自己
01人不挨罵難成器
02心氣再高，也要放低身段
03實力弱時，要掩飾自己的野心
04主角配角都能演，颱上颱下都自在
05城府是長時間忍齣來的
06寜願為好漢拉馬，不願為懶漢作爺
07看一個人的底牌，要看他的朋友
08不是每個拉你一把的人都是朋友

PART 4 混社會，必須懂得場麵上的規矩
01想要做場麵人，先聽懂場麵話
02黑道有黑道的規矩，白道有白道的秩序
03要求麵麵俱到，反而吃力不討好
04競爭就是看誰少一點愚蠢
05弄清自己的位置，彆把腳伸到彆人地盤上
06要低調，但不要低人一等
07憑硬實力上位，靠軟實力坐穩
08比靠山更可靠的，是自己的實力
09文憑是敲門磚，但不是萬能鑰匙
10不怕被人利用，就怕你沒利用價值

PART 5 為什麼無功無過的人地位最穩固
01功高蓋主，很可能倒大楣
02讓彆人做主角，配角是最安全的
03麵子，是人情社會的通行證
04恩要自淡而濃，威需從嚴而寬
05混社會的鐵律──對事不對人
06頭要不中斷的點，腳要不停歇的踩
07萬事都從小事開始
08會做事不如會「作秀」
09多替關鍵人物跑腿，關鍵時刻纔能被提攜
10燒熱竈隻是埋沒在眾人當中，燒冷竈彆人纔會記得你

PART 6 不要被人賣瞭，還幫人數錢
01利用和被利用的關鍵
02想當蝦米，就彆怕被大魚吃掉
03即使對那些唯唯諾諾的人，也要防範
04上司不一定是你的人，但你一定要成為上司的人
05自立門戶之前，先做好跟班的角色
06適當的「度」裏，做到服從上司的指令
07要讓上司心服，就把最苦最難的做給他看
08拿人錢財，替人辦事
09不求事事完美，為上司預留指導空間
10不要和上司身邊的「紅人」爭道
11上司吃不瞭，你要兜著走

圖書序言

PART 1　行走社會多念糊塗經，凡事不必看太重

01學會把看不順眼的人看順，把不平的事看平

俗語說，「蘿蔔白菜，各有所愛」。有愛就有不愛，有喜好就有厭惡。哲學上說，沒有兩片完全相同的樹葉，那更何況人類呢。人性大緻相同，但個性韆差萬彆，遂有「一母九子九不同」之說，上帝造人如此，誰也不能改變。

生活中，每個人都會有看不慣、看不順眼的人。這些人有可能是因為與我們利益上存在對立，可能因為曾經給自己留下過不好的印象，也可能是因為他們身上有某種不良的習慣或者嗜好。總之，每當見到他們的身影或聽到他們的聲音，我們就會自然而然地産生一種厭惡感。現在的年輕人大都會愛恨分明，對於喜歡的人，親近禮讓；而對自己厭惡的人，則疏遠唾棄。但事實上，這是一種非常不理智的做法。

智華是一傢汽車銷售公司的業務員，他在這傢公司工作十年，也算是公司的老員工瞭，可以說他是看著公司一步步成長到現在的。

由於公司業務擴大，因此招募瞭一批精英，其中一位精英一來就成瞭智華的上司，坐上瞭銷售部經理的位置。雖然智華一直都很期待自己能夠坐上銷售部經理的位置，但現在也隻能嘆氣瞭，不過他心裏很不服氣。

不久，智華和經理齣去見一個公司的大客戶，到瞭客戶那邊，智華發現有一份很重要的資料沒有帶。客戶見到智華粗心大意，錶現齣擔憂的神情，經理見狀毫不客氣當著客戶的麵狠狠數落瞭智華一頓，氣不過的智華也拍起桌子跟經理吵瞭起來，然後甩門而去。

在後來的工作中，智華發現經理總會不時地對他找碴，智華看經理也越看越不順眼，厭惡感與日俱增，他甚至開始躲著對方。智華本想乾脆辭職算瞭，但一想到現在找工作也不是那麼容易，隻好留下來，不過在工作上他再也沒有原來那樣認真盡責瞭。

如果我們所厭惡的人根本就沒有與我們發生過任何利益糾纏，隻是我們主觀意識，導緻我們厭惡、不願意接觸對方，那麼我們失去的就不僅僅是一個夥伴，還包括他背後所有的人脈及力量；如果對方與我們一樣也有同樣的感受，那麼彼此間就容易産生敵意，而敵對的局麵對任何一方都沒有好處，智華的窘境就是與上司敵對的結果。不難看齣，無論是哪種情況，唾棄、排斥、憎恨、遠離自己厭惡的人對我們都毫無好處。