没人雇用的一代：零工经济的陷阱，让我们如何一步步成为免洗劳工 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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原文作者： James Bloodworth

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• 零工经济
• 自由职业
• 就业危机
• 不安全感
• 社会不平等
• 未来工作
• 劳工权益
• 平台经济
• 灵活就业
• 技能提升

　　如今的世界，要误入贫穷其实比你想像得容易！
　　这不是未来式，是工作危机的现在进行式。
 
　　我在阅读本书时，不断被里面所描述的事实所震撼，发现这些工作的境遇在台湾也相去不远。──林立青／《做工的人》作者
　　所有人必读的一本书──《卫报》
　　★《泰晤士报》2019年非小说选书
　　★《泰晤士报》2018年度当代议题类选书
 
　　你也是痛苦的被雇者吗?
　　大学毕业，却只能在知名企业里当客服人员，日复一日重复无聊的工作。

　　斜槓时代，人人向往自由接案。Uber看似不错，其实只要一打开app，就失去真正拒绝接案的权利。Uber的机制，只是让人变成转得更快的陀螺。

　　亚马逊的光环亮丽耀眼，但你如果是拣货员，就差不多等同坐牢的工人。严苛的安检及扣薪规定，也只有移工可以忍受。

　　居家照护是未来的抢手职缺，实际进入这个行业，才知道是个分秒必争又劳心劳力的低薪工作。
　　这个世界，从来就不是我们表面上看到的而已。而风光底层下的无奈和剥削又是如何造成的呢？

　　记者詹姆士展开为期一百八十天的卧底观察，先后应征亚马逊捡货员、Uber司机、客服人员、居家照护员等职，挖掘出这些工作尽管在大企业或「创新趋势」的名声加持下镀了层金，其实暗藏着诸多陷阱和谎言。

　　他描述工作如何从一种骄傲沦为无情无人性、对尊严的践踏，也点出了生活在后工业经济时代，每一个人已经或终将遇到的困境。这本书突破了同温层，让我们看到劳动阶级不为人知的一面，也提醒我们在终身雇用制式微，AI即将取代人工的时代，得好好思索自己的未来。

名人推荐

　　何飞鹏（城邦媒体集团首席执行长）、林立青（《做工的人》作者）、林长扬（简报教练‧懒人包设计师）、阿泼（文字工作者）、杨斯棓（方寸管顾首席顾问‧医师）、万恶的人力资源主管（作家）──共同推荐

好评推荐

　　我在阅读本书时，不断被里面所描述的事实所震撼，发现这些工作的境遇在台湾也相去不远。──林立青／《做工的人》作者

　　作者以四段亲身经历，告诉我们企业完美形象背后的真相，以及潜藏在自由体制下的奴隶现况。若你想真实地了解这个世界，这本书就是你的最佳选择！──林长扬／简报教练、懒人包设计师

　　作为一个高学历的中产阶级，我不能说自己很了解这些工人的困苦与被剥削的情况，但我仍然是个独自北上、必须在都市的不合理房租条件下，苦苦寻房的「被雇者」／劳工，也是个必须看业主说话的「零工经济」体验者。因此，书中提及的许多部分，我都颇有共鸣。──阿泼／文字工作者

　　一八八七年，美国记者奈莉．布莱潜入纽约的女子精神病患收容所，卧底十日，最后揭露大量黑幕。

　　二○一六年，英国记者詹姆士．布拉德渥斯亲身体验英国各地血汗工作，卧底半年。最后呈现那个「阴暗、不安稳的低薪世界」，卧底见闻录，再写新页。──杨斯棓／方寸管顾首席顾问、医师

　　如果我们以为天真地相信资本主义和科技发展会带来更美好的将来，这是一本会让人惊醒的书！──万恶的人力资源主管／作家

　　一本揭开零工经济隐藏陷阱的佳作。──尼克‧寇恩（Nick Cohen）／英国知名记者、作家

　　你会开始思考我们该如何改善这些困境，因为这不只是关系到少数人，而是关系到所有人。──英国Amazon读者

 

