你值得更好的工作：工作没有最好，只有更好，5千万人都按赞的工作新指南 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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★缪思创办人入选《富比世杂志》「30位30岁以下菁英」、《企业杂志》「科技界15位值得注目女性」

　　数位时代聪明求职、转职、创业胜经

　　最好的职场GPS！瞄准最适合你的好工作，尽情发挥专业和热情

　　美国求职网站「缪思」成功帮助5千万人找到理想工作，精心汇整一套真人实证求职必胜法，精准定位下一个职涯，梦幻工作就是你的！

　　不再迷惘！职场新鲜人必看：
　　․3阶段，找出梦寐以求的工作
　　․4步骤，写出老板无法挡的最吸睛履历表
　　․15必考题，避开陷阱，面试稳操胜算

　　不再焦虑！职场进阶、转换跑道者必看：
　　․专家级谈判术，顺利争取理想薪资和福利
　　․6行动，大方跟主管要求升职
　　․5方法，工作再忙也能提升专业力

　　不再观望！创业者必看：
　　․5范本，轻松写出完美的社群网站个人简介
　　․7要诀，人脉经营与忙碌行程兼顾
　　․5步骤，创意打响个人品牌
　　
本书特色

　　一、5千万人亲身实证的求职胜典，新鲜人、转职者、创业者统统适用！
　　2011年创办的求职网站「缪思」，成立两年后迅速突破百万使用者，目前已协助5千万人找到理想工作。网站创办人提供一整套经过用户实证的方法，包括：有效策略+实用工具+检查表+成功案例，助你釐清职能和适合产业→深入了解产业和工作实况→写出令雇主眼睛一亮的超完美履历→面试过关斩将，职涯每一步都顺利达阵。

　　二、工作，就是要为你量身订做！
　　专业人士每几年就换工作已成常态，现今以2〜5年为期规画职涯才实际。要在变化快速、资讯繁杂的职场，不漏接机会并扩大事业选项，书中提供更好的方法，例如：聪明利用线上工具，做为打造强力个人品牌的利器，连结到对的人脉。找工作化被动为主动，像是实际访谈有兴趣的公司，包括写信、选择访谈对象、列出问题清单等，让你规画最符合专业优势和兴趣的职涯。

专业推荐
　　米卡（金融求职专家）
　　何启圣（1111人力银行副总经理）
　　洪雪珍（yes123求职网资深副总经理）
　　徐健麟（铭传大学广告暨策略行销学系助理教授）
　　杨士汉（奥雅国际顾问公司总经理）

国际重量级人士推荐

　　「在数位时代，要找寻职缺及各种职缺的相关资料，可说轻而易举，难就难在如何解读。缪思创办人凯瑟琳．闵舒与艾莉珊卓．卡佛拉柯斯，在本书提供多项工具给我们，对于想畅行于现代求职之路，以及让职涯切合个人真正价值观与热爱的人，实属不可或缺。」──雅莉安娜．赫芬顿（Arianna Huffington），畅销书《从容的力量》（Thrive）与《愈睡愈成功》（The Sleep Revolution）作者

　　「从前，你照着写好的剧本走，就有可能成功：培养技能，努力工作，建立人脉，只要照着做就好，但如今已经行不通了。在不断变动的工作世界里，缪思网站已成为职涯谘询的必访资源。两位创办人在本书中，集结了缪思多年来的最佳建议精华。想找到理想工作并在职涯上表现优异，本书正是方便又实用的指南。」──亚当．格兰特（Adam Grant），《纽约时报》（New York Times）畅销书《反叛，改变世界的力量：华顿商学院最启发人心的一堂课 2 》（Originals）及《给予：华顿商学院最启发人心的一堂课》（Give and Take）作者

　　「工作所需的技能总是不断改变，职涯变化球也总是令人措手不及，在这样的世界里，当今的职涯道路与十年前，甚至是五年前相比，已截然不同。本书迎向这个新现实，告诉读者，持续追求新经验、技能和人脉网络，如何有助于增进自己在职场的价值，扩大职涯选项，并在改变成了新常态的世界里取得成功。」──莎莉．柯洛切克（Sallie Krawcheck），专为女性服务的投资金融平台Ellevest执行长暨共同创办人，《勇于拥有》（Own It）作者

