具体描述
本书特色
传承接班与创新成长在中小企业是一体两面的决策，中小企业传承顺利，会使得各种有形与无形资本得以衔接，并依据产业的新竞争环境，成为支持企业创新与竞争的动力。
本书作者群先以亚洲不同国家的具体数据或案例，说明中小企业在传承过程中，不同类型资本与企业创新之间关连，尤其是无形资本难以衔接对企业或产业的隐忧。其次，提出各种可能的解决方向以供思考，希望可以为中小企业在企业传承与竞争优势提升上，提供具体可行的建议。
面对传承接班与创新成长的关键选择，企业主若可以有多一些不同面向的思考，将有助于稳健企业传承与发展之路。本书希望能提供提纲挈领与抛砖引玉之效，为中小企业传承，提供深具学术基础的务实建议。
名人推荐
许士军 理事长
叶匡时 教授
方至民 教授
黄男洲 总经理
蔡鸿青 董事长
欧阳明 董事长
魏平仪 总经理
龚俊吉 会计师
周筱玲 会长
赵玆 秘书长 联合推荐
传承接班与创新成长在中小企业是一体两面的决策，中小企业传承顺利，会使得各种有形与无形资本得以衔接，并依据产业的新竞争环境，成为支持企业创新与竞争的动力。
本书作者群先以亚洲不同国家的具体数据或案例，说明中小企业在传承过程中，不同类型资本与企业创新之间关连，尤其是无形资本难以衔接对企业或产业的隐忧。其次，提出各种可能的解决方向以供思考，希望可以为中小企业在企业传承与竞争优势提升上，提供具体可行的建议。
面对传承接班与创新成长的关键选择，企业主若可以有多一些不同面向的思考，将有助于稳健企业传承与发展之路。本书希望能提供提纲挈领与抛砖引玉之效，为中小企业传承，提供深具学术基础的务实建议。
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著者信息
作者简介
钟喜梅
义守大学企业管理学系教授，中山大学企业管理学系博士。主要研究兴趣为家族企业与集团企业策略与治理议题、华人关系网络之缘由与影响等。曾担任中山大学电子商务研究中心家族企业研究室副研究员、跨代创业成功实践研究计画（STEP Project for Family Enterprising）2014-2016年全球委员会代表（STEP Global Board Member）、2015年与2016年全球家族企业研究学会（International Family Enterprise Research Academy，IFERA）最佳博士论文提案委员会主席（Best Ph.D. Research Proposal Award Jury Chair），以及2017IFERA Global Conference in Taiwan议程主席等职。钟教授发表60余篇学术与实务文章，矢志推动家族企业永续发展目标，并与不同国际家族研究学会、团体与院校有合作，并积极在亚太区域推动家族企业研究与实务实践。
区玉辉
香港中文大学创业研究中心和家族企业研究中心的创办人之一，现为两所研究中心的主任。他的研究领域包括家族企业、创业学跨国管理、社会网路和跨文化研究方法。区教授发表60多篇学术论文、教学案例和书籍章节，并担任多本学术期刊的编委。他是香港政府扶贫委员会辖下的社会创新及创业发展基金专责小组及社会企业谘询委员会委员。他亦为政府及商业机构提供顾问服务和培训，包括香港政府中央政策组、香港数码港、奥雅纳工程顾问和香港多家新创公司及家族企业等。除了研究及顾问服务外，区教授是香港天使投资脉络（HKBAN）、美国家族企业研究所（FFI）、International Study of Entrepreneurship Education Out- comes（ISSEO）的董事，并为多间新创公司的天使投资者。作为跨代创业成功实践研究计画（STEP）的亚太区主席，区教授与亚洲多间院校和巴布森学院合作，并在该区推动家族企业研究。他编写的《Family En-terprising in Asia: Exploring transgenerational entrepreneurship in family firms》于2011年出版。
郑力轩
