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　　「热情」来自深耕和锻鍊，并非与生俱来
　　没下过苦功，你就不太可能热爱工作
　　「把工作做对」（work right），比「对的工作」（right work）更重要！

　　为什么有些人热爱自己的工作，但很多人不喜欢呢？
　　MIT电脑科学博士 / 职场畅销书作家卡尔．纽波特提出独特创见——
　　「追随热情」其实是长久以来的迷思，而且可能很危险！
　　「热情思维」让你钻牛角尖，怀疑自己是否「入对行」；
　　「技能思维」使你明白，没人欠你一个好工作，只能靠出色技能争取。
　　「热情思维」让你过度相信「勇气」，却忽视「实力」的重要；
　　「技能思维」使你埋首精进自己，直到「赞到人人看得见」。
　　「热情思维」强调工作提供你什么价值，往往导致困惑与不满；
　　「技能思维」增加你在工作中创造的价值，是开创精采职涯的根基。
　　「追随热情」可能导致失落幻灭；
　　「提升技能」则让职涯轨迹从此改变！

　　如果你想乐在工作、得到好工作，就该摒除热情思维，抱持技能思维；
　　透过刻意练习累积职涯资本，打造深度职场力！

　　▍本书独创！刻意练习你的深度职场力 ▍
　　判断自己处于哪种职涯资本市场
　　找出应该全力追求的职涯资本
　　定义明确目标
　　积极寻求挑战与批评
　　锻鍊勤毅力

　　「热情」往往来自投入心力后获得的成就感、价值感、使命感；
　　当你用心把工作做到有声有色，自然激发深度热情，
　　进而靠着出色技能得到宝贵机会。
　　有一天你会发现：「嘿，我已经赞到有人注意到我了！」

▍各界好评

　　洪雪珍 ▏yes123求职网资深副总经理
　　赛斯‧高汀（Seth Godin）|《紫牛》《有机会，拚就对了》作者
　　雷德‧霍夫曼（Reid Hoffman）▏LinkedIn共同创办人兼董事长
　　凯文‧凯利（Kevin Kelly）|《连线》杂志（Wired）资深顾问
　　丹尼尔‧品克（Daniel H. Pink）▏畅销书《动机，单纯的力量》、《未来在等待的人才》作者
　　德瑞克‧席佛斯（Derek Sivers）▏线上音乐商店CD 宝贝（CD Baby）创办人

　　热情，不是追求来的，而是凭实力培养出来的。
　　我认同作者的理念：先有技能，培养出实力，才是最重要的事。
　　──洪雪珍（yes123求职网资深副总经理）

　　别再烦恼这个世界欠你什么了，开始创造有意义的东西，让大家都看到吧！──赛斯‧高汀（Seth Godin），《紫牛》、《有机会，拚就对了》作者

　　这本书不打高空，教你如何投资自己、脱颖而出，是开创精采职涯的重要指南。──雷德‧霍夫曼（Reid Hoffman），LinkedIn共同创办人兼董事长，畅销书《人生是永远的测试版》共同作者

　　这本书让我彻底改观，从「追寻热情」转变成「锻鍊实力」，感觉踏实多了。
　　我把这本不同凡响的人生指南送给家里的三个孩子，一人一本。
　　──凯文‧凯利（Kevin Kelly），《连线》杂志（Wired）资深顾问

　　「追随热情」看似绝佳建议，但真正投身职场时，往往感到幻灭。
　　本书不仅颠覆传统观念，还提出具体可行的建议，让上班族一生受用。
　　──丹尼尔‧品克（Daniel H. Pink），畅销书《动机，单纯的力量》、《未来在等待的人才》作者

　　多年来我第一次重读一本书，以确定自己融会贯通了。作者的职涯观点与众不同，却令人心服口服。这些强大深刻的概念，彻底改变我看待个人职涯以及给予他人建议的方式。──德瑞克‧席佛斯（Derek Sivers），线上音乐商店CD 宝贝（CD Baby）创办人

　　本书以缜密逻辑导出宝贵建言，不管是寻寻觅觅的职场新鲜人或心怀不满的职场老鸟，都能得到收获。──《出版人週刊》

作者简介

MIT电脑科学博士 卡尔．纽波特 Cal Newport

　　麻省理工学院博士，现为乔治城大学资讯科学系副教授，专精于分散式演算法。

　　已出版5本书，同时经营热门部落格「学习客：成功模式解码」（Study Hacks: Decoding Patterns of Success），以独特创见解析求学、职场与人生的成功密码，每个月超过 10 万人次浏览。

