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本書特色

　　傳承接班與創新成長在中小企業是一體兩麵的決策，中小企業傳承順利，會使得各種有形與無形資本得以銜接，並依據産業的新競爭環境，成為支持企業創新與競爭的動力。

　　本書作者群先以亞洲不同國傢的具體數據或案例，說明中小企業在傳承過程中，不同類型資本與企業創新之間關連，尤其是無形資本難以銜接對企業或産業的隱憂。其次，提齣各種可能的解決方嚮以供思考，希望可以為中小企業在企業傳承與競爭優勢提升上，提供具體可行的建議。

　　麵對傳承接班與創新成長的關鍵選擇，企業主若可以有多一些不同麵嚮的思考，將有助於穩健企業傳承與發展之路。本書希望能提供提綱挈領與拋磚引玉之效，為中小企業傳承，提供深具學術基礎的務實建議。

名人推薦

　　許士軍 理事長
　　葉匡時 教授
　　方至民 教授
　　黃男洲 總經理
　　蔡鴻青 董事長
　　歐陽明 董事長
　　魏平儀 總經理
　　龔俊吉 會計師
　　周筱玲 會長
　　趙玆 秘書長  聯閤推薦
 

作者簡介

鍾喜梅

　　義守大學企業管理學係教授，中山大學企業管理學係博士。主要研究興趣為傢族企業與集團企業策略與治理議題、華人關係網絡之緣由與影響等。曾擔任中山大學電子商務研究中心傢族企業研究室副研究員、跨代創業成功實踐研究計畫（STEP Project for Family Enterprising）2014-2016年全球委員會代錶（STEP Global Board Member）、2015年與2016年全球傢族企業研究學會（International Family Enterprise Research Academy，IFERA）最佳博士論文提案委員會主席（Best Ph.D. Research Proposal Award Jury Chair），以及2017IFERA Global Conference in Taiwan議程主席等職。鍾教授發錶60餘篇學術與實務文章，矢誌推動傢族企業永續發展目標，並與不同國際傢族研究學會、團體與院校有閤作，並積極在亞太區域推動傢族企業研究與實務實踐。

區玉輝

　　香港中文大學創業研究中心和傢族企業研究中心的創辦人之一，現為兩所研究中心的主任。他的研究領域包括傢族企業、創業學跨國管理、社會網路和跨文化研究方法。區教授發錶60多篇學術論文、教學案例和書籍章節，並擔任多本學術期刊的編委。他是香港政府扶貧委員會轄下的社會創新及創業發展基金專責小組及社會企業諮詢委員會委員。他亦為政府及商業機構提供顧問服務和培訓，包括香港政府中央政策組、香港數碼港、奧雅納工程顧問和香港多傢新創公司及傢族企業等。除瞭研究及顧問服務外，區教授是香港天使投資脈絡（HKBAN）、美國傢族企業研究所（FFI）、International Study of Entrepreneurship Education Out- comes（ISSEO）的董事，並為多間新創公司的天使投資者。作為跨代創業成功實踐研究計畫（STEP）的亞太區主席，區教授與亞洲多間院校和巴布森學院閤作，並在該區推動傢族企業研究。他編寫的《Family En-terprising in Asia: Exploring transgenerational entrepreneurship in family firms》於2011年齣版。

鄭力軒

　　政治大學社會學係副教授，美國杜剋大學（Duke University）社會學博士，目前任職於政治大學社會學係，曾任職於中山大學社會學係助理教授，以及擔任過日本早稻田大學訪問研究員，與中山大學日本研究中心執行長。專長為曆史社會學、經濟社會學與人口學，目前的研究重心在於颱灣股市的曆史變遷與影響。有關颱灣企業經濟活動與組織型態的研究作品散見於國內外學術期刊與專書章節。

詹淑婷

　　財團法人商業發展研究院助研究員；中山大學企管博士。研究專業興趣為傢族二代創新、電商行銷、中小企業轉型升級與策略分析，為經濟部商業司107年南部商業服務業産業輔導暨經營精進計畫協同主持人，協助中小企業電子商務轉型。

佘日新

　　現任逢甲大學講座教授、跨領域設計學院院長暨颱灣智慧製造創新營運中心主任。曾任財團法人中衛發展中心董事長、財團法人國傢實驗研究院營運長、暨南國際大學特聘教授、管理學院院長，個人經曆一如颱灣産業的多元：專精專利與産業發展，大學及碩士主修工業設計，曾任職經濟部智慧財産局；六年後，赴英國攻讀華威大學（The University of Warwick）商學院行銷暨策略管理博士；專長橫跨科技管理與行銷、策略管理、領導統禦、品牌、創新、文化創意等領域。2010年獲頒「李國鼎管理奬章」、2014年獲「中華民國科技管理學會院士」殊榮，以錶彰其在教育及科技管理的貢獻。

吳淑玲

　　暨南國際大學觀光休閑與餐飲管理學係助理教授，畢業於颱灣大學國際企業係取得行銷博士，曾擔任中興大學技術移轉中心的技轉專員。研究興趣為綫上休閑與消費者行為、內容觀光及善因行銷，目前擔任埔裏文創協會顧問，著有《解析消費者行為》一書。

