具体描述
「改变永远不嫌迟。……妳永远不会太老、太有经验或回头已晚而无法做出改变。」－－伊凡卡‧川普
＝不论站在什么起点，别害怕改变，「妳」就是改变。＝
不管妳是自己创业的老板，还是专职的母亲；是朝九晚五的大公司助理，还是自由的SOHO族；不论妳决定要全心投入工作，创造高绩效，争取加薪升职的机会，或是选择发展工作以外的兴趣嗜好，留点空档给自己充实与充电。谈到生活与工作，并没有一个正确的答案，唯一能打造妳所爱人生的，只有妳自己。
＝改变，是为了忠实于自己，大胆改写自己的人生规则吧！＝
伊凡卡‧川普，是超级名模，是创业家，是川普集团副总裁，也是富比士杂志的全球十大女富豪；但她同时（同样重要）也是一个妻子、母亲、朋友，以及总统女儿。
但成功绝非偶然，在成为美国第一千金之前，她已是成功的企业家、许多女性想要效法的对象，富裕的背景或许能让她这辈子生活无虞，却不能保证她个人的成功。脱离家族、白手起家不容易，但不让家族企业败在自己手里，还能发扬光大更不容易。
本书＞＞＞＞＞
★不是美国第一千金的奋斗自传，而是集结许多了不起的女性（还有男性）的经验、建议、企图心和热情，以及伊凡卡‧川普不断地学习并积极实践自己热爱人生的经历，启发你重新定义成功，为自己创造一个能够展现个人热情的人生！
★告诉你，已婚女性不是唯一需要重新改写成功规则的人；激励你追求真正的自己，不要为标签所限制，改变自己也改变世界，在工作与生活中实现梦想，挑战人生中的一切不可能；并且鼓励更多女性领导者公开分享，扭转社会对于「职业妇女」或者「女性与工作」的传统思维与论点。
★打破多面向与多重身分的「兼顾」迷思，指点你勇于排出优先顺序，用以下方法活出「完整且忠于自己的人生」。
名人推荐
世纪奥美公关创办人丁菱娟、作家（律师娘）林静如、「女人迷」创办人暨执行长张玮轩、富邦文教基金会执行董事 陈蔼玲 ★共同推荐★
媒体评论
有谁比伊凡卡‧川普更了解成功之道？买这本书来学个几招吧！――法官 珍宁․皮罗（Jeanine Pirro）
这是一本教你按部就班获得快乐人生与职涯成功的指南。――《今日美国》（USA Today）
伊凡卡‧川普告诉我们只要心态正确，任何人都能成功。――米卡․布里辛斯基（Mika Brzezinski），《早安，乔》（Morning Joe）的共同主持人，着有《掌握自我价值》（Knowing Your Value）
书中的建议适用于每一个人，不仅只是女性。――谢家华，Zappos.com的执行长，着有《想好了就豁出去》（Delivering Happiness）
＝不论站在什么起点，别害怕改变，「妳」就是改变。＝
不管妳是自己创业的老板，还是专职的母亲；是朝九晚五的大公司助理，还是自由的SOHO族；不论妳决定要全心投入工作，创造高绩效，争取加薪升职的机会，或是选择发展工作以外的兴趣嗜好，留点空档给自己充实与充电。谈到生活与工作，并没有一个正确的答案，唯一能打造妳所爱人生的，只有妳自己。
＝改变，是为了忠实于自己，大胆改写自己的人生规则吧！＝
伊凡卡‧川普，是超级名模，是创业家，是川普集团副总裁，也是富比士杂志的全球十大女富豪；但她同时（同样重要）也是一个妻子、母亲、朋友，以及总统女儿。
但成功绝非偶然，在成为美国第一千金之前，她已是成功的企业家、许多女性想要效法的对象，富裕的背景或许能让她这辈子生活无虞，却不能保证她个人的成功。脱离家族、白手起家不容易，但不让家族企业败在自己手里，还能发扬光大更不容易。
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★不是美国第一千金的奋斗自传，而是集结许多了不起的女性（还有男性）的经验、建议、企图心和热情，以及伊凡卡‧川普不断地学习并积极实践自己热爱人生的经历，启发你重新定义成功，为自己创造一个能够展现个人热情的人生！