　　《深度职场力》一出版即成为畅销书，获选《企业》杂志、《环球邮报》、权威商业书评网站「800-CEO-Read」最佳商业书。

　　纽波特关于追求成功人生的创新观点，获得电视、广播，以及重要媒体採访报导，包括《纽约时报》、《华尔街日报》、《华盛顿邮报》、《纽约邮报》等；同时受邀到哈佛、普林斯顿、麻省理工学院、达特茅斯、米德尔伯里、乔治城和杜克等顶尖大学演讲。

　　另着有畅销书《Deep Work 深度工作力》、《深度学习力》、《如何成为高中的超级明星》（How to Be a High School Superstar）、《如何当全A学生》（How to Become a Straight-A Student）。

译者简介

洪慧芳

　　台湾大学国际企业学系毕业，美国伊利诺大学香槟分校 MBA。曾任职于Siemens Telecom及Citibank，目前为专职译者，从事书籍、杂志、电脑与游戏软体的翻译工作。译作包括《挺身而进》、《恆毅力》、《自创思维》、《别自个儿用餐》、《别再开会开到死》等近八十部。

推荐序  烧出熊熊大火之前，你必须先堆高木柴   / 洪雪珍
前言    一场打破迷思的旅程

规则1：不要追随热情
第一章 贾伯斯教我们的事
第二章  热情很罕见
第三章  热情是危险的

规则2：赞到没人可忽视你──技能的重要
第四章  技能思维 vs. 热情思维
第五章 职涯资本的力量    
第六章  职涯资本家    
第七章  刻意练习你的深度职场力

规则3：适时婉拒升迁──自主性的重要
第八章  梦幻工作的万灵丹
第九章  自主性的第一陷阱
第十章  自主性的第二陷阱
第十一章  回避自主性的陷阱

规则4：小处着眼，大举行动──使命的重要
第十二章  搞乐团的哈佛教授
第十三章  有职涯资本才能找到使命
第十四章  以小赌注实现使命
第十五章  使命需要行销

结语  我如何实践本书的观念

◤贾伯斯教我们的事
   
二○○五年六月，贾伯斯在史丹佛大学毕业典礼演讲。他对着现场两万三千名观众提出以下建议：
   
「你一定要找到热情所在，不要勉强迁就。」
   
那场演讲的影片在网路上爆红，看过演讲的数百万名观众很开心看到这位思想前卫的大师也认同这个诱人的职涯建议，我称之为「热情假设」：

「一个人是否能从工作中得到快乐，关键在于先找出自己的热情所在，接着去找符合那个热情的工作。」
   
这个假设是现代职场最老生常谈的话题之一。我们这一代有幸能够选择职业的人，从成长时期就开始接收这种资讯：想要工作满意，必须追随热情。
   
然而，撇开令人感觉良好的口号，当你深入探索贾伯斯那种对工作充满热情的人当初如何发迹，或是请教学者哪些因素可以预测职涯幸福指数时，问题就没有那么单纯了。当你对那个「热情假设」抽丝剥茧、仔细推敲后，会发现它不堪一击，最后终于得出令人不安的体悟：「追随热情」可能是糟糕的建议。
   
如果你看到创办苹果之前的年轻贾伯斯，不会觉得他是热中于科技和创业的人。求学期间，他对商业和电子都不太感兴趣，而是喜欢研究西方历史和舞蹈，也涉猎一些东方神祕主义。
   
贾伯斯读了一年大学就辍学了。他一度到印度展开化缘行乞式的精神之旅，返家后到禅修中心修行。这些行径不太像是热中科技与创业的人会做的事，然而，这个时候距离贾伯斯创立苹果电脑还不到一年。年轻贾伯斯若是照着他日后给年轻人的建议去追寻「热爱的工作」，今天他可能是禅修中心里人气最高的老师。
   
我一点也不怀疑，贾伯斯后来确实对工作产生了热情。你只要看过他那些出名的演讲影片，就可以看到一个显然相当热爱工作的人。但是那只告诉我们，喜欢自己做的事情确实很棒。那个建议的确是真的，但是并未解开真正迫切的问题：如何找到最终会爱上的工作？我们是否应该像贾伯斯那样，不要迁就一个固定的职业，多方尝试小计画，等候其中一个计画突然成功？我们是否应该选择一个通泛的领域，好好的探索？我们如何知道，何时该坚守一个计画、何时该放弃？

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深度职场力：抛开热情迷思，专心把自己变强！ MIT电脑科学博士写给工作人的深度精进指南 电子书 下载 mobi epub pdf txt 2024

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