好的，这是一份关于《没人雇用的一代：零工经济的陷阱，让我们如何一步步成为免洗劳工》这本书的详细简介，严格遵守您的要求： --- 《没人雇用的一代：零工经济的陷阱，让我们如何一步步成为免洗劳工》 深入剖析数字时代的“隐形契约”与劳工困境 在二十一世纪的第二个十年，我们见证了一场悄无声息却影响深远的劳动力结构重塑。它披着“灵活就业”、“创业精神”和“平台效率”的华丽外衣，却在光鲜的表面下，酝酿着一场对传统劳动者权益的系统性侵蚀。本书——《没人雇用的一代：零工经济的陷阱，让我们如何一步步成为免洗劳工》——不是一本关于技术趋势的教科书，而是一份深刻的社会诊断报告，旨在揭示这场变革的真实代价，以及我们是如何在不知不觉中，被推入了“免洗劳工”的境地。 本书的核心论点在于：零工经济（Gig Economy）并非是劳资关系的自然进化，而是一场精心设计的、旨在将企业风险完全转嫁给个体的制度工程。 它成功地模糊了“雇佣”与“承包”的界限，创造了一个庞大的、看似独立实则依附的劳动群体，他们享有（或自认为享有）自由，却失去了保障。 第一部分：浪漫主义的破灭——零工神话的构建与渗透 本书的第一部分着手解构零工经济的叙事基础。作者首先追溯了“零工经济”概念的兴起，并批判性地审视了其背后的意识形态驱动力。 1. 自由的陷阱：对“老板心态”的营销 我们被告知，通过使用打车软件或内容创作平台，我们不再是受制于人的“雇员”，而是掌控自己时间、拥有“老板心态”的“独立经营者”。作者通过大量的案例研究和数据分析，揭示了这种“自由”的虚假性。真正的控制权从未离开平台方：算法设定价格、决定任务分配、拥有最终的评价权。这种模式制造了一种“受控的自主性”——你自由选择工作时间，但你无法选择报酬和工作条件。 2. 算法的幽灵：透明化之下的隐性监控 零工经济的核心是算法管理。本书详细阐述了算法如何取代了传统工头或人力资源部门的功能。它不再是简单的效率工具，而成为一种冷酷的、非人化的监督体系。我们不再向经理汇报，而是向代码负责。这种算法的“黑箱”特性，使得劳动者几乎没有申诉或协商的渠道。任何对报酬的质疑或对差评的抗议，都可能面临“封号”的最终惩罚，这比传统解雇更具毁灭性，因为它切断了劳动者与经济活动的所有联系。 3. 风险的转移：从企业责任到个人负担 传统雇佣关系中，企业承担了社会保险、医疗福利、失业救济和工伤赔偿等成本。零工经济的法律结构巧妙地将这些成本——以及随之而来的风险——完全置于个体肩上。本书描绘了数百万“个体承包商”如何在没有退休金、没有带薪病假的情况下，独自面对生病、年老或经济衰退。他们实际上是在用自己的未来储蓄，补贴着科技巨头的利润率。 第二部分：免洗劳工的诞生——结构性边缘化的加剧 “免洗劳工”是本书提出的核心概念，意指那些在数字平台上工作，其劳动成果被直接榨取，而劳动过程中的社会成本和维护成本（如设备折旧、培训、自我修复）则被完全外包给劳动者自身的群体。 1. 生产力的“碎片化”陷阱 零工经济将完整的工作流程拆解成微小的、可量化的任务包（Micro-tasks）。这种碎片化操作，虽然提高了平台的调配效率，却瓦解了传统工作中的技能积累和职业发展路径。劳动者被困在重复、低附加值的“任务循环”中，缺乏向上流动的梯子。他们成为机器上无数个可替换的、无需深度培养的零件。 2. 身份的模糊与法律的真空 本书深入探讨了法律层面的困境。现有劳动法规大多建立在“全职雇员”与“独立顾问”这两种二元对立的框架下。零工劳动者恰恰落在了两者之间，这使得他们无法适用最低工资保障、集体谈判权或反歧视法。平台利用这种法律真空，享受着作为“技术服务提供商”的身份，同时榨取着“劳动力提供者”的价值。 3. 心理成本的隐形积累 除了经济上的不稳定，本书还关注了零工生活对个体心理健康的冲击。持续的收入波动、缺乏社群支持、以及始终存在的被算法“抛弃”的恐惧，导致了普遍的焦虑和倦怠。当工作不再提供身份认同和社会连接，它就退化成一种纯粹的生存手段，加剧了社会的原子化。 第三部分：反击与重塑——寻找真正的赋权之路 最后一部分，本书将焦点从批判转向了重建。作者认为，逃避零工经济的陷阱，需要的不仅仅是零散的抗议，而是系统性的结构调整和新的劳工范式。 1. 重新定义“雇员”：法律的适应性改革 作者详细分析了全球范围内（如加州、欧盟等地）正在进行的立法尝试，主张采纳“经济依附测试”（Economic Dependence Test），来识别那些实质上是被控制的零工劳动者，并强制平台承担相应的雇主责任。这不是要消灭平台，而是要确保效率的代价不应由最脆弱的一方承担。 2. 团结的力量：构建数字时代的工会模型 面对算法的隔离，劳动者需要发展新的集体行动模式。本书探讨了基于地理位置和职业类别的数字化协作组织，如何利用技术本身来反制平台的控制。例如，通过众包数据来揭露算法的偏见，或者建立相互支持的“数字互助基金”。 3. 迈向“共享保障”的未来 本书倡导一种超越传统雇佣制的社会保障体系——“共享保障”。这意味着社会福利、医疗和退休金不再与单一的、固定的雇主绑定，而是与个体劳动者终身绑定，无论他们以何种形式参与经济活动。这需要政府和社会保险体系的根本性重构，确保零工经济的灵活性不以牺牲个体的长期安全为代价。 --- 《没人雇用的一代：零工经济的陷阱，让我们如何一步步成为免洗劳工》是一份面向所有关心未来工作形态、不愿被技术进步的叙事所蒙蔽的读者的警示录。它要求我们直面一个核心问题：在一个技术极度发达的社会里，我们是否宁愿接受一种表面上充满“选择”的贫困，也不愿为有保障的、有尊严的劳动而抗争？本书正是为那些准备回答这个问题的读者而写。