　　「书中高明阐述今日职场变化多端的精神，也告诉我们通往成功的旅程，需要自我多思考，而不是遵循既定的道路。」──艾瑞克．莱斯（Eric Ries），畅销书《精实创业》（The Lean Startup）作者

　　「缪思的创办人为你职涯的每个阶段写下新蓝图。这些工作的新规则不只是寻找工作，也是发现工作，我因此投资这两位女士，也大力推荐各位阅读此书。快为自己或需要找到职涯道路的人买一本。」──社群网站Reddit共同创办人亚利西斯．欧汉尼恩（Alexis Ohanian）

　　「要在当前不断改变的工作环境中成功，你可以遵从根本不认识你的职涯专家提供的可疑建议，浪费时间把自己累垮，搞得团团转。也可以购买本书，为自己省下好几年的挣扎时间，从本书开始着手。」──克里斯．古利博（Chris Guillebeau），《纽约时报》畅销书作者暨播客外快学园（Side Hustle School）主持人
 

《职场进化论：驾驭不确定的时代，实现个人价值最大化》 一部为你量身打造的职场升级手册，揭示在快速变迁的浪潮中，如何构建持久的职业竞争力和内驱力。 我们正身处一个前所未有的职业变革时期。技术迭代的速度令人目眩，传统行业壁垒正在瓦解，‘稳定’一词正逐渐成为历史遗迹。这带来的不仅是挑战，更是重新定义个人价值与职业轨迹的黄金机遇。本书并非提供一套僵化的、一劳永逸的“成功公式”，而是深入剖析驱动现代职场高效运转的底层逻辑和思维模型，旨在赋能每一位职场人，无论处于哪个阶段，都能主动掌控自己的职业航向，实现超越预期的成长。 【核心洞察一：重塑认知——告别“打工人”心态，拥抱“价值创造者”身份】 许多人在职场中感到迷茫和倦怠，往往源于认知上的偏差。他们将工作视为简单的等价交换——时间换取报酬，而非持续的价值输出与积累。本书首先致力于打破这种线性思维。我们探讨了“稀缺性价值”的构成要素，教你如何识别并放大你在特定组织和市场中的独特性。 我们将深入剖析“能力边际效应”递减的现象，强调持续学习和技能迭代的重要性。这不是空泛地谈论“终身学习”，而是具体阐述如何构建一个高效的知识吸收系统，如何将碎片化的信息转化为可实操的知识资产。例如，如何通过“深度工作流”管理，在信息爆炸的环境中保持专注力，确保产出的高质量与高效率。书中提供了大量实战案例，展示了那些成功穿越周期、实现职业跃迁的专业人士，是如何系统性地提升他们的核心竞争力，而非仅仅依赖加班或人际关系。 【核心洞察二：效能系统——从忙碌到高效的精准导航】 职场人最大的痛点之一是“感觉很忙，但成果不显著”。本书将效率管理提升到“效能系统”的层面进行重构。我们认为，效率并非单纯指完成任务的速度，而是指将有限的精力投入到能产生最大化影响力的事务上的能力。 我们将详细拆解高效能人士的时间与精力管理框架。这包括： 目标对齐与优先级矩阵： 如何从组织战略层面，反推到个人日常任务，确保每一分钟都投入到关键成果（Key Results）的实现上。我们摒弃了传统的待办事项清单，转而推崇基于“影响权重”的任务排序法。 复杂问题的结构化分解： 面对模糊不清或跨部门的复杂项目，本书提供了一套实用的结构化思考工具（如MECE原则、逻辑树），帮助你快速穿透表象，找到问题的本质和关键突破口。 有效授权与协作艺术： 职场晋升的关键瓶颈往往在于无法有效释放自己的时间。书中细致探讨了如何建立信任、设定清晰的期望值、以及提供建设性反馈，从而实现“成果由你负责，过程可协同”的高效团队协作模式。 【核心洞察三：职业韧性与心智成长——抵御不确定性的内在盔甲】 在“黑天鹅”事件频发的时代，心理弹性（Resilience）成为了比技术能力更重要的软实力。本书投入大量篇幅探讨如何培养强大的职业韧性，确保你在遭遇挫折、变革或失败时，能够快速恢复并从中汲取养分。 我们探讨了职场中的“认知偏差陷阱”，如“沉没成本谬误”和“确认偏误”，这些陷阱常常导致我们在错误的道路上越陷越深。通过识别这些陷阱，你可以做出更理性、更符合未来利益的职业决策。此外，书中还引入了“反脆弱性”的概念，教导读者如何设计职业路径，使其能够在压力和冲击下不仅不被击垮，反而变得更强。 【核心洞察四：沟通的艺术——影响力与人际资本的构建】 在任何一个成熟的组织中，信息传递的效率和质量决定了项目的成败。本书将沟通视为一种战略性工具，而非简单的信息交换。 我们聚焦于“向上管理”的精髓——如何以老板需要的语言和视角，清晰、简洁、有说服力地汇报工作、争取资源和提出建议。同时，我们也详细阐述了“冲突管理”的艺术，教会读者如何在维护关系的前提下，坚定地表达不同意见，推动建设性的讨论。书中提供了大量关于撰写专业邮件、制作高冲击力演示文稿的结构模板，确保你的声音能够在信息洪流中被准确接收和重视。 【面向读者】 无论你是刚刚步入职场，渴望建立稳固基础的新人；是在中层管理瓶颈徘徊，寻求突破的资深人士；还是对当前环境感到不安，计划进行职业转型的探索者，《职场进化论》都将为你提供清晰的地图和实用的工具箱。 这不是一本让你“走捷径”的书，而是一本教你“如何走得更远、更稳健”的系统指南。它将帮助你从被动的“适应环境”转向主动的“塑造环境”，最终实现职业生涯中真正的自我驱动和价值实现。 --- （本书内容严格基于对职场底层逻辑、认知科学与高效能方法论的研究与实践总结，旨在提供一套普适、可操作的个人职业发展框架，其价值体现在对思维模式的重塑和系统工具的建立上。）

