組織與管理研究的實證方法(3版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 組織管理
• 實證研究
• 研究方法
• 管理學
• 組織行為學
• 定量研究
• 質性研究
• 案例研究
• 數據分析
• 學術研究

本書第一、二版介紹瞭研究究竟該從何處下手？要研究什麼主題、要做多少文獻迴顧、要採用什麼理論、用什麼方法、如何分析資料，此次的改版使得尋找燈的開關更為容易；打開開關後，室內更將大放光明，許多事物的細節與真相都會更加一目瞭然。

　　延續前兩版的特點，第三版更詳盡而深入地介紹各種組織與管理研究常用的科學方法，並透過具體案例，使讀者體會各類研究方法的原理以及適用狀況。不論處理何種研究問題，本書所提及的研究典範與研究作法，不但嚴謹與實用，而且都是各大主流期刊所依循的原則，研究成果將更容易發錶，並擁有更大的影響力。

　　透過本書，讀者可以瞭解如何進行高品質的研究，進而在頂尖期刊上發錶論文，使得每一位管理知識創造者的研究旅途都能夠走得既深且遠，一方麵展現知識誠篤的精神、一方麵學會點石成金的研究技巧，並能更積極貢獻研究成果，參與學術對話，進而對本地與全球的組織管理知識做齣傑齣的貢獻。

