郭羿老师开讲 劳动社会法-忙-律师.专技高考<保成>(二版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　适用对象
　　参加律师考试的考生

　　适用时间
　　无限制

　　使用功效
　　本书蒐罗大量的实务见解，配合每章相关法律概念，辅助读者能更加理解法条的实际操作；同时结合重点学者的文章，达到效率及投资报酬率最高的读书方式。

　　改版差异
　　改版书

本书特色

　　劳动社会法是一科高度实务性的科目，同时国内又有众多劳社法学者及实务工作者参与研究，整个劳社法变迁的速度与程度都非常迅速。劳动法部分以劳动基准法为主，其中实务见解多如牛毛，不论是主管机关的函释或是司法判决，都紧密牵系着劳雇权益；社会法部分，从我国宪法社会国原则的释义与实践作为开端，进而建构了社会安全及社会保险的体系，并发展出劳工保险条例许多保险给付的事项。

　　本书的编写，期盼能让选试劳动社会法的考生，在准备上不会感到沉重负担，不用大量争点轰炸考生，许多章节都会加上社会新闻案例并採以较口语的型态来解释法条，再补充学说见解及相关考题。争点的筛选及解说方面，多以实务见解为主，学说意见为辅，以言简意赅，考试又能应用为最大目标！

　　另外，在节录判决内容部分，相较于传统参考书籍往往仅节录法条释义部分，而较忽略案例事实，本书尽量採比较完整的截取，并辅以作者解说，希望能帮助将来从事律师实务工作的同学，建立整理判决争点及阅读能力，同时提供正在从事实务工作的先进们，不论是雇主、劳工或是法律工作者，若初次接触劳动法案件，在这庞杂的见解中，希望阅读此书后，有个较明确的方向。