作者简介

詹姆士‧布拉德渥斯（James Bloodworth）

　　英国作者与记者，为《国际财经时报》撰写每周专栏，文章也常见于《卫报》、《华尔街日报》、《纽约书评》》、《新政治家》等报刊。着有《没人雇用的一代》以及《功绩社会的迷思》（The Myth of Meritocracy，暂译）。

译者简介

杨璧谦

　　1992年生，水瓶座B型，台湾本岛中部人。

　　毕业于台湾大学翻译硕士学位学程，现为专职笔译，平日多接EULA、软体中文化与创译行销专案，刚开始文件与书籍翻译两头烧的生活。

 

前言
PART 1──鲁吉利
PART 2──黑潭
PART 3──南威尔斯谷地
PART 4──伦敦
后记
註释

 

推荐序

这本书提醒了我也是那些被雇者

阿泼（文字工作者）

　　我一直相信，出版市场一直反映了大众、社会乃至国家最关切的问题，读者关心些什么，对哪些问题相当在意，对何种议题带着危机感，都能从出版品中看到一定的趋势。

　　因此，原先从出版社那里得到《没人雇用的一代》的出版资讯时，并没有太多感觉—过去几年间，已有太多记者（或人类学者）透过实际体验的方式书写「底层」、探讨贫穷问题，不仅欧美独有，日本乃至于台湾都有类似的作品，有的是调查报导，有的成了非虚构书写，即使贫穷与劳工议题并非我主要的研究兴趣，相关着作还是堂而皇之地佔了我一整排书柜。这似乎是不分国界、共属于这个世代的重要问题。