政治大学社会学系副教授，美国杜克大学（Duke University）社会学博士，目前任职于政治大学社会学系，曾任职于中山大学社会学系助理教授，以及担任过日本早稻田大学访问研究员，与中山大学日本研究中心执行长。专长为历史社会学、经济社会学与人口学，目前的研究重心在于台湾股市的历史变迁与影响。有关台湾企业经济活动与组织型态的研究作品散见于国内外学术期刊与专书章节。
詹淑婷
财团法人商业发展研究院助研究员；中山大学企管博士。研究专业兴趣为家族二代创新、电商行销、中小企业转型升级与策略分析，为经济部商业司107年南部商业服务业产业辅导暨经营精进计画协同主持人，协助中小企业电子商务转型。
畲日新
现任逢甲大学讲座教授、跨领域设计学院院长暨台湾智慧制造创新营运中心主任。曾任财团法人中卫发展中心董事长、财团法人国家实验研究院营运长、暨南国际大学特聘教授、管理学院院长，个人经历一如台湾产业的多元：专精专利与产业发展，大学及硕士主修工业设计，曾任职经济部智慧财产局；六年后，赴英国攻读华威大学（The University of Warwick）商学院行销暨策略管理博士；专长横跨科技管理与行销、策略管理、领导统御、品牌、创新、文化创意等领域。2010年获颁「李国鼎管理奖章」、2014年获「中华民国科技管理学会院士」殊荣，以表彰其在教育及科技管理的贡献。
吴淑玲
暨南国际大学观光休闲与餐饮管理学系助理教授，毕业于台湾大学国际企业系取得行销博士，曾担任中兴大学技术移转中心的技转专员。研究兴趣为线上休闲与消费者行为、内容观光及善因行销，目前担任埔里文创协会顾问，着有《解析消费者行为》一书。
陈凌
浙江大学管理学院企业家学院院长，德国柏林洪堡大学经济学博士（1995），现担任浙江大学管理学院家族企业与企业史教授、博士生导师、浙江大学家族企业研究所所长，浙江大学管理学院企业家学院院长，全国工商联私营经济研究会家族企业发展委员会副会长等职。主要研究领域包括家族企业管理、创业管理、比较企业史和制度经济学。已经发表学术专着8部，论文70余篇。担任多家家族企业研究国际刊物的评委。曾经担任多家中国大陆和东南亚华人家族企业的独立董事或管理顾问。
王昊
现任浙江大学城市学院助理教授。浙江大学经济学博士，管理学博士后，加拿大卡尔加里大学哈斯肯商学院博士后。研究领域为公司治理、战略管理、家族企业。王昊博士的学术研究成果发表于《管理世界》、《Journal of family business strategy》、《Journal of change management》等权威期刊；观点评论发表于《澎湃新闻网》、《清华管理评论》、《董事会》、《家族企业》杂志等重要专业媒体；担任《全国工商联民 营企业调查报告》、《全球浙商发展报告》、《中国家族企业社会责任报告》、《中国家族企业健康指数报告》等重要政策报告执笔人；主持并参与多项国家和省级科研项目，入选「杭州市青年社科人才培育计画」；并担任多家民营企业战略与传承顾问专家。
李新春
德国洪堡大学经济学博士，中山大学二级教授，中国家族企业研究中心主任。教育部长江学者特聘教授，享受国务院政府特殊津贴专家，复旦管理学杰出贡献奖获得者。2004年4月至2011年3月任管理学院院长。现在是中国企业管理现代化研究会中小企业与创业专业委员会及公司治理专业委员会副主任委员。长期从事企业战略管理、家族企业管理和创业管理的研究与教学。发表学术论文80多篇，着作教材十多部。
肖宵
中山大学管理学院博士生。主要研究领域为国际化战略与家族企业管理；已发表中文学术论文1篇，参与学术着作翻译1部，参与国家自然科学基金国际（地区）合作与交流专案、面上项目和青年项目各1项。
马骏
中山大学管理学院博士研究生。主要研究领域为家族企业治理与战略管理；已累计发表中英文学术论文15篇，参与学术着作翻译1部，参与国家自然科学基金国际（地区）合作与交流重点专案、面上专案共3项。
赵勇
中山大学管理学院博士研究生。主要研究方向是代际传承与家族企业创新。论文曾被中国管理学年会、创业与家族企业成长国际研讨会、国际家族企业研究协会（IFERA）国际研讨会录用。