組織與管理研究的實證方法（第三版）—— 深度解讀與全新視角 本書並非您所提及的《組織與管理研究的實證方法（3版）》，而是一本專注於構建和檢驗復雜組織現象的理論框架，並深入探討定性與定量研究方法前沿進展的專著。 書名： 理論建構與方法論的邊界：當代組織科學的實證轉嚮 作者： [此處可填充一個虛構的、權威的學者姓名] 齣版社： [此處可填充一個具有學術影響力的齣版社名稱] --- 內容提要：超越描述，直抵因果 在當今日益復雜和快速變化的商業環境中，組織研究的使命已不再僅僅是對現象的描述，而是要深入挖掘驅動這些現象背後的深層機製，並建立具有預測力和解釋力的理論。本書正是為瞭迴應這一時代需求而編寫的，它係統地梳理瞭當代組織科學中實證研究的哲學基礎、核心方法論以及新興的研究範式。 本書旨在為高級研究生、青年學者以及希望提升研究嚴謹性的資深研究人員提供一套全麵的、批判性的工具箱。我們不僅僅介紹“如何做研究”，更重要的是探討“為什麼用這種方式做研究”，以及在特定的研究情境下，何種方法論立場能夠最大化研究的科學貢獻。 第一部分：研究的哲學基石與理論範式 本部分重點探討瞭組織研究的本體論和認識論立場，這是所有實證探究的齣發點。我們首先迴顧瞭實證主義（Positivism）、後實證主義（Post-positivism）在組織研究中的演變和局限性。 第一章：從實在論到建構論的張力：理解組織現實的本體論 深入分析瞭組織實體（如文化、結構、權力）的“真實”存在方式。探討瞭湧現性（Emergence）概念在理論建構中的作用，以及如何避免將抽象概念實體化（Reification）的陷阱。 第二章：解釋、理解與預測：實證研究的目標函數 區分瞭“解釋”（Explanation）與“理解”（Understanding）在不同研究流派中的地位。重點分析瞭因果推斷（Causal Inference）的嚴格要求，並引入瞭反事實思維（Counterfactual Thinking）在弱化混淆變量（Confounders）方麵的應用。 第三章：理論的生命周期：從概念化到命題檢驗 本書強調，優秀的研究始於優良的理論。本章詳細剖析瞭概念的清晰界定、維度識彆和操作化（Operationalization）的藝術與科學。討論瞭如何通過理論耦閤（Theoretical Bridging）來連接微觀行為與宏觀結構。 第二部分：定量研究的前沿與嚴謹性 本部分著眼於如何通過數學模型和統計推斷，最大程度地挖掘數據中的信號，同時警惕方法論上的陷阱。 第四章：大型數據集的分析策略：多層次模型（MLM）的深度應用 超越瞭基礎的迴歸分析，本章側重於處理嵌套數據結構（如個體嵌套在團隊中，團隊嵌套在組織中）。詳細闡述瞭隨機截距模型（Random Intercept Models）與隨機斜率模型（Random Slope Models）的適用場景，以及如何解釋跨層次效應（Cross-level Effects）。 第五章：縱嚮研究設計與動態係統建模 鑒於組織現象的演變性，本章重點討論瞭麵闆數據（Panel Data）的分析技術。詳細介紹瞭固定效應模型（Fixed Effects Models）與隨機效應模型（Random Effects Models）的選擇標準，並引入瞭嚮量自迴歸模型（VAR）和增長麯綫模型（Growth Curve Modeling）來捕捉個體間的異質性增長軌跡。 第六章：因果識彆的現代工具箱 這是本書最為關鍵的部分之一。本章摒棄瞭簡單的相關性討論，轉而聚焦於準實驗設計（Quasi-Experimental Designs）。係統介紹瞭傾嚮得分匹配（Propensity Score Matching, PSM）、工具變量法（Instrumental Variables, IV）以及斷點迴歸設計（Regression Discontinuity Design, RDD）。每種方法都配有詳盡的組織情境案例和R/Stata的實現步驟，強調對關鍵假設（如排他性約束或排序限製）的批判性評估。 第三部分：定性研究的深度與廣度 本書堅信定性研究並非理論的“陪襯”，而是理論發現和深入解釋不可或缺的驅動力。 第七章：精細化抽樣與案例選擇的邏輯 成功的定性研究在於選擇正確的“觀察對象”。本章區分瞭目的性抽樣（Purposive Sampling）的多種類型，如典型案例、極端案例、理論飽和案例。強調瞭“理論驅動的案例選擇”與“數據驅動的案例選擇”的辯證統一。 第八章：深度訪談與文本的解碼藝術 聚焦於超越錶麵敘事的訪談技巧，如探針的深度、沉默的處理、以及構建信任關係（Rapport）的策略。在數據分析層麵，係統介紹瞭主題分析（Thematic Analysis）的迭代過程，並對比瞭紮根理論（Grounded Theory）的編碼階段，尤其強調瞭“理論飽和點”的判斷標準。 第九章：混閤方法論的整閤與協同 本書倡導“原則導嚮的混閤研究”（Principle-Guided Mixed Methods）。本章探討瞭序列設計（Sequential Designs，如探索性定性後跟解釋性定量）和匯閤設計（Convergent Designs）。關鍵在於，如何實現兩種數據來源的“三角互證”（Triangulation）或“解釋性闡明”（Explanatory Elucidation），而非簡單的結果並列。 第四部分：研究質量的提升與倫理責任 第十章：信度、效度與構建的再審視 在量化研究中，本章重新定義瞭統計檢驗效度（Statistical Conclusion Validity）和內部效度。在質性研究中，重點討論瞭可信性（Credibility）、可轉移性（Transferability）以及可確認性（Confirmability）的實踐標準，並提供瞭同行審查（Audit Trail）的有效操作指南。 第十一章：研究的倫理框架與透明度 探討瞭知情同意在復雜組織環境下的特殊性，特彆是當研究涉及敏感信息（如高管決策、企業危機）時，保護參與者的匿名性與信息安全的重要性。強調研究透明度（Transparency）是構建研究嚴謹性的最終保障。 --- 本書特色 方法論的批判性整閤： 本書不偏嚮任何單一範式，而是緻力於展示定量和定性方法如何相互啓發，共同服務於更宏大的理論目標。 前沿因果推斷： 詳細介紹瞭近年來計量經濟學引入組織研究領域的最新工具，顯著提升瞭讀者的因果識彆能力。 實踐導嚮的案例： 每一方法論章節均配有來自不同管理領域（如戰略、人力資源、組織行為、創新管理）的真實研究案例，用以闡釋理論的應用邊界。 麵嚮未來： 探討瞭大數據（Big Data）背景下，傳統理論檢驗框架麵臨的挑戰，並展望瞭模擬（Simulation）和計算組織學（Computational Organization Science）的潛力。 目標讀者： 組織管理、人力資源、戰略管理、市場營銷、公共管理等領域的高級學者、博士生及緻力於提升研究水平的專業人士。通過閱讀本書，讀者將能夠設計齣更具科學嚴謹性、理論深度和現實解釋力的實證研究方案。

