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• 自我提升
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　　是什么限制了企业营利的持续成长？是什么让昔日的员工今天却成为了被淘汰的对象？『与公司一起成长』是当今现代企业不可或缺的经营理念，是现代优秀员工挑战未来的致胜利器。
　　参考了许多国际知名公司最新培养优秀员工的管理理念，从员工的素质标准、必须具备的能力、行为准则和竞争力等方面，多层次、多角度地对高素质员工的成长过程进行了剖析，通俗而生动地阐述了要成为一名优秀员工所需要的条件、标准和要求，立论精辟，论述详尽，对每个员工发展具有非常重要的借鉴意义。

　　本书更能够帮助员工走出职业观念的误区，在最短的时间变普通为优秀，变优秀为卓越，达到员工与公司共同成长的目的。同时，它也是公司发掘员工的潜能、培养高素质员工的经典培训读本。

　　一桶新鲜的水，如果放着不用，不久就会变臭；一个经营良好的公司，如果不能持续的改进与发展，就会逐渐地衰退。
　　只有把自己和公司的价值融为一体，才能创造出卓越的成绩。
　　没有公司的成长，就没有员工的自我实现。
　　没有员工的成长，就没有公司的长胜利器。

本书特色

　　在全球竞争激烈的社会里，任何一名员工都想实现自我，获取成功，就必须把自己打造成高能力的优秀员工。而要做到这一点，重要的就是要与时俱迸《与公司一起成长》的职业理念，这样才不会在飞速发展的经济时代中被淘汰。

作者简介

王伟峰
　　优良畅销书作家，同时也翻译国外多本知名畅销书，曾任大学管理学系教授，对于心理学、管理学均有深入的研究。
　　着有《做个创意的员工》、《办法总比问题多》、《决定你一生的品格》等书。