许茵妮（Annie Koh）
新加坡管理大学业务开发副校长和金融学实践教授，并在新加坡管理大学的两个研究机构：家族企业学院和国际贸易学院担任学术主任职位。许教授是一位着名的会议发言人、专题讨论会主持人和评论人，她在多个理事会、顾问委员会、指导委员会、企业和金融科技公司任职。这些机构包括世界经济论坛、新加坡政府科技局、新加坡金融管理局、新康集团、Stashaway智慧投资顾问公司和Staff-on-Demand人力资源科技服务公司。
作为富布莱特学者，许教授于1988年在纽约大学斯特恩商学院获得国际金融博士学位。她的研究兴趣包括家族办公室和家族企业、投资者行为、另类投资和企业风险管理。她撰写了许多亚洲家族企业案例和调查报告，并与人合着了《财务管理：理论与实践（2014年亚洲版）》、《融资国际化—成功企业的增长战略2014》。
对于在教育和公共部门的贡献，许教授于2010和2016年分别被授予新加坡公共行政奖章铜奖和银奖，并于2017年被授予成人教育棱镜奖。
江伟心（Esther Kong）
新加坡管理大学家族企业学院副主管，拥有新加坡南洋理工大学的商学本科文凭和家族企业研究所（Family Firm Institute, Inc.）的家族企业顾问证书（CFBA）。伟心致力于学院的研究工作，合作撰写了两篇研究报告：德勤－「家族企业治理：跨越传承交接鸿沟的研究」和大华银行－「亚洲经济转型之下家族企业的成长战略」，并在国内外期刊上发表了许多评论性文章。目前她正研究亚洲的家族企业案例，包括正式发表的对缅甸KBZ Group、新加坡YCH Group和印尼Ciputra Group 的案例分析。她也负责制作了家族企业学院纪念册－《企业家族的四大信念》。伟心精通中英双语。她善于审时度势，能够与不同学科、文化和国家的利益攸关方合作，发掘机会，为家族企业和顾问提供学习平台和各类学习交流活动。
山口胜士（Katsushi Yamaguchi）
现职为日本经济大学（Japan University of Economics）管理学系讲师，研究领域主要为创业及家族企业传承。此次山口胜士先生与东出浩教教授（Prof. Hironori Higashide）共同撰写本书第8章，讨论基业长青的家族企业如何在传承过程中，将核心的企业价值传递给下一代。山口胜士先生同时是全球性家族企业研究联盟the Global STEP（Successful Trans- generational Entrepreneurship Practices）在日本的团队成员，并曾于日本事业创造大学院大学（the Graduate Institute for Entrepreneurial Studies）及早稻田大学贸易研究所担任研究人员，他于早稻田大学贸易学系取得硕士学位，目前已完成博士学程课业之修习，正在准备博士论文。
东出浩教（Hironori Higashide）
任教于早稻田商学院。在庆应大学取得经济学学士学位后，任职于鹿岛建设公司，主要负责欧洲及英国的房地产开发业务。尔后进入伦敦帝国学院，取得商管硕士与博士学位。东出浩教博士现为早稻田创业研究单位（WERU）主任，同时负责早稻田所属创投基金亦是校友协会的WERU Investment Ltd.营运。并身兼多部会委员，亦是东京商工会议所（Tokyo chamber of commerce and industry）的成员。
他的研究领域为家族企业、创业领导、创意与伦理。论文广泛发表于管理学界知名国际会议（包含Babson conferences, AOM, & BAM）及声誉卓着的期刊（Journal of Business Venturing, Journal of Management and Japan Ventures Review）。书籍出版则包含《Theory of the growth of the gazelle company》、《Developing next generation leaders for transgenera- tional entrepreneurial family enterprises》及《创业学：从执行力到幸福力》。