★告诉你，已婚女性不是唯一需要重新改写成功规则的人；激励你追求真正的自己，不要为标签所限制，改变自己也改变世界，在工作与生活中实现梦想，挑战人生中的一切不可能；并且鼓励更多女性领导者公开分享，扭转社会对于「职业妇女」或者「女性与工作」的传统思维与论点。
★打破多面向与多重身分的「兼顾」迷思，指点你勇于排出优先顺序，用以下方法活出「完整且忠于自己的人生」。
名人推荐
世纪奥美公关创办人丁菱娟、作家（律师娘）林静如、「女人迷」创办人暨执行长张玮轩、富邦文教基金会执行董事 陈蔼玲 ★共同推荐★
媒体评论
有谁比伊凡卡‧川普更了解成功之道？买这本书来学个几招吧！――法官 珍宁․皮罗（Jeanine Pirro）
这是一本教你按部就班获得快乐人生与职涯成功的指南。――《今日美国》（USA Today）
伊凡卡‧川普告诉我们只要心态正确，任何人都能成功。――米卡․布里辛斯基（Mika Brzezinski），《早安，乔》（Morning Joe）的共同主持人，着有《掌握自我价值》（Knowing Your Value）
书中的建议适用于每一个人，不仅只是女性。――谢家华，Zappos.com的执行长，着有《想好了就豁出去》（Delivering Happiness）
著者信息
作者简介
伊凡卡‧川普（IVANKA TRUMP）
最近搬到华盛顿特区，在父亲就职美国第四十五任总统后，负责倡导女子的教育及经济赋权议题。这本书是她在父亲竞选前写的，当时的她是川普集团开发及併购部门执行副总裁、川普饭店共同创办人；以及伊凡卡‧川普服饰品牌与IvankaTrump.com网站的创办人。伊凡卡毕业自宾州华顿商学院，着有畅销书《川普的王牌》（The Trump Card）。她被列入《财星》杂志（Fortune）着名的「40 under 40」人士之列（40岁以下的40位明日之星），并得到世界经济论坛的「全球经济领袖」荣誉。她与丈夫育有三个幼儿。
译者简介
林宜萱
台大工商管理系、台大商研所毕业；现为自由工作者，左手翻译、右手执行企画案。曾担任航空公司、保险公司之直效行销、银行保险、资料库行销等工作，现专注于电话行销顾问/训练之专案与各种不同类型的翻译工作。
译着有《关键对话》、《才产2.0》、《我们嫁给了工作》、《创新者的秘密》、《做得越好死得越快》、《乖女孩赚不到大钱》等三十余本。
伊凡卡‧川普（IVANKA TRUMP）
最近搬到华盛顿特区，在父亲就职美国第四十五任总统后，负责倡导女子的教育及经济赋权议题。这本书是她在父亲竞选前写的，当时的她是川普集团开发及併购部门执行副总裁、川普饭店共同创办人；以及伊凡卡‧川普服饰品牌与IvankaTrump.com网站的创办人。伊凡卡毕业自宾州华顿商学院，着有畅销书《川普的王牌》（The Trump Card）。她被列入《财星》杂志（Fortune）着名的「40 under 40」人士之列（40岁以下的40位明日之星），并得到世界经济论坛的「全球经济领袖」荣誉。她与丈夫育有三个幼儿。
译者简介
林宜萱
台大工商管理系、台大商研所毕业；现为自由工作者，左手翻译、右手执行企画案。曾担任航空公司、保险公司之直效行销、银行保险、资料库行销等工作，现专注于电话行销顾问/训练之专案与各种不同类型的翻译工作。
译着有《关键对话》、《才产2.0》、《我们嫁给了工作》、《创新者的秘密》、《做得越好死得越快》、《乖女孩赚不到大钱》等三十余本。
图书目录
【序】
【前言】
新时代工作女性：重新改写成功规则
【第一章】
大胆作梦：找出你的热情，创造你自己会热爱的人生
每天早上让你起床的动力是什么？能够「点亮」你的是什么？本章深入探索找到热情为何重要、如何找到；并且开发它做为创造你所爱人生的灵感。不管你的职涯发展到哪个阶段，锁定你的热情、将目标排出优先顺序、发现你的目的，这些将会协助你拟定人生路线图。