繁星的轨迹：一部关于个体命运与时代洪流的史诗 作者： [此处可填入一个虚构的、富有文学气息的笔名，例如：林远风] 出版社： [此处可填入一个虚构的、有历史感的出版社名称，例如：沧海文汇] 装帧形式： 精装，附赠手绘地图与人物关系图 --- 内容提要： 《繁星的轨迹》并非一部聚焦于商业扩张或企业管理的教科书，而是一部深植于二十世纪中叶至新世纪之交的宏大历史画卷。它以三个紧密交织的家族——南方的实业家“沈氏”、北方的知识分子“顾氏”以及漂泊于海外的“马氏”——的命运浮沉为主线，细致描摹了时代巨变下，个体在理想、责任与生存之间挣扎、抉择的复杂人性。 本书跨越了七十余载风云变幻，从战火初歇的重建年代，到改革开放的磅礴气象，再到信息时代的初露端倪，探讨的始终是“人”如何在不可抗 নিয়ন্ত্র的环境力量中，寻找自我价值的锚点。沈氏家族的崛起与衰落，源于他们对传统手工艺的坚守与对外来思潮的抵触；顾氏一脉，则在对真理的追寻与对家族荣耀的维护中，承受了知识分子特有的沉重枷锁；而马氏的漂泊，则映照着时代变迁下，身份认同的脆弱与重塑。 全书语言沉郁、叙事宏大，笔触细腻入微，深入挖掘了父辈的秘密如何代代相传，成为影响子孙后代决策的无形力量。它不提供简单的答案，而是呈现复杂的困境：当宏大的社会叙事压倒个体意愿时，英雄主义的定义是什么？真正的“根”又安放在何处？ --- 第一卷：旧日回响（1945-1968） 故事始于江南一隅，沈家老宅的青石板上还留着战争的硝烟痕迹。沈老太爷沈鸿钧，一位恪守古老商业信条的匠人，在百废待兴之际，凭着对“质”的偏执，重建了家族的丝绸庄园。然而，他的理想主义很快与时代对集体化的要求发生碰撞。这一卷侧重描绘传统士绅阶层在社会结构重塑下的生存智慧与无奈的妥协。 与此同时，在北方的大学城，顾言之，一位充满激情的青年学者，正值学术理想的巅峰。他的学术研究——关于古代哲学与现代政治思想的辩证关系——不仅为他带来了声望，也使他成为某种复杂意识形态的焦点。卷中细致刻画了知识分子在政治运动浪潮中，思想的困境与言不由衷的挣扎。顾言之与其妻子，一位坚韧的医务工作者，如何在物质匮乏的年代，用微弱的文化火种维系着家庭的精神世界。 远在南洋的马家，则经历了身份的撕裂。作为旧时富商的后代，他们试图在异国他乡重建商业版图，却始终面临着“局外人”的审视。马家的第三代，马薇，一个在两种文化夹缝中成长的女性，开始质疑家族的财富根基是否建立在虚无的怀旧之上。 核心冲突点： 旧秩序的瓦解与新规则的建立，个人信仰与集体意志的摩擦。 --- 第二卷：风暴边缘（1969-1985） 随着社会环境的转变，三条线索开始交汇。沈家的丝绸庄园被改造成了工厂，沈家后人沈清源，一个拥有西方教育背景的年轻人，被迫在管理僵化的国营体系中寻求一席之地。他不再是传统意义上的“老板”，而是一个服从指令的管理者。他试图在既定的框架内，用现代化的管理理念激活沉睡的生产力，但他发现，变革远比想象中艰难。这一部分深入探讨了“体制内”创新者的困境。 顾言之的晚年，带着深深的遗憾。他的学术成果被搁置，他将希望寄托于下一代。他的儿子顾铭，继承了父亲的敏锐思维，却选择了相对更安全的路线——进入了新成立的科研机构。然而，时代开放的口子，让顾铭接触到了前沿的科学信息，他开始对计划经济下的科研模式产生怀疑，并暗中进行着具有前瞻性的探索。 马薇回到了故土，带着海外带来的商业信息和对“效率”的执念。她与沈清源在一次关于技术引进的会议上相识。他们的互动充满了试探与误解：沈清源代表着本土的、缓慢的、注重人情的商业逻辑；而马薇则代表着资本的、快速的、结果导向的思维。两人的合作并非一帆风顺，而是充满了文化隔阂与商业理念的激烈碰撞。 核心冲突点： 理想主义者如何适应现实的功利性需求；传统价值观与新兴市场逻辑的对撞。 --- 第三卷：重塑与远眺（1986-2000） 市场经济的春风吹拂，为前两卷的挣扎者们提供了新的出口，同时也带来了更残酷的竞争。沈清源决定带着沈家剩下的技术和工人，冒险尝试私有化改革。这不仅是对家族历史的继承，也是一场孤注一掷的赌博，他必须面对来自新兴资本的巨大冲击，以及旧日同僚的猜忌。 顾铭利用自己的科研积累，抓住了一波技术浪潮的机会，但他拒绝了过度商业化的诱惑，坚持将技术应用于解决社会问题，而非纯粹的利润追求。他的选择，使得他与那些急于“下海”捞金的同龄人渐行渐远，他的成功带有某种“非市场”的色彩，这也是对父亲“纯粹追求真理”精神的延续。 马薇，在与沈清源的合作中，逐渐理解了“本土化”的深度含义。她不再仅仅是资本的掮客，而是开始关注供应链的伦理和企业的社会责任。她与沈清源的合作，最终演变成一种深刻的相互理解与扶持，超越了最初的商业目的。 尾声： 在世纪之交的灯火阑珊处，三位主角各自站在人生的十字路口。他们没有成为传统意义上的“商业巨头”，财富的积累也非书中主要的着墨点。本书最终聚焦于他们如何为自己的下一代——那些在更全球化、更瞬息万变的环境中成长的年轻人——留下了精神的遗产：面对不确定性时的勇气，坚守原则时的代价，以及在时代的巨大洪流中，如何定义自己“成功”的意义。 《繁星的轨迹》通过这些家族的兴衰，探讨了在宏大历史叙事下，个人如何保持其内在的完整性，以及历史的“惯性”如何以更隐蔽的方式，继续塑造着我们今日的选择。它是一部关于“韧性”与“代价”的史诗，献给所有在时代更迭中寻找立足之地的灵魂。 --- 读者评价（虚拟）： “它不是关于一家公司如何做大，而是关于一群人如何不被时代的巨轮碾碎。作者对那个特定年代知识分子的心理刻画，入木三分。” —— 《远山评论》 “叙事手法高超，结构宏大却不失对个体命运的温柔关怀。读完后，你会反思自己所处的时代，究竟是机遇还是牢笼。” —— [某知名文学评论家]