何巧清（Florence Ho）
香港中文大学商学院，家族企业研究中心名誉项目总监；美国乔治华盛顿大学教育博士。何博士在香港中文大学参与家族企业有关的教学及学术研究，同时，何博士亦为香港人力资源管理学会的资深会员，以及任教于香港理工大学的专业进修学院，为高级讲师，教授有关人力资源管理的课程；并参与多项公共政策研究。何巧清博士经常为多个国际性研讨会作专题演讲，亦为创业及人力资源为题的刊物撰文，分享她的经验。
徐竹先
创业家私人董事会创办人兼总经理。徐总经理具二十多年企业创新培训、策略规划、新事业开发、及创业投资经验。曾任ICSB国际中小企业联合总会副理事长、工研院特聘研究顾问，目前担任创意总研总经理、上海财经大学台湾校友会副会长以及多家企业之创新策略与培训顾问，其所创立之TXA创业家私董会，已于全球以中文/英文/日文不同语言召开超过255场私人董事会，为台湾、东南亚、东北亚最大之国际私董会组织。二十多年来已辅导超过600家科技新创企业与中小企业。
赖永发
勤业众信联合会计师事务所南区税务部门负责人。毕业于东吴大学会计学研究所，1996年加入勤业会计师事务所审计部门，2002年转调税务部门服务，任职期间曾经离职一年至义守大学会计系担任讲师。赖会计师 有二十年以上审计及税务服务之工作经验，主要服务客户包括大中小各类型制造业及服务业，专精于国内税务规划及谘询、跨国投资规划、企业併购重组租税规划、移转订价分析、租税减免及租税优惠之申请。近几年更致力于中小企业转型升级辅导、企业传承及家族企业财产及股权租税规划等服务。
钟喜梅
义守大学企业管理学系教授，中山大学企业管理学系博士。主要研究兴趣为家族企业与集团企业策略与治理议题、华人关系网络之缘由与影响等。曾担任中山大学电子商务研究中心家族企业研究室副研究员、跨代创业成功实践研究计画（STEP Project for Family Enterprising）2014-2016年全球委员会代表（STEP Global Board Member）、2015年与2016年全球家族企业研究学会（International Family Enterprise Research Academy，IFERA）最佳博士论文提案委员会主席（Best Ph.D. Research Proposal Award Jury Chair），以及2017IFERA Global Conference in Taiwan议程主席等职。钟教授发表60余篇学术与实务文章，矢志推动家族企业永续发展目标，并与不同国际家族研究学会、团体与院校有合作，并积极在亚太区域推动家族企业研究与实务实践。
区玉辉
香港中文大学创业研究中心和家族企业研究中心的创办人之一，现为两所研究中心的主任。他的研究领域包括家族企业、创业学跨国管理、社会网路和跨文化研究方法。区教授发表60多篇学术论文、教学案例和书籍章节，并担任多本学术期刊的编委。他是香港政府扶贫委员会辖下的社会创新及创业发展基金专责小组及社会企业谘询委员会委员。他亦为政府及商业机构提供顾问服务和培训，包括香港政府中央政策组、香港数码港、奥雅纳工程顾问和香港多家新创公司及家族企业等。除了研究及顾问服务外，区教授是香港天使投资脉络（HKBAN）、美国家族企业研究所（FFI）、International Study of Entrepreneurship Education Out- comes（ISSEO）的董事，并为多间新创公司的天使投资者。作为跨代创业成功实践研究计画（STEP）的亚太区主席，区教授与亚洲多间院校和巴布森学院合作，并在该区推动家族企业研究。他编写的《Family En-terprising in Asia: Exploring transgenerational entrepreneurship in family firms》于2011年出版。
郑力轩