作者简介

艾莉珊卓‧卡佛拉柯斯

　　耶鲁大学毕业，曾任麦肯钖公司管理顾问，目前是求职网站「缪思」创办人及营运长。

凯瑟琳‧闵舒

　　曾服务于柯林顿健康倡议计画（隶属柯林顿基金会，宗旨为协助开发中世界对抗爱滋病），也曾担任麦肯钖公司顾问，目前是求职网站「缪思」创办人及执行长。

译者简介

顾淑馨

　　台大历史系毕业、淡大美国研究所硕士。曾任职中国广播公司、联合报系及美国在台协会文化新闻组；并曾兼任淡江大学、政治大学及东吴大学讲师，现任元智大学应外系兼任讲师。已出版译作约四十种，主要有《乐在沟通》、《与成功有约》、《反挫》、《大外交》（合译）等，近作有《说谎教父马多夫》、《逆龄社会》、《快乐过生活》、《臣服的力量》等。
 

前言

Part 1　我想要什么工作？

第1章　反思：了解自己
先做2〜5年的短期规画
了解自己的价值观和兴趣

第2章　研究：列出可能选项
用「缪思法」整理思绪和选项
4步骤，轻松建立「缪思表格」
工具1：沈浸于线上
工具2：到现场挖宝
把选项从7个缩减成3个

第3章　精进：选择并测试
测试潜在工作的可行性
列出你的梦幻公司
务实检视每个必要步骤
庆祝自己的进展

Part 2　新职场，新行动

第4章　打造个人品牌
经营个人品牌是基本要务
5步骤，成功打造个人品牌
5范本，轻松写出完美的LinkedIn摘要

第5章　线上和线下都要有人脉
认识新朋友，要有聪明策略
做好事前准备，就能气定神闲
别用「你常来参加这种活动吗？」当开场白
优雅结束交谈
挪出时间来维系人脉

第6章　善用资源寻找机会与职缺
策略1：密切关注你的梦幻公司
策略2：让亲朋好友知道你在找工作
策略3：优化搜寻工作的线上工具
策略4：关注社群媒体
职缺追踪工作表

