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钓到好人才，紧紧网住他 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

图书介绍

钓到好人才，紧紧网住他
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著者 原文作者： Brian Tracy
出版者 出版社：奥林 订阅出版社新书快讯 新功能介绍
翻译者 译者： 洪育奇
出版日期 出版日期：2004/09/24
语言 语言：繁体中文

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发表于2025-01-22

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图书描述

本书为英语工作管理书，人事管理类。

　　任何一个企业要成功，有百分之九十五的机率是决定在这家公司用了什么样的人当员工。找适合的员工像钓鱼一样，是一种艺术。需要眼光、耐心等待，还要用对诱饵……钓到了，还要长长久久地网住才行……

　　倘若选错了人才，则需要付出很高代价。有专家估计，一次错误的僱用，公司的损失，大约是这位部属三到六倍的年薪。这表示，如果身位主管的人，僱用了一个年薪将近五十万的人，而他却不适任的话，那可能会造成公司一百五十万到三百万的损失。

　　既然找到好人才和留住好人才，是维系一家公司成功与否的命脉所在，那么，身为主管的人，的确应该审慎看待招募新人、培训、养成一个新人这一连串的过程。然而大部分的主管，其实从来没有受过相关的人事训练，也不认为招募新人这件事很重要。他们往往认为这只是在他原本的工作以外，额外增加他的工作负担。因此，许多主管总是以一种想尽快解决这件麻烦、琐碎事情的心态，仓促进行整件事情，只想赶快把空缺补齐了就好……。

　　主管们大多没有想清楚这个职缺的定位在哪里？对这个职务应发挥的功能与表现的成果又有什么期待？心中的理想候选人应该具备什么样的人格特质与专长？这些都是主管应该静下心来，好好想想、整理思维的动作。能够在深思熟虑之后做下正确的判断，是一个成熟主管应具备的特质与能力，唯有如此，才能把眼光放得长远，为自己找到好帮手、为公司找到好员工，然后让人才愿意长久地待下，大家一起为共同的目标而努力。

　　《钓到好人才，紧紧网住他》这本书所揭示的，都是一些简单而且能快速应用的实用原则。理解、认同并善用这些原则，就能让你从招募人员的那一刻开始，得到好的结果。

著者信息

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图书目录

图书序言

图书试读

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