作者簡介

陳曉萍

　　現職：美國華盛頓大學西雅圖校區管理學院終身教授兼係主任

　　學曆：
　　■杭州大學心理學係暨研究所學士、碩士
　　■美國伊利諾大學香檳校區心理學碩士、工業與組織心理學博士

鄭伯壎

　　現職：國立颱灣大學心理學係暨研究所終身特聘教授兼係主任暨研究所所長

　　學曆：
　　■國立颱灣大學心理學係學士、碩士與工業心理學博士
　　■美國柏剋萊加州大學工業關係研究所博士後研究

瀋偉

　　現職：美國亞利桑那州立大學凱瑞商學院中國專案副院長和策略管理學教授

黃敏萍

　　現職：元智大學管理學院專任教授兼學術副院長
　　學曆：國立颱灣大學管理學院組織行為暨人力資源博士

第一篇 科學研究的目的和過程
第1章 科學過程與研究設計
第2章 研究的起點：提齣研究問題
第3章 管理研究中的理論構建

第二篇 管理學的研究方法
第4章 實證研究的設計與評價
第5章 實驗研究方法
第6章 準實驗研究
第7章 實證研究中的問捲調查法
第8章 二手資料在組織管理學研究中的使用
第9章 實地研究中的案例研究
第10章 質性研究及其資料分析
第11章 後設分析研究法
第12章 管理與組織的情境化研究

第三篇 管理學研究中的測量統計方法
第13章 理論構念的測量
第14章 單嚮度構念與多嚮度構念的測量
第15章 因果關係理論的建立──結構方程模式
第16章 調節變項與中介變項
第17章 多層次理論模型的建立及研究方法
第18章 貫時性研究設計與分析
第19章 曆史事件分析法
第20章 管理研究中的事件研究法
第21章 高頻率追蹤問捲調查方法──日記與體驗抽樣法的設計與分析
第22章 單層與多層被調節的中介與被中介的調節：理論建構與模型檢驗
第23章 跨文化研究方法

第四篇 研究發錶的旅程
第24章 論文的寫作與發錶

评分☆☆☆☆☆

對於長期關注颱灣企業管理實務的讀者而言，這本書的齣現，無疑為我們提供瞭一個更深入理解研究背後邏輯的機會。許多時候，我們在閱讀管理學的書籍或期刊時，會接觸到一些關於組織行為、人力資源管理、策略管理等方麵的研究成果，但往往隻停留在結論的層麵，對於這些結論是如何得齣的，背後的實證依據為何，卻不甚瞭解。這本書恰好能夠填補這個知識鴻溝。它深入淺齣地講解瞭各種實證研究的方法，從研究設計、資料收集到數據分析，都進行瞭詳盡的闡述。我認為，這對於我們理解當前管理學研究的前沿趨勢，以及如何批判性地看待這些研究成果，都具有非常重要的意義。特別是在颱灣，許多企業界人士也開始重視數據驅動的決策，瞭解研究方法，能夠幫助我們更好地解讀和應用學術界的最新發現，進而提升企業的經營績效。我希望透過閱讀這本書，能夠建立起一套科學的研究思維，更有效地篩選和應用研究資訊。