第7章　应征时脱颖而出
4步骤，写出最吸睛的履历表
针对不同职位准备应征文件
发挥创意，让别人记住你
寄出履历表后，要持续追踪后续

第8章　面试时稳操胜算
面试前要做这些功课
面试常见的15个问题
与面试官打交道
面试前如何保持镇定？
问对问题，面试官立刻刮目相看
写一封得体的谢函
没被录取时，应该如何应对？

第9章　顺利谈成雇用条件
5步骤，评估聘用提案
决定婉拒时，也要有礼貌

Part 3　新职场必备的软实力

第10章　沟通力
沟通的5大基本原则
开会时的沟通技巧
公开演讲时的表达技巧
电子邮件高效处理法
聪明使用聊天软体
善用电话来沟通

第11章　社交力
掌握交谈的艺术
做个称职的合作者
学习辨别「影响力人物」及「连结者」
寻找导师，并成为导师
处理职场冲突的技巧
领导从学习「授权」开始
向上管理

第12章　生产力
从管理待办事项清单做起
工作过劳或提不起劲时，如何保持生产力？
像专家一样管理收件匣
避免因科技而分心

第13章　专业力
主导自己的专业发展
行动像领导者，而不只是员工
要求期待已久的晋升
一直当个学习者

结语
参考资源
致谢
 

评分☆☆☆☆☆

最近工作有點卡關，每天上班都提不起勁，心裡老是想著「是不是該換個跑道了？」，但又不知道從何下手，聽說這本《你值得更好的工作：工作沒有最好，只有更好，5千萬人都按讚的工作新指南》在網路上討論度很高，就抱持著姑且一試的心情買來看看。翻開第一頁，作者的開場就很有意思，他沒有直接給你一套標準答案，而是引導你去思考「什麼是『更好』的工作？」。這點真的很重要，因為對我來說，「更好」可能代表著更高的薪水，或是更彈性的工時；但對另一個人來說，可能是在工作中找到更多意義感，或是能夠學習新的技能。書裡並沒有直接告訴你「去哪裡找」，而是教你如何「認識自己」，從你的價值觀、興趣、長處去剖析，找到那個真正讓你感到滿足的工作。我以前都只會看職缺內容，看薪水多少，看公司名氣，完全沒有深入思考過自己到底想要什麼。這本書讓我開始反思，原來我過去的求職觀念是很片面的。書中提到的「價值觀象限圖」和「興趣雷達圖」練習，真的讓我受益良多。我花了大概一個下午的時間，誠實地填寫，雖然過程有點煎熬，但結果卻讓我對自己有更清晰的認識。原來我一直以為我喜歡穩定，但其實我更渴望的是能夠不斷挑戰新事物。這也解釋了為什麼我在前一份工作中，雖然薪水不錯，但做了兩年就覺得很膩。這本書就像一面鏡子，照出了我內心深處的聲音，也點燃了我對「更好工作」的嚮往。