　　阅读完这本由英国记者詹姆士．布拉德渥斯完成的着作后，我对自己最初的自以为是感到抱歉。《没人雇用的一代》并非为了描述「底层」而已，他要探讨的是金融危机后，英国社会经济、劳动市场的巨大改变，以及主流媒体吹捧的「零工经济」、斜槓人生、微工作、共乘经济、「后工作」等「趋势」，背后的现实问题究竟是什么？

　　直接跳到我的结论，也是我最大的感触—这个借着工业革命而强大的国家，就算经历几次劳工运动也有工会制度，拥有所谓的「工人文化」—脑中不时冒出E.P. 汤普森《英国工人阶级的形成》这本书—但工人从头到尾都还是生产线上的螺丝钉，没有生命、不知生活、随时都可以被抛弃。就像马克斯说的，工人就只是工具。

　　我能够感觉到布拉德渥斯体验这些工作后，那浓浓的批判性与不满，我读到他的正义感。

　　「我想描述中产英国的优渥，一方面想写出那个阴暗、不安稳的低薪世界，写出房东的专横、老板的无良与劳工的绝望感，我想呈现两者之间的冲突。」布拉德渥斯的工作体验从亚马逊的仓库作业员开始，经历过居家照服员、保险客服人员，一直到最后成为优步司机。每份工作都在不同的城镇，于是，不仅描写这些工作本身的细节、相遇人们的故事、英国的经济问题外，也大篇幅地刻画该地区经济产业的起落与变化，例如矿场关闭后，大量的工人失业，却等着迎接大规模的企业进驻，例如亚马逊或特易购，认为那是区域再生，会有更多工作机会。不料，那些活儿就算是当地人也无法忍受，于是转变为移民／工大军的进入。

　　「至于那些罗马尼亚同事，连英国劳工最基本的权利都不太清楚，不论遭受多严酷的对待，在他们心里，像这样的专制仍属正常。这就是英国，这里的人分为两种：一种希望你们通通回家去，别来抢工作，另一种会写信给自由派媒体，称赞你们真是好劳工，认真工作，实在令人敬佩。」布拉德渥斯写的这段话，是否很眼熟？

　　没错，这可以回过头来看台湾，他见证的许多问题：不论雇主的苛刻、房租的暴涨不合理，乃至于移工／移民的处境，是连我们都能感同身受的。

　　作为一个高学历的中产阶级，我不能说自己很了解这些工人的困苦与被剥削的情况，但我仍然是个独自北上、必须在都市的不合理房租条件下，苦苦寻房的「被雇者」／劳工，也是个必须看业主说话的「零工经济」体验者。因此，书中提及的许多部分，我都颇有共鸣──出于诸多原因，包含在仓库拣货或电话客服的工作，我也曾经历过，相当清楚这类工作的枯燥且必须剥夺感受的样态。

　　人当然不是机器，但在这个后资本主义时代，不论管理书怎么谈「以人为本」，谈人性，然而，整个世界、社会仍然呈现某种「去人化」的趋势：以AI取代人工、透过手机程式来管理……「人」在生产端消失了，在消费端也不容易见。

　　其实我应该很清楚这一切才是。我曾在媒体写着大企业的故事，说着他们的成功，谈着那些管理方法，就像现在媒体谈优步、谈亚马逊老板的财富那样，但在这同时，那些企业的员工、我的同学朋友则跟我说：不不不，你没看到我们痛苦的样子。

　　读这本书时，我忍不住想起自己不时从亚马逊等网路商场购物，享受快速便捷的到货服务，打开细心的包装后，取出商品的喜悦—但未曾想过另一方有哪些血肉之躯在承受严苛的环境工作。于是，我立刻想起自己在闷热仓库当拣货员的那段时间……这本书或许提醒了我：自己也是那些被雇者。

