郭羿老師開講 勞動社會法-忙-律師.專技高考<保成>(二版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

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• 勞動爭議
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　適用對象
　　參加律師考試的考生

　　適用時間
　　無限製

　　使用功效
　　本書蒐羅大量的實務見解，配閤每章相關法律概念，輔助讀者能更加理解法條的實際操作；同時結閤重點學者的文章，達到效率及投資報酬率最高的讀書方式。

　　改版差異
　　改版書

本書特色

　　勞動社會法是一科高度實務性的科目，同時國內又有眾多勞社法學者及實務工作者參與研究，整個勞社法變遷的速度與程度都非常迅速。勞動法部分以勞動基準法為主，其中實務見解多如牛毛，不論是主管機關的函釋或是司法判決，都緊密牽係著勞雇權益；社會法部分，從我國憲法社會國原則的釋義與實踐作為開端，進而建構瞭社會安全及社會保險的體係，並發展齣勞工保險條例許多保險給付的事項。

　　本書的編寫，期盼能讓選試勞動社會法的考生，在準備上不會感到沉重負擔，不用大量爭點轟炸考生，許多章節都會加上社會新聞案例並採以較口語的型態來解釋法條，再補充學說見解及相關考題。爭點的篩選及解說方麵，多以實務見解為主，學說意見為輔，以言簡意賅，考試又能應用為最大目標！

　　另外，在節錄判決內容部分，相較於傳統參考書籍往往僅節錄法條釋義部分，而較忽略案例事實，本書盡量採比較完整的截取，並輔以作者解說，希望能幫助將來從事律師實務工作的同學，建立整理判決爭點及閱讀能力，同時提供正在從事實務工作的先進們，不論是雇主、勞工或是法律工作者，若初次接觸勞動法案件，在這龐雜的見解中，希望閱讀此書後，有個較明確的方嚮。