劳动法与社会保障领域精要解析：现代企业合规与雇佣关系实务指南 本书旨在为读者提供一个全面、深入、且高度实用的劳动法和社会保障法律框架解析与实务操作指南。本书严格聚焦于当前中国劳动关系演变的前沿问题、企业人力资源管理的合规挑战，以及社会保险制度改革带来的新机遇与风险点。全书内容拒绝空泛的理论阐述，力求以判例驱动、条款精讲的方式，服务于企业管理者、法务人员、人力资源专家以及致力于此领域的法律专业人士。 --- 第一部分：劳动关系确立与存续的基石（基础制度与前沿实践） 本部分深入剖析了劳动合同关系从建立、履行到终止的全过程所涉及的法律规范和潜在争议点。 一、 劳动关系认定的复杂性与证据规则： 非标准用工形式的辨析： 详细区分“雇佣关系”、“承揽关系”、“合作关系”与“劳动关系”的认定标准。重点解析平台经济下新型用工模式（如众包、零工经济）的法律边界，结合最新的司法解释和地方案例，指导企业如何规避被认定为“事实劳动关系”的风险。 书面化与信息化： 强调电子合同、电子签名在劳动关系中的效力认定，以及在劳动仲裁庭审中，电子数据（如企业微信、钉钉的考勤记录、工作指令）作为证据的采信标准与固定方法。 试用期制度的精细化管理： 明确不同层级、不同类型劳动者的试用期期限的法定限制，尤其关注《劳动合同法》第十九条的严格适用。深入剖析违法解除试用期劳动者的法律后果及赔偿标准。 二、 劳动者入职与岗位异动的法律要件： 强制性信息披露与隐私保护的平衡： 探讨企业在招聘过程中可以询问的范围（如健康状况、犯罪记录）与《个人信息保护法》下的合规要求，以及如何合法地收集和使用员工的背景调查信息。 调岗、轮岗与降薪的法律红线： 结合最高人民法院关于“用人单位自主权边界”的裁判思路，详述用人单位进行岗位调整的合法前提（如客观情况发生重大变化、公司经营需要），以及单方调岗后劳动者拒绝的法律后果。重点剖析未经协商一致的降薪行为的无效性及其法律风险。 --- 第二部分：工时、薪酬与休息休假的合规操作（核心成本控制与风险规避） 本部分聚焦于劳动者报酬与工作时间管理这一劳动争议的“高频区”，提供明确的操作指引。 一、 工时制度的灵活运用与加班认定的精准计算： 工时制度的类别选择与备案： 详细解析标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制的适用条件和审批流程。强调综合工时制需经过劳动行政部门的严格审批，否则将被视为标准工时制。 加班费计算的“基数”陷阱： 厘清加班费计算基数应以“正常工作时间工资”为准，防止企业以低于最低工资标准的数额作为基数计算加班费而产生的法律漏洞。详述非标准工时下延长工作时间的认定标准。 带薪休假制度的执行细节： 深度解析《职工带薪年休假条例》中关于“折算”和“跨年度”的实操问题，指导企业如何依法处理年假未休的补偿金计算（300%标准）。 二、 薪酬结构的合法设计与最低工资保障： “加班费”与“绩效奖金”的交叉认定： 探讨企业为规避加班费而将部分工资结构化为“绩效奖金”或“岗位津贴”的税务和法律风险，以及在仲裁中，如何证明该津贴的性质是否属于固定工资的范畴。 病假工资与事假扣款的合理上限： 依据《劳动保险条例》及地方规定，精确计算病假期间的工资支付标准，并明确事假扣款的上限限制，防止因扣款不当引发的集体申诉。 --- 第三部分：劳动争议的预防、处理与终止（争议解决与裁员实务） 本部分是应对劳动争议爆发时的实战手册，侧重于仲裁和诉讼的前置准备工作。 一、 劳动纪律的建立与规章制度的效力确认： “民主程序”是制度生效的生命线： 详述《劳动合同法》第四条对规章制度的制定要求——必须经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案并经工会或职工代表的意见。明确指出“张贴即可”做法的法律风险。 严重违反规章制度的界定： 结合近年来法院对“严重违纪”的认定趋势，指导企业如何量化和细化《员工手册》中的违纪条款（如“旷工”需定义为连续三天或累计达到多少小时），以确保解除行为的合法性。 二、 经济性裁员的法定程序与风险控制： “客观情况发生重大变化”的严格审查： 详细列举司法实践中被法院认可的经济性裁员理由（如破产清算前、严重亏损、技术革新导致岗位取消等），强调企业需提供充分的财务或经营数据支持。 “优先留用权”的实践操作： 明确经济性裁员中，需优先留用的四类人员（签订长期合同、残疾职工、女职工、因工伤未结束医疗期职工）的适用顺序与证据要求。 裁员补偿金（N+1）的计算与支付时点： 强调经济性裁员必须在履行法定程序后，才能支付经济补偿金并解除劳动合同，避免程序瑕疵导致裁员无效。 三、 劳动仲裁与诉讼策略的实务对接： 证据链的构建与时效的把控： 强调劳动仲裁申请时效的“中断”与“中止”规则，以及企业在证据固定时应注意的“三性”要求（真实性、合法性、关联性）。 和解与调解的退出机制： 剖析在仲裁和诉讼阶段达成和解协议的注意事项，包括和解协议的法律性质认定，以及如何避免和解协议被后续反悔或撤销。 --- 第四部分：社会保险与劳动者权益保障的深度解读 本部分超越了单一企业内部管理，聚焦于宏观社会保障体系下企业的连带责任与合规义务。 一、 社会保险费的认定与缴纳基数争议： “工资”的广义解释： 深入剖析社保缴费基数不仅仅包括基本工资，还应包含奖金、津贴、补贴等所有货币性收入的认定标准，以应对社保部门的追缴风险。 工伤保险的认定标准与职业病的界定： 详细梳理工伤认定的“时间要素”与“地域要素”，特别关注在工作场所外、上下班途中发生的事故认定，并辅以后疫情时代远程办公下工伤认定的新倾向。 二、 商业保险与补充福利的风险隔离： 企业为员工购买商业保险的法律性质： 分析企业为员工投保的商业意外险、健康险等，在劳动争议中是否可冲抵法定的工伤待遇或经济补偿金，明确界限。 企业年金与补充医疗的退出机制： 阐明企业在员工离职后，对于补充性福利（如企业年金、补充医疗保险）的处理方案，确保不产生新的法律纠纷。 本书以其详尽的实操案例分析和对最新政策的快速反应能力，确保读者获得的不仅是法律条文的知识，更是能够在复杂多变的劳动市场环境中，有效管理风险、优化人力资源结构的实战能力。