第一章　公司渴望员工成长　　　０１３
1.认同企业价值，尽快融入企业　　　０１４
2.要想成为好员工，必须主动参与变革　　　０２０
3.不要甘于平庸　　　０２８
4.随时与企业价值观保持一致　　　０３１
5.对工作充满激情　　　０３５
6.善于管理时间　　　０４１

第二章　成长才能实现自身的价值　　　０５１
1.员工也是决策者　　　０５２
2.做一名优秀的沟通者　　　０６０
3.深刻了解自己所在行业　　　０６７
4.培养自己的领导力特质　　　０７３
5.在工作中做好自我管理　　　０８１
6.面对危机能迅速作出反应　　　０８６

第三章　成长才有竞争力　　　０９３
1.重视自己的工作业绩　　　０９４
2.学会自我激励　　　１００
3.以创新的方式思考问题　　　１０４
4.提升自己的环境适应力　　　１１１
5.看重自己的工作　　　１１８

第四章　职业发展的行为准则　　　１２３
1.任何时候都要严守公司的机密　　　１２４
2.注重自我的人格培养　　　１２８
3.迅速熟悉工作标准　　　１３３
4.积极参与各种职位培训　　　１３９
5.为客户提供超值服务　　　１４５
6.以公司利益为重，胸怀广阔　　　１５１
7.善于与人合作，提高团队精神　　　１５８

第五章　脱颖而出的成长策略　　　１６９
1.正确面对公司的考核　　　１７０
2.好的业绩还需要好的业绩报告　　　１７５
3.让公司看到自己巨大的潜能　　　１８０
4.及时进行自我考核，才能不断提高　　　１８４
5.培养自己的细节意识　　　１８９
6.竞争力来自于解决问题的能力　　　１９９
7.利用网路提升自己的工作效率　　　２０３
8.适应扁平化管理的需求　　　２１０

第六章　优秀的员工永远不会被淘汰　　　２１３
1.无论做什么都要求执行确实　　　２１４
2.在复杂的工作中成就卓越　　　２１９
3.全球化思维和视角　　　２２３
4.奉献自己，回报社会　　　２２８
5.有良好的受挫弹性　　　２３３

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这本书，我拿到手里的时候，名字就深深吸引了我——《与公司一起成长》。当下脑子里闪过的念头是，这得是怎样一番波澜壮阔的历程啊！我脑海中勾勒出了无数画面：一个初创公司，如同一株幼苗，在风雨中摇曳，却顽强地向上生长，而“我”，作为其中的一员，不仅仅是见证者，更是参与者，是那片土壤，是那滴甘露，是那缕阳光。我期待着书中能描绘出那些无数个不眠之夜，为了一个项目绞尽脑汁的团队，那些在市场竞争中披荆斩棘的策略，那些看似微不足道却最终改变局势的细节。我希望看到主人公们如何在困境中寻找出路，如何在成功面前保持谦逊，如何在失败面前汲取教训。这不仅仅是一个关于商业成功的故事，更是一个关于个人与集体命运紧密相连，共同蜕变，走向成熟的史诗。我好奇，究竟是什么样的“公司”，又是什么样的“成长”，让这本书的书名如此充满力量和希望。我迫不及待地想翻开它，感受那种共同奋斗的热血，那种从无到有、从弱到强的励志精神，以及在企业发展的大浪潮中，个体如何找到自己的定位，实现自我价值的故事。它是不是一本能点燃我内心某种热情，让我对未来的工作和生活充满更多期待的书呢？我很想知道。