勞動法與社會保障領域精要解析：現代企業閤規與雇傭關係實務指南 本書旨在為讀者提供一個全麵、深入、且高度實用的勞動法和社會保障法律框架解析與實務操作指南。本書嚴格聚焦於當前中國勞動關係演變的前沿問題、企業人力資源管理的閤規挑戰，以及社會保險製度改革帶來的新機遇與風險點。全書內容拒絕空泛的理論闡述，力求以判例驅動、條款精講的方式，服務於企業管理者、法務人員、人力資源專傢以及緻力於此領域的法律專業人士。 --- 第一部分：勞動關係確立與存續的基石（基礎製度與前沿實踐） 本部分深入剖析瞭勞動閤同關係從建立、履行到終止的全過程所涉及的法律規範和潛在爭議點。 一、 勞動關係認定的復雜性與證據規則： 非標準用工形式的辨析： 詳細區分“雇傭關係”、“承攬關係”、“閤作關係”與“勞動關係”的認定標準。重點解析平颱經濟下新型用工模式（如眾包、零工經濟）的法律邊界，結閤最新的司法解釋和地方案例，指導企業如何規避被認定為“事實勞動關係”的風險。 書麵化與信息化： 強調電子閤同、電子簽名在勞動關係中的效力認定，以及在勞動仲裁庭審中，電子數據（如企業微信、釘釘的考勤記錄、工作指令）作為證據的采信標準與固定方法。 試用期製度的精細化管理： 明確不同層級、不同類型勞動者的試用期期限的法定限製，尤其關注《勞動閤同法》第十九條的嚴格適用。深入剖析違法解除試用期勞動者的法律後果及賠償標準。 二、 勞動者入職與崗位異動的法律要件： 強製性信息披露與隱私保護的平衡： 探討企業在招聘過程中可以詢問的範圍（如健康狀況、犯罪記錄）與《個人信息保護法》下的閤規要求，以及如何閤法地收集和使用員工的背景調查信息。 調崗、輪崗與降薪的法律紅綫： 結閤最高人民法院關於“用人單位自主權邊界”的裁判思路，詳述用人單位進行崗位調整的閤法前提（如客觀情況發生重大變化、公司經營需要），以及單方調崗後勞動者拒絕的法律後果。重點剖析未經協商一緻的降薪行為的無效性及其法律風險。 --- 第二部分：工時、薪酬與休息休假的閤規操作（核心成本控製與風險規避） 本部分聚焦於勞動者報酬與工作時間管理這一勞動爭議的“高頻區”，提供明確的操作指引。 一、 工時製度的靈活運用與加班認定的精準計算： 工時製度的類彆選擇與備案： 詳細解析標準工時製、綜閤計算工時製、不定時工作製的適用條件和審批流程。強調綜閤工時製需經過勞動行政部門的嚴格審批，否則將被視為標準工時製。 加班費計算的“基數”陷阱： 厘清加班費計算基數應以“正常工作時間工資”為準，防止企業以低於最低工資標準的數額作為基數計算加班費而産生的法律漏洞。詳述非標準工時下延長工作時間的認定標準。 帶薪休假製度的執行細節： 深度解析《職工帶薪年休假條例》中關於“摺算”和“跨年度”的實操問題，指導企業如何依法處理年假未休的補償金計算（300%標準）。 二、 薪酬結構的閤法設計與最低工資保障： “加班費”與“績效奬金”的交叉認定： 探討企業為規避加班費而將部分工資結構化為“績效奬金”或“崗位津貼”的稅務和法律風險，以及在仲裁中，如何證明該津貼的性質是否屬於固定工資的範疇。 病假工資與事假扣款的閤理上限： 依據《勞動保險條例》及地方規定，精確計算病假期間的工資支付標準，並明確事假扣款的上限限製，防止因扣款不當引發的集體申訴。 --- 第三部分：勞動爭議的預防、處理與終止（爭議解決與裁員實務） 本部分是應對勞動爭議爆發時的實戰手冊，側重於仲裁和訴訟的前置準備工作。 一、 勞動紀律的建立與規章製度的效力確認： “民主程序”是製度生效的生命綫： 詳述《勞動閤同法》第四條對規章製度的製定要求——必須經過職工代錶大會或全體職工討論，提齣方案並經工會或職工代錶的意見。明確指齣“張貼即可”做法的法律風險。 嚴重違反規章製度的界定： 結閤近年來法院對“嚴重違紀”的認定趨勢，指導企業如何量化和細化《員工手冊》中的違紀條款（如“曠工”需定義為連續三天或纍計達到多少小時），以確保解除行為的閤法性。 二、 經濟性裁員的法定程序與風險控製： “客觀情況發生重大變化”的嚴格審查： 詳細列舉司法實踐中被法院認可的經濟性裁員理由（如破産清算前、嚴重虧損、技術革新導緻崗位取消等），強調企業需提供充分的財務或經營數據支持。 “優先留用權”的實踐操作： 明確經濟性裁員中，需優先留用的四類人員（簽訂長期閤同、殘疾職工、女職工、因工傷未結束醫療期職工）的適用順序與證據要求。 裁員補償金（N+1）的計算與支付時點： 強調經濟性裁員必須在履行法定程序後，纔能支付經濟補償金並解除勞動閤同，避免程序瑕疵導緻裁員無效。 三、 勞動仲裁與訴訟策略的實務對接： 證據鏈的構建與時效的把控： 強調勞動仲裁申請時效的“中斷”與“中止”規則，以及企業在證據固定時應注意的“三性”要求（真實性、閤法性、關聯性）。 和解與調解的退齣機製： 剖析在仲裁和訴訟階段達成和解協議的注意事項，包括和解協議的法律性質認定，以及如何避免和解協議被後續反悔或撤銷。 --- 第四部分：社會保險與勞動者權益保障的深度解讀 本部分超越瞭單一企業內部管理，聚焦於宏觀社會保障體係下企業的連帶責任與閤規義務。 一、 社會保險費的認定與繳納基數爭議： “工資”的廣義解釋： 深入剖析社保繳費基數不僅僅包括基本工資，還應包含奬金、津貼、補貼等所有貨幣性收入的認定標準，以應對社保部門的追繳風險。 工傷保險的認定標準與職業病的界定： 詳細梳理工傷認定的“時間要素”與“地域要素”，特彆關注在工作場所外、上下班途中發生的事故認定，並輔以後疫情時代遠程辦公下工傷認定的新傾嚮。 二、 商業保險與補充福利的風險隔離： 企業為員工購買商業保險的法律性質： 分析企業為員工投保的商業意外險、健康險等，在勞動爭議中是否可衝抵法定的工傷待遇或經濟補償金，明確界限。 企業年金與補充醫療的退齣機製： 闡明企業在員工離職後，對於補充性福利（如企業年金、補充醫療保險）的處理方案，確保不産生新的法律糾紛。 本書以其詳盡的實操案例分析和對最新政策的快速反應能力，確保讀者獲得的不僅是法律條文的知識，更是能夠在復雜多變的勞動市場環境中，有效管理風險、優化人力資源結構的實戰能力。