政治大学社会学系副教授，美国杜克大学（Duke University）社会学博士，目前任职于政治大学社会学系，曾任职于中山大学社会学系助理教授，以及担任过日本早稻田大学访问研究员，与中山大学日本研究中心执行长。专长为历史社会学、经济社会学与人口学，目前的研究重心在于台湾股市的历史变迁与影响。有关台湾企业经济活动与组织型态的研究作品散见于国内外学术期刊与专书章节。
詹淑婷
财团法人商业发展研究院助研究员；中山大学企管博士。研究专业兴趣为家族二代创新、电商行销、中小企业转型升级与策略分析，为经济部商业司107年南部商业服务业产业辅导暨经营精进计画协同主持人，协助中小企业电子商务转型。
畲日新
现任逢甲大学讲座教授、跨领域设计学院院长暨台湾智慧制造创新营运中心主任。曾任财团法人中卫发展中心董事长、财团法人国家实验研究院营运长、暨南国际大学特聘教授、管理学院院长，个人经历一如台湾产业的多元：专精专利与产业发展，大学及硕士主修工业设计，曾任职经济部智慧财产局；六年后，赴英国攻读华威大学（The University of Warwick）商学院行销暨策略管理博士；专长横跨科技管理与行销、策略管理、领导统御、品牌、创新、文化创意等领域。2010年获颁「李国鼎管理奖章」、2014年获「中华民国科技管理学会院士」殊荣，以表彰其在教育及科技管理的贡献。
吴淑玲
暨南国际大学观光休闲与餐饮管理学系助理教授，毕业于台湾大学国际企业系取得行销博士，曾担任中兴大学技术移转中心的技转专员。研究兴趣为线上休闲与消费者行为、内容观光及善因行销，目前担任埔里文创协会顾问，着有《解析消费者行为》一书。
陈凌
浙江大学管理学院企业家学院院长，德国柏林洪堡大学经济学博士（1995），现担任浙江大学管理学院家族企业与企业史教授、博士生导师、浙江大学家族企业研究所所长，浙江大学管理学院企业家学院院长，全国工商联私营经济研究会家族企业发展委员会副会长等职。主要研究领域包括家族企业管理、创业管理、比较企业史和制度经济学。已经发表学术专着8部，论文70余篇。担任多家家族企业研究国际刊物的评委。曾经担任多家中国大陆和东南亚华人家族企业的独立董事或管理顾问。
王昊
现任浙江大学城市学院助理教授。浙江大学经济学博士，管理学博士后，加拿大卡尔加里大学哈斯肯商学院博士后。研究领域为公司治理、战略管理、家族企业。王昊博士的学术研究成果发表于《管理世界》、《Journal of family business strategy》、《Journal of change management》等权威期刊；观点评论发表于《澎湃新闻网》、《清华管理评论》、《董事会》、《家族企业》杂志等重要专业媒体；担任《全国工商联民 营企业调查报告》、《全球浙商发展报告》、《中国家族企业社会责任报告》、《中国家族企业健康指数报告》等重要政策报告执笔人；主持并参与多项国家和省级科研项目，入选「杭州市青年社科人才培育计画」；并担任多家民营企业战略与传承顾问专家。
李新春
德国洪堡大学经济学博士，中山大学二级教授，中国家族企业研究中心主任。教育部长江学者特聘教授，享受国务院政府特殊津贴专家，复旦管理学杰出贡献奖获得者。2004年4月至2011年3月任管理学院院长。现在是中国企业管理现代化研究会中小企业与创业专业委员会及公司治理专业委员会副主任委员。长期从事企业战略管理、家族企业管理和创业管理的研究与教学。发表学术论文80多篇，着作教材十多部。
肖宵
中山大学管理学院博士生。主要研究领域为国际化战略与家族企业管理；已发表中文学术论文1篇，参与学术着作翻译1部，参与国家自然科学基金国际（地区）合作与交流专案、面上项目和青年项目各1项。
马骏
中山大学管理学院博士研究生。主要研究领域为家族企业治理与战略管理；已累计发表中英文学术论文15篇，参与学术着作翻译1部，参与国家自然科学基金国际（地区）合作与交流重点专案、面上专案共3项。
赵勇
中山大学管理学院博士研究生。主要研究方向是代际传承与家族企业创新。论文曾被中国管理学年会、创业与家族企业成长国际研讨会、国际家族企业研究协会（IFERA）国际研讨会录用。
许茵妮（Annie Koh）