评分☆☆☆☆☆

初见《与公司一起成长》这个书名，我脑海里立刻涌现出的是一种细腻而深刻的情感联结。我仿佛看到了一个拥有独特灵魂的企业，它不再仅仅是冰冷的资本堆砌，而是如同生命体一般，有自己的呼吸，有自己的脉搏，甚至有自己的情感。而“与公司一起成长”，这几个字，则将我，一个读者，一个潜在的参与者，深深地拉入了这场旅程。我猜想，这本书或许讲述的不是那些高高在上的商业帝国是如何建立的，而是更侧重于那些在公司发展过程中，每一个普通员工所经历的阵痛与喜悦。是不是会有这样的场景：一个刚刚毕业的年轻人，怀揣着满腔热血加入一家前景未卜的公司，从最基础的工作做起，每天都在学习，每天都在进步，同时，公司也在他的努力下，一点点地发生着改变。我期待着书中能捕捉到那种微妙的、难以言喻的默契，当团队成员因为共同的目标而心意相通时，所爆发出的巨大能量。我好奇，在这样一段共同成长的过程中，主人公们会遇到怎样的挑战？他们是如何克服内心的迷茫和恐惧？又是如何在这种不断迭代和突破中，找到属于自己的那片天空，并与公司的天际线融为一体？这听起来像是一次深入灵魂的对话，一次关于忠诚、成长与归属感的探讨。

评分☆☆☆☆☆

《与公司一起成长》这个书名，就像一把钥匙，轻轻地打开了我对某种特定商业叙事的想象。我脑海里浮现的是一种更加务实、更具操作性的图景。我预设这本书不会是那种空泛的理论说教，而更像是一本充满实践案例、充满经验总结的指南。我期待着它能深入剖析那些在企业快速发展阶段，可能出现的各种典型问题。比如，当公司规模不断扩大，管理结构变得复杂时，如何保持组织的活力和效率？当市场环境瞬息万变，竞争对手虎视眈眈时，企业应该如何调整战略，找到新的增长点？而“与公司一起成长”，又暗示着这种成长并非单向的，而是双向奔赴的。我希望书中能展现的是，企业在发展过程中，如何反哺员工的成长，为他们提供学习、晋升的平台，让他们能够在这个过程中不断提升自己的能力，实现个人价值的飞跃。我好奇，书中是否会提供一些具体的工具、方法论，能够帮助读者理解和实践这种“与公司一起成长”的理念。它会不会是一本让我读完之后，能够带着明确的思路和方法，去应对工作中遇到的实际问题的书？我非常期待，它能给我带来切实的启发和指导。

评分☆☆☆☆☆

“与公司一起成长”——这个书名，在我看来，蕴含着一种朴素而又强大的生命力。它不像那些充斥着“颠覆”、“创新”等字眼的流行书籍，反而带有一种温润的、持续的张力。我脑海里勾勒出的，并非是某个惊天动地的创业神话，而更像是一部关于时间沉淀和细水长流的史诗。我猜想，这本书可能讲述的是一家企业，在漫长的岁月中，如何一步一个脚印，从默默无闻到逐渐被认可，再到最终在行业内占据一席之地。而“成长”，在这里，不仅仅是规模的扩张，更是文化的积淀，是价值观的传承，是团队凝聚力的不断增强。我期待着书中能描绘出那些平凡英雄的故事，那些在日复一日的工作中，默默付出、忠诚坚守的个体，他们是如何与公司一同经历风雨，一同分享荣耀。我好奇，在这样的叙事中，个人与公司的关系是否会显得更加紧密和融洽？是否会有一种“我们”的感觉，能够贯穿始终？它是否能教会我，在看似枯燥的日常工作中，也能找到属于自己的那份价值和意义，并与公司共同进步，实现一种更深层次的共赢？这是一种让我感到安心和踏实的力量。

评分☆☆☆☆☆

《与公司一起成长》，这个书名，带着一种独特的韵味，让我联想到了企业发展中那些更为人文、更为哲学层面的议题。我脑海中浮现的，并非是冰冷的财务报表和市场分析，而是关于企业“灵魂”的塑造，关于“组织生命力”的培育。我猜想，这本书或许探讨的是，当一家公司不再只是追求利润最大化时，它会朝着怎样的方向发展？当它开始关注员工的幸福感，关注社会责任，关注可持续发展时，它会呈现出怎样的面貌？而“与公司一起成长”，则将这种人文关怀，与个体的发展紧密地联系起来。我期待着书中能展现的是，当公司在价值观和使命上与员工达成高度一致时，所产生的强大驱动力。我好奇，在这样的成长过程中，个体又会获得怎样的精神滋养？是否会有一种超越物质回报的满足感，一种对未来充满希望的信念？它是不是一本能引导我去思考，如何在工作中找到属于自己的“意义”，并与一家有使命感、有温度的公司，共同创造美好未来的书？我希望它能触及我内心深处，让我对“工作”这件事，有更深层次的理解和感悟。