作者简介
 
郭羿

　　执业律师，台大法律系、政大法研。

　　已经年过三十的大叔，台南出生、台中成长、在云林念国中、在台中念高中，曾经在高雄念书过三年，一次偶然机缘转学去台大法律，从此落脚台北10年。个人最推荐准备考试的同学去看《进击的鼓手》这部电影，追逐理想的背后必然要经过一阵磨练与折磨，不论是心理上或生理上的，这过程要去享受这种难熬的寂寞! 还有就是「坚持」。

序

　　此次改版因应民国105年12月31日及107年1月31日劳动基准法的两次重要修正，同时相较于第一版增补了许多劳动法学界对于修法或其他重要议题的意见，像是调职合法性的判断、竞业禁止原则与最低服务年限条款的合法性、雇主解僱之合法性、劳工特别休假权的行使及工作规则的性质等重要议题。盼读者在阅读劳动法条文时，能知道法规适用上有何疑义及规范和实际运作上的落差。

　　本书的撰写採用比较口语的方式去论述，在节录判决内容部分，相较于传统参考书籍往往仅节录法条释义部分，而较忽略案例事实，笔者尽量採比较完整的截取，并辅以作者解说，希望能帮助将来从事律师实务工作的读者，建立整理判决争点及阅读能力，一方面希望参加律师考试的学生建立阅读判决的能力，另外一方面也希望同学们能建立实务案例学习法，同时提供正在从事实务工作的先进们，不论是雇主、劳工或是法律工作者，若初次接触劳动法案件，在这庞杂的见解中，希望阅读此书后，有个较明确的方向。

　　劳工权益保障的议题，在这两三年来如野火般蔓延，这是劳工作为一位公民，权利意识的甦醒，20世纪重要的政治思想及哲学家汉娜?鄂兰（Hannah Arendt），在他1958年出版的《人的条件》（The Human Condition）书中，将人类的活动分成劳动（labor）、工作（work）、行动（action）三个型态，劳动是以维持生活为目的，为生活的必需而产生；工作是人类文明存在的要件，以技艺者的姿态呈现，例如艺术创作，这些创作都是一种恆久的状态；行动则为最高层次，乃是透过互动的方式，向外在的世界展现自己。即使现在到了人类史上最富裕、安全的年代，我们可能都还在过着汉娜?鄂兰所说「劳动动物」的生活，为了三餐的温饱、孩子们的生活，每天汲汲营营，接受着各种律令的规制，饿了要吃东西、渴了要喝水、老板交代工作我们就要完成，看似自由的我们，真的自由吗？还是只是现代规则下所豢养的劳动动物？阿……好像有点太悲观，很恐怖，还是不要想好了，工作赚钱比较重要。

　　非常感谢出版社的两位编辑，淑华和金俐，认真地帮我校对书籍内容。除此之外，也非常谢谢过去在实习及执业阶段的指导律师，林威伯律师；还有正在司法官训练的政大学弟沈胖；提供资料给我的同学和学弟妹；天天陪伴我的美面。感恩、赞叹他们。