第一章（节录）
 
傍晚，六时一刻，午餐时间的铃声响起：广播器隆隆作响，传遍仓库每个冷飕飕且了无生气的角落。这铃声听起来活像低档门铃音乐，也像在模仿一种珠宝盒旋律，让人想起塑胶女伶总站在盒盖上，随着音乐徐徐旋转，但这铃声的揣摩却显得有几分诡异。
 
我排着队，手插口袋，正等着往外走，虎背熊腰的警卫突然一个箭步冲上来，指示我两手举高。「往前走，老兄，我可没那个闲功夫等你慢慢晃过去。」他沉稳地说。我向前，让警卫给我迅速搜身，后面还排着一条高低不平的队伍，约有三十名看来累坏的男女，其中东欧移工佔多数。三名警卫尽力把这群人推过安检扫描机。大家都赶时间，没空搭话，只忙着掏空口袋，拔下衣服上所有可能过不了安检的配件，比如皮带，手表，甚至连裤袋里的喉片也不放过，就怕那瘫软黏腻的小东西会冒犯敏感的金属探测器。
 
前方队伍却发生了点骚动：一名警卫和一个憔悴的罗马尼亚年轻人起了口角，正为一支手机吵得不可开交。我们都很困惑，只安静地看着。
 
警卫：「你明明知道不能带这个进来，你进来的第一天就应该知道啊。」
 
罗马尼亚人：「我要等一通很重要的电话，我房东说要打给我。」
 
警卫：「你可以等下班再说啊，别人都可以，你为什么不行？已经好几次了，但我还是要再讲一遍：不、准、给、我、带、手、机！懂了没？好，我要去跟你们经理讲。」
 
这地方的气氛，就和我想像中的监狱没两样。多半规定都是为了预防轻微窃盗行为。每次换班，都得通过机场级的超大安检门，就算只是休息或上厕所，也要走过一遍，无一例外，进出一次大概要花十或十五分钟。排队等警卫检查口袋的这些时间，不算工资。进工厂不准穿连帽上衣，也不准戴墨镜。「如果你昨天喝多了，眼睛充血，一看就知道。」一位脸色红润又身材壮硕的女士警告道，口气严峻。到职的第一天，这位名唤维琪的女士就来给新人下马威：「眼睛会告诉我们很多事。」
 