新加坡管理大学业务开发副校长和金融学实践教授，并在新加坡管理大学的两个研究机构：家族企业学院和国际贸易学院担任学术主任职位。许教授是一位着名的会议发言人、专题讨论会主持人和评论人，她在多个理事会、顾问委员会、指导委员会、企业和金融科技公司任职。这些机构包括世界经济论坛、新加坡政府科技局、新加坡金融管理局、新康集团、Stashaway智慧投资顾问公司和Staff-on-Demand人力资源科技服务公司。
作为富布莱特学者，许教授于1988年在纽约大学斯特恩商学院获得国际金融博士学位。她的研究兴趣包括家族办公室和家族企业、投资者行为、另类投资和企业风险管理。她撰写了许多亚洲家族企业案例和调查报告，并与人合着了《财务管理：理论与实践（2014年亚洲版）》、《融资国际化—成功企业的增长战略2014》。
对于在教育和公共部门的贡献，许教授于2010和2016年分别被授予新加坡公共行政奖章铜奖和银奖，并于2017年被授予成人教育棱镜奖。
江伟心（Esther Kong）
新加坡管理大学家族企业学院副主管，拥有新加坡南洋理工大学的商学本科文凭和家族企业研究所（Family Firm Institute, Inc.）的家族企业顾问证书（CFBA）。伟心致力于学院的研究工作，合作撰写了两篇研究报告：德勤－「家族企业治理：跨越传承交接鸿沟的研究」和大华银行－「亚洲经济转型之下家族企业的成长战略」，并在国内外期刊上发表了许多评论性文章。目前她正研究亚洲的家族企业案例，包括正式发表的对缅甸KBZ Group、新加坡YCH Group和印尼Ciputra Group 的案例分析。她也负责制作了家族企业学院纪念册－《企业家族的四大信念》。伟心精通中英双语。她善于审时度势，能够与不同学科、文化和国家的利益攸关方合作，发掘机会，为家族企业和顾问提供学习平台和各类学习交流活动。
山口胜士（Katsushi Yamaguchi）
现职为日本经济大学（Japan University of Economics）管理学系讲师，研究领域主要为创业及家族企业传承。此次山口胜士先生与东出浩教教授（Prof. Hironori Higashide）共同撰写本书第8章，讨论基业长青的家族企业如何在传承过程中，将核心的企业价值传递给下一代。山口胜士先生同时是全球性家族企业研究联盟the Global STEP（Successful Trans- generational Entrepreneurship Practices）在日本的团队成员，并曾于日本事业创造大学院大学（the Graduate Institute for Entrepreneurial Studies）及早稻田大学贸易研究所担任研究人员，他于早稻田大学贸易学系取得硕士学位，目前已完成博士学程课业之修习，正在准备博士论文。
东出浩教（Hironori Higashide）
任教于早稻田商学院。在庆应大学取得经济学学士学位后，任职于鹿岛建设公司，主要负责欧洲及英国的房地产开发业务。尔后进入伦敦帝国学院，取得商管硕士与博士学位。东出浩教博士现为早稻田创业研究单位（WERU）主任，同时负责早稻田所属创投基金亦是校友协会的WERU Investment Ltd.营运。并身兼多部会委员，亦是东京商工会议所（Tokyo chamber of commerce and industry）的成员。
他的研究领域为家族企业、创业领导、创意与伦理。论文广泛发表于管理学界知名国际会议（包含Babson conferences, AOM, & BAM）及声誉卓着的期刊（Journal of Business Venturing, Journal of Management and Japan Ventures Review）。书籍出版则包含《Theory of the growth of the gazelle company》、《Developing next generation leaders for transgenera- tional entrepreneurial family enterprises》及《创业学：从执行力到幸福力》。
何巧清（Florence Ho）