【第二章】
打造你的标记：做一个世界级的沟通者、同事以及人脉网路专家
协助你将热情融入工作中，透过沟通、连结、人脉三大基本范畴，让你在公司及行业内脱颖而出。本章探讨的主题包括：如何成为更好的倾听者、如何公开进行精采简报、与团队成员真心连结、与老板建立互信关系，培育个人化关系，寻求职场赞助者等等。
【第三章】
主张你的权利：将你的工作影响力发挥到最大
此时，你已经跻身领导者之列，该是时候建立并管理一个顶尖团队了，团队成员的才华以及多面向生活启发你做出横向领导，而非由上而下的领导。你将在本章学习如何成为谈判大师，同时也会学到如何逐步加速工作领域的进展，打破玻璃天花板，主导自己的职涯发展。
【第四章】
更聪明、而非更用力工作：促进你的生产力，找出时间做最重要的事
本章引导你谨慎配置时间，更用心地过生活。且探讨休息的价值、创造心灵空间的重要性、以及嗜好有助于活化脑部；另外也会讨论与自己连结、将自己放在中心的概念，让你学会把效率极大化、生产力大爆发，进而有时间去做自己真正热爱的事情。
【第五章】
摇摆吧！天平：放弃追求平衡，把握每个有意义的时刻
主要讨论放弃工作／生活平衡论，转而把握值得纪念的时刻。当你过的是全方位合整的「完整人生」时，「追求平衡」就没有那么重要了，而是应该着重在掌握有意义的时刻，确保你个人的优先顺序与工作上的目标是相契合的。
【第六章】
目的导向式领导：打造更正向、包容的职场环境
本章邀请你加入「新时代工作女性」运动，不管你处于人生哪一阶段，都可以协助改变关于女性与工作的论点。同时也会说明如何培育一个允许多面向女性（或男性）蓬勃成长的环境，借此发展一个更为正向及包容的职场环境、同时仍能对绩效设定高期望标准、以及成果导向的企业文化。
【致谢】
【前言】
新时代工作女性：重新改写成功规则
【第一章】
大胆作梦：找出你的热情，创造你自己会热爱的人生
每天早上让你起床的动力是什么？能够「点亮」你的是什么？本章深入探索找到热情为何重要、如何找到；并且开发它做为创造你所爱人生的灵感。不管你的职涯发展到哪个阶段，锁定你的热情、将目标排出优先顺序、发现你的目的，这些将会协助你拟定人生路线图。
【第二章】
打造你的标记：做一个世界级的沟通者、同事以及人脉网路专家
协助你将热情融入工作中，透过沟通、连结、人脉三大基本范畴，让你在公司及行业内脱颖而出。本章探讨的主题包括：如何成为更好的倾听者、如何公开进行精采简报、与团队成员真心连结、与老板建立互信关系，培育个人化关系，寻求职场赞助者等等。
【第三章】
主张你的权利：将你的工作影响力发挥到最大
此时，你已经跻身领导者之列，该是时候建立并管理一个顶尖团队了，团队成员的才华以及多面向生活启发你做出横向领导，而非由上而下的领导。你将在本章学习如何成为谈判大师，同时也会学到如何逐步加速工作领域的进展，打破玻璃天花板，主导自己的职涯发展。
【第四章】
更聪明、而非更用力工作：促进你的生产力，找出时间做最重要的事
本章引导你谨慎配置时间，更用心地过生活。且探讨休息的价值、创造心灵空间的重要性、以及嗜好有助于活化脑部；另外也会讨论与自己连结、将自己放在中心的概念，让你学会把效率极大化、生产力大爆发，进而有时间去做自己真正热爱的事情。
【第五章】
摇摆吧！天平：放弃追求平衡，把握每个有意义的时刻
主要讨论放弃工作／生活平衡论，转而把握值得纪念的时刻。当你过的是全方位合整的「完整人生」时，「追求平衡」就没有那么重要了，而是应该着重在掌握有意义的时刻，确保你个人的优先顺序与工作上的目标是相契合的。
【第六章】
目的导向式领导：打造更正向、包容的职场环境
本章邀请你加入「新时代工作女性」运动，不管你处于人生哪一阶段，都可以协助改变关于女性与工作的论点。同时也会说明如何培育一个允许多面向女性（或男性）蓬勃成长的环境，借此发展一个更为正向及包容的职场环境、同时仍能对绩效设定高期望标准、以及成果导向的企业文化。