大伙在这大工厂里走来走去，在这斯塔福郡乡间，约有十座足球场大的厂房里，经历许多挥洒血汗的时光，才等来这短短的休息时间，终于可以喘口气。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，工作是为了实现自我价值，获得成就感，并保障生活。但这本书，却让我看到了工作的另一面，一个充满剥削和不确定性的黑暗面。它对“零工经济”的批判，尖锐而深刻，揭示了平台为了追求利润最大化，如何将劳动者的权益踩在脚下。书中关于“零工经济”对社会结构的影响，也让我感到触目惊心。当越来越多的个体成为“免洗劳工”，他们如何融入社会？他们的长期发展又将面临怎样的困境？这些问题，都值得我们深思。 这本书的叙述风格非常具有批判性，它没有回避问题的严重性，而是直面现实，用犀利的语言揭露了零工经济的本质。它让我意识到，我们不能再被那些“自由”、“灵活”的光鲜外表所迷惑，而要看到其背后隐藏的巨大风险。它鼓励读者去质疑，去思考，去寻找改变的可能性。读完这本书，我感觉自己不再是那个对未来感到迷茫的旁观者，而是开始思考自己在这个新经济形态下，应该如何保护自己，如何争取自己的权益。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，这本书的标题确实有些吓人，但它所揭示的现实，比标题更加令人不安。它让我看到了一个正在悄然改变的劳动力市场，以及个体在这个变化中面临的巨大挑战。书里对“零工经济”的定义和分类，非常清晰，让我对这个概念有了更深入的理解。它不仅仅是简单的兼职或者副业，而是一种更加系统化的、由平台主导的、碎片化的工作模式。这种模式，虽然在一定程度上提供了灵活性，但却剥夺了劳动者应有的稳定性和安全感。 书里对“免洗劳工”的描述，非常有画面感。那些在不同平台间切换，不断消耗自己精力，却始终无法积累财富和保障的劳动者，他们的身影仿佛就在我眼前。它让我开始思考，是什么导致了这种状况的出现？是技术的发展？是经济的转型？还是社会保障体系的滞后？这本书没有给出简单的答案，而是提出了大量值得深思的问题，并引导读者去探索可能的原因和解决方案。读这本书，就像是上了一堂关于未来工作形态的预警课，让我不得不认真对待。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我仿佛经历了一场关于现代工作模式的“思想洗礼”。它不仅仅是一本关于“零工经济”的书，更是一本关于我们如何在这个快速变化的时代，重新审视工作、价值和生存的深刻探讨。书中对“免洗劳工”的描绘，让我看到了太多熟悉的影子，那些为了生计而奔波，却又缺乏基本保障的劳动者。它让我意识到，我们正在经历一场前所未有的劳动革命，而在这场革命中，个体往往处于弱势地位。 这本书的论证逻辑非常严谨，它从多个角度分析了零工经济的形成原因、运作模式以及对个体和社会造成的深远影响。它没有给人一种“制造焦虑”的感觉，而是通过深入的分析，激发读者去独立思考，去寻找解决问题的途径。它让我认识到，我们不能坐以待毙，而是要积极主动地去了解我们所处的时代，去捍卫我们的劳动权益。这本书，绝对是一本值得所有关心未来工作、关心社会公平的人们深入阅读的必读书籍。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直让我对打工的认知发生了翻天覆地的变化！之前我总以为，只要肯努力，总能找到一份稳定的工作，过上体面的生活。但这本书却像当头棒喝，让我看清了零工经济背后隐藏的巨大陷阱。它不仅仅是讲了“零工经济”这个概念，而是深入剖析了它如何一步步蚕食我们的工作尊严和未来保障。书里描绘的那些“免洗劳工”，听起来有些夸张，但细想之下，却是我们身边活生生的例子。那些在网约车里奔波的司机，那些在共享单车堆里穿梭的调度员，那些在直播间里卖力吆喝的主播，他们的工作状态，他们的收入不稳定，他们的付出与回报之间那种令人不安的脱节，这本书都给了一个非常残酷且真实的写照。 它让我开始反思，我们是不是在不知不觉中，就被卷入了这样一个“用完即弃”的劳动模式？那些平台经济的发展，表面上提供了所谓的“灵活就业”，实际上却将风险和成本完全转嫁给了劳动者。没有五险一金，没有劳动保障，没有晋升空间，甚至连最基本的休息权都难以保证。书里对这种现象的分析，一点也不夸张，而且非常到位。它不是空洞的理论，而是充满了现实案例和数据支撑，让人读了之后，既感到愤怒，又感到一丝丝的无力。但同时，它也激发了我更强的思考，我们不能再这样被动下去，必须找到应对之策。

评分☆☆☆☆☆

这本书的叙事方式非常吸引人，它并没有直接抛出大道理，而是通过一个个生动的故事，一点点地揭示问题的根源。我印象最深刻的是书中关于“算法管理”的那一部分。它描述了所谓的“智能调度”，如何通过冰冷的算法来决定你的收入、你的工作时长，甚至你的去留。这种感觉，就像是被一个看不见的巨人操控着，你无法与之沟通，也无法反抗。书里把这种感受形容得淋漓尽致，让人读了之后，真的会从心底里感到一种被异化的恐惧。 它不仅仅是在批判平台，更多的是在探讨我们这个时代，为什么会出现这样的大量“没有人雇用”的个体。这种“没人雇用”，并非是没有工作机会，而是那些被传统意义上的“雇佣关系”所抛弃，只能在零工经济的缝隙里挣扎的劳动者。这本书让我意识到，我们很多人，可能都正走在成为“免洗劳工”的路上，却浑然不觉。它迫使你去审视自己的工作，审视你所处的行业，以及你未来的人生规划。读完之后，你会发现，之前一些习以为常的工作模式，现在看来是多么的脆弱和危险。