评分☆☆☆☆☆

身為一個在學術界沉浸多年的研究者，我深知實證方法對於管理學研究的重要性。過去，我曾經參與過一些研究項目，也指導過不少研究生，深切體會到研究方法的不當，往往會導緻研究結論的偏差，甚至誤導後續的研究和實務應用。這本書的第三版，代錶著它經歷瞭時間的考驗，並且不斷更新和完善。我特別期待它在第三版中，能夠融入最新的研究方法和技術，例如在大數據時代背景下的新興研究方法，或是更精密的統計分析工具。對於颱灣的學術研究環境來說，提升研究的嚴謹性和國際化水平是當務之急。這本書的齣現，將有助於我們培養更多具備紮實實證研究能力的學者。我個人也希望能夠從中學習到一些新的研究視角和方法學的進展，以便將其應用到我自己的研究領域，同時也能夠更好地指導我的學生，讓他們的研究更加有深度和廣度，對颱灣乃至國際的管理學術界做齣貢獻。

评分☆☆☆☆☆

第一眼看到這本書的封麵，就覺得很熟悉，雖然這是第三版，但我過去可能在學術期刊上讀過一些引用到這本書的文獻，對其在學術界的重要性早有所聞。身為一位剛踏入管理學術研究領域的研究生，麵對浩瀚的文獻和複雜的研究設計，常常感到無所適從。尤其是在颱灣，我們對於嚴謹的實證研究方法的需求日益增加，但坊間的相關書籍，有些過於理論化，有些又太過簡化，難以真正掌握實證研究的精髓。這本書的齣版，恰好填補瞭這個學術研究方法上的重要缺口。我特別期待透過這本書，能夠更深入地理解如何在實際研究中運用各種統計模型，如何進行穩健的資料分析，以及如何有效地解釋研究結果，並將其轉化為具備學術貢獻的論文。尤其是在量化研究方麵，如何避免常見的研究偏差，如何設計齣具有內在效度的研究，這些都是我目前最迫切需要學習的。颱灣的管理研究環境，越來越重視證據的紮實性，這本書的內容，我想應該能提供相當紮實的理論基礎和實務指引，讓我在研究的道路上少走彎路。

评分☆☆☆☆☆

這本書的內容，從書名就能看齣，是聚焦在「組織與管理研究的實證方法」，這對於我這樣一個正在撰寫碩士論文的研究生來說，簡直是及時雨。過去幾年，我接觸過不少管理學的研究，常常會對論文中採用的研究方法感到好奇，有時候會覺得某些研究的論證邏輯不夠嚴謹，或者實驗設計存在一些可疑之處。我一直在尋找一本能夠係統性地介紹實證研究方法的書籍，能夠幫助我理解為什麼要這樣設計研究，為什麼要採用這樣的統計方法，以及如何判斷一個研究的優劣。坦白說，市麵上有很多關於研究方法的書，但真正能讓我讀懂並實際應用的並不多。我希望這本書能夠提供具體的案例，詳細的步驟，甚至是常見的陷阱和解決方案。尤其是在颱灣，學術界對於研究方法的正確性要求越來越高，我需要掌握紮實的實證方法，纔能讓我的研究經得起檢驗。我非常期待能夠從這本書中學習到如何進行高品質的實證研究，如何確保研究的客觀性和可靠性，這對我未來的學術生涯將有極大的助益。

评分☆☆☆☆☆

這本書的題材，對於我這樣一個對學術研究充滿好奇，但又常常感到方法論上有些捉襟見肘的讀者來說，無疑是寶藏。我一直認為，任何學術研究，無論是哪個領域，都離不開紮實的實證基礎。尤其是在管理學這個領域，牽涉到複雜的人際互動和組織動態，如果沒有嚴謹的實證方法作為支撐，很容易陷入主觀臆測或經驗主義的窠臼。這本書的第三版，我認為在延續前兩版優勢的基礎上，肯定會進一步的豐富和發展。我尤其關注其中對於因果推論、實驗設計、以及各種計量經濟學模型的介紹。在颱灣，我們對於如何建立一個可靠的研究模型，如何從數據中挖掘齣有意義的資訊，以及如何將這些發現轉化為具有可操作性的建議，有著非常迫切的需求。這本書的齣現，不僅能幫助我們建立起一套紮實的研究方法論體係，更能引導我們進行更具創新性和影響力的管理學研究。我希望能從中獲得啟發，提升自己對學術研究的判斷力和分析能力。