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　　你可以讀懂上司的內心，
　　操控他的行動。
　　跩跩的前輩你也可以不當一迴事，
　　用心靈操控技巧讓他受你的支配。
　　你能在無意識間驅使下屬和後輩為你鞠躬盡瘁，
　　並且受他們仰慕。
　　經營者和乾部等公司高層也將對你照顧有加，
　　因為你，就是公司的英雄。
　　不，你將不分公司內外，受到眾人的傾慕、倚重，
　　成為難得一見的曠世奇纔！

　　‧上司對你職權騷擾或性騷擾
　　‧老是提齣一堆不閤理的要求
　　‧忍不住讓你覺得惡心的討厭上司
　　‧無法和同事打好關係
　　‧下屬當你是白癡

　　……職場上的人際關係紛擾，不勝枚舉。
　　這本書是為瞭不討厭工作、隻是疲於應付人際關係的你而存在的。

　　書中將針對在職場與上司、前輩、同事、下屬相處不佳而感到壓力的人，說明各種改善人際關係的心理技巧。

　　單元共區分為──
　　第1章　讀懂上司的心理，隨心所欲操控之
　　第2章　徹底控製、支配下屬的技巧
　　第3章　讓你比前輩更加占盡優勢的讀心術
　　第4章　獲得老闆、長官的青睞，拿到齣人頭地的門票
　　第5章　同事是戰友也是勁敵。保有好／壞交情的心理戰

　　相信你一定能在其中找到適閤自己的應對方式。

　　「啊，這個人言行不一……肯定有蹊蹺！」
　　「嗯～～他說得很厲害，可是為什麼西裝的鈕扣掉瞭呢？」
　　「字裏行間提到的這個關鍵詞……這個人有點難辦喔。」

　　諸如此類，隻要跟著亞洲NO.1讀心大師學習職場上的心理戰術，
　　就能在接觸彆人的第一時間就瞭解：

　　‧這個人值不值得和他有生意往來？
　　‧能不能信任這個人，將工作交託給他？
　　‧這個人往後會不會背叛我？

　　如果能事先知道這些，做起生意來豈不是更順利嗎？
　　倘若覺得此人不能信任，逐漸疏遠便是；感覺是值得信賴的人，則緊密閤作。

　　本書將淺顯易懂地解說這套可以現學現用的讀心術。
　　作者自認網羅瞭所有職場上可能發生的、關於人際關係的煩惱。
　　期望這本書，能夠成為你在職場上「解決人際關係問題的指導書」。

　　歡迎進入讀心術的世界！

本書特色

　　性騷擾上司、臭屁上司、狂妄自大的下屬、愛做不做的下屬、
　　高姿態的前輩、職場大姐頭、魔鬼主管、愛講八卦的同事……
　　現在就教你用「經科學佐證的方法」，
　　讓這些人通通安分守己，
　　而且對你充滿尊敬、禮遇有加！
 

序章──給疲於應付「職場人際關係」的你
 
第1章　
讀懂上司的心理，隨心所欲操控之
 
No.01
應對頻頻挖苦和說教個沒完的惱人上司的技巧
代罪羔羊
No.02
無意識間扭轉上下關係的
翹翹闆技巧
No.03
可輕輕鬆鬆扳倒上司的
「重新否定」話術
No.04
被討厭又怎樣！
「認知失調」
No.5
對提齣離譜要求的上司採取
主張性反應
No.06
對性騷擾上司超級管用的
正能量揚聲器
No.07
對付職權騷擾上司就用
領域誘導
No.08
讓彆人衷心喜歡你的
Emotion Infect情緒感染力
No.09
嚮上司提交報告書的鐵則
簡單、明瞭、扼要
No.10
讓頑固上司不再堅持己見
MAX AGLA
No.11
保證能拉攏上司的
亞倫試題
No.12
讓上司閉嘴的心法
高速說話
 
第2章
徹底操控下屬的神支配技巧
 
No.13
對於拖拖拉拉，不服從指示的下屬
精準型比馬龍效應
No.14
讓你不被人看輕與瞧扁
鯊魚籠效應
No.15
讓人不得不答應你的離譜要求
DTR
No.16
讓下屬主動拿齣乾勁
鞏固人物形象
No.17
讓不聽話的下屬遵從規範
死亡形象
No.18
想塑造「可靠上司」的印象
體現認知
No.19
識破心虛下屬的謊言
引導技巧
No.20
整頓部門，促進團隊閤作
同步行動
No.21
成為他人眼裏好相處的上司
閑話傢常
No.22
錯誤的糾正方式將自食苦果
社會證明
No.23
激發工作的目的性，你需要留意
麥剋利蘭的需求理論
No.24
提升下屬的績效
放鬆效果
 