　　祝福所有正在为人生奋斗的人们，找寻到真正的自由与安乐。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，简直是广大法律从业者和对劳动法感兴趣的读者的福音。我本人就是一名初入职场的律师，每天都会接触到大量的劳动法咨询和案件，但总感觉自己在理论体系上还有些欠缺，遇到一些疑难杂症时，会感觉力不从心。看到这本书的标题，特别是“忙-律师”这几个字，一下子就戳中了我的痛点。它精准地定位了目标读者群，暗示了其内容是针对实务需求而编写的。阅读这本书的过程中，我最大的收获就是理论与实践的完美结合。郭羿老师的讲解深入浅出，既有扎实的理论基础，又不乏丰富的实务经验。他能够将劳动法中一些看似晦涩难懂的条文，通过生动形象的案例分析，清晰地展现在读者面前。我尤其喜欢他在讲解一些经典案例时，不仅剖析了案件的来龙去脉，还深入解读了法院的判决思路，这对于我们律师来说，是极其宝贵的经验。这本书帮助我梳理了劳动社会法的知识体系，提升了我解决实际问题的能力。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计就很有吸引力，深邃的蓝色搭配简洁的字体，一眼就能感受到专业和严谨。我选择这本书完全是因为它的标题，"郭羿老师开讲"这几个字给我一种强大的信任感，感觉是一位经验丰富的老师在亲自指导。我一直对劳动社会法这个领域很感兴趣，但又觉得它比较枯燥，很难找到合适的入门材料。这本书的副标题"忙-律师"则让我觉得它更加贴近实务，不是那种纯理论的书籍，而是能解决实际问题的。我特别看重这一点，因为我希望学到的知识能真正运用到生活中，或者在未来的职业生涯中有所帮助。虽然我还没有完全读完，但从我已经阅读的部分来看，郭羿老师的讲解方式非常生动有趣，不像我之前看过的很多法律书籍那样，枯燥乏味，充斥着晦涩难懂的术语。相反，他善于用通俗易懂的语言，结合生动的案例，将复杂的法律条文娓娓道来。这让我这个法律小白也能轻松理解，并且对劳动社会法产生了浓厚的兴趣。我非常期待继续深入阅读这本书，希望能从中学到更多实用的知识，更好地理解劳动者权益的保护，以及企业在劳动关系中需要承担的责任。这本书的出版对我来说，简直是一场及时雨，为我打开了认识劳动社会法的大门。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，法律知识的学习不应该仅仅局限于理论的堆砌，更重要的是它能否指导我们的实践。这本书恰恰做到了这一点。我之所以选择它，是因为它的标题有一种“实战”的味道，仿佛一位经验丰富的老师，带着我们这些“新手”，在真实的职场环境中“摸爬滚打”。我非常欣赏郭羿老师的讲课风格，他不会一味地照搬法条，而是善于从读者的角度出发，去思考他们会遇到哪些问题，需要了解哪些知识。他的讲解非常清晰，条理分明，即便是我这样对劳动法不太熟悉的读者，也能很快跟上他的思路。书中的例子也非常贴切，很多都是我平时在工作中可能遇到的情况，这让我感觉学习到的知识能够立刻派上用场。最让我惊喜的是，这本书不仅仅停留在讲解法律条文，它还涉及到一些实用的建议和技巧，比如如何签订一份更完善的劳动合同，如何应对不公平的解雇等等。这些内容对我来说，简直是“干货”满满，非常有价值。

评分☆☆☆☆☆

我购买这本书的初衷，是想在业余时间充实一下自己的法律知识储备，特别是对于与我们日常生活息息相关的劳动法律方面。市面上关于劳动法的书籍有很多，但我总是觉得它们要么过于理论化，要么过于碎片化，很难找到一本系统且易于理解的读物。偶然间看到了这本书，它的名字听起来就很有力量，"郭羿老师开讲"暗示着这是一位经验丰富的专家在传授知识，而“劳动社会法”则点明了主题。我最看重的是它不是一本死板的教材，而是更像一位老师在娓娓道来，这让我非常期待。读这本书的过程中，我最大的感受就是它的“接地气”。郭羿老师没有使用太多生硬的法律术语，而是用非常生活化的语言，将复杂的劳动法条文解释得明明白白。很多时候，我仿佛能看到一位经验丰富的律师，在办公室里，面对着客户，耐心解答他们关于劳动合同、加班费、社保等各种问题的场景。这种代入感很强，让我更容易理解和记住这些法律知识。而且，书中还穿插了一些实际案例分析，这些案例让我能够更直观地理解法律条文在现实中的应用，非常有启发性。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我当初是被这本书的“保成（二版）”这个信息吸引过来的，我一直以来都比较信任“保成”出版的专业书籍，感觉它们的质量比较有保障，内容也相对权威。而且，“二版”意味着它经过了更新和优化，肯定比初版更加完善，更能跟上最新的法律动态。我当时也在考虑其他几本劳动法相关的书籍，但最终还是选择了这一本，觉得它在专业性和权威性方面更有优势。我特别喜欢这本书的排版设计，字体大小适中，行间距也很舒服，长时间阅读也不会感到疲劳。最重要的是，这本书的逻辑结构非常清晰，每一章节的划分都很有条理，让我能够循序渐进地学习，不会感到迷茫。郭羿老师的讲解方式也很到位，他能够将抽象的法律概念具体化，并且用很多贴近生活的例子来解释，让我能快速理解。尤其是在讲解一些比较复杂的法律条文时，他会拆解得很详细，一点点地分析，让我这种初学者也能轻松掌握。这本书的实用性真的很高，我感觉自己学习完之后，对于一些常见的劳动纠纷和权益维护，都能有比较清晰的认识了。