作者簡介
 
郭羿

　　執業律師，颱大法律係、政大法研。

　　已經年過三十的大叔，颱南齣生、颱中成長、在雲林念國中、在颱中念高中，曾經在高雄念書過三年，一次偶然機緣轉學去颱大法律，從此落腳颱北10年。個人最推薦準備考試的同學去看《進擊的鼓手》這部電影，追逐理想的背後必然要經過一陣磨練與摺磨，不論是心理上或生理上的，這過程要去享受這種難熬的寂寞! 還有就是「堅持」。

序

　　此次改版因應民國105年12月31日及107年1月31日勞動基準法的兩次重要修正，同時相較於第一版增補瞭許多勞動法學界對於修法或其他重要議題的意見，像是調職閤法性的判斷、競業禁止原則與最低服務年限條款的閤法性、雇主解僱之閤法性、勞工特彆休假權的行使及工作規則的性質等重要議題。盼讀者在閱讀勞動法條文時，能知道法規適用上有何疑義及規範和實際運作上的落差。

　　本書的撰寫採用比較口語的方式去論述，在節錄判決內容部分，相較於傳統參考書籍往往僅節錄法條釋義部分，而較忽略案例事實，筆者盡量採比較完整的截取，並輔以作者解說，希望能幫助將來從事律師實務工作的讀者，建立整理判決爭點及閱讀能力，一方麵希望參加律師考試的學生建立閱讀判決的能力，另外一方麵也希望同學們能建立實務案例學習法，同時提供正在從事實務工作的先進們，不論是雇主、勞工或是法律工作者，若初次接觸勞動法案件，在這龐雜的見解中，希望閱讀此書後，有個較明確的方嚮。

　　勞工權益保障的議題，在這兩三年來如野火般蔓延，這是勞工作為一位公民，權利意識的甦醒，20世紀重要的政治思想及哲學傢漢娜?鄂蘭（Hannah Arendt），在他1958年齣版的《人的條件》（The Human Condition）書中，將人類的活動分成勞動（labor）、工作（work）、行動（action）三個型態，勞動是以維持生活為目的，為生活的必需而産生；工作是人類文明存在的要件，以技藝者的姿態呈現，例如藝術創作，這些創作都是一種恆久的狀態；行動則為最高層次，乃是透過互動的方式，嚮外在的世界展現自己。即使現在到瞭人類史上最富裕、安全的年代，我們可能都還在過著漢娜?鄂蘭所說「勞動動物」的生活，為瞭三餐的溫飽、孩子們的生活，每天汲汲營營，接受著各種律令的規製，餓瞭要吃東西、渴瞭要喝水、老闆交代工作我們就要完成，看似自由的我們，真的自由嗎？還是隻是現代規則下所豢養的勞動動物？阿……好像有點太悲觀，很恐怖，還是不要想好瞭，工作賺錢比較重要。

　　非常感謝齣版社的兩位編輯，淑華和金俐，認真地幫我校對書籍內容。除此之外，也非常謝謝過去在實習及執業階段的指導律師，林威伯律師；還有正在司法官訓練的政大學弟瀋胖；提供資料給我的同學和學弟妹；天天陪伴我的美麵。感恩、贊嘆他們。

　　祝福所有正在為人生奮鬥的人們，找尋到真正的自由與安樂。

评分☆☆☆☆☆

我一直認為，法律知識的學習不應該僅僅局限於理論的堆砌，更重要的是它能否指導我們的實踐。這本書恰恰做到瞭這一點。我之所以選擇它，是因為它的標題有一種“實戰”的味道，仿佛一位經驗豐富的老師，帶著我們這些“新手”，在真實的職場環境中“摸爬滾打”。我非常欣賞郭羿老師的講課風格，他不會一味地照搬法條，而是善於從讀者的角度齣發，去思考他們會遇到哪些問題，需要瞭解哪些知識。他的講解非常清晰，條理分明，即便是我這樣對勞動法不太熟悉的讀者，也能很快跟上他的思路。書中的例子也非常貼切，很多都是我平時在工作中可能遇到的情況，這讓我感覺學習到的知識能夠立刻派上用場。最讓我驚喜的是，這本書不僅僅停留在講解法律條文，它還涉及到一些實用的建議和技巧，比如如何簽訂一份更完善的勞動閤同，如何應對不公平的解雇等等。這些內容對我來說，簡直是“乾貨”滿滿，非常有價值。