第3章
讓你比前輩更加占盡優勢的讀心術
 
No.25
讓自以為是的前輩不再瞧扁人
指正習慣
No.26
讓老愛吹噓的前輩沉默
「YES-BUT說話法」應用篇
No.27
對付老是要求彆人做事的厚顔無恥之徒
光暈效應
No.28
對付蠻橫的前輩
集團功利主義
No.29
麵對前輩糾纏不休的邀約
拿破崙效應
No.30
對付將觀念強加諸於他人身上的人
「迴力鏢效應」運用篇
No.31
不可輕忽怠慢的職場大姐頭。首先要學會
印象操作
No.32
處理前輩忌妒心的方式
假共識效果
 
第4章　獲得老闆、長官的青睞，拿到齣人頭地的門票
 
No.33
演一場好戲，讓經營者賞識「堅定不移的自己」
始終如一技巧
No.34
嚮可怕長官錶達意見時的利器
網路溝通
No.35
齣人頭地靠的不是努力！讓經營者對你另眼相看的
橋接者
No.36
彆放過與老闆吃飯的機會
鏡像神經元法則
No.37
業績好還要更好，助你更上一層樓的
環境作用
No.38
齣人頭地的必備條件
心靈強健的6大要點
No.39
成為眾人眼中的能人
量身訂做
No.40
心理學界最強的說服術。你該率先學會的
BYAF法
 
第5章
同事是戰友也是勁敵。保有好／壞交情的心理戰
 
No.41
贏得夥伴的信任
共同敵人
No.42
為瞭拉開距離，保有私人空間
製約法則
No.43
將搶在你前頭的競爭者一腳踢開！
植入虛構記憶
No.45
贏取上司的「偏心」
午餐技巧
No.46
顯得你比同事更厲害
親近效應
No.47
閤法搶奪對手的顧客
仙境法則
No.48
挖齣同事握有的「機密訊息」
推拉式說法
 

No.02
無意識間扭轉上下關係
翹翹闆技巧

由於人事調動，先前還是下屬的人，一夕間就成瞭上司。或許你也曾見過這種逆轉現象。

這就是所謂的「越級升官」，如果你是下屬，難道不想越過平時囉哩八唆的頂頭上司，讓過去叫你小名的人，喊你「XX姊／XX哥」嗎？

人事異動如果實際做齣這麼猛的決定，自然是大快人心，然而要讓它發生，必須要搞好公司內部政治，重點是也要深入與經營層打好關係，方能實現。

實際上，想處心積慮越級升官實非易事，但是有一個方法可以讓你維持現狀不變，又能神不知鬼不覺的扭轉上司與你的上下關係，彷彿變成你的下屬一樣。

這方法被稱為「翹翹闆技巧」。

首先，希望你好好留意，你在公司內的角色是什麼呢？是提升公司的獲利嗎？還是麵對上司，相安無事地過日子呢？

請仔細想想看。對公司來說，原本就不需要無法産生獲利的人，不管是什麼頭銜都一樣。生不齣獲利就要裁員。尤其目前日本的經濟情勢，已經不是過去那種泡沫時代瞭。拿不齣成果就請你走路，這纔是公司的心聲。

說到這裏，你有沒有清楚意識到瞭呢？

那麼，接下來，請問你在工作上，有多大程度是被上司耍得團團轉呢？

如果你感覺自己被上司牽著鼻子走，那你就是把「價值」過度放在上司身上，而不是工作上。在你這麼做的時候，你的價值也將相對降低。這就是所謂的「翹翹闆」狀態，上司若在上，你就必定為下。

「就算你這麼說，可是工作是整個團隊在做的，上司握有部門的決定權，不得不看重他啊……」

確實如此。但是，可以將這位上司的決定權，神不知鬼不覺的替換成你的決定權。而為瞭讓這件事變成可能，則必須由看重上司，轉為看重你自己。

首先，我要先說清楚，如果你對上司強硬，上司基本上便會退縮，你錶現齣軟弱，上司就會得意忘形起來。上司也是人。也會對強大的人──即便是下屬──感到恐懼，覺得不安。於是，上司一定會為瞭抹煞這種感覺，有意無意的來試探你「做人的氣度」。

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難搞的不是工作，而是每天相處的同事！48個擊退辦公室小人的方法 電子書 下載 mobi epub pdf txt 2024

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