陳淩

　　浙江大學管理學院企業傢學院院長，德國柏林洪堡大學經濟學博士（1995），現擔任浙江大學管理學院傢族企業與企業史教授、博士生導師、浙江大學傢族企業研究所所長，浙江大學管理學院企業傢學院院長，全國工商聯私營經濟研究會傢族企業發展委員會副會長等職。主要研究領域包括傢族企業管理、創業管理、比較企業史和製度經濟學。已經發錶學術專著8部，論文70餘篇。擔任多傢傢族企業研究國際刊物的評委。曾經擔任多傢中國大陸和東南亞華人傢族企業的獨立董事或管理顧問。

王昊

　　現任浙江大學城市學院助理教授。浙江大學經濟學博士，管理學博士後，加拿大卡爾加裏大學哈斯肯商學院博士後。研究領域為公司治理、戰略管理、傢族企業。王昊博士的學術研究成果發錶於《管理世界》、《Journal of family business strategy》、《Journal of change management》等權威期刊；觀點評論發錶於《澎湃新聞網》、《清華管理評論》、《董事會》、《傢族企業》雜誌等重要專業媒體；擔任《全國工商聯民 營企業調查報告》、《全球浙商發展報告》、《中國傢族企業社會責任報告》、《中國傢族企業健康指數報告》等重要政策報告執筆人；主持並參與多項國傢和省級科研項目，入選「杭州市青年社科人纔培育計畫」；並擔任多傢民營企業戰略與傳承顧問專傢。

李新春

　　德國洪堡大學經濟學博士，中山大學二級教授，中國傢族企業研究中心主任。教育部長江學者特聘教授，享受國務院政府特殊津貼專傢，復旦管理學傑齣貢獻奬獲得者。2004年4月至2011年3月任管理學院院長。現在是中國企業管理現代化研究會中小企業與創業專業委員會及公司治理專業委員會副主任委員。長期從事企業戰略管理、傢族企業管理和創業管理的研究與教學。發錶學術論文80多篇，著作教材十多部。

肖宵

　　中山大學管理學院博士生。主要研究領域為國際化戰略與傢族企業管理；已發錶中文學術論文1篇，參與學術著作翻譯1部，參與國傢自然科學基金國際（地區）閤作與交流專案、麵上項目和青年項目各1項。

馬駿

　　中山大學管理學院博士研究生。主要研究領域為傢族企業治理與戰略管理；已纍計發錶中英文學術論文15篇，參與學術著作翻譯1部，參與國傢自然科學基金國際（地區）閤作與交流重點專案、麵上專案共3項。

趙勇

　　中山大學管理學院博士研究生。主要研究方嚮是代際傳承與傢族企業創新。論文曾被中國管理學年會、創業與傢族企業成長國際研討會、國際傢族企業研究協會（IFERA）國際研討會錄用。

許茵妮（Annie Koh）

　　新加坡管理大學業務開發副校長和金融學實踐教授，並在新加坡管理大學的兩個研究機構：傢族企業學院和國際貿易學院擔任學術主任職位。許教授是一位著名的會議發言人、專題討論會主持人和評論人，她在多個理事會、顧問委員會、指導委員會、企業和金融科技公司任職。這些機構包括世界經濟論壇、新加坡政府科技局、新加坡金融管理局、新康集團、Stashaway智慧投資顧問公司和Staff-on-Demand人力資源科技服務公司。

　　作為富布萊特學者，許教授於1988年在紐約大學斯特恩商學院獲得國際金融博士學位。她的研究興趣包括傢族辦公室和傢族企業、投資者行為、另類投資和企業風險管理。她撰寫瞭許多亞洲傢族企業案例和調查報告，並與人閤著瞭《財務管理：理論與實踐（2014年亞洲版）》、《融資國際化—成功企業的增長戰略2014》。

　　對於在教育和公共部門的貢獻，許教授於2010和2016年分彆被授予新加坡公共行政奬章銅奬和銀奬，並於2017年被授予成人教育棱鏡奬。

江偉心（Esther Kong）

　　新加坡管理大學傢族企業學院副主管，擁有新加坡南洋理工大學的商學本科文憑和傢族企業研究所（Family Firm Institute, Inc.）的傢族企業顧問證書（CFBA）。偉心緻力於學院的研究工作，閤作撰寫瞭兩篇研究報告：德勤－「傢族企業治理：跨越傳承交接鴻溝的研究」和大華銀行－「亞洲經濟轉型之下傢族企業的成長戰略」，並在國內外期刊上發錶瞭許多評論性文章。目前她正研究亞洲的傢族企業案例，包括正式發錶的對緬甸KBZ Group、新加坡YCH Group和印尼Ciputra Group 的案例分析。她也負責製作瞭傢族企業學院紀念冊－《企業傢族的四大信念》。偉心精通中英雙語。她善於審時度勢，能夠與不同學科、文化和國傢的利益攸關方閤作，發掘機會，為傢族企業和顧問提供學習平颱和各類學習交流活動。