评分☆☆☆☆☆

最近工作上遇到瓶頸，每天加班到深夜，但成果卻不如預期，感覺自己就像一隻陀螺，轉啊轉，卻不知道方向在哪裡。偶然間在網路上看到《你值得更好的工作：工作沒有最好，只有更好，5千萬人都按讚的工作新指南》的推薦，想說來看看有沒有什麼新啟發。讀完之後，只能說，這本書真的太及時了！它沒有提供那種「讓你一夕致富」的秘訣，而是引導你一步步去探索自己的內心，找到真正讓你充滿動力的源泉。書中有一個章節是關於「如何走出舒適圈」，這對我來說簡直是當頭棒喝。我一直以來都習慣待在自己熟悉的工作範圍裡，害怕挑戰新的任務，總是覺得「安穩」就是最好的狀態。但作者卻告訴我，真正的成長，往往就發生在舒適圈的邊緣。他鼓勵我們要勇於嘗試，即使失敗了也沒關係，因為每一次的嘗試，都是一次寶貴的學習機會。我開始嘗試在工作中主動承擔一些自己不熟悉的專案，雖然一開始感到壓力很大，但過程中我學到的東西，遠遠超過我以往的工作經驗。書裡還提到了「如何建立一個強大的支持系統」，包括家人、朋友，甚至是一些職場導師。我一直以來都習慣把很多壓力往肚裡吞，很少向外求助。這本書讓我意識到，尋求幫助並不是軟弱的表現，而是智慧的展現。我開始多和同事、朋友聊聊我的困惑，也從他們的經驗中獲得了許多寶貴的建議。總之，這本書就像一盞明燈，照亮了我迷茫的職業道路，也讓我重新燃起了對「更好工作」的熱情。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，我以前對這種「心靈成長」類的書籍有點抗拒，總覺得空泛、不切實際。但《你值得更好的工作：工作沒有最好，只有更好，5千萬人都按讚的工作新指南》完全顛覆了我對這類書籍的看法。作者的寫作風格非常接地氣，沒有矯揉造作的辭藻，而是用最樸實的語言，講述最深刻的道理。書中有一個章節探討了「工作的意義」，這是我一直以來都非常困惑的問題。我曾經為了薪水而工作，為了職位而努力，但總覺得少了點什麼，好像人生的價值並沒有因此而得到提升。作者引導我思考，工作不應該只是為了謀生，更應該是實現自我價值、貢獻社會的一個途徑。他鼓勵我們要找到那份能讓你感到「有意義」的工作，即使它不是薪水最高的，也不是最光鮮的，但只要它能讓你感到充實和快樂，那就是一份「更好」的工作。我透過書中的練習，開始重新審視我過去的工作經歷，並且發現，原來我在幫助別人解決問題的時候，能夠獲得最大的成就感。這讓我開始思考，是不是可以將這個特質，轉化為我未來職業發展的方向。書裡還提到了「如何應對職場的負面情緒」，例如焦慮、沮喪、嫉妒等等。我以前總是壓抑這些情緒，結果反而讓它們越積越多。作者建議我們要學習如何接納和處理這些情緒，而不是逃避。這讓我在面對工作上的不如意時，能夠更從容、更理性地去應對。這本書真的讓我受益匪淺，它不僅僅是一本關於找工作的書，更是一本關於如何活出精彩人生的指南。

评分☆☆☆☆☆

我是一個在職場上打滾了十幾年的上班族，看過不少關於求職的書，但《你值得更好的工作：工作沒有最好，只有更好，5千萬人都按讚的工作新指南》是我近期讀到最不一樣的一本。它的角度非常獨特，不是從「找工作」的表面出發，而是深入到「為什麼我們要工作？」以及「什麼才是對我們真正重要的？」這個層面。書裡有一個觀點我印象特別深刻，就是「工作是人生的重要組成部分，但不是人生的全部」。這句話聽起來很簡單，但對我這種每天把工作排在第一位的人來說，卻是很大的衝擊。我過去的價值觀，幾乎完全被工作所定義，一旦工作不順，整個人就會陷入低潮。這本書引導我開始思考，除了工作之外，我還有什麼能夠讓我感到快樂和有成就感？例如，我對攝影很有興趣，但我一直把它當作是「下班後的消遣」，而不是我「人生中重要的一部分」。作者鼓勵我們要將工作與生活達到一個平衡，並且在工作之外找到能夠滋養自己的事物。書中還探討了「如何面對職場的誘惑與陷阱」，這部分我更是覺得貼切。我們每天都會面臨各種選擇，有時候為了眼前的利益，可能會做出一些 compromies（妥協），但長遠來看，這些妥協卻可能讓我們離真正的「更好」越來越遠。作者提供了一些判斷和決策的框架，讓我能更清晰地分辨什麼是真正符合自己價值觀的選擇。這本書不只是一本工具書，更像是一位人生導師，在引導我們找到屬於自己的職業幸福。