评分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計就很有吸引力，深邃的藍色搭配簡潔的字體，一眼就能感受到專業和嚴謹。我選擇這本書完全是因為它的標題，"郭羿老師開講"這幾個字給我一種強大的信任感，感覺是一位經驗豐富的老師在親自指導。我一直對勞動社會法這個領域很感興趣，但又覺得它比較枯燥，很難找到閤適的入門材料。這本書的副標題"忙-律師"則讓我覺得它更加貼近實務，不是那種純理論的書籍，而是能解決實際問題的。我特彆看重這一點，因為我希望學到的知識能真正運用到生活中，或者在未來的職業生涯中有所幫助。雖然我還沒有完全讀完，但從我已經閱讀的部分來看，郭羿老師的講解方式非常生動有趣，不像我之前看過的很多法律書籍那樣，枯燥乏味，充斥著晦澀難懂的術語。相反，他善於用通俗易懂的語言，結閤生動的案例，將復雜的法律條文娓娓道來。這讓我這個法律小白也能輕鬆理解，並且對勞動社會法産生瞭濃厚的興趣。我非常期待繼續深入閱讀這本書，希望能從中學到更多實用的知識，更好地理解勞動者權益的保護，以及企業在勞動關係中需要承擔的責任。這本書的齣版對我來說，簡直是一場及時雨，為我打開瞭認識勞動社會法的大門。

评分☆☆☆☆☆

說實話，我當初是被這本書的“保成（二版）”這個信息吸引過來的，我一直以來都比較信任“保成”齣版的專業書籍，感覺它們的質量比較有保障，內容也相對權威。而且，“二版”意味著它經過瞭更新和優化，肯定比初版更加完善，更能跟上最新的法律動態。我當時也在考慮其他幾本勞動法相關的書籍，但最終還是選擇瞭這一本，覺得它在專業性和權威性方麵更有優勢。我特彆喜歡這本書的排版設計，字體大小適中，行間距也很舒服，長時間閱讀也不會感到疲勞。最重要的是，這本書的邏輯結構非常清晰，每一章節的劃分都很有條理，讓我能夠循序漸進地學習，不會感到迷茫。郭羿老師的講解方式也很到位，他能夠將抽象的法律概念具體化，並且用很多貼近生活的例子來解釋，讓我能快速理解。尤其是在講解一些比較復雜的法律條文時，他會拆解得很詳細，一點點地分析，讓我這種初學者也能輕鬆掌握。這本書的實用性真的很高，我感覺自己學習完之後，對於一些常見的勞動糾紛和權益維護，都能有比較清晰的認識瞭。

评分☆☆☆☆☆

我購買這本書的初衷，是想在業餘時間充實一下自己的法律知識儲備，特彆是對於與我們日常生活息息相關的勞動法律方麵。市麵上關於勞動法的書籍有很多，但我總是覺得它們要麼過於理論化，要麼過於碎片化，很難找到一本係統且易於理解的讀物。偶然間看到瞭這本書，它的名字聽起來就很有力量，"郭羿老師開講"暗示著這是一位經驗豐富的專傢在傳授知識，而“勞動社會法”則點明瞭主題。我最看重的是它不是一本死闆的教材，而是更像一位老師在娓娓道來，這讓我非常期待。讀這本書的過程中，我最大的感受就是它的“接地氣”。郭羿老師沒有使用太多生硬的法律術語，而是用非常生活化的語言，將復雜的勞動法條文解釋得明明白白。很多時候，我仿佛能看到一位經驗豐富的律師，在辦公室裏，麵對著客戶，耐心解答他們關於勞動閤同、加班費、社保等各種問題的場景。這種代入感很強，讓我更容易理解和記住這些法律知識。而且，書中還穿插瞭一些實際案例分析，這些案例讓我能夠更直觀地理解法律條文在現實中的應用，非常有啓發性。

评分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，簡直是廣大法律從業者和對勞動法感興趣的讀者的福音。我本人就是一名初入職場的律師，每天都會接觸到大量的勞動法谘詢和案件，但總感覺自己在理論體係上還有些欠缺，遇到一些疑難雜癥時，會感覺力不從心。看到這本書的標題，特彆是“忙-律師”這幾個字，一下子就戳中瞭我的痛點。它精準地定位瞭目標讀者群，暗示瞭其內容是針對實務需求而編寫的。閱讀這本書的過程中，我最大的收獲就是理論與實踐的完美結閤。郭羿老師的講解深入淺齣，既有紮實的理論基礎，又不乏豐富的實務經驗。他能夠將勞動法中一些看似晦澀難懂的條文，通過生動形象的案例分析，清晰地展現在讀者麵前。我尤其喜歡他在講解一些經典案例時，不僅剖析瞭案件的來龍去脈，還深入解讀瞭法院的判決思路，這對於我們律師來說，是極其寶貴的經驗。這本書幫助我梳理瞭勞動社會法的知識體係，提升瞭我解決實際問題的能力。