香港中文大学商学院，家族企业研究中心名誉项目总监；美国乔治华盛顿大学教育博士。何博士在香港中文大学参与家族企业有关的教学及学术研究，同时，何博士亦为香港人力资源管理学会的资深会员，以及任教于香港理工大学的专业进修学院，为高级讲师，教授有关人力资源管理的课程；并参与多项公共政策研究。何巧清博士经常为多个国际性研讨会作专题演讲，亦为创业及人力资源为题的刊物撰文，分享她的经验。
徐竹先
创业家私人董事会创办人兼总经理。徐总经理具二十多年企业创新培训、策略规划、新事业开发、及创业投资经验。曾任ICSB国际中小企业联合总会副理事长、工研院特聘研究顾问，目前担任创意总研总经理、上海财经大学台湾校友会副会长以及多家企业之创新策略与培训顾问，其所创立之TXA创业家私董会，已于全球以中文/英文/日文不同语言召开超过255场私人董事会，为台湾、东南亚、东北亚最大之国际私董会组织。二十多年来已辅导超过600家科技新创企业与中小企业。
赖永发
勤业众信联合会计师事务所南区税务部门负责人。毕业于东吴大学会计学研究所，1996年加入勤业会计师事务所审计部门，2002年转调税务部门服务，任职期间曾经离职一年至义守大学会计系担任讲师。赖会计师 有二十年以上审计及税务服务之工作经验，主要服务客户包括大中小各类型制造业及服务业，专精于国内税务规划及谘询、跨国投资规划、企业併购重组租税规划、移转订价分析、租税减免及租税优惠之申请。近几年更致力于中小企业转型升级辅导、企业传承及家族企业财产及股权租税规划等服务。
图书目录
第1章 前言：为什么要关心中小企业传承与发展？ （钟喜梅、区玉辉）
第2章 家族企业的传承与发展：一个分析架构的思考（钟喜梅）
第3章 台湾地区中小企业传承现状分析I：产业群聚优势的维持与挑战（詹淑婷、钟喜梅、郑力轩）
第4章 台湾地区中小企业传承现状分析II：启动家族传承、链结产业发展（畲日新、吴淑玲）
第5章 中国大陆中小企业传承现况分析I－基于《2016中国家族企业健康报告》（陈凌、王昊）
第6章 中国大陆中小企业传承现状分析II—家族企业的传承与创新及国际化转（李新春、马骏、肖宵、赵勇）
第7章 创建成长企业－新加坡公私部门合作关系的启示（许茵妮、江伟心）
第8章 忽视顾客声音对于产品创新的阻碍—日本中小型长寿企业之改变与启示（山口胜士、东出浩教）
第9章 出路思考：欧洲家族企业治理对于中小企业之启示（郑力轩）
第10章 出路思考：中小型家族企业数位转型之路（詹淑婷）
第11章 出路思考：家族企业如何融资及支持跨代创业（区玉辉、何巧清）
第12章 出路思考：中小企业发展近况与国际困境解决之道（徐竹先）
第13章 出路思考：前进资本市场之机会与挑战（赖永发）
第14章 结语：维持小而美，或往规模化发展？（钟喜梅、区玉辉）
第2章 家族企业的传承与发展：一个分析架构的思考（钟喜梅）
第3章 台湾地区中小企业传承现状分析I：产业群聚优势的维持与挑战（詹淑婷、钟喜梅、郑力轩）
第4章 台湾地区中小企业传承现状分析II：启动家族传承、链结产业发展（畲日新、吴淑玲）
第5章 中国大陆中小企业传承现况分析I－基于《2016中国家族企业健康报告》（陈凌、王昊）
第6章 中国大陆中小企业传承现状分析II—家族企业的传承与创新及国际化转（李新春、马骏、肖宵、赵勇）
第7章 创建成长企业－新加坡公私部门合作关系的启示（许茵妮、江伟心）
第8章 忽视顾客声音对于产品创新的阻碍—日本中小型长寿企业之改变与启示（山口胜士、东出浩教）
第9章 出路思考：欧洲家族企业治理对于中小企业之启示（郑力轩）
第10章 出路思考：中小型家族企业数位转型之路（詹淑婷）
第11章 出路思考：家族企业如何融资及支持跨代创业（区玉辉、何巧清）
第12章 出路思考：中小企业发展近况与国际困境解决之道（徐竹先）
第13章 出路思考：前进资本市场之机会与挑战（赖永发）
第14章 结语：维持小而美，或往规模化发展？（钟喜梅、区玉辉）
图书序言
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