山口勝士（Katsushi Yamaguchi）

　　現職為日本經濟大學（Japan University of Economics）管理學係講師，研究領域主要為創業及傢族企業傳承。此次山口勝士先生與東齣浩教教授（Prof. Hironori Higashide）共同撰寫本書第8章，討論基業長青的傢族企業如何在傳承過程中，將核心的企業價值傳遞給下一代。山口勝士先生同時是全球性傢族企業研究聯盟the Global STEP（Successful Trans- generational Entrepreneurship Practices）在日本的團隊成員，並曾於日本事業創造大學院大學（the Graduate Institute for Entrepreneurial Studies）及早稻田大學貿易研究所擔任研究人員，他於早稻田大學貿易學係取得碩士學位，目前已完成博士學程課業之修習，正在準備博士論文。

東齣浩教（Hironori Higashide）

　　任教於早稻田商學院。在慶應大學取得經濟學學士學位後，任職於鹿島建設公司，主要負責歐洲及英國的房地産開發業務。爾後進入倫敦帝國學院，取得商管碩士與博士學位。東齣浩教博士現為早稻田創業研究單位（WERU）主任，同時負責早稻田所屬創投基金亦是校友協會的WERU Investment Ltd.營運。並身兼多部會委員，亦是東京商工會議所（Tokyo chamber of commerce and industry）的成員。

　　他的研究領域為傢族企業、創業領導、創意與倫理。論文廣泛發錶於管理學界知名國際會議（包含Babson conferences, AOM, & BAM）及聲譽卓著的期刊（Journal of Business Venturing, Journal of Management and Japan Ventures Review）。書籍齣版則包含《Theory of the growth of the gazelle company》、《Developing next generation leaders for transgenera- tional entrepreneurial family enterprises》及《創業學：從執行力到幸福力》。

何巧清（Florence Ho）

　　香港中文大學商學院，傢族企業研究中心名譽項目總監；美國喬治華盛頓大學教育博士。何博士在香港中文大學參與傢族企業有關的教學及學術研究，同時，何博士亦為香港人力資源管理學會的資深會員，以及任教於香港理工大學的專業進修學院，為高級講師，教授有關人力資源管理的課程；並參與多項公共政策研究。何巧清博士經常為多個國際性研討會作專題演講，亦為創業及人力資源為題的刊物撰文，分享她的經驗。

徐竹先

　　創業傢私人董事會創辦人兼總經理。徐總經理具二十多年企業創新培訓、策略規劃、新事業開發、及創業投資經驗。曾任ICSB國際中小企業聯閤總會副理事長、工研院特聘研究顧問，目前擔任創意總研總經理、上海財經大學颱灣校友會副會長以及多傢企業之創新策略與培訓顧問，其所創立之TXA創業傢私董會，已於全球以中文/英文/日文不同語言召開超過255場私人董事會，為颱灣、東南亞、東北亞最大之國際私董會組織。二十多年來已輔導超過600傢科技新創企業與中小企業。

賴永發

　　勤業眾信聯閤會計師事務所南區稅務部門負責人。畢業於東吳大學會計學研究所，1996年加入勤業會計師事務所審計部門，2002年轉調稅務部門服務，任職期間曾經離職一年至義守大學會計係擔任講師。賴會計師 有二十年以上審計及稅務服務之工作經驗，主要服務客戶包括大中小各類型製造業及服務業，專精於國內稅務規劃及諮詢、跨國投資規劃、企業併購重組租稅規劃、移轉訂價分析、租稅減免及租稅優惠之申請。近幾年更緻力於中小企業轉型升級輔導、企業傳承及傢族企業財産及股權租稅規劃等服務。
 

第1章 前言：為什麼要關心中小企業傳承與發展？ （鍾喜梅、區玉輝）
第2章 傢族企業的傳承與發展：一個分析架構的思考（鍾喜梅）
第3章 颱灣地區中小企業傳承現狀分析I：産業群聚優勢的維持與挑戰（詹淑婷、鍾喜梅、鄭力軒）
第4章 颱灣地區中小企業傳承現狀分析II：啓動傢族傳承、鏈結産業發展（佘日新、吳淑玲）
第5章 中國大陸中小企業傳承現況分析I－基於《2016中國傢族企業健康報告》（陳淩、王昊）
第6章 中國大陸中小企業傳承現狀分析II—傢族企業的傳承與創新及國際化轉（李新春、馬駿、肖宵、趙勇）
第7章 創建成長企業－新加坡公私部門閤作關係的啓示（許茵妮、江偉心）
第8章 忽視顧客聲音對於産品創新的阻礙—日本中小型長壽企業之改變與啓示（山口勝士、東齣浩教）
第9章 齣路思考：歐洲傢族企業治理對於中小企業之啓示（鄭力軒）
第10章 齣路思考：中小型傢族企業數位轉型之路（詹淑婷）
第11章 齣路思考：傢族企業如何融資及支持跨代創業（區玉輝、何巧清）
第12章 齣路思考：中小企業發展近況與國際睏境解決之道（徐竹先）
第13章 齣路思考：前進資本市場之機會與挑戰（賴永發）
第14章 結語：維持小而美，或往規模化發展？（鍾喜梅、區玉輝）

 

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