评分☆☆☆☆☆

我必須說，《你值得更好的工作：工作沒有最好，只有更好，5千萬人都按讚的工作新指南》這本書，是近期讓我最有所感、最想與人分享的一本。它不像一般的勵志書，只是口號式的鼓勵，而是有許多紮實的理論基礎和實際操作的方法。作者在書中探討了「如何建立一個穩固的職業生涯基礎」，這點對我來說非常重要。我過去的工作經歷有點零散，常常因為一時的衝動而跳槽，導致我的履歷看起來有些「飄忽」。這本書引導我重新審視我過去的每一份工作，並且去分析我在其中學到的每一個技能，以及每一次的經驗。我透過書中的「技能樹」練習，梳理出了我擁有的核心技能，並且發現，原來這些技能是可以相互關聯、相互加強的。這讓我對自己的能力有了更清晰的認識，也更有信心去應對未來的挑戰。此外，書裡關於「如何應對職場上的不確定性」的篇幅，更是讓我印象深刻。作者沒有迴避這個話題，而是坦然地告訴我們，不確定性是職場的一部分。但他同時也提供了一套應對方法，例如「建立多元化的收入來源」、「保持彈性的思維」，以及「培養解決問題的能力」。這讓我在面對突如其來的變故時，能夠更從容、更積極地去應對，而不是被恐懼所淹沒。這本書真的讓我對「更好工作」有了更全面、更深刻的理解，它不僅僅是關於找到一份好工作，更是關於如何在充滿變數的職場中，穩健地前行，並且不斷超越自我。

评分☆☆☆☆☆

在我決定購買《你值得更好的工作：工作沒有最好，只有更好，5千萬人都按讚的工作新指南》之前，我其實對市面上眾多求職書籍感到有些疲乏。它們大多循規蹈矩，缺乏新意，只會不斷重複那些老掉牙的建議。然而，這本書卻讓我眼前一亮。作者從一個非常獨特的角度切入——「工作的本質不是獲取，而是給予」。這個概念對我來說是全新的衝擊。我一直以來都認為，找工作就是為了從公司那裡獲得薪水、職位和名聲。但作者卻引導我去思考，我能夠為這個世界、為我的公司、為我的同事帶來什麼價值。當我開始這樣思考的時候，我發現我對工作的看法產生了根本性的轉變。我不再只是被動地等待機會，而是主動地去創造機會，去思考如何能夠發揮自己的優勢，為團隊做出貢獻。書中關於「如何挖掘潛在機會」的部分，也非常具有啟發性。作者鼓勵我們要培養「敏銳的洞察力」，去發現那些別人看不到的需求，並且用自己的能力去滿足這些需求。我開始留意身邊的各種現象，思考是否存在一些未被滿足的市場需求，或者是一些可以被優化的流程。這讓我對未來充滿了期待，因為我看到了無限的可能性。這本書不僅僅是一本教你如何找工作的書，它更是一本教你如何「活出價值」的書。

评分☆☆☆☆☆

這本《你值得更好的工作：工作沒有最好，只有更好，5千萬人都按讚的工作新指南》的作者，真的太懂我們這些上班族的心聲了！書裡很多情節都讓我點頭如搗蒜，彷彿作者就是在我身邊，觀察著我每天的生活。尤其讓我印象深刻的是「如何與不喜歡的同事相處」的章節。我承認，我之前總是避免與那些我合不來的同事接觸，結果反而讓關係變得更僵。作者卻提供了一個非常有建設性的方法，就是「試著去理解對方的立場，並且找到共同的目標」。這讓我意識到，很多時候，我們之所以會產生衝突，是因為我們只看到了自己的需求，而忽略了對方的感受。我開始試著在溝通中多用「我」開頭，表達自己的感受，而不是指責對方。雖然這個改變並不容易，但效果卻出乎意料的好，一些之前讓我頭痛的同事關係，竟然有所緩和。書裡還提到了「如何持續學習和成長」，這點更是讓我警惕。在這個快速變化的時代，如果我們不不斷學習，很快就會被淘汰。作者分享了很多有效的學習方法，例如「碎片化學習」、「刻意練習」，並且鼓勵我們要將學習融入到日常生活中。這讓我開始調整我的時間分配，每天撥出一些時間閱讀、看線上課程，感覺自己的知識庫正在不斷擴充。這本書不只是一本求職指南，更像是一個職場上的「心靈教練」，在引導我們不斷進步，找到屬於自己的「更好」。