【致谢】
图书序言
因为我们都过着整体的「完整人生」，家庭与事业混合在一起，界限没有那么黑白分明，因此重点在于凸显你的优先事项。在设定界限时，清楚自己的价值观是很重要的；但是了解你所处的环境也很重要。
在理想状况下，我们可以公开赞扬生活的多面向，工作与家庭和谐共存。在经过几个世代后现代社会已经形成这样的样貌：工作女性不会谈及她们的家庭或工作以外的兴趣；而男性则竞相投入「工作时间最长的人获胜」比赛；安․玛莉․史劳特将此称为「时间上的男子气概」。她称雷根总统的预算局局长李察․达尔曼（Richard “Dick” Darman）为其中典范：「达尔曼先生会让人以为他是最后离开办公室的人……他的方式是在回家之前，将外套挂在椅子上，且让办公室的灯亮着。」 我记得我刚开始工作时，如果必须较早离开办公室，会感到很不自在，我假装说要去开会，其实是去看医生。现在我不会这么做了，一部分原因是我年资已经够深了，一部分是因为这并没有传递出正确的讯息。有许多母亲直到今天还是觉得必须谎称要去做某件跟工作有关的事情，才能去参加孩子的学校表演。身为新时代工作女性，我们需要团结一致来减少老派的「工作战士」心态，对自己以及周围的人传递出这样的讯息：重点不是人耗在公司的时间有多长，「工作成果」才是重要的！
牺牲自己拥有完整生活的权利并不有效也不真诚。一直以来，所有关于工作的迷思都会造成长久伤害，不管对男性或女性，对女性尤其严重。假设你把事情完成了，也没有以家庭因素做为绩效不彰的借口，那你根本不需要编织谎言。如果你觉得老板并不完全支持这种观念，请与他谈谈，让他知道，你完全投入在工作上，也很乐于补足时间；但你必须要兼顾自己的私人生活。并且清楚表达你并不是要求少做一点工作，而是少一点传统的工作模式。我知道这样的谈话通常不容易，尤其在一个仍然重视员工出勤表现的企业环境，但你必须尝试看看。你难免会遇到需要牺牲私人生活来处理工作的情况，但这不应该成为常态。
在理想状况下，我们可以公开赞扬生活的多面向，工作与家庭和谐共存。在经过几个世代后现代社会已经形成这样的样貌：工作女性不会谈及她们的家庭或工作以外的兴趣；而男性则竞相投入「工作时间最长的人获胜」比赛；安․玛莉․史劳特将此称为「时间上的男子气概」。她称雷根总统的预算局局长李察․达尔曼（Richard “Dick” Darman）为其中典范：「达尔曼先生会让人以为他是最后离开办公室的人……他的方式是在回家之前，将外套挂在椅子上，且让办公室的灯亮着。」 我记得我刚开始工作时，如果必须较早离开办公室，会感到很不自在，我假装说要去开会，其实是去看医生。现在我不会这么做了，一部分原因是我年资已经够深了，一部分是因为这并没有传递出正确的讯息。有许多母亲直到今天还是觉得必须谎称要去做某件跟工作有关的事情，才能去参加孩子的学校表演。身为新时代工作女性，我们需要团结一致来减少老派的「工作战士」心态，对自己以及周围的人传递出这样的讯息：重点不是人耗在公司的时间有多长，「工作成果」才是重要的！
牺牲自己拥有完整生活的权利并不有效也不真诚。一直以来，所有关于工作的迷思都会造成长久伤害，不管对男性或女性，对女性尤其严重。假设你把事情完成了，也没有以家庭因素做为绩效不彰的借口，那你根本不需要编织谎言。如果你觉得老板并不完全支持这种观念，请与他谈谈，让他知道，你完全投入在工作上，也很乐于补足时间；但你必须要兼顾自己的私人生活。并且清楚表达你并不是要求少做一点工作，而是少一点传统的工作模式。我知道这样的谈话通常不容易，尤其在一个仍然重视员工出勤表现的企业环境，但你必须尝试看看。你难免会遇到需要牺牲私人生活来处理工作的情况，但这不应该成为常态。
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