发表于2024-11-27
要弹性还是要忠诚?要年轻还是要经验历练?要创新还是要纪律?要才能多元还是要专精?要英雄团队还是领导权威?要个人伸张还是公共价值?这些看来对立与分歧的价值,真是现代企业与员工间,难以解决的议题妈?
新经济在一夕间翻转世界,新经济市场运作的新规则严重颠覆传统的个人价值,新旧价值间的分歧与对立,让很多人开始焦虑「我的价值在哪里?」
从个人到企业,全球正经历同样价值分歧的阵痛,最让人明显感觉到的价值分歧有:弹性vs.忠诚、创新vs.纪律、年轻vs.经验、多能工vs.工匠、团队运作vs.领导力、个人议题vs.公共议题。这六项看来互相敌对、充满批判的价值分歧,彻底颠覆企业与员工的关系。面对科技主导、焦虑十足的新经济e世纪,下一步,你何去何从?
在这样矛盾与暧昧的年代,台积电张忠谋、大陆工程殷琪、宏碁施振荣、华硕施崇棠与中钢王钟渝等CEO如何看待新济济带来的新价值?
「全球最美丽的女总裁」惠普科技菲奥莉纳与「全球最棒的执行长」思科钱伯斯这两位顶尖的领导人,如何带领企业迎战未来?世纪夙敌微软比尔.盖兹与昇阳麦里尼如何解读新经济的新竞争规则?面对「科技新世纪」,企业机会无限、挑战也无限,应该做好哪些准备?
本书从个人新价值、领导人的任务与产业新挑战三大部分,解读在新经济颠覆下,从个人到企业不能回避的Vision & Mission
Vision&Mission-挑战新经济 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
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