评分☆☆☆☆☆

猶豫了好久，終於把這本《你值得更好的工作：工作沒有最好，只有更好，5千萬人都按讚的工作新指南》讀完了，真的有一種茅塞頓開的感覺！我原本以為這本書只會教一些求職技巧，像怎麼寫履歷、怎麼準備面試，但它遠遠不止於此。它更像是一本「個人成長」的聖經，引導我們從內而外地去審視自己的職業生涯。書裡有一個章節在講「職涯中的心態建設」，我以前從來沒想過，原來工作態度也能影響這麼大。作者用了很多真實的案例，像是那些面對挫折依然堅持的職場前輩，還有那些不甘平庸，努力突破瓶頸的人。看著這些故事，我突然覺得自己過去的抱怨和消極，是多麼的微不足道。書中強調了「成長型思維」，就是要相信自己的能力是可以透過學習和努力來提升的，而不是被動地接受現狀。這讓我開始反思，我平常是不是太容易因為一點點的失敗就灰心喪志了？是不是把挑戰看成是威脅，而不是機會？讀到這裡，我真的有被點醒的感覺。接下來，書裡也提到了如何「建立個人品牌」以及「擴展人脈網絡」，這部分更是讓我覺得非常實用。作者教我們如何透過社群媒體、參加行業活動等方式，讓自己的專業能力被看見，並且認識更多志同道合的朋友。這比我過去死記硬背的面試技巧，來得更有長遠的影響力。我現在真的覺得，找一份「更好」的工作，不只是一個找到新職位的過程，更是一個重新認識自己、肯定自己、並且不斷成長的旅程。

评分☆☆☆☆☆

真的很高興能夠讀到《你值得更好的工作：工作沒有最好，只有更好，5千萬人都按讚的工作新指南》這本書。過去的我，總是被社會的價值觀所綁架，認為「一份好工作」就等於高薪、高職位，有光鮮的外表。因此，我拼命地追求這些外在的指標，卻忽略了內心的聲音。這本書就像一個溫柔的提醒，告訴我，真正的「更好」，是內外兼修的。作者在書中探討了「如何尋找內在的動機」，並且將它與外在的職業發展相結合。我一直以為，熱情和工作是兩回事，但作者卻告訴我，熱情可以成為工作的最強大的驅動力。他引導我們去發現那些真正讓你感到興奮、讓你願意投入時間和精力的事情，並且思考如何將這些熱情融入到你的職業生涯中。這讓我開始回憶起，在我學生時期，我對程式設計充滿了濃厚的興趣，但因為當時的社會風氣，我選擇了更「穩定」的科系。現在想來，真是錯失良機。書裡還提供了「如何將興趣轉化為職業技能」的具體方法，例如參加相關的線上課程、參與開源專案，甚至組建一個興趣小組。這讓我感到，原來我過去的「興趣」，並不是遙不可及的夢想，而是可以透過努力實現的目標。這本書為我指明了一條全新的道路，讓我對自己的未來充滿了信心。

评分☆☆☆☆☆

真的太佩服這本書的作者了！《你值得更好的工作：工作沒有最好，只有更好，5千萬人都按讚的工作新指南》完全打破了我對傳統求職書的刻板印象。我原以為會看到很多生硬的理論和冰冷的數據，沒想到書中的語言是如此的親切、有溫度，而且充滿了啟發性。作者用了很多貼近我們生活的比喻，像是形容找工作就像談戀愛，需要互相吸引，也要了解彼此的需求。這讓我覺得，原來找一份好工作，真的可以是很自然、很美好的過程，而不是一場充滿壓力的戰爭。書中花了很大的篇幅在講「認識自己的核心競爭力」，這點我真的覺得太重要了。我以前只知道自己會做哪些事情，但卻不知道這些事情結合起來，到底形成了什麼樣的獨特優勢。作者引導我們去發掘那些「不費吹灰之力就能做到，而且做得比別人好」的事情，並且將這些潛藏的才能轉化為職場上的優勢。我透過書中的練習，才發現原來我解決問題的能力，以及跨部門溝通的能力，是我在過去工作中被低估的寶藏。而且，書裡對於「如何與老闆、同事建立良好的關係」也有很深入的探討，這點對於很多在職場上感到孤單或被誤解的人來說，絕對是及時雨。作者強調了「同理心」和「有效溝通」的重要性，讓我學到如何更好地去理解他人的想法，並且用更有效的方式去表達自己。這本書真的讓我對「更好工作」有了全新的定義，它不再只是指薪水或職位，更是指一個能夠讓你感到被尊重、被看見、並且能夠發